Artículo-Jordi-Giménez-Maluenda -CWC

Comisiones Obreras de Catalunya Estuvo Presente en la
Reunión del Comité del Capital De los Trabajadores,
Celebrada en Londres a inicios de septiembre
Los asistentes abordamos el compromiso del CWC con la gestión fiduciaria del
patrimonio de los trabajadores, constituidos como fondos de pensiones del sistema de
empleo y con la inversión socialmente responsable.
El lunes 7 de septiembre, a las 12 horas, llegábamos Carlos Bravo, Mario Sánchez y yo a
la ITF House, en el 49-60 de Borough Road, en Londres, sede de la Federación
Internacional de los Trabajadores del Transporte. En la sala de actos de su cuarta planta
iba a celebrarse, por espacio de dos días, la reunión anual de la CWC.
El CWC, es decir, el Comité de la Agrupación Global Unions sobre el Capital de los
Trabajadores, se constituyó en 1999 tras una reunión de dirigentes sindicales
internacionales celebrada en Estocolmo, Suecia. Sus miembros son activistas
pertenecientes a las principales organizaciones sindicales internacionales,
especialmente de la Confederación Sindical Internacional (CSI), de las Federaciones
Sindicales Internacionales (FSI), y la Comisión Sindical Consultiva ante la OCDE (TUAC).
Desde su constitución, centenares de millones de trabajadores de todos el mundo
cuentan con un instrumento que trabaja para educar a los fideicomisarios de fondos de
pensiones del sistema de empleo sobre cuestiones de la inversión responsable, para
controlar las tendencias y políticas mundiales sobre la responsabilidad social de las
empresas y de cómo la inversión socialmente responsable del capital de los
trabajadores, aquel que conforma el patrimonio de los fondos de pensiones de empleo,
puede aportar un valor económico y social a nuestras comunidades.
El Secretariado del CWC tiene su sede en Vancouver, Canadá, y ha sido apoyado por
(Share, Shareholder Association for Research & Education, Asociación de Accionistas
para la Investigación y la Educación), una organización sin ánimo de lucro que mantiene
estrechos vínculos con el movimiento sindical canadiense.
La labor del CWC se desarrolla a través de grupos de trabajo y foros de discusión que
funcionan esencialmente de forma virtual, a través de la red. Activismo accionarial,
educación de fideicomisarios, regulación y política, e iniciativas institucionales clave son
los cuatros ejes principales a los que se dedica sus esfuerzos.
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En definitiva, el CWC es una red de activistas sindicales creada para compartir
información y desarrollar estrategias encaminadas a una acción conjunta en el campo
del capital de los trabajadores. Y en ella participa nuestro Sindicato, en nuestro caso el
Área de Previsión Social Complementaria de CC.OO. de Catalunya, destacando el
trabajo desarrollado por Mario Sánchez Richter como Responsable de Inversión
Socialmente Responsable en la Secretaria de Protección Social y Políticas Públicas de
C.S.CC.OO.
En la reunión anual del CWC del año 2015, celebrada en Londres los días 7 y 8 de
septiembre, participamos más de 100 personas, gestores de fondos de pensiones del
sistema de empleo y cuadros sindicales de América del Norte, Europa, África y Australia,
con el objetivo de discutir sobre cuestiones relacionadas con la buena gestión de este
capital de los trabajadores en un contexto de globalización de la economía.
Entre las organizaciones y fondos de pensiones de empleo participantes destacan ABP
(Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds, es decir, el Fondo de Pensiones de los funcionarios
públicos de Holanda), que es el mayor fondo de pensiones holandés con 2,8 millones de
partícipes y 380.000 millones de euros de patrimonio, que ocupa el 3er. puesto en el
ranking mundial, y CalSTRS (California Srate Teachers Retirement System), el 13er.
fondo de pensiones mundial por patrimonio, con 180.000 millones de euros. También
participaron el PWRI (Instituto de Investigación de Obras Públicas de Holanda), la Dutch
Pension Federation, New York City Mayor's Office of Pensions & Investments entre
otros. La OCDE, la Comisión Sindical Consultiva ante la OCDE (TUAC), representantes de
la CSI y organizaciones sindicales nacionales y de federaciones internacionales como
CC.OO., FNV (Holanda), UFCW (Sindicato de lio trabajadores de la alimentación y el
comercio de Canadá,), la AFL- CIO (EE.UU.), la ITF (Federación Internacional de los
Trabajadores del Transporte) y representantes del sector financiero, junto con el resto
de presencias, permitió un desarrollo fructífero del evento.
