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MAYO 2015
Derecho Penal:
Delitos contra la
autoridad
La opinión:
¿Para qué sirve un
voto?, ¿existe el
voto útil?
RIESGOS LABORALES
PARA LOS
TRABAJADORES DE
SEGURIDAD PRIVADA
Primeros auxilios:
Los Servicios de
Emergencia
Preguntas de los
afiliados:
Compensación de
traslados por parte
de las mutuas
Mucho más en el
interior…
SENTENCIAS:
ALGUNAS
SENTENCIAS DE
INTERÉS PARA LOS
TRABAJADORES
Editorial:
Nadar
contra
corriente merece la
pena
aunque
el
sacrificio sea grande
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MADRID
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PERMISOS RETRIBUIDOS
Matrimonio del trabajador.
Alumbramiento de la esposa, o adopción,
o de enfermedad grave o fallecimiento de
cónyuge, hijo, padre, madre, nietos,
abuelos o hermanos de uno u otro
cónyuge.
Traslado de domicilio.
Intervención
quirúrgica
sin
hospitalización que precise reposo
domiciliario, de parientes hasta el
segundo grado de consanguinidad o
afinidad.
Para el cumplimiento de un deber
inexcusable de carácter público y
personal de acuerdo con la legislación
vigente
que
al
efecto
hubiere,
incluyéndose en este tiempo el que
corresponda al invertido en denuncias
derivadas del cumplimiento del servicio.
Para disfrutar de los derechos educativos
generales y de la formación profesional,
en los supuestos y en la forma regulados
por el Estatuto de la Trabajadores.
Por el matrimonio de padres, hijos,
hermanos y nietos de uno u otro
cónyuge.
Por bautizo de hijo o nieto.
Primera Comunión de un hijo o nieto.
Por cita de médico especialista del
INSALUD u organismo oficial de salud
equivalente
de
las
Comunidades
Autónomas.
17 días. El trabajador podrá disfrutar
continuadamente la licencia de matrimonio y la
vacación anual, siempre que lo solicite a la
empresa con una antelación mínima de dos
meses.
2 días ampliables a 4 días cuando el trabajador
necesite realizar un desplazamiento al efecto.
“En caso de enfermedad o intervención grave,
este permiso podrá tomarse dentro de los siete
días desde el hecho causante incluido”.
2 días.
2 días ampliables a 4 días cuando el trabajador
necesite realizar un desplazamiento al efecto.
Por el tiempo indispensable.
Por el tiempo establecido.
1 día ampliable a 3 días por desplazamiento.
1 día
1 día
3 horas de permiso máximo.
INCAPACIDAD LABORAL TRANSITORIA
Incapacidad laboral transitoria en caso
de enfermedad o accidente no laboral.
Del día 1 al 3 por una sola vez al año, el 50% de la
base de cotización.
Del día 4 al 20, el 80% de la base de cotización
Del día 21 al 40, el 100% de la base de cotización.
Del 41 al 60, el 90% de la base de cotización.
Del 61 al 90, el 80% de la base de cotización.
Hospitalización.
Incapacidad laboral transitoria en caso
de accidente laboral
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Del 91 en adelante, si procede como esta legislado.
Se cobrará el 100% de la base de cotización, desde la
fecha de su hospitalización, durante 40 días máximo,
aunque parte de dichos días este hospitalizado y otra
parte no, y en período de recuperación ó
postoperatorio, pero siempre que siga de baja.
Las empresas complementaran hasta el 100%. De la
tabla salarial siempre que la base reguladora no sea
superior.
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MAYO 2015
Nº 31
EDITORIAL:
SUMARIO:
Por J. Díaz-Guerra
Página 03
Editorial
Opinión
Página 04
Secretaría de Organización
Página 05
Elecciones Sindicales
Página 06
Seguridad Social
Página 07-08
Derecho Penal
Página 09
Técnico Profesional
Página 10-11
Primeros Auxilios
Página 12-13
NADAR CONTRA CORRIENTE, UN ESFUERZO
QUE MERECE LA PENA
Desde la fundación del Sindicato ATES, hemos
venido luchando para que los trabajadores estén
realmente representados ante las empresas. Esto
está suponiendo un gran esfuerzo que los
componentes de este sindicato estamos dispuestos a
realizar porque sabemos que merece la pena.
Merece la pena por diferentes motivos; en primer
lugar porque queremos que la representación de los
trabajadores no sea la que interesa a las empresas,
en segundo lugar porque llevamos demasiados años
sufriendo constantes vejaciones por parte de las
empresas lamentablemente apoyadas por los
sindicatos que todos conocemos, y por último porque
queremos que quienes representen a los trabajadores
del sector sean los propios trabajadores del sector,
personas que se acuden a su puesto de trabajo, que
conocen la realidad del sector desde dentro.
Prevención Riesgos laborales Página 14-15
Asesoría Jurídica
Página 16
Artículos de interés
Página 17-18
Preguntas de los afiliados
Página 19-20
Guía de Servicios
Página 21-2223
Hoja de Afiliación
Página 24
Por eso estamos dispuestos a nadar contra corriente,
aunque estemos expuestos a los continuos zarpazos
de las empresas, que están dispuestas a cualquier
cosa con tal de que sigan teniendo en sus comités a
aquellos que están dispuestos a seguirles el juego,
dejando en evidencia una estrecha colaboración entre
ambos para que no entremos aquellos que estamos
dispuestos a desmontarles el chiringuito.
Así pues, aunque el rival es poderoso y tiene todas
las armas a su favor (legislación, ayuda de las
empresas, apoyos de los gobiernos de turno, etc.),
nosotros no dejaremos de pelear para que los
representantes de los trabajadores sean sólo eso y no
acólitos del empresario dispuestos a asesinar los
derechos de los trabajadores cual sicarios de
mafiosos que no hacen otra cosa que aprovechar la
coyuntura para extorsionar a los trabajadores.
Depósito Legal M-12804-2011
Imprime Graficas Rumo
CITAS:
Seremos otra vez los salmones del río y trataremos
de esquivar a las empresas que nos están esperando
con sus oseznos para devorarnos.
Nunca será tarde para buscar un mundo mejor y más
nuevo, si en el empeño ponemos coraje y esperanza.
Alfred Tennyson.
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Podemos conseguirlo o no, pero siempre
podremos decir que lo intentamos.
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MAYO 2015
Nº 31
LA OPINION: ¿PARA QUÉ SIRVE UN VOTO?
Por J. Díaz-Guerra
No es de extrañar que en los tiempos que corren,
cualquiera de nosotros piense que un voto no sirve de nada, que
no tiene sentido votar porque al final todo sigue igual, que vote lo
que vote siempre van a salir los mismos, etc. Esta postura, siendo
perfectamente comprensible, no deja de ser un error que provoca
precisamente que todo siga igual, que nada cambie o que las
cosas cambien a peor.
Precisamente pertenecemos a un sector donde los votos si
pueden marcar la diferencia, un sector en que cualquier voto es útil y más desde la última reforma laboral. La
utilidad de este voto, tiene todo su sentido en dos vertientes diferentes; por un lado la elección de
representación para firmar un Convenio Colectivo sectorial y por otro la representación que cada uno
deseamos tener en nuestras empresas. Esta última ha adquirido mucha más importancia si cabe, que la que
venía teniendo años atrás.
La utilidad del voto a nivel sectorial. Cualquier trabajador debe saber que cuando deposita su voto
en la urna en cualquier proceso de elecciones sindicales, sea de la empresa que sea, está a su vez dando un
voto para que el sindicato al que ha apoyado pueda tener representación a la hora de negociar un convenio
sectorial. Es decir, que nuestros votos en las diferentes empresas de seguridad, darán potestad para negociar
un convenio de sector a aquellos sindicatos que más miembros de comité de empresa y/o delegados de
personal tengan a nivel nacional.
