“Aplicació al personal funcionari de l’ampliació del permís per
paternitat prevista per al personal laboral en la Disposició
Addicional 16a de la Llei de Pressupostos Generals de l’Estat
per a l’any 2009”.
Aquesta disposició estableix: ...”la suspensión del contrato de trabajo
por paternidad tendrá una duración de veinte días cuando el nuevo
nacimiento, adopción o acogimiento se produzca en una familia
numerosa, cuando la familia adquiera dicha condición con el nuevo
nacimiento, adopción o acogimiento o cuando en la familia haya una
persona con discapacidad.”
“La duración indicada se ampliará en el supuesto de parto, adopción o
acogimiento múltiple en dos días más por cada hijo a partir del
segundo, o si uno de ellos es una persona con discapacidad”...
Per altra banda, La Ley 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la
duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento,
adopción o acogida (BOE 7/10/09) modifica l’Estatut dels Treballadors
i la Ley 30/84 de Medidas para la Reforma de la Función Pública, i
amplia el permís per paternitat, que passa de 15 dies a quatre
setmanes, amb efectes d’1 de gener de 2011, sense diferenciar el
supòsit de família nombrosa o discapacitat.
Es tracta, doncs, d’aplicar la primera disposició fins a l’entrada en
vigor de la modificació de la LLei 9/2009.
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