La conferencia permitió a fideicomisarios de los fondos de pensiones de empleo y
cuadros sindicales compartir sus opiniones sobre temas como los honorarios pagados
por las comisiones de gestión de las carteras de inversión, las medidas para mejorar la
toma en consideración de los derechos de los trabajadores en las políticas de inversión y
la importancia de respetar las consecuencias sociales en las inversiones en
infraestructuras. También se abordó la mejora en la calidad de la información
proporcionada por las agencias de calificación de rating de sostenibilidad, a fin de
analizar adecuadamente los criterios ASG (ambientales, sociales y de gobernanza) que
han de guiar la inversión socialmente responsable.
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Una de las cuestiones que me suscitó una reflexión especial fue la discusión entre los
gestores fiduciarios de los fondos de pensiones del sistema de empleo y los
representantes sindicales, que reclamaban a los primeros mayor transparencia.
¿Gestores fiduciarios vs. sindicalistas? ¿Cómo es posible? Esto no es posible en España,
donde en la mayoría de planes de pensiones del sistema de empleo la representación
sindical designa a los representantes de los partícipes y beneficiarios. El problema reside
en el modelo anglosajón que exige a los gestores fiduciarios o fideicomisarios unas
condiciones de idoneidad profesional que excluye a la inmensa mayoría de los propios
partícipes y de sus representantes sindicales. En CC.OO. siempre nos hemos opuesto a
dicho modelo y hemos defendido el modelo español en el cual los trabajadores,
propietarios de los derechos consolidados de los planes de pensiones, deciden la
política de inversión y el control de la gestión a través de sus representantes en las
comisiones de control designados por los representantes sindicales democráticamente
por ellos.
El discurso de apertura trató de "En el diseño de un sistema financiero sostenible" y fue
pronunciado por Nick Robins, de la UNEP-FI (United Nations Environment Programme
Finance Initiative), que es una asociación global formada entre el "Programa sobre el
medioambiente de las Naciones Unidas" y el Sector Financiero. Robbins habló de las
medidas que los propietarios de activos, como los partícipes de los planes de pensiones
del sistema de empleo, deben tomar para la transición hacia una economía verde. Estas
medidas incluyen la divulgación de la consideración de los riesgos relacionados con
cambios climáticos y el seguimiento de la huella de carbono en las carteras de inversión.
Entre los temas tratados en la convención del CWC de 2015 destaca el compromiso de
los accionistas y de los fondos de pensiones de empleo, como inversores
institucionales, para mejorar la situación laboral y de condiciones de vida de los
trabajadores en Qatar. Gemma Swart, relatora de la CSI (Confederación Sindical
Internacional) para el asunto de los derechos laborales en Qatar, informó de lo visto y
vivido en sus visitas al mencionado Emirato del Golf Pérsico. En su intervención, la
responsable de la CSI nos reveló los datos del horror que viven miles de trabajadores
inmigrantes en el país qatarí.
Qatar será la sede de la Copa del Mundo de fútbol en el 2022, en una decisión de la FIFA
salpicada por la sombra de la corrupción. Después de unas visitas iniciales sobre el
terreno, a la CSI no le está permitido contactar en directo y sobre el terreno con la
realidad de miles de trabajadores nepalís, filipinos o palestinos, entre otras
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procedencias, que viven bajo una forma de esclavitud moderna, conocida como la
kafala. Ahora, la represión de cualquier debate y los esfuerzos por ocultar una cruel
realidad se han apoderado de la situación.
Hasta la fecha, los muertos por accidentes laborales o por las condiciones de vida
infrahumanas se elevan a 1993. Un 37% de estas muertes no tienen explicación oficial,
es decir, se desvincula al empresario de cualquier responsabilidad. En muchos casos,
como ocurre en el contingente nepalí, el reclutamiento de la mano de obra se basa en el
engaño sobre las condiciones de vida y trabajo en el país de destino, a través de lo que
podríamos llamar "una llamada golosa". En realidad, ni existe compromiso de salario
mínimo ni hay certeza de cobrar. Las condiciones de higiene y habitabilidad del
alojamiento son horrorosas, las medidas de seguridad en el puesto de trabajo son
prácticamente inexistentes. Se calcula que hasta la inauguración de la Copa del Mundo
habrá como mínimo otros 4.000 muertos más. La OIT ha emplazado al Gobierno qatarí a
modificar la kafala antes del mes de noviembre y exige desarrollar una leyes laborales
conforme al derecho internacional.
