Descargar - Entelechia HR

Evaluación Psicotécnica
CLIENTE
Nombre y Apellido: XXXX XXXX
Edad: 21 años
Posición: Analista Servicios Financieros
Formación: Licenciatura en Administración
de Empresas, 3er año, Universidad John F.
Kennedy
Fecha: Septiembre 2012
Síntesis de Competencias
BAJO ESTÁNDAR
TERMINO MEDIO
SUPERA STANDAR
Nivel Intelectual
Organización - Planificación
Productividad
Persistencia - Tolerancia a la Presión
Habilidad para Comunicarse
Capacidad de Adaptación - Flexibilidad
Trabajo en Equipo
Madurez - Estabilidad Emocional
Relación con la Autoridad
Iniciativa - Aptitud Proactiva
Responsabilidad
Seguridad - Determinación
Visión innovadora
Entelechia HR - [email protected] – www. Entelechiahr.com
ADECUACIÓN AL PUESTO →
1
Informe Psicotécnico Detallado
Presentación. Modalidad comunicacional
Se presenta como un joven correcto y respetuoso en sus interacciones. Se expresa de un modo claro y fluido,
argumentando sus ideas de modo preciso y procurando el entendimiento por parte de su interlocutor.
XXXX convive junto con sus padres y una hermanana menor en el barrio de XXXX. Impresiona como una persona
dinámica que disfruta de la práctica de deportes y de poder compartir salidas con su novia y amigos.
Se encuentra cursando tercer año de la Licenciatura en Administración de Empresas en la Universidad John F.
Kennedy. Se destaca su compromiso con la carrera y el interés de poder complementar la misma con
experiencias laborales afines a su campo de estudio.
Con respecto a su trayectoria profesional, XXXX se desempeño durante un año como empleado administrativo en
el estudio jurídico de su padre. Sus tareas principales consistían en atención al cliente, cobranzas y pago a
proveedores. Destaca que si bien fue una experiencia positiva, renunció a dicho trabajo ya que se encontraba en
búsqueda de nuevos desafíos profesionales por fuera del entorno familiar.
En septiembre de 2011 ingresó como Administrativo en la empresa XXXX. Señala sentirse muy cómodo dentro de
la empresa, y con interés de poder continuar aprendiendo y desarollándonse en una compañía en crecimiento.
Valora la oportunidad de poder pasar a una posición de analista, ya que considera este pasaje como un
crecimiento y desafío profesional.
Características de personali dad – Control Emocional
XXXX se presenta como un joven con empeño y dedicación, que aspira a proyectarse en una compañía en
expansión.
Entelechia HR - [email protected] – www. Entelechiahr.com
2
Impresiona como una persona dinámica y enérgica, con capacidad de tomar iniciativas y llevar adelante las
mismas. Logra administrar sus recursos de modo adecuado para el logro de metas a corto y mediano plazo.
Resulta metódico, dedicándole tiempo a sus producciones con el fin de obtener buenos resultados. Presenta
conciencia de aquello que ejecuta, e imprime análisis críticos sobre sus producciones. En caso de que no alcance
los resultados propuestos, perseverará hasta cumplir los objetivos de calidad esperada.
Percibe los estímulos como la mayoría, logrando adaptarse a diferentes entornos. Si bien logra un buen
entendimiento de las necesidades de los otros, presenta, a su vez, capacidad para defender su punto de vista
frente a los demás, lo que puede resultar favorable en tareas de tipo comercial.
Frente a dificultades, buscará solucionarlas de modo realista. Si bien demuestra solvencia para manejar
situaciones de tensión, se considera conveniente que sus superiores le ofrezcan respaldo ante entornos adversos.
Modalidad interpersonal
Con capacidad para integrar equipos de trabajo, XXXX se mostrará más cómodo en aquellas tareas que impliquen
interacción con otros. Valora la cooperación entre pares para el logro de objetivos comunes y el buen clima
dentro de un equipo de trabajo. Logra establecer vínculos de confianza y empatía dentro de su entorno laboral.
Se presenta como una persona predispuesta y colaboradora que busca ganarse un lugar en el equipo mostrando
resultados y dedicación al trabajo. Busca espacios profesionales que le permitan desplegar su potencial y ansias
de crecimiento.
Si bien destaca poder contar con la contención y orientación por parte de sus superiores, valorará que le
permitan trabajar con autonomía confiando en su capacidad y responsabilidad. Flexible ante opiniones ajenas, no
tendrá inconvenientes en implementar sugerencias y comentarios recibidos, considerando los mismos como una
instancia de aprendizaje. Asimismo, apreciará
poder contar con devoluciones periódicas acerca de su
performance.
Resultará un factor importante para su motivación el reconocimiento de su trabajo así como oportunidades de
crecimiento dentro de la compañía.
Entelechia HR - [email protected] – www. Entelechiahr.com
3
Área intelectual – Modalidad de Trabajo
Área intelectual – Modalidad de Trabajo
Se presenta como una persona responsable, trabaja con compromiso y manifiesta buena predisposición frente a
los requerimientos que se le solicitan. Antes de terminar su tarea la revisa reasegurándose alcanzar la mejor
performance que se encuentre a su alcance.
Demuestra capacidad de aprendizaje y de capitalizar sus experiencias. Proactivo, cuando una tarea lo demanda,
busca investigar e interiorizarse sobre la misma. Elige aprender experimentando y valorará el feedback que
pueda recibir por parte de sus pares y superiores.
A partir de la recepción de pautas, puede llevar a cabo su tarea de manera eficiente. Su nivel de iniciativa, lo
llevan a responder de manera autónoma a los requerimientos de su labor, solamente apoyándose en los otros
cuando no logra hacerlo por sus propios medios.
Si bien es una persona que disfruta de los desafíos, en ciertas circunstancias, puede correr el riesgo de pretender
abordar demasiadas cuestiones de modo simultáneo. En estos casos, será recomendable poder contar con un
referente que lo ayude en la discriminación de prioridades.
XXXX cuenta con un nivel intelectual acorde a la media, siendo apto para desarrollar procesos de pensamiento
que demanden un procesamiento lógico de la información. Predomina en él un estilo práctico y concreto
orientado a la acción antes que al planeamiento y a la teorización de sus análisis. Detallista y con capacidad de
síntesis, puede integrar las diferentes variables de una situación, logrando armonía en sus producciones.
Conclusiones
Evaluando las características y competencias de XXXX, se considera que el candidato es apto para desempeñarse
de modo efectivo en la posición a la cual se postula.
Se destaca su iniciativa, compromiso y capacidad para establecer buenos vínculos interpersonales.
Entelechia HR - [email protected] – www. Entelechiahr.com
4
Como áreas a mejorar, se vislumbran ser más asertivo en la discriminación de prioridades así como el desarrollo
de su capacidad estratégica.
(Ver definición de categorías al final del informe)
Fortalezas
In ic iat i va
Cap a ci d ad d e t rab a jo en eq u ip o
Co mp r o mi so
Debilidades
As e rti v id ad en la d i s cri min ac ión d e p ri or id ad e s
Cap a ci d ad e str at ég ic a
En función de lo expuesto, y en relación a la posición de Asistente de Legales se considera a la postulante XXXX:
Apto
Apto con
observaciones
Apto con
reservas
No Apto
TTécnicas Utilizadas
Entrevista por competencias
Test Z
Test Gráfico
Test de Wartegg
Test de Raven
Lic. Andrea Restuccia.
Mat 48.854
Entelechia HR - [email protected] – www. Entelechiahr.com
5
Apto:
Con reservas:
E l p o stu lan t e cu mp le co n lo s req u i si to s
ex ig id o s p ara e l c ar go. S u p ron ó s ti co d e
ad ap ta ci ón a l p u e sto y a la E mp re sa e s
fa vo rab le . Se sugier e contr ataci ón.
E l p o stu lan t e cu mp le co n al gu n a s d e
la s c ara ct er í sti ca s r eq u e rid a s p or e l
car go. Pr e s en t a, n o ob st an te , u n b ajo
d e sar ro llo d e al gu n o s d e l o s r eq u i sit o s
d e fin id o s co mo r el e van t e s o cr íti co s
p ara el d es e mp eñ o d e la fu n ció n , p o r
lo q u e su pronóstic o de adaptaci ón
es incierto. Su con t rat aci ón d eb i e ra
s er e va lu ad a en fu n c ión d e l g rad o d e
in c id en c ia d e la s d eb ili d ad e s en e l
d e s e mp e ñ o d el ca rg o.
Apto con observaciones:
E l p o stu lan t e cu mp le co n lo s req u i si to s
b ás ic o s exi gi d o s p o r el c argo . Sin
e mb ar go, p r e s en ta ci e rt as
cara ct er í st ica s q u e es n ec e sa ri o c orr e gi r
o s u p e r vi sa r, d e ma n e ra q u e p u e d a
ad ap ta r se s ati s fa cto ri a m en t e a lo s
req u e ri mi en to s d e la fu n ció n .
Se sugiere c ontr ataci ón y
p ote n c iac ión d e a sp ect o s p or
d e sar ro lla r.
No apto:
E l p er fi l d el p o stu lan t e n o se aju st a a
lo s r eq u i sit o s mín i mo s e xig id o s p or la
fu n ción . No se r ecomi enda su
contratación.
Entelechia HR - [email protected] – www. Entelechiahr.com
6