La utilidad del voto en nuestras empresas. Sabemos que en la mayoría de las ocasiones, el voto
que emitimos, es más un apoyo por afinidad personal que un apoyo a determinadas siglas. Este hecho se
produce porque es habitual que si un compañero tuyo se presenta a las elecciones sindicales de tu empresa,
le des tu apoyo, porque te llevas bien con él, porque es muy majete, o porque a los demás no los conoces.
Pero el voto en la empresa va más allá de afinidades personales.
La última reforma laboral ha dado la vuelta a lo que hasta ahora conocíamos quitando la prevalencia
que hasta ahora tenían los convenios sectoriales y dando preferencia a los convenios de empresa. Esto ha
provocado infinidad de descuelgues y de convenios de empresa, rebajando de este modo las condiciones
salariales y laborales de los trabajadores que lamentablemente pertenecen a estas empresas. Pero tener en
cuenta una cosa muy importante, para que una empresa haga un convenio propio, necesita la firma de la
mayoría del comité de empresa. Y serán los representantes que nosotros hayamos elegido con nuestros
votos los que van a estar presentes en esa negociación y de ellos dependerá lo que se firme en ese convenio.
Haceros las siguientes preguntas:
¿ESTOY CONTENTO CON EL CONVENIO ESTATAL QUE TENEMOS?
¿SE PODÍA HABER HECHO ALGO MÁS ANTES DE FIRMARLO EN CUATRO REUNIONES?
¿QUIÉNES HAN FIRMADO ESE CONVENIO?
¿QUIÉN HA FIRMADO MI CONVENIO DE EMPRESA QUE ES TODAVÍA PEOR QUE EL ESTATAL?
Que no se nos olvide a ninguno, el Convenio Estatal actual sólo tiene vigencia para este año, es decir,
que después del verano se iniciarán las negociaciones para el próximo. Si todo sigue igual, veremos sentados
en la mesa a los mismos negociadores de siempre, ¿es eso lo que queremos?
Mirar, una vez cada cuatro años, se os pide a los trabajadores que hagáis el pequeño esfuerzo de
acudir a votar. De ese pequeño esfuerzo, al que no solemos darle importancia, depende la representación de
los trabajadores ante la empresa y la representación en la negociación del convenio estatal, en definitiva, de
ese pequeño esfuerzo depende nuestro futuro para los próximos cuatro años.
El voto útil existe, es el tuyo
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MAYO 2015
Nº 31
PARA TODOS AQUELLOS QUE COMPONEN LA FAMILIA DE ATES
independizarnos de estos sindicatos de clase, esa
ilusión fue precursora del inicio de ATES.
Secretaría de Organización
Han pasado casi 15 años desde que se
fundó ATES y quiero recordar a unos cuantos
compañeros que hartos de militar en unos
sindicatos donde el interés principal era hacer
negocio, pues bien estos compañeros cansados de
que les dijeran que tenían que seguir las directrices
abusivas de unos dirigentes, a los que les
importaba un carajo
nuestro
sector,
y
cansados de que estos
dirigentes les marcaran
el paso que había que
seguir, para controlar
una sección sindical
sumisa a los intereses
de ellos, que por cierto
casi siempre coincidían
con los intereses de las
empresas.
Unos sindicatos
donde la dictadura de
unos cuantos, imponía
la política de otros
muchos, donde tenías
que compartir las siglas
de los mismos que
firmaban los convenios
que hundían nuestra
profesión y encima
tenías el deber de
excusarlos. Donde sus
mandatarios eran del
sector
de
la
enseñanza,
de
la
limpieza
o
del
funcionariado y para
colmo, debías aguantar
las críticas que ellos
mismos hacían a los
vigilantes, porque a
veces nuestros intereses
los de su sector.
Poco a poco hemos ido creciendo, tenemos
más abogados, más medios, más delegados y todo
esto sin ayudas gubernamentales y autonómicas.
Por supuesto como no, también tenemos mucho
más trabajo y muchas más preocupaciones.
Hace algunos meses, inauguramos la nueva sede de
ATES en el cruce de tres importantes calles de la
capital, Arturo Soria, Hermanos García Noblejas y
Alcalá. A parte de la prueba de nuestra evolución
como sindicato, forma parte de la necesidad de ofrecer
a los trabajadores del sector, una atención todavía más
personalizada y aumentar la calidad y la cantidad de
los servicios que presta ATES a sus afiliados.
Como parte importante de esta mejora, está la
incorporación de nuevos abogados y el aumento del
número de citas diarias, debido principalmente al
crecimiento exponencial de los problemas que los
trabajadores están teniendo con sus respectivas
empresas.
¡¡¡ESTAMOS PREPARADOS!!!
Y la esperanza
de todos nosotros se
apoya en la dignidad
con la que defendemos
nuestra independencia
de tal forma que se nos
puede aplicar aquella
famosa
frase
de
Napoleón cuando afirmó
“desde
que
nací
siempre
me
he
gobernado a mí mismo” ni ante la administración
central, ni autonómica, ni ante los sindicatos de
siempre, ni por supuesto ante las empresas,
siempre hemos decidido por nosotros mismos lo
que queríamos ser y a donde queríamos llegar y
esto solo ha sido posible porque habéis estado ahí,
a nuestro lado.
laborales chocaban con
Cuando empezamos partíamos sin un duro
y con ciertas dudas (porque no decirlo), pero
llevábamos la ilusión que era nuestro mejor
patrimonio. La misma ilusión que nos hizo
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La vida es un
camino que debemos
seguir,
siempre
adelante,
nunca
debemos dar un paso
atrás, no debemos tener
miedo,
debemos
afrontar los problemas
con valor... cada vez
que
tropecemos
tomaremos aliento y nos
pondremos de pie, yo
sé que los que caen
aprenden, y los éxitos
no se miden por el
número de veces que
caes, sino por el
número de veces que te
levantas
pero
eso
depende de vosotros
porque en vosotros esta
la esperanza de ATES.
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MAYO 2015
Nº 31
ELECCIONES SINDICALES 2015
ELECCIONES CELEBRADAS
ELECCIONES EULEN SEGURIDAD
MADRID
ELECCIONES DE CENTRO DE TRABAJO
(SEGURISA – ADIF – VALENCIA)
4 DE FEBRERO DE 2015
24 DE FEBRERO DE 2015
ATES CONSIGUE UN MIEMBRO EN EL COMITÉ DE CENTRO DE
TRABAJO DE ADIF, DE LOS 5 POSIBLES.
ATES GANA LAS ELECCIONES CELERADAS EL DIA 24 DE FEBRERO
DE 2015 EN EULEN SEGURIDAD MADRID, CON 8 MIEMBROS DEL
COMITÉ DE EMPRESA, DE UN TOTAL DE 23.
NOTAS: Estas elecciones han sido impugnadas y de momento el
Comité no es válido, a la espera de juicio que por el momento ha
sido aplazado. De la decisión del juez, dependerá la validez o no
de las elecciones.
NOTAS: ATES ha sido en este proceso electoral, la formación con
mayor número de votos.
ELECCIONES SECURITAS SEGURIDAD
VALENCIA
ELECCIONES ESC SERVICIOS GENERALES MADRID
24 DE MARZO DE 2015
24 DE FEBRERO DE 2015
ATES GANA LAS ELECCIONES CELERADAS EL DIA 24 DE MARZO
DE 2015 EN ESC SERVICIOS GENERALES MADRID, CON 8
MIEMBROS DEL COMITÉ DE EMPRESA, DE UN TOTAL DE 23.
ATES CONSIGUE 5 MIEMBROS DEL COMITÉ DE EMPRESA DE
SECURITAS EN VALENCIA.
NOTAS: En el Colegio de Especialistas y no cualificados (donde
votan los vigilantes de seguridad), ATES ha conseguido el mayor
número de votos.
NOTAS: ATES ha sido en este proceso electoral, la formación con
mayor número de votos.
