“Aplicació al personal funcionari de l`ampliació del permís per

“Aplicació al personal funcionari de l’ampliació del permís per
paternitat prevista per al personal laboral en la Disposició
Addicional 16a de la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat
per a l’any 2009”.
Aquesta disposició estableix: ...”la suspensión del contrato de trabajo
por paternidad tendrá una duración de veinte días cuando el nuevo
nacimiento, adopción o acogimiento se produzca en una familia
numerosa, cuando la familia adquiera dicha condición con el nuevo
nacimiento, adopción o acogimiento o cuando en la familia haya una
persona con discapacidad.”
“La duración indicada se ampliará en el supuesto de parto, adopción o
acogimiento múltiple en dos días más por cada hijo a partir del
segundo, o si uno de ellos es una persona con discapacidad”...
Per altra banda, La Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la
duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento,
adopción o acogida (BOE 7/10/09) modifica l’Estatut dels Treballadors
i la Ley 30/84 de Medidas para la Reforma de la Función Pública, i
amplia el permís per paternitat, que passa de 15 dies a quatre
setmanes, amb efectes d’1 de gener de 2011, sense diferenciar el
supòsit de família nombrosa o discapacitat.
Es tracta, doncs, d’aplicar la primera disposició fins a l’entrada en
vigor de la modificació de la LLei 9/2009.