Casos de éxito en lactancia laboral en México

Casos de éxito en lactancia laboral en México Introducción Hoy en México, solamente 1 de cada 7 mujeres amamanta exclusivamente los primeros 6 meses de vida del bebe. En el contexto laboral, este número cae a solamente 1 de 10 madres. Los riesgos son múltiples: -­‐ enfermedad para él bebe durante sus primeros meses de vida y a futuro, -­‐ enfermedades de la madre (cáncer de mama y cervico-­‐uterino) -­‐ altos índices de diabetes y probabilidad e obesidad -­‐ … En las organizaciones laborales, eso es un riesgo mayor de ausencias de la madre, de falta de motivación, de retrasos y afecto la productividad. Las organizaciones promotoras de la lactancia laboral quieren promover juntas que cada vez más empresas cuenten con el espacio y el respaldo a las madres lactantes. Para ello, es importante poder identificar y compartir historias de éxitos de empresas y otras organizaciones laborales que han logrado cambiar la tendencia y están viendo resultados positivos de promover la lactancia materna en el lugar de trabajo. CASO1: 1. La organización
EMPRESA PFIZER MÉXICO En Pfizer sabemos que las mujeres trabajadoras tienen un rol importante en la vida familiar y laboral. Es por ello que con la intención de mejorar la calidad de vida de las colegas y por ende de su familia, se pone a su disposición la Sala de Lactancia. Para nuestra empresa es de suma importancia brindar las condiciones óptimas para que las colegas puedan ejercer el derecho de amamantar, y así tener la posibilidad de brindar a sus hijos la mejor alimentación y nutrición durante los primeros meses de vida. Esto garantiza que las madres ejerzan todos sus derechos durante el período de lactancia. Algunos datos de colegas potenciales a gozar de este beneficio y derecho que les da el ser madres. •
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Total de Colegas Staff
Mujeres
Edad Reproductiva
635 51.50% 65% USO DE SALA DE LACTANCIA: PROGRAMA Sala de Lactancia 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 50% 50% 62% 70% 70% 80% 85% 90% Del total de embarazadas staff 2. Políticas en la empresa en pro de la lactancia
Se creó un Programa dirigido a los colegas que actualmente son padres, o a los que desean serlo, denominado CLUB DEL EMBARAZO SALUDABLE (actualmente se conforma de 3 grupos de colegas hombres y mujeres). A estos grupos se les proporciona información mensualmente, útil para poder llevar un embarazo saludable de acuerdo a cada etapa, por ejemplo, a las embarazadas que se encuentran en las oficinas se les invita a sus detecciones de glucosa, colesterol, triglicéridos, presión arterial, control nutricional, para llevar un control como apoyo a su atención de especialidad. A las (los) que ya tuvieron bebé se les envían indicadores de desarrollo, temas de lactancia, ablactación, e información útil para cada etapa. – 1er. GRUPO. Colegas con Planes de embarazo.
– 2º. GRUPO. Colegas con Embarazo.
• Información sobre lactancia (beneficios, calendario OPS, etc.)
• Nutrición
• Detecciones de colesterol, triglicéridos, glucosa, presión,IMC, y
seguimiento de laboratorios extras
• Pláticas sobre Lactancia y trabajo
– 3er. GRUPO Post-­‐natal (nacimiento hasta el año de edad).
Información publicada en nuestra página GLOBAL OCCUPATIONAL HEALTH (acceso a nivel mundial): Comunicados de la SEMANA MUNDIAL DE LA LACTANCIA: SALA DE LACTANCIA (página Global): Otros beneficios: • 45 días posterior a su incapacidad postnatal como permiso sin goce de salario
• Horario flexible
• Descuentos en escuelas cercanas a la empresa por lo cual la madre no interrumpe
la lactancia directa con su bebe
• Descuentos en productos para bebes (convenios con otras empresas)
• Gastos Médicos Mayores
• Seguro Dental
• Medicamentos Pfizer a precio preferencial
• Campañas de vacunación y de forma gratuita Prevenar para los hijos de colegas.
• Organización de venta de productos para niños con precios preferenciales,
estimulación temprana, útiles escolares, libros, etc.
3. Descripción del lactario y modelo de operación
Pfizer cuenta con una sala exclusiva de lactancia desde hace 10 años para todas las mujeres que trabajan en las oficinas y tengan hijos, y en adición cualquier madre que requiera de su uso aunque no sea trabajador de Pfizer pero que se encuentre en nuestras instalaciones. Esta sala cuenta con: – Atmósfera confortable
– Higiénica
– Disponible para cada mamá: 1 hora x día (divididos en dos periodos de 30
mins o de acuerdo a necesidades)
– Se recomienda hacer uso mínimo 6 meses hasta 2 años o más
– Reglamento y Procedimiento para su uso
Refrigerador de uso exclusivo para la conservación de leche materna
Bitácora de registros de limpieza de la sala y temperatura del refrigerador
Música (opcional)
Información (revistas, libros, folletos, todos ellos sobre temas relacionados
a lactancia y maternidad)
– Se les hace entrega de:
– Un instructivo sobre lactancia para las mamas que trabajan
– Reglamento y Procedimiento
– Hoja de consentimiento
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4. Iniciativas de sensibilización, capacitación, y grupos de apoyo.
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Asesoramiento por parte de APROLAM
Formación de LIGA DE LACTANCIA PFIZER (voluntarios)
CURSO CAALMA impartido por APROLAM
5. Resultados
Para los empleados •
Club del embarazo saludable por año, porcentaje de uso:
PROGRAMA 2012 Club Embarazo Saludable 7% •
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2013 12% 2014 14% 100% de las mamás lactan 6 meses como mínimo.
20% de las mamás lactan hasta el año de edad.
Para la organización • Los colegas que hacen uso de la sala de lactancia, el club de embarazo
saludable, y en general de los programas de salud refieren gratitud y
compromiso con la empresa por facilitar instalaciones e impartir programas
para su bienestar y el de su familia.
• Vivir los valores de la empresa con programas que reflejan nuestro
compromiso por ser una empresa saludable.
• Ser una empresa que contribuya a la generación de una cultura de bienestar en
el país.
• Reducción de días perdidos por enfermedad general del 20% del año 2011 al
2014.
• Reducción del 50% de siniestralidad del 2012 al 2015.
Algunas de las medidas implementadas para lograr controlar el nivel de siniestralidad fueron: • La continua implementación de campañas de prevención en la salud enfocadas
a los padecimientos más frecuentes de nuestra población, lo cual ayudó a crear
conciencia en los colegas.
• La detección oportuna de factores de riesgo que podrían transformarse en
padecimientos potenciales que impactarían en el plan de
GMM (principalmente detectados en los check ups practicados a todos los
colegas).
• Brindar información clara sobre la póliza de Gastos Médicos Mayores a los
colegas a fin de poder transmitir el correcto uso del mismo.
• Dentro de los programas de salud se incluye el programa del club del embarazo
saludable y lactancia materna.
6. Contactos, links, …