ELECCIONES PENDIENTES DE CELEBRACIÓN
ELECCIONES SEGURISA
MADRID
ELECCIONES OMBUDS SEGURIDAD
MADRID
PROCESO INICIADO: 18 de marzo de 2015
PROCESO INICIADO: 30 de abril de 2015
POSIBLE FECHA DE VOTACIÓN
EN EL MES DE JUNIO DE 2015
FECHA DE VOTACIÓN
21 DE MARZO DE 2015
C/ SÁNCHEZ PACHECO, 87
DE 07:30 A 21:00
SE OS MANTENDRA INFORMADOS POR PARTE DE VUESTROS
DELEGADOS DE LA FECHA DE VOTACION
ELECCIONES PROSEGUR VIGILANCIA
MADRID
ELECCIONES DE CENTRO DE TRABAJO COLUMBA, 15 VICALVARO
PROSEGUR TRANSPORTES
MADRID
PROCESO INICIADO: 6 de mayo de 2015
PROCESO INICIADO: 28 de abril de 2015
POSIBLE FECHA DE VOTACIÓN
EN EL MES DE JUNIO DE 2015
FECHA DE VOTACIÓN
3 DE JUNIO DE 2015
C/ COLUMBA, 15 (VICALVARO)
DE 06:30 A 20:00
SE OS MANTENDRA INFORMADOS POR PARTE DE
VUESTROS DELEGADOS DE LA FECHA DE VOTACION
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MAYO 2015
Nº 31
SEGURIDAD SOCIAL: LA INCAPACIDAD PERMANENTE IV (PARTE)
Recordad, que tras haber tratado y analizado en anteriores artículos la incapacidad permanente
absoluta en todos sus contenidos.
En este artículo analizaremos la gran invalidez
sobre los siguientes conceptos (base reguladora y
el abono).Con ella finalizaremos todo lo regulado
sobre la incapacidad permanente en todos sus
grados.
Base reguladora
Si la incapacidad deriva de enfermedad
común:
Beneficiario en situación de alta o asimilada o en
situación de “no alta”:
Se calcula aplicando íntegramente las mismas reglas que las señaladas para la incapacidad
permanente total derivada de enfermedad común.
Si la incapacidad deriva de accidente no laboral:
Beneficiario en situación de alta o asimilada
Se calcula aplicando las mismas reglas que
permanente total derivada de accidente no laboral.
las
señaladas
para
la
incapacidad
Beneficiario en situación de “no alta”:
Será el cociente que resulte de dividir por 112 las bases de cotización del interesado durante los
96 meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante. El cómputo de dichas
bases se realizará conforme a las siguientes reglas:
Las bases de los 24 meses anteriores al mes previo al del hecho causante se computan en su
valor nominal.
Las restantes bases se actualizarán de acuerdo con la evolución del Índice de Precios al
Consumo, desde los meses a que aquéllas correspondan hasta el mes inmediato anterior a aquél
en que se inicie el período de bases no actualizables a que se refiere el párrafo anterior.
Integración de lagunas:
Si en el período a tomar en cuenta para el cálculo aparecieran meses durante los cuales no
existiera la obligación de cotizar, las lagunas de cotización se integrarán con la base mínima de
cotización del Régimen General vigente en cada momento para trabajadores mayores de 18
años. Cuando en alguno de los meses la obligación de cotizar exista sólo durante una parte del
mes, procederá la integración señalada en el párrafo anterior por la parte del mes en que no exista
obligación de cotizar, siempre que la base de cotización correspondiente al primer período no
alcance la cuantía de la base mínima mensual señalada. En tal supuesto, la integración alcanzará
hasta esta última cuantía.►
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MAYO 2015
Nº 31
En el caso de trabajadores incluidos en el Sistema especial para empleados de hogar, desde el
año 2012 hasta el año 2018, para el cálculo de la BR de la pensión de incapacidad permanente
derivada de contingencias comunes sólo se tendrán en cuenta los períodos realmente cotizados
(no se aplicará en caso de trabajadores incluidos en el Sistema especial para trabajadores por
cuenta ajena agrarios, a partir de 01-01-2012, para el cálculo de la BR sólo se tendrán en cuenta
los períodos realmente cotizados (no se aplicará integración de lagunas).
En los supuestos de contratos a tiempo parcial, de relevo y fijos
discontinuos:
La integración de los períodos durante los que no haya habido obligación de cotizar, se llevará a
cabo con la base mínima de cotización de entre las aplicables en cada momento, correspondiente
al número de horas contratadas en la fecha en que se interrumpió o extinguió la obligación de
cotizar. Si la obligación de cotizar existe sólo durante una parte del mes, la integración procederá
por la parte del mes en que no exista obligación de cotizar, siempre que la base de cotización
correspondiente no alcance la cuantía de la base mínima aplicable.
A excepción de los períodos entre temporadas o campañas de los trabajadores con contrato de
trabajo fijo-discontinuo, en ningún caso se considerarán lagunas de cotización las horas o días en
que no se trabaje en razón a las interrupciones en la prestación de servicios derivadas del propio
contrato a tiempo parcial.
Si la incapacidad deriva de accidente de trabajo o enfermedad profesional:
La base reguladora se calcula sobre salarios reales, aplicando las mismas reglas que las
señaladas para la incapacidad permanente total derivada de estas contingencias.
ABONO
Las pensiones derivadas de enfermedad común y accidente no laboral se abonan en 14 pagas,
una por cada uno de los meses del año y dos pagas extraordinarias al año, que se hacen
efectivas junto con las mensualidades de
junio y noviembre y por el mismo importe que
el
de
la
mensualidad
ordinaria
correspondiente a dichos meses.
Las pensiones derivadas de accidente de
trabajo y enfermedad profesional se abonan
en 12 mensualidades, ya que las pagas
extraordinarias están prorrateadas dentro de
las mensualidades ordinarias, al haber sido
tenidas en cuenta para el cálculo de la base
reguladora de la pensión.
Se garantizan cuantías mínimas mensuales, variando su importe en función de que el beneficiario
tenga o no cónyuge a cargo.
Las pensiones de incapacidad permanente absoluta y las de gran invalidez, así como las de
jubilación derivadas de ellas, por cambio de denominación al cumplir el beneficiario 65 años de
edad, están exentas de retención del Impuesto sobre la renta de las personas físicas (IRPF). ■
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MAYO 2015
Nº 31
DERECHO PENAL: DELITOS CONTRA LA AUTORIDAD
EL CÓDIGO PENAL EXTENDERÁ LOS DELITOS CONTRA LA AUTORIDAD A
BOMBEROS, JUECES, VIGILANTES PRIVADOS Y PERSONAL DE EMERGENCIAS
La reforma del Código Penal amplía la extensión de los delitos contra la autoridad para conceder
una especial protección a bomberos, jueces, vigilantes de Seguridad y personal de emergencias
que socorra en un siniestro, así como a ciudadanos que les presten
auxilio.
El proyecto legislativo modifica los artículos 550 y 551 para considerar
autoridad a los jueces, magistrados y fiscales, frente a la norma vigente
que la limita en el ámbito de la Justicia a magistrados del Tribunal
Constitucional o vocales del Consejo General del Poder Judicial, además
de a diputados o miembros del Gobierno.
El Código Penal impondrá penas de uno a cuatro años de cárcel más
multa a quienes empleen violencia o intimiden gravemente no solo a
policías y autoridades, sino también a bomberos o miembros del personal
sanitario o equipos de socorro que intervengan en un “siniestro,
calamidad pública o situación de emergencia con la finalidad de
impedirles el ejercicio de sus funciones”.
También si la acción se dirige hacia el personal de seguridad privada, debidamente identificado,
que desarrolle actividades de seguridad privada en cooperación y bajo el mando de las Fuerzas y
Cuerpos de Seguridad.
Se modifica este precepto para hacer hincapié en que habrá atentado a la autoridad contra
miembros de las Fuerzas Armadas cuando vistan uniforme y estén prestando un servicio
legalmente encomendado.
