Situación del empleo asalariado registrado del sector privado en

Situación del empleo asalariado registrado
del sector privado en Febrero de 2014
Abril de 2014
Pese a las noticias alarmantes sobre la evolución de la situación del empleo, difundidas por
algunos medios periodísticos y especialistas en la materia, el proyecto político puesto en marcha
en 2003 sigue rindiendo cuenta sobre su capacidad para sostener los puestos de trabajo
registrados.
El nuevo escenario en marcha desde enero disparó una serie de especulaciones sobre las
posibles repercusiones de este hecho -de índole monetario- en el mercado de trabajo. Se
planteó que el fenómeno cambiario tendría graves consecuencias en el nivel de empleo,
originando una ola de suspensiones y despidos, proceso que, en definitiva, daría lugar a una
destrucción masiva de fuentes de trabajo.
Sin embargo, de acuerdo a la información relevada por la Encuesta de Indicadores Laborales
(EIL), que analiza mensualmente la dinámica del empleo formal en más de 2.300 empresas
localizadas en 8 centros urbanos del país1, la cantidad de trabajadores registrados en el sector
privado se mantuvo constante en enero de 2014 y, solo presentó una leve disminución en el mes
de febrero (último dato relevado). Un aspecto relevante es que, a pesar de las visiones
alarmistas, la situación del empleo verificada en febrero, no se debió a un incremento de los
despidos, ni de las desvinculaciones decididas por las empresas, sino a una reducción del
volumen de incorporaciones de personal. Los despidos y las suspensiones, en cambio,
mantuvieron los niveles habituales que suelen detentar durante los primeros meses del año.
Analizando los principales indicadores laborales que surgen de la EIL, se podría interpretar que
durante el último mes, en un nuevo contexto, un segmento de empleadores decidió no
reemplazar a todos los trabajadores que, por distintas razones, se desvincularon de las
1
Ficha técnica EIL – Febrero 2014: EIL es un programa estadístico llevado adelante por el Ministerio de
Trabajo, Empleo y Seguridad Social desde diciembre de 1995 sólo en Gran Buenos Aires. A partir de
mayo de 1998 se fueron incorporando gradualmente el resto de los aglomerados. Actualmente la
cobertura de la EIL con los 8 aglomerados relevados alcanza al 67% del total del empleo asalariado
registrado en empresas de 10 o más trabajadores, excluyendo las que se encuentran en el sector
primario.los resultados corresponden a 2.321 empresas privadas del sector formal de 10 y más
trabajadores, de todas las ramas de actividad exceptuando las primarias. El relevamiento se realizó entre
los días 3 y 20 de marzo de 2014. La distribución por aglomerado es la siguiente: 835 en el Gran Buenos
Aires, 227 en el Gran Córdoba, 230 en el Gran Rosario, 227 en el Gran Mendoza, 210 en Gran Paraná,
189 en Gran Resistencia, 201 en Gran Santa Fe y 202 para Tucumán. La
MTEySS | Situación del empleo asalariado registrado del sector privado en Febrero de 2014.
empresas. Esto dio lugar a la moderada caída en el nivel de empleo que se contabilizó en
febrero.
Gráfico Nº 1 |
Evolución del nivel de empleo registrado del sector privado. Total de
aglomerados relevados. Período Feb-10 / Feb-14. Sin estacionalidad.
136,0
135,0
134,3
133,8
134,0
133,0
132,0
Variación del
empleo
Feb-13 / Feb-14
+ 0,4%
131,0
130,0
129,0
128,0
Dic-13
Feb-14
Oct-13
Jun-13
Ago-13
Abr-13
Dic-12
Feb-13
Oct-12
Jun-12
Ago-12
Abr-12
Dic-11
Feb-12
Oct-11
Jun-11
Ago-11
Abr-11
Dic-10
Feb-11
Oct-10
Jun-10
Ago-10
Feb-10
Abr-10
127,3
127,0
Fuente: MTEySS, sobre la base de EIL.
Los resultados de la EIL muestran que en febrero de 2014, el número de puestos de
trabajo en las empresas sigue siendo un 0,4% más elevado que el total del empleo
identificado en febrero del año anterior. Sin embargo, el nivel de empleo registrado en
empresas privadas (en la medición desestacionalizada) presentó una leve disminución de
0,2% con respecto al mes anterior, después de tres meses consecutivos de crecimiento
mensual al 0,1%.
Como se mencionó previamente, el comportamiento del empleo en febrero se produjo,
fundamentalmente, como resultado de una reducción en la cantidad de incorporaciones de
personal. Esto se refleja en la evolución de la tasa de entrada –que mide la relación entre el
número de incorporaciones y el total del empleo– que alcanza el valor más bajo desde marzo de
2013. En cambio, la tasa de salida –que mide la relación entre el número de desvinculaciones y
el total del empleo– si bien fue de 0,1 punto porcentual mayor a enero, muestra un nivel similar e
incluso inferior en comparación con períodos en los que el empleo se mantuvo estable o creció.
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MTEySS | Situación del empleo asalariado registrado del sector privado en Febrero de 2014.
Gráfico Nº 2 |
Evolución de las tasas de entrada y de salida de personal. Total de
aglomerados relevados. Período Feb-13 / Feb-14. Sin estacionalidad.
3,2
3,0
2,8
2,6
2,4
2,4
2,4
2,3
2,3
2,2
2,2
2,2
Tasa de entrada
Feb-14
Ene-14
Dic-13
Nov-13
Oct-13
Sep-13
Ago-13
Jul-13
Jun-13
May-13
Abr-13
Mar-13
Feb-13
2,0
Tasa de salida
Fuente: MTEySS, sobre la base de EIL.
La evolución de las desvinculaciones de personal, tuvo el mismo comportamiento que los
despidos (uno de sus componentes más relevantes), las cuales mantuvieron un nivel similar al
mismo mes de años anteriores.
En efecto, en febrero de 2014, el porcentaje de trabajadores despedidos en relación al empleo
total alcanzó al 0,7%. Este porcentaje es apenas superior al verificado en 2013 y 2011 (0,6%)
pero inferior al observado en 2012 (0,8%), 2008 (1%) y 2006 (0,9%) e igual los registrados en
los años 2007, 2009, y 2010.
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MTEySS | Situación del empleo asalariado registrado del sector privado en Febrero de 2014.
Gráfico Nº 3 |
Evolución del porcentaje de despidos en relación al empleo total. Total
de aglomerados relevados EIL. Período Feb-06 / Feb-14.
1,1
1,0
1,0
0,9
0,9
0,8
0,8
0,7
0,7
0,7
0,7
0,7
0,6
0,6
0,6
0,5
0,4
0,3
0,2
0,1
0,0
Feb-06
Feb-07
Feb-08
Feb-09
Feb-10
Feb-11
Feb-12
Feb-13
Feb-14
Fuente: MTEySS, sobre la base de EIL.
Con respecto a las suspensiones, cabe señalar que en general se trata de medidas poco
aplicadas por las empresas y, por ende, presentan un alcance limitado en el total del empleo. En
los últimos ocho años sólo el 4% de las empresas relevadas realizaron suspensiones2.
Con este panorama, resulta interesante analizar sí en la coyuntura actual el nivel de
suspensiones se modificó con respecto a la serie histórica. Como puede observarse en el
gráfico, la cantidad de trabajadores suspendidos en febrero/14 es levemente superior a la
cifra de suspensiones de un año atrás. En efecto, sólo 3 de cada mil asalariados fueron
suspendidos en febrero/14, mientras que en febrero /13 habían sido 2 de cada mil
trabajadores.
Sin embargo, la cantidad de suspensiones verificadas en 2014 es similar a la registrada en los
meses de febrero de 2010 y 2007, dos períodos expansivos en términos de empleo registrado.
En cambio, el número de trabajadores afectados por suspensiones en febrero del
presente año, es muy inferior a los asalariados suspendidos en febrero de 2009, cuando la
economía global ingresaba en una fase contractiva como resultado del quiebre del
sistema financiero en los países más desarrollados.
2
El dato sobre suspensiones se releva desde octubre de 2006.
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MTEySS | Situación del empleo asalariado registrado del sector privado en Febrero de 2014.
Gráfico Nº 4 |
Evolución de la cantidad de trabajadores suspendidos cada mil
asalariados. Total de aglomerados relevados EIL. Período Feb-07 / Feb14.
5,0
4,6
4,5
3,9
4,0
3,5
3,4
3,1
3,0
3,0
2,5
2,2
2,2
2,1
2,0
1,5
1,0
0,5
0,0
Feb-07
Feb-08
Feb-09
Feb-10
Feb-11
Feb-12
Feb-13
Feb-14
Fuente: MTEySS, sobre la base de EIL.
De este modo, se puede llegar a la conclusión de que hasta el momento (febrero de 2014),
el nivel de empleo registrado no resultó significativamente afectado por los cambios
acontecidos a principios de año.
La información que surge de la EIL, muestra que el empleo se expandió desde
septiembre/13 hasta enero/14 a un ritmo de 0,1% mensual (con excepción de octubre/13
en que se mantuvo sin cambios) y se redujo levemente en febrero/14 (0,2%), en un
contexto en que el volumen de despidos y suspensiones no superaron los niveles
considerados como normales en períodos signados por una dinámica de empleo estable.
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