texto - Sindicato 3 Unilever Chile

Indemnización por años de servicio.
Se establece un sistema único e integral de indemnizaciones por años de servicio
regido por las siguientes normas.
a) Renuncia Voluntaria y Jubilación: Todo Trabajador afecto cuya antigüedad
en la empresa sea superior a 4 años, al renunciar voluntariamente, incluyendo
renuncias de Trabajadores que se acojan también a jubilación, tendrá derecho
a una indemnización equivalente a 30 días de sueldo base, por cada año
completo servido o fracción superior a 6 meses después del primer año de
servicio. En el caso de los vendedores, la base de cálculo será el sueldo base
mensual, más el promedio de los 3 últimos meses de los incentivos por ventas.
Para el otorgamiento de este beneficio se establecen dos cupos de renuncia
durante la vigencia del presente contrato, por cada uno de los siguientes
tramos de antigüedad:
1. Trabajadores con 4 años cumplidos o más y hasta antes de cumplir 8
años de antigüedad.
2. Trabajadores con 8 años cumplidos o más y hasta antes de cumplir
12 años de antigüedad.
3. Trabajadores con 12 años cumplidos o más de antigüedad.
Para el efecto del uso del cupo establecido en el inciso anterior deberá
previamente informar al Sindicato y se considerará sólo la fecha en que se
hace efectiva la renuncia, no efectuándose reserva del mismo.
b) Fallecimiento del Trabajador: Ante la ocurrencia del fallecimiento de algún
Trabajador, por cualquier causa, se establece una indemnización equivalente a
30 días del sueldo base mensual por cada año trabajado o fracción superior a
6 meses, la cual se pagará a quien haya designado por escrito o, en su
defecto, a sus hijos o, en su defecto, a su cónyuge. En el caso de los
vendedores, la base de cálculo será el sueldo base mensual, más el promedio
de los 3 últimos meses de los incentivos por ventas.
c) Indemnizaciones Trabajador de ventas Bresler: Las indemnizaciones
contractuales o legales que se deban pagar al personal de Ventas Bresler,
individualizado en listado anexo que se entiende parte integrante del presente
instrumento colectivo, se regirán también por las siguientes reglas especiales:
Se congelará el monto de indemnización por el período comprendido entre la
fecha de contratación y el día 30 de septiembre de 2009. El monto a congelar
será traspasado a valor UF al día 30 de septiembre de 2009. La base de
cálculo es la siguiente:
Período A:
Sueldo base y gratificación vigente al 30 de septiembre de 2009
+ promedio de asignación de colación de los meses de julio, agosto y
septiembre de 2009
+ promedio de incentivos pagados entre octubre de 2008 y septiembre de 2009
La suma de los 3 haberes no puede superar las 90 UF.
Este período rige desde la fecha de ingreso del Trabajador hasta el 30 de
septiembre de 2009. La antigüedad tope a considerar es de 11 años,
independiente que la antigüedad real fuese superior.
Período B:
Sueldo base y gratificación vigente al momento de la desvinculación
+ promedio de asignación de colación de los últimos 3 meses devengados
+ promedio últimos 3 incentivos devengados al momento de la desvinculación
La suma de los 3 haberes no puede superar las 90 UF.
Este período rige desde el 1 de octubre del año 2009 hasta la fecha de
desvinculación.
Antigüedad período A + Antigüedad período B= máximo 11 años.
Esta indemnización es vinculante con la letra a) precedente, pudiendo optar el
Trabajador, por una indemnización calculada en esta modalidad ó en la modalidad
que señala la letra a), accediendo a lo que más lo beneficie.