Además, se incluyen como sujetos protegidos a los ciudadanos que acuden al auxilio de agentes
de la autoridad o los equipos de asistencia y rescate. Entre las agravantes de los delitos de
atentado o resistencia grave, se introduce la novedad de que los hechos tengan lugar en el seno
de una manifestación o reunión numerosa.
En la actualidad el código penal en los artículos donde afectaría la modificación, está regulado de
la siguiente manera.
Artículo 550.
Son reos de atentado los que acometan a la autoridad, a sus agentes o funcionarios públicos, o
empleen fuerza contra ellos, los intimiden gravemente o les hagan resistencia activa también
grave, cuando se hallen ejecutando las funciones de sus cargos o con ocasión de ellas.
Artículo 551.
1. Los atentados comprendidos en el artículo anterior serán castigados con las penas de prisión
de dos a cuatro años y multa de tres a seis meses si el atentado fuera contra autoridad y de
prisión de uno a tres años en los demás casos.
2. No obstante lo previsto en el apartado anterior, si la autoridad contra la que se atentare fuera
miembro del Gobierno, de los Consejos de Gobierno de las Comunidades Autónomas, del
Congreso de los Diputados, del Senado o de las Asambleas Legislativas de las Comunidades
Autónomas, de las Corporaciones locales, del Consejo General del Poder Judicial o Magistrado
del Tribunal Constitucional, se impondrá la pena de prisión de cuatro a seis años y multa de seis a
doce meses.
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MAYO 2015
Nº 31
TECNICO-PROFESIONAL; LA DETENCION I PARTE
En este artículo y de modo secuencial hasta la finalización del tema que nos ocupa. Vamos a
tratar sobre la DETENCION. En primer lugar, haremos una pequeña introducción sobre aspectos
jurídicos. Y seguidamente tocaremos normas de actuación, aspectos operativos de la detención y
el cacheo en sus aspectos y características.
Consideraciones generales de la detención
ASPECTOS JURÍDICOS GENERALES DE LA DETENCIÓN
Aunque el proceso de detención va a tratarse desde un punto de vista más operativo que jurídico,
es necesario tener siempre presentes los principios que deben seguir los Vigilantes de Seguridad
a la hora de realizar una detención que, a modo de recordatorio, se plasman a continuación de
forma resumida.
Según el artículo 32 apartado d) de Ley 5/2014, de 4 de abril, de Seguridad Privada.), los
Vigilantes de Seguridad deberán:
En relación con el objeto de su protección o de su actuación, detener y poner inmediatamente a
disposición de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad competentes a los delincuentes y los
instrumentos, efectos y pruebas de los delitos, así como denunciar a quienes cometan
infracciones administrativas. No podrán proceder al interrogatorio de aquéllos, si bien no se
considerará como tal la anotación de sus datos personales para su comunicación a las
autoridades.
Lo dispuesto en el párrafo anterior se entiende sin perjuicio de los supuestos en los que la Ley de
Enjuiciamiento Criminal permite a cualquier persona practicar la detención.
En relación con la persecución de delincuentes (Artículo 70 del Reglamento de Seguridad Privada)
los Vigilantes de Seguridad:
•
•
•
Podrán proceder a la persecución de los delincuentes sorprendidos en flagrante delito,
si está relacionado con las personas o bienes objeto de su vigilancia y protección.
Se procederá a la detención cuando el hecho producido sea constitutivo de delito, no
cuando sea constitutivo de falta.
Obligación inexcusable de respetar los derechos del detenido.
NORMAS DE ACTUACIÓN POSTERIORES:
1. Inmediata puesta a disposición del detenido a los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de
Seguridad.
2. Entrega inmediata a los miembros de las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad de los efectos,
instrumentos y pruebas que hayan quedado del delito.
ASPECTOS OPERATIVOS DE LA DETENCIÓN
Desde el punto de vista operativo, los Vigilantes de Seguridad deberán tener en cuenta una serie
de cuestión es para poder llevar a cabo la detención de un delincuente.
Previamente a una detención, el Vigilante de Seguridad debe hacer un análisis rápido tanto del
delincuente como de las circunstancias que le rodean:
•
•
Características físicas del delincuente, estado emocional, edad, sexo…
El tipo de delito que ha cometido.
•
Lugar donde se realizará la detención, cuántos vigilantes intervendrán en la misma y si
hay público en las inmediaciones.
•
El delincuente puede ir armado.
•
El detenido procurará la huida en cualquier caso. ►
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- 10 -
MAYO 2015
Nº 31
•
La actuación debe realizarse con rapidez, decisión y fuerza, pero nunca con temeridad.
•
La actuación debe realizarse de forma discreta, procurando no dañar la imagen del detenido.
•
Tratará de evitarse el uso de la fuerza, debiéndose guardar la debida proporcionalidad en función de
los medios utilizados por el delincuente.
•
La detención de un delincuente es el momento de mayor peligro de la intervención, por lo que el
Vigilante de Seguridad debe adoptar todas las medidas de autoprotección necesarias.
Precauciones para garantizar el éxito de la detención.
El cacheo y el engrilletamiento son las precauciones principales que debe adoptar el Vigilante de Seguridad
para garantizar el éxito de la detención y neutralizar la posible reacción hostil del detenido.
EL CACHEO
El cacheo se puede definir como:
"Registro de una persona para intervenirle armas o efectos del delito que pueda portar”.
El cacheo presenta las siguientes características:
Debe ser:
•
•
•
•
•
Minucioso y Extenso.
Desde el pelo hasta el calzado, sin lagunas.
Se debe realizar Rápido y metódico.
En lugares discretos. Siempre que sea posible.
Al menos por dos V.S. Mientras uno realiza el cacheo, el otro vigila las reacciones del detenido.
Aparte de tener en cuenta estas características, antes de proceder al cacheo debemos diferenciar si el sujeto
es peligroso o no. ■
FASES GENERALES
CONSIDERACIONES
Sujetos no
peligrosos.
Prim ero se le cachea.
A continuación se
colocan los grilletes.
Sujetos peligrosos.
Prim ero se le colocan los
grilletes.
A continuación se procede
al cacheo del detenido .
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le
Se mantendrá el control
sobr e el detenido .
El control se
realizará
utilizando la técnica del
desequilibrio.
La técnica del desequilibrio
consiste en colocar al
detenido con las manos
apoyadas en una superficie
sólida y las piernas abiertas
y separadas.
Prim ero se le colocan los
grilletes por seguridad.
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MAYO 2015
Nº 31
PRIMEROS AUXILIOS:
Recordad, que en el anterior artículo hicimos referencia sobre la actuación a seguir en caso de emergencia.
También abordábamos las valoraciones a tener en cuenta en el reconocimiento de la víctima.
En este artículo y siguiendo el orden secuencial de artículos, abordaremos las consideraciones a tener en
cuenta cuando se activa el servicio de emergencias y las normas generales en relación con la víctima.
ACTIVACIÓN DEL SERVICIO DE EMERGENCIAS
Solicitud de ayuda al 112
Qué hacer:
•
•
•
•
•
Mantén la calma para hablar con el operador.
Indica la dirección exacta del suceso aportando número, cruce de
calle, y/o punto de referencia.
Indica cual es el suceso.
Comunica aproximadamente número de heridos y gravedad de los
mismos. Interroga a la víctima acerca de antecedentes y tratamientos
que tome. Confirma al operador su número telefónico para cualquier
consulta posterior.
Si el estado de la víctima varía o se marchara del lugar, comunícalo al
operador.
QUÉ NO HACER:
•
•
No cuelgues hasta que no se lo indique el operador.
No abandones la ubicación exacta que le ha indicado al operador.
LLEGADA DEL SERVICIO MÉDICO EXTRAHOSPITALARIO
Qué hacer:
•
•
•
•
Estate atento a la llegada de la ambulancia para indicar su ubicación exacta.
Comunica la información que haya podido recabar del paciente: antecedentes, tratamientos actuales,
etc.
Facilita cualquier información que le solicite el servicio de emergencias. Ayuda al personal sanitario en
lo que le soliciten.
Espera a que el servicio de emergencias y policía te indique que te retires.
QUÉ NO HACER:
•
•
No entorpezcas las maniobras del servicio de emergencias médicas.
No abandones el lugar sin previo aviso al personal sanitario de emergencias.
Relación con la víctima
Una persona que ha sufrido un accidente o repentina enfermedad, se encontrará asustada, perdida,
desorientada. Tú actuación será determinante para conseguir un estado de seguridad y tranquilidad.
Acciones generales. Qué hacer:
•
•
•
•
Establece una relación de confianza y seguridad para ayudar a la víctima.
Llama a la víctima por su nombre y preséntate manifestando su intención de ayudarle.
Actúa de forma calmada y sosegada, empleando frases cortas y mensajes claros con un tono de voz
agradable.
Actúa de igual manera con los gestos. ►
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MAYO 2015
Nº 31
•
•
•
•
•
•
Acompaña en todo momento a la víctima.
Protege la intimidad de la víctima.
Evita signos externos de alarma.
Facilita la expresión de emociones y sentimientos.
Deja hablar y escucha lo que tenga que decirle.
Identifica necesidades básicas inmediatas de la víctima.
RELACIÓN CON NIÑOS
A lo anterior añade:
•
•
•
Sírvete de algún juguete o entretenimiento infantil para mantenerlo distraído.
Pregúntale sobre sus miedos, esto le ayudará a controlar la situación.
Permite que los padres estén con el niño para tranquilizarle.
RELACIÓN CON ANCIANOS
Como los niños, las personas mayores son más vulnerables y la
mayoría pueden tener mermadas sus facultades de comunicación
(habla, visión y escucha).
A las acciones generales citadas anteriormente, debes añadir:
•
•
Pregúntale sobre lo ocurrido varias veces (posibilidad de
amnesia).
Insiste sobre tratamientos médicos y enfermedades varias ocasiones.
Deja que se exprese.
•
•
•
Haz preguntas concisas y fáciles de entender.
No pierdas la calma ante personas que no puedan entenderle.
Trata con respeto utilizando las fórmulas apropiadas a la edad.
Relación con personas con ideas suicidas
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Ante una persona con ideas en evidente fase de suicidio, llama al 112.
No cierres la comunicación con el 112.
No te acerques a la víctima, guarda un espacio con ella.
Habla con seguridad y con voz calmada.
Realiza una valoración rápida de la víctima: Identifica signos de alteración física, psíquica, emocional y
motora.
Identifica los factores que, posiblemente, hayan precipitado la crisis e intentos autolíticos previos.
Establece, junto con la víctima, las necesidades inmediatas y posteriores.
Facilita la expresión verbal y emocional de pensamientos e ideación autolítica.
Reduce los estímulos estresantes.
A la llegada de los Servicios de Emergencias aporta toda la información que hayas podido recabar, y
no abandones la escena si así se lo solicitan los profesionales del servicio médico extrahospitalario.
Podrías seguir siendo el interlocutor con la víctima.
QUÉ NO HACER:
Alterar el estado emocional de la víctima con comentarios inapropiados sobre su salud, transcurso del tiempo
o lesiones graves, incluido el fallecimiento, de otras víctimas. ■
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MAYO 2015
Nº 31
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES: RIESGOS ESPECIFICOS Y MEDIDAS
PREVENTIVAS EN EL SECTOR DE SEGURIDAD PRIVADA II (PARTE)
Una vez haber tratado en el anterior artículo, en el cual hicimos una pequeña introducción del marco legal
donde se sustenta los riesgos específicos y las medidas preventivas en el sector de seguridad privada.
En este artículo vamos abordar una serie de riesgos que tenemos en nuestras profesiones ya sean en la
actividad de vigilancia, transportes de fondos y manipulado de efectivo, Escoltas, auxiliares etc.
Empezaremos con el riesgo de los contactos eléctricos, las condiciones que debemos de tener ante estos, y
también hablaremos de los Equipos de Protección Individual (EPIs).
CONTACTOS ELÉCTRICOS
El paso de corriente eléctrica por el cuerpo humano puede producir una amplia gama de lesiones en función
del tipo de contacto (electrocución, incendio y/o explosión), del tiempo de exposición y del recorrido de la
electricidad por el cuerpo del trabajador. El presente capítulo presta mayor atención a aquellas actividades
que se realicen en locales o emplazamientos mojados, locales con riesgo de explosión, empresas de
construcción etc.
CONDICIONES GENERALES DE SEGURIDAD
Respetar las señales de advertencia y las protecciones, cuya misión es evitar el contacto de partes del cuerpo
con piezas bajo tensión.
En caso de incendio de un equipo eléctrico, por sobrecarga o cortocircuito, no se deberá apagar con agua
debido al peligro de electrocución. Tú responsabilidad como Vigilante de Seguridad es advertir e informar de
ello a tu responsable o al responsable de las instalaciones.
LOCALES CON RIESGOS ESPECÍFICOS
Evitar la utilización de aparatos o equipos eléctricos en caso de lluvia o presencia de humedad, cuando los
cables o cualquier otro material eléctrico atraviesan charcos, y cuando el trabajador pise sobreagua o alguna
parte del cuerpo esté mojada (los pies o las manos, por ejemplo).
En emplazamientos donde se trabaje con materiales inflamables se deben extremar las medidas de
seguridad, deben estar convenientemente señalizados y la instalación ha de ser antideflagrante. No se usarán
armas de fuego en lugares donde exista atmósfera inflamable o explosiva. Tampoco se utilizarán los
prolongadores ni en zonas húmedas ni con infiltraciones de agua.
Seguir estrictamente las normas de seguridad establecidas por la empresa en las instalaciones donde exista
riesgo de incendio o explosión. No utilizar aparatos que puedan producir chispas o funcionen con electricidad
(teléfonos móviles, radiotransmisores, radioteléfonos,...).
EQUIPOS DE PROTECCIÓN INDIVIDUAL
Un equipo de protección individual es cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador
para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo. Para
combatir los riesgos de accidente y de perjuicios para la salud en las instalaciones donde prestamos servicios
los Vigilantes, Escoltas, Auxiliares, Contadores-Pagadores etc. se utilizarán equipos de protección individual
de acuerdo a la evaluación de riesgos que se halla realizado por el Servicio de Prevención, a fin de prevenir
los riesgos que puedan encontrarse.
GUANTES DE PROTECCIÓN
Un trabajador debe protegerse las manos, en los casos de riesgo:
Tipo de guante para temperaturas extremas.
•
•
•
•
Guantes de cuero para carga o descarga (gran volumen de sacas de monedas), para el tratamiento
(contaje y recuento) de monedas, actividades de mecánica etc.
Guantes de lana para el frío Actividad Guardias y/o rondas de vigilancia a la intemperie durante las
estaciones frías.
Los guantes deben ser de la talla correcta y ajustarse correctamente.
No deben presentar rugosidades o irregularidades que ocasionen molestias, ni roturas ni
deformaciones que denoten un deterioro apreciable. ►
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MAYO 2015
Nº 31
MANTENIMIENTO
Cada persona debe usar sus guantes y comprobar antes del uso, si los guantes presentan agujeros o
dilataciones. Si ello ocurre hay que repararlos o sustituirlos, ya que su acción protectora se habrá reducido.
Los guantes de cuero, algodón o similares, deberán conservarse limpios y secos por el lado de contacto con
la piel. En cualquier caso los guantes de protección deberán limpiarse siguiendo las instrucciones del
proveedor.
CALZADO DE PROTECCIÓN
El calzado de seguridad tiene por finalidad proteger los pies contra diferentes acciones. Dependiendo de las
instalaciones y las actividades donde se preste el servicio, se puede necesitar:
•
•
•
•
•
•
•
Protección contra golpes y/o perforaciones, calzado con puntera anterior
Protección con puntera de acero o composite (plástica) anterior ante el
riesgo de caídas de cargas u objetos
Calzado con plantilla metálica
Protección mediante plantilla metálica ante el riesgo de perforaciones por
objetos puntiagudos
Calzado con Puntera y plantilla de seguridad
Protección de la parte anterior del pie y de la dorsal con puntera de acero
Calzado impermeable
Protección en lugares mojados o húmedos mediante calzado
impermeable.
