Mobbing, integridad moral y derecho de los trabajadