Evaluación Psicotécnica CLIENTE Nombre y Apellido: XXXX XXXX Edad: 21 años Posición: Analista Servicios Financieros Formación: Licenciatura en Administración de Empresas, 3er año, Universidad John F. Kennedy Fecha: Septiembre 2012 Síntesis de Competencias BAJO ESTÁNDAR TERMINO MEDIO SUPERA STANDAR Nivel Intelectual Organización - Planificación Productividad Persistencia - Tolerancia a la Presión Habilidad para Comunicarse Capacidad de Adaptación - Flexibilidad Trabajo en Equipo Madurez - Estabilidad Emocional Relación con la Autoridad Iniciativa - Aptitud Proactiva Responsabilidad Seguridad - Determinación Visión innovadora Entelechia HR - [email protected] – www. Entelechiahr.com ADECUACIÓN AL PUESTO → 1 Informe Psicotécnico Detallado Presentación. Modalidad comunicacional Se presenta como un joven correcto y respetuoso en sus interacciones. Se expresa de un modo claro y fluido, argumentando sus ideas de modo preciso y procurando el entendimiento por parte de su interlocutor. XXXX convive junto con sus padres y una hermanana menor en el barrio de XXXX. Impresiona como una persona dinámica que disfruta de la práctica de deportes y de poder compartir salidas con su novia y amigos. Se encuentra cursando tercer año de la Licenciatura en Administración de Empresas en la Universidad John F. Kennedy. Se destaca su compromiso con la carrera y el interés de poder complementar la misma con experiencias laborales afines a su campo de estudio. Con respecto a su trayectoria profesional, XXXX se desempeño durante un año como empleado administrativo en el estudio jurídico de su padre. Sus tareas principales consistían en atención al cliente, cobranzas y pago a proveedores. Destaca que si bien fue una experiencia positiva, renunció a dicho trabajo ya que se encontraba en búsqueda de nuevos desafíos profesionales por fuera del entorno familiar. En septiembre de 2011 ingresó como Administrativo en la empresa XXXX. Señala sentirse muy cómodo dentro de la empresa, y con interés de poder continuar aprendiendo y desarollándonse en una compañía en crecimiento. Valora la oportunidad de poder pasar a una posición de analista, ya que considera este pasaje como un crecimiento y desafío profesional. Características de personali dad – Control Emocional XXXX se presenta como un joven con empeño y dedicación, que aspira a proyectarse en una compañía en expansión. Entelechia HR - [email protected] – www. Entelechiahr.com 2 Impresiona como una persona dinámica y enérgica, con capacidad de tomar iniciativas y llevar adelante las mismas. Logra administrar sus recursos de modo adecuado para el logro de metas a corto y mediano plazo. Resulta metódico, dedicándole tiempo a sus producciones con el fin de obtener buenos resultados. Presenta conciencia de aquello que ejecuta, e imprime análisis críticos sobre sus producciones. En caso de que no alcance los resultados propuestos, perseverará hasta cumplir los objetivos de calidad esperada. Percibe los estímulos como la mayoría, logrando adaptarse a diferentes entornos. Si bien logra un buen entendimiento de las necesidades de los otros, presenta, a su vez, capacidad para defender su punto de vista frente a los demás, lo que puede resultar favorable en tareas de tipo comercial. Frente a dificultades, buscará solucionarlas de modo realista. Si bien demuestra solvencia para manejar situaciones de tensión, se considera conveniente que sus superiores le ofrezcan respaldo ante entornos adversos. Modalidad interpersonal Con capacidad para integrar equipos de trabajo, XXXX se mostrará más cómodo en aquellas tareas que impliquen interacción con otros. Valora la cooperación entre pares para el logro de objetivos comunes y el buen clima dentro de un equipo de trabajo. Logra establecer vínculos de confianza y empatía dentro de su entorno laboral. Se presenta como una persona predispuesta y colaboradora que busca ganarse un lugar en el equipo mostrando resultados y dedicación al trabajo. Busca espacios profesionales que le permitan desplegar su potencial y ansias de crecimiento. Si bien destaca poder contar con la contención y orientación por parte de sus superiores, valorará que le permitan trabajar con autonomía confiando en su capacidad y responsabilidad. Flexible ante opiniones ajenas, no tendrá inconvenientes en implementar sugerencias y comentarios recibidos, considerando los mismos como una instancia de