USO
Se deben adaptar al usuario correctamente, ya que la comodidad y la aceptabilidad del calzado son factores
muy subjetivos.
Se recomienda el uso de botas ya que resultan más prácticas, ofrecen mayor protección, aseguran una mejor
sujeción del pie, no permiten torceduras y por tanto disminuyen el riesgo de lesiones.
MANTENIMIENTO
El calzado debe ser objeto de un control regular y si su estado no es el correcto se deberá dejar de utilizar y
reparar o sustituir.
• Limpiar el calzado regularmente de polvo, barro, grasa o cualquier otra sustancia.
• Secarlo cuando esté húmedo, vigilando que el cambio de temperatura no deteriore el cuero.
• Utilizar productos de limpieza adecuados al material del calzado, para prolongar las cualidades de los
materiales.
Es recomendable realizar de modo regular un tratamiento antimicrobiano para evitar las bacterias y hongos.
PROTECTORES AUDITIVOS
Son equipos de protección individual que atenúan el ruido, disminuyendo los efectos que produce en el
sistema auditivo del trabajador.
TIPOS
•
•
•
•
•
•
Orejeras
Orejeras que cubren las orejas y se adaptan a la cabeza por medio de
almohadillas blandas.
Tapones auditivos
Protectores auditivos que se introducen en el canal auditivo o en la
cavidad de la oreja.
Orejeras acopladas a casco Casquetes individuales unidos a unos brazos
fijados a un casco de seguridad industrial.
Cascos antiruido Cascos que cubren la oreja, así como gran parte de la cabeza.
USO
El protector auditivo no debe mermar la percepción del habla, de señales de peligro o de cualquier otro sonido
o señal necesarios. Los protectores auditivos deberán llevarse mientras dure la exposición al ruido. ■
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MAYO 2015
Nº 31
ASESORIA JURIDICA: CONTRATO PARA OBRA O SERVICIO DETERMINADO Y
CONTRATO EVENTUAL
En el anterior articulo abordábamos sobre el contrato a tiempo parcial, en este artículo hablaremos sobre el
contrato para obra y servicio y del contrato eventual.
CONTRATO OBRA O SERVICIO
Se concierta este contrato para la realización de una obra o la prestación de un servicio determinados, con
autonomía e independencia propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en
el tiempo, es en principio de duración incierta.
Los convenios colectivos sectoriales estatales y de ámbito inferior, incluidos los convenios de empresa,
pueden identificar aquellos trabajos o tareas de este tipo, que puedan cubrirse con contratos de esta
naturaleza. Así, cuando el convenio colectivo aplicado haya identificado los trabajos o tareas, se estará a lo
establecido en el mismo a efectos de su utilización.
El contrato ha de formalizarse siempre por escrito, debe especificar e identificar suficientemente, con
precisión y claridad, la obra o el servicio objeto el mismo (el trabajo a desarrollar).
El contrato y, en su caso, las prórrogas que las partes acuerden expresamente se tienen que registrar por el
empresario en el plazo de los diez días siguientes a su concertación en la correspondiente Oficina de
Empleo, donde queda depositado un ejemplar.
La duración del contrato ha de ser la del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio.
Si el contrato fija una duración o un término, éstos se considerarán de carácter orientativo.
El contrato para obra o servicio determinados puede celebrarse tanto a jornada completa como a tiempo
parcial.
La suspensión y la extinción, puede ser por las siguientes causas:
SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
La suspensión del contrato tendrá como causas las previstas para la suspensión en el Estatuto de los
Trabajadores, no comportando la ampliación de su duración, salvo pacto en contrario.
La extinción del contrato de trabajo para obra o servicio determinados se acaba, previa denuncia de
cualquiera de las partes, cuando se haya realizado la obra o servicio objeto del contrato.
EL CONTRATO EVENTUAL
Este contrato se concierta para satisfacer exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o
exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. Cuando el convenio colectivo
aplicado haya determinado las actividades en las que pueden contratarse trabajadores eventuales, o haya
fijado criterios generales relativos a la relación entre el número de contratos a realizar y la plantilla total de la
empresa, se utilizará lo establecido en el mismo para la utilización de esta modalidad contractual.
El contrato eventual debe formalizarse por escrito cuando su duración sea superior a cuatro semanas o se
concierte a tiempo parcial.
El contrato debe identificar con precisión y claridad la causa o la circunstancia que lo justifique y determinar la
duración del mismo. El contrato eventual por circunstancias de la producción puede celebrase tanto a jornada
completa como a tiempo parcial.
La suspensión y la extinción, puede ser por las siguientes causas:
SUSPENSION Y EXTINCION DEL CONTRATO
La suspensión del contrato tendrá como causas las previstas para la suspensión en el Estatuto de los
Trabajadores, no comportando la ampliación de su duración, salvo pacto en contrario.
El contrato se extingue por denuncia de cualquiera de las partes cuando expire el tiempo convenido.
El Estatuto de los Trabajadores establece que en los contratos de duración determinada que tengan
establecida una duración máxima y que se hayan concertado por una duración inferior a la máxima, se
entienden prorrogados tácitamente, hasta la correspondiente duración máxima, cuando exista denuncia o
prórroga expresa antes de su vencimiento y el trabajador continúe prestando servicios.
Una vez cumplida la duración máxima o la de la prórroga expresa del contrato eventual, si no hay denuncia
expresa y el trabajador continua prestando sus servicios, el contrato se considera prorrogado tácitamente
por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación.
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MAYO 2015
Nº 31
ARTICULO DE INTERES: SENTENCIAS INTERESANTES
En este artículo vamos a exponeros dos sentencias que debido al interés que puede suscitar son
de vital importancia para todo el sector.
La primera es sobre la obligatoriedad de firmar el despido, con la coletilla de “conforme” o no
“conforme.
La segunda es sobre el preaviso mínimo de 5 días en la distribución de la jornada irregular.
El trabajador puede reclamar por despido aunque esté
conforme con el finiquito y con la carta de despido.
Aunque el trabajador firme expresamente la recepción de la carta de despido y su conformidad
con el finiquito, esto no tiene valor liberatorio para la empresa porque no es posible aceptar una
renuncia a reclamar frente al despido. Aceptar que las fórmulas del tipo “quedando saldado y
finiquitado” exoneran automáticamente a la empresa de responsabilidad sería generar indefensión
al trabajador. De la misma forma, incluso aunque el trabajador firme la recepción de la carta de
despido y no especifique que "no está conforme", "recibí no conforme" o similar, no pierde su
derecho a reclamar frente a él (sent. del TS de 3.12.14, en unificación de doctrina). Una
empresa despidió por causas objetivas a una trabajadora, poniendo a su disposición la
indemnización correspondiente a este tipo de despido (20 días por año trabajado). Ésta firmó la
carta de despido y su conformidad con el finiquito, en el que figuraba la siguiente cláusula: “la
cuantía ha sido negociada y aceptada por ambas partes en concepto de liquidación final, saldo y
finiquito. Con el percibo de esta cuantía, la trabajadora declara expresamente estar conforme con
la liquidación y declara quedar totalmente saldada y finiquitada por toda clase de conceptos, sin
que tenga nada más que pedir ni reclamar por ningún otro concepto”. Asimismo, en el finiquito
constaba que la trabajadora “se compromete a desistir de cualquier reclamación, así como a no
presentar reclamación alguna contra la extinción”. Pese a ello, la trabajadora presentó una
demanda por despido contra la empresa que ha llegado hasta el Tribunal Supremo, que ahora se
pronuncia sobre ello y además en unificación de doctrina. Entre sus argumentos, el TS sentencia
que a pesar de que la trabajadora ha dado expresamente su conformidad con el finiquito y la
recepción de la carta de despido, para que éstos tengan valor liberatorio debe cumplirse una
función transaccional. Y entiende el Supremo que no se cumple, porque no existe una verdadera
negociación cuando “una de las partes (en este caso, la empresa) presenta a la otra los
documentos ya elaborados para su suscripción”.