Hugues Letourneau, investigador canadiense del CWC, expuso las líneas de trabajo de la
campaña del Comité del Capital de los Trabajadores sobre la situación de los
trabajadores en Qatar, titulada "Invertir en trabajo decente: Riesgos de Capital Humano
en el Sector de la construcción de Qatar" y que ya fue presentada a través de una
publicación del 15 de enero de 2015. Este informe se centra en el tema de los derechos
de los trabajadores migrantes en la industria de la construcción de Qatar, los riesgos
asociados y las responsabilidades de las empresas constructoras multinacionales junto
con sus inversores. La investigación se circunscribe dentro de una serie más amplia de
preocupaciones como la sostenibilidad e impacto a largo plazo de los megaeventos
deportivos para los trabajadores.
Las cuatro claves del mencionado informe sobre la campanya del CWC para la inversión
en trabajo decente y los riesgos extrafinancieros en el sector de la construcción de Qatar
son:
1) La falta de atención a los derechos laborales en la industria de la construcción de
Qatar se asocia con claros riesgos operativos, de reputación y regulatorios para las
empresas y los inversores. Se pretende que las empresas cumplan las directrices de la
OCDE para las empresas multinacionales que reconocen el derecho de los trabajadores
a afiliarse a sindicatos. La legislación de Qatar restringe a los trabajadores migrantes de
formar o afiliarse a un sindicato.
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2) Una revisión de la política a desarrollar, incorporando la investigación académica
sobre una relación positiva entre la gestión del capital humano y el desempeño
financiero de las empresas. El sistema de kafala, a través del cual los trabajadores están
empleados en el sector de la construcción de Qatar, es una barrera para la óptima
gestión del capital humano.
3) Los inversores están expuestos al sistema de kafala en Qatar, a través de
participaciones en empresas constructoras multinacionales, inversiones de capital
privado y las tenencias de deuda corporativa. Se estima que más del 40% de los 250
contratistas internacionales existentes en el mundo están participando activamente en
proyectos en Qatar, con una oficina abierta en el país. A parte de estas empresas, un
número significativo de otras que tienen su sede en países de la OCDE son públicamente
conocidas por su participación en el sector de la construcción de Qatar.
4) Hay una amplitud de pruebas que apuntan a violaciones de los derechos laborales en
el contexto de los proyectos vinculados a megaeventos deportivos, proyectos que las
infraestructuras que se construyen en Qatar que no son una excepción.
El documento establece un marco para los fideicomisarios, lo que en España son los
miembros de las Comisiones de Control, interesados en abordar la cuestión de los
derechos laborales y la seguridad en el trabajo ante la relevancia que tiene para los
fondo de pensiones del sistema de empleo, conforme a su doble condición de trusts de
unos instrumentos de previsión social, propiedad de los trabajadores, y de responsables
de un vehículo de inversión institucional.
La reunión anual del 2015 del CWC finalizó con el mensaje de los miembros de su
Secretariado recientemente renovado, compuesto por su Presidente, Ton Heerts
(Presidente de la FNV, Países Bajos), los Vicepresidentes Liz Shuler (AFL-CIO, Estados
Unidos) y Paddy Crumlin (ITF, Mundial), que junto a Sharan Burrow, Secretaria General
de la CSI, dieron su visión sobre la necesidad, oportunidad y conveniencia de
promocionar la inversión socialmente responsable desde el capital de los trabajadores
para construir un mundo más justo y sostenible.
Finalizado el evento, de vuelta a Barcelona, continuamos con ánimos renovados
trabajando para extender y desarrollar los principios de acción del CWC, la Inversión
Socialmente Responsable (ISR), en los fondos de pensiones del sistema de empleo en
España, incorporando los criterios ambientales, sociales, de buen gobierno y éticos en
su "Declaración de Principios de Política de Inversión" (DPPI).
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A ello, desde el Área de Previsión Social Complementaria, le dedicamos los esfuerzos
de información, formación y organización necesarios para conseguirlo. Con este
objetivo, el próximo 3 de diciembre celebraremos la II Jornada sobre "Responsabilidad
Social de las Empresa e Inversión Socialmente Responsable" que en esta ocasión
organizamos conjuntamente la C.S.CC.OO. y CC.OO. de Catalunya, por lo que serán de
ámbito confederal, en la que podremos contar con la participación de la administración,
representantes de empresas, consultores y gestores especialistas en sostenibilidad,
cuadros sindicales y miembros de comisiones de control, tanto representantes del
promotor como de los partícipes.
La Inversión Socialmente Responsable es un buen reto, justo y oportuno, para los
fondos de pensiones del sistema de empleo y el CWC nos señala la buena dirección para
avanzar por su camino.
Jordi Giménez Maluenda
Área de Previsión Social Complementaria
CCOO de Catalunya
Aquest document forma part del:
Butlletí d’Actualitat Jurídica i Sindical de CCOO-CERES
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