aprendizaje. Asimismo, apreciará poder contar con devoluciones periódicas acerca de su performance. Resultará un factor importante para su motivación el reconocimiento de su trabajo así como oportunidades de crecimiento dentro de la compañía. Entelechia HR - [email protected] – www. Entelechiahr.com 3 Área intelectual – Modalidad de Trabajo Área intelectual – Modalidad de Trabajo Se presenta como una persona responsable, trabaja con compromiso y manifiesta buena predisposición frente a los requerimientos que se le solicitan. Antes de terminar su tarea la revisa reasegurándose alcanzar la mejor performance que se encuentre a su alcance. Demuestra capacidad de aprendizaje y de capitalizar sus experiencias. Proactivo, cuando una tarea lo demanda, busca investigar e interiorizarse sobre la misma. Elige aprender experimentando y valorará el feedback que pueda recibir por parte de sus pares y superiores. A partir de la recepción de pautas, puede llevar a cabo su tarea de manera eficiente. Su nivel de iniciativa, lo llevan a responder de manera autónoma a los requerimientos de su labor, solamente apoyándose en los otros cuando no logra hacerlo por sus propios medios. Si bien es una persona que disfruta de los desafíos, en ciertas circunstancias, puede correr el riesgo de pretender abordar demasiadas cuestiones de modo simultáneo. En estos casos, será recomendable poder contar con un referente que lo ayude en la discriminación de prioridades. XXXX cuenta con un nivel intelectual acorde a la media, siendo apto para desarrollar procesos de pensamiento que demanden un procesamiento lógico de la información. Predomina en él un estilo práctico y concreto orientado a la acción antes que al planeamiento y a la teorización de sus análisis. Detallista y con capacidad de síntesis, puede integrar las diferentes variables de una situación, logrando armonía en sus producciones. Conclusiones Evaluando las características y competencias de XXXX, se considera que el candidato es apto para desempeñarse de modo efectivo en la posición a la cual se postula. Se destaca su iniciativa, compromiso y capacidad para establecer buenos vínculos interpersonales. Entelechia HR - [email protected] – www. Entelechiahr.com 4 Como áreas a mejorar, se vislumbran ser más asertivo en la discriminación de prioridades así como el desarrollo de su capacidad estratégica. (Ver definición de categorías al final del informe) Fortalezas In ic iat i va Cap a ci d ad d e t rab a jo en eq u ip o Co mp r o mi so Debilidades As e rti v id ad en la d i s cri min ac ión d e p ri or id ad e s Cap a ci d ad e str at ég ic a En función de lo expuesto, y en relación a la posición de Asistente de Legales se considera a la postulante XXXX: Apto Apto con observaciones Apto con reservas No Apto TTécnicas Utilizadas Entrevista por competencias Test Z Test Gráfico Test de Wartegg Test de Raven Lic. Andrea Restuccia. Mat 48.854 Entelechia HR - [email protected] – www. Entelechiahr.com 5 Apto: Con reservas: E l p o stu lan t e cu mp le co n lo s req u i si to s ex ig id o s p ara e l c ar go. S u p ron ó s ti co d e ad ap ta ci ón a l p u e sto y a la E mp re sa e s fa vo rab le . Se sugier e contr ataci ón. E l p o stu lan t e cu mp le co n al gu n a s d e la s c ara ct er í sti ca s r eq u e rid a s p or e l car go. Pr e s en t a, n o ob st an te , u n b ajo d e sar ro llo d e al gu n o s d e l o s r eq u i sit o s d e fin id o s co mo r el e van t e s o cr íti co s p ara el d es e mp eñ o d e la fu n ció n , p o r lo q u e su pronóstic o de adaptaci ón es incierto. Su con t rat aci ón d eb i e ra s er e va lu ad a en fu n c ión d e l g rad o d e in c id en c ia d e la s d eb ili d ad e s en e l d e s e mp e ñ o d el ca rg o. Apto con observaciones: E l p o stu lan t e cu mp le co n lo s req u i si to s b ás ic o s exi gi d o s p o r el c argo . Sin e mb ar go, p r e s en ta ci e rt as cara ct er í st ica s q u e es n ec e sa ri o c orr e gi r o s u p e r vi sa r, d e ma n e ra q u e p u e d a ad ap ta r se s ati s fa cto ri a m en t e a lo s req u e ri mi en to s d e la fu n ció n . Se sugiere c ontr ataci ón y p ote n c iac ión d e a sp ect o s p or d e sar ro lla r. No apto: E l p er fi l d el p o stu lan t e n o se aju st a a lo s r eq u i sit o s mín i mo s e xig id o s p or la fu n ción . No se r ecomi enda su contratación. Entelechia HR - [email protected] – www. Entelechiahr.com 6