En definitiva, el TS entiende que la manifestación de que ha habido previa transacción“es un puro
formalismo” y que no ha existido en realidad voluntad extintiva por parte de la trabajadora por
estos motivos:
1) Es la empresa (y no la empleada) la que “extingue previa y unilateralmente el contrato (en este
caso por despido objetivo), acompañando a la comunicación (carta de despido) el escrito de saldo
y finiquito.”
2) El documento fue suscrito en este caso sin la garantía de los representantes de los
trabajadores (cuya presencia no es necesaria, pero sí conveniente).
3) El documento no cumple función transaccional porque “no hay concesiones mutuas entre las
partes para evitar el pleito y porque el empresario no ha efectuado ningún abono más allá de lo
prescito por las leyes” (es decir, se limita a abonar la indemnización obligatoria marcada por la ley
de 20 días por año trabajado).
Finalmente, en cuanto a firmar la carta de despido, el Supremo entiende que “no es posible
renunciar a la acción del despido, ya que no se trata de que exista vicio del consentimiento,
sino de que el objeto sobre el que la empresa pretende pactar carece de validez: una
renuncia a reclamar sin contraprestación alguna”. En definitiva, que aunque el trabajador firme
la carta de despido sin especificar "no conforme" o similar, no pierde su derecho a reclamar frente
a él. ►
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MAYO 2015
Nº 31
El plazo mínimo de preaviso de cinco días en la distribución
irregular de la jornada es intocable, pero el porcentaje del 10% sí
puede aumentarse
Se puede pactar en convenio colectivo o en un acuerdo con los representantes de los
trabajadores un plazo de preaviso superior al establecido en el Estatuto de los Trabajadores
(cinco días) en beneficio del trabajador para llevar a cabo la distribución irregular de la
jornada.
Pero no se puede empeorar en ningún
caso este plazo, ya que el art. 34.2 del ET
tiene la naturaleza de norma mínima de
derecho necesario, que puede ser mejorada
pero no empeorada. Por otra parte, es
perfectamente posible ampliar o disminuir
el porcentaje del 10%, ya que dicho
porcentaje sólo opera en defecto de
pacto con los representantes de los
trabajadores
(sentencia
del
Tribunal
Supremo de 16-24-14).
La Dirección General de Trabajo del Gobierno de Aragón impugnó el convenio colectivo de
una empresa de supermercados para solicitar que se declarase nula la cláusula del convenio
que establecía un plazo de preaviso de 24 horas para aplicar la distribución irregular de la
jornada.
El TSJ falló a favor de la Dirección General de Trabajo, como hace ahora en última instancia el
Tribunal Supremo.
A pesar de que la empresa justificó en el juicio que aunque se reducía el plazo de preaviso, a
cambio se había mejorado para los trabajadores el porcentaje máximo de distribución irregular
de la jornada, reduciéndolo del 10% que permite la ley a la mitad (el 5%), el Tribunal Supremo
deja claro que la literalidad del Estatuto de los Trabajadores, en su redacción dada tras la
entrada en vigor de la Reforma Laboral (RD-Ley 3/2012 y posterior Ley 3/2012), no deja
lugar a dudas: “el trabajador deberá conocer con un preaviso mínimo de cinco días el día
y la hora de la prestación de trabajo resultante de la distribución irregular de la
jornada”.
Se trata, entiende el tribunal, de una norma de derecho necesario que “permite su mejora pero
no su empeoramiento ni por la negociación colectiva ni por acuerdo individual”, es decir, no es
posible su negociación, ni siquiera aunque sea a cambio de otras condiciones más favorables
para el trabajador.
Y respecto al porcentaje de distribución irregular de la jornada, el TS ratifica, como ya hizo la
sentencia del TSJ, que en este caso sí que es posible “ampliar o disminuir dicho límite, ya
que el 10% sólo opera en defecto de pacto”, por lo que, entiende el Supremo, es lícito que
en el convenio “se pueda pactar cualquier porcentaje”. Y esto es así, entiende el
Supremo, porque el ET dispone expresamente que “en defecto de pacto, la empresa podrá
distribuir de manera irregular a lo largo del año el 10% de la jornada de trabajo”. Y esto significa
que si hay pacto, la empresa puede disminuir o aumentar el porcentaje de distribución
irregular. ■
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MAYO 2015
Nº 31
PREGUNTAS DE LOS AFILIADOS; COMPENSACION TRASLADOS
Soy un trabajador con la categoría de contador-pagador en una empresa de Transporte de Seguridad.
Me gustaría saber si la Mutua de trabajo está obligada a pagarme los traslados para recibir asistencia
sanitaria. Esta pregunta la hago porque actualmente estoy de baja por accidente laboral y me ha
llamado a casa la mutua comunicándome que tengo que ir a verles para la realización de un examen
médico.
Comentarte que sí, efectivamente la mutua tiene la obligación de compensarte dichos traslados que
tengas que realizar. Para ello, te exponemos la resolución donde se regula dicha cuestión.
Resolución de 21 de octubre de 2009, de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, por la que se
dictan instrucciones para la compensación de gastos de transporte en los casos de asistencia sanitaria
derivada de riesgos profesionales y de comparecencias para la realización de exámenes o valoraciones
médicas.
Entidades obligadas al abono de la compensación
Corresponderá el abono de la compensación en los términos regulados en esta resolución al Instituto
Nacional de la Seguridad Social o, en su caso, al Instituto Social de la marina o a la mutua de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la seguridad social con la que tengan
asegurados los riesgos profesionales y, en su caso, las contingencias comunes, las empresas a las
que pertenezcan o hayan pertenecido los beneficiarias de la compensación
“En el caso que nos ocupa el abono de la compensación le correspondería a la mutua de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales”
Desplazamientos con derecho a compensación.
1. Personas residentes en la misma localidad en la que se preste la asistencia sanitaria derivada de
riesgos profesionales o en la que sean citadas a reconocimiento médico. Los beneficiarios de la
asistencia sanitaria derivada de riesgos profesionales tendrán derecho al abono de la compensación por
desplazamiento en medios de transporte colectivo, incluido el taxi, cuando su utilización sea prescrita
por el facultativo que les atienda o les preste la asistencia sanitaria por ser exigida por razones médicas,
o autorizada por la entidad gestora o colaboradora por no existir otro medio de transporte, o cuando el
existente no tenga servicio que se ajuste a la fecha y hora de la citación médica.
A los beneficiarios que sean citados a reconocimiento médico se les abonarán los gastos de
desplazamiento en medios de transporte colectivo. Sólo se abonarán los gastos de desplazamiento en
taxi o en ambulancia cuando el estado del enfermo requiera el uso de dichos medios de transporte,
siendo necesario que tal extremo sea informado favorablemente por el facultativo del Instituto Nacional
de la Seguridad Social o, en su caso, de la correspondiente mutua de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales de la Seguridad Social.
2. Personas residentes en distinta localidad de la que se preste la asistencia sanitaria derivada de
riesgos profesionales o de la que sean citadas a reconocimiento médico. Estas personas tendrán
derecho al abono de los gastos de desplazamiento en autobús, ferrocarril y taxi, así como, en casos de
desplazamiento desde o hacia territorio extrapeninsular o entre las islas, en avión o en barco, tanto de
ida como de regreso. También tendrán derecho a la compensación por desplazamiento en vehículo
particular en caso de que opten por este medio de transporte.
En el caso de beneficiarios de asistencia sanitaria derivada de riesgos profesionales, tendrán derecho a
la compensación de los gastos de desplazamiento en taxi cuando la utilización de este medio de
transporte sea prescrita por el facultativo que atienda o preste la asistencia sanitaria por ser exigido por
razones médicas. Fuera de este supuesto, la utilización del taxi sólo se autorizará por la entidad gestora
o entidad colaboradora, con carácter previo al desplazamiento, salvo excepciones por causas
debidamente justificadas, en aquellos casos en que no exista otro medio de transporte colectivo o
cuando el servicio no se ajuste a la fecha y hora de la citación.
En el supuesto de personas citadas a reconocimiento médico se tendrá derecho a la compensación por
desplazamiento en taxi, previa autorización por la entidad gestora o colaboradora, cuando su utilización
venga motivada por no existir ninguno de los referidos medios de transporte colectivo, o cuando el
servicio no se ajuste a la fecha y hora de la citación médica. En estos casos se abonará el importe del
taxi hasta la estación de ferrocarril o autobús, puerto o aeropuerto de línea regular más próximos y, si
fuera necesario, hasta el lugar de citación. ►
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MAYO 2015
Nº 31
Cuando el estado del enfermo impida el desplazamiento en los referidos medios de transporte colectivo, le serán
abonados los gastos de desplazamiento en taxi, siendo necesario el informe favorable del facultativo del Instituto
Nacional de la Seguridad Social o, en su caso, de la correspondiente mutua de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales de la Seguridad Social.
Importe de la compensación.
1. En el supuesto de que se utilicen medios de transporte colectivos, la compensación abarcará el importe total a
que ascienda la tarifa más económica: en ferrocarril, billete de segunda clase; en autobús, billete de línea regular; y
en barco o en avión, billete de clase turista.
El abono de dichos gastos se justificará mediante la presentación del billete.
2. En el caso de que se utilice vehículo particular, se abonarán los gastos de desplazamiento sin necesidad de
justificación alguna, bastando con la comparecencia del beneficiario, acreditada por el facultativo que le efectúe el
reconocimiento. El valor del gasto en este medio de transporte se determinará en razón al número de kilómetros de
desplazamiento valorados a 0,19 euros por kilómetro.
3. En el supuesto de desplazamiento en taxi, se abonará el gasto justificado por factura o documento similar que
contenga los datos fiscales que incluye aquélla; en ambos casos se detallará el origen y el destino del trayecto.
Igualmente se justificará mediante factura la utilización de ambulancia, cuando proceda en los supuestos de
comparecencia a reconocimiento médico.
En el supuesto de desplazamiento en taxi de personas residentes en distinta localidad de la que se preste la
asistencia derivada de riesgos profesionales o se cite al beneficiario para reconocimiento médico, se podrá abonar
la permanencia del taxi en espera de efectuar el reconocimiento.
Compensación de gastos de traslado del acompañante en supuestos de comparecencias para la
realización de exámenes o valoraciones médicas
En el supuesto de que se considere imprescindible acompañante, y así se informe por el facultativo del Instituto
Nacional de la Seguridad Social o, en su caso, de la correspondiente mutua de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales de la Seguridad Social, podrán ser abonados los gastos de desplazamiento del
acompañante en medio ordinario de transporte.
Los gastos de taxi se compensarán al interesado cuando sea necesaria su utilización por no existir medio de
transporte ordinario o cuando el servicio no se ajuste a la fecha y hora de la citación, justificándose conforme a lo
establecido en el apartado cuarto.3 de esta resolución. Asimismo se podrá abonar la permanencia del taxi en
espera de efectuar el reconocimiento
En este supuesto se podrá utilizar vehículo particular para los residentes en aquellas localidades donde no exista
un medio de transporte colectivo o cuando el servicio no se ajuste a la fecha y hora de la citación. En este caso el
importe del gasto se determinará y justificará conforme a lo establecido en el apartado cuarto.2 de esta resolución.
Supuestos en que la persona citada a reconocimiento médico alega que no puede desplazarse al lugar de
citación.
Cuando la persona citada para la realización de exámenes, valoraciones y reconocimientos médicos o quien actúe
en su nombre se ponga en contacto con la entidad gestora o colaboradora, alegando que por el estado del enfermo
no puede desplazarse al lugar de citación, el facultativo podrá adoptar una de las siguientes decisiones:
a) Que el facultativo se desplace al lugar donde se encuentra el enfermo, informándole del día en que se producirá
la visita.
b) Que el enfermo se desplace al lugar de citación utilizando el servicio de ambulancia. En este caso, tanto si
reside en la misma o en distinta localidad de la que es citado, se le informará de que cuando se persone en el lugar
de citación deberá presentar un certificado del facultativo o centro sanitario que le atiende, donde haga constar la
necesidad de utilizar este medio de transporte, haciendo la advertencia de que, si no lo aporta, los gastos
ocasionados por su traslado correrán a su cargo.
El Instituto Nacional de la Seguridad Social o la correspondiente mutua de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales de la Seguridad Social harán las gestiones que considere necesarias para que pueda realizarse este
servicio, informando al interesado de la fecha prevista para efectuar el desplazamiento.
Formalización del abono de la compensación.
El importe de la compensación será abonado al beneficiario, familiar o a quien le represente, en su caso, previa
solicitud y justificación de su identidad o representación.
Las solicitudes se presentarán en la dirección provincial del Instituto Nacional de la Seguridad Social o del Instituto
Social de la Marina, según corresponda, o en la correspondiente delegación de la mutua de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales de la Seguridad Social responsables de la compensación. ■
Para más información copia este enlace en tu buscador:
http://www.seg-social.es/prdi00/groups/public/documents/normativa/124063.pdf
www.sindicatoates.com
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EMPRESA
FORMA DE PAGO:
CODIGO IBAN ES
EN
POR BANCO (MENSUAL)
ENTIDAD
POR NÓMINA (MENSUAL)
OFICINA
A
DC
Nº CTA.
DE
DE
(FIRMA)
FDO.
RELLENAR SI HA ELEGIDO FORMA DE PAGO POR NÓMINA (MENSUAL)
SEÑOR DIRECTOR DE RELACIONES LABORALES DE
D./Dª.
NIF-NIE
AUTORIZO EL DESCUENTO DE MI NÓMINA, DE LA CUOTA QUE EL SINDICATO AUTÓNOMO DE TRABAJADORES DE EMPRESAS DE SEGURIDAD (ATES), CON C.I.F. G83141796, TIENE ESTABLECIDO PARA EL PRESENTE AÑO 2015 EN 11,35€ MENSUALES (ONCE EUROS CON TREINTA Y CINCO CENTIMOS) PARA QUE DICHA CUOTA ME SEA DESCONTADADA A PARTIR
DE LA PRÓXIMA MENSUALIDAD.
LAS RETENCIONES EFECTUADAS DEBERÁN SER INGRESADAS MENSUALMENTE EN LA ENTIDAD BANCARIA LA CAIXA,
EN EL NÚMERO DE CUENTA ES96 2100 2203 04 0200284877, O MENDIANTE CHEQUE BANCARIO A NOMBRE DE ATES
CALLE ALCALA NUMERO 414 3ª PLANTA (ENTRADA POR CALLE HERMANOS GARCIA NOBLEJAS NUMERO 2) 28027 MADRID.EN
A
DE
DE
(FIRMA)
FDO.
De conformidad con lo establecido en la Ley Orgánica 15/1999 de 13 de diciembre de protección de datos de carácter personal, he sido informado del derecho que
me asiste a no revelar mis datos personales y sindicales, autorizando la recogida de los mismos para que sean tratados en un fichero titularidad del SINDICATO
AUTÓNOMO DE TRABAJADORES DE EMPRESAS DE SEGURIDAD (ATES), con sede social en la calle de Alcalá, 414 3ª PLANTA (Entrada por calle Hermanos García
Noblejas número 2) , 28027 - Madrid. Asímismo y de conformidad con el artículo 7.2 de la citada Ley, autorizo al sindicato ATES, durante el periodo que permanezca
afiliado al mismo, a la comunicación de mis datos a terceros, si fuese necesario para la mejor gestión de mis intereses, manifestando que he sido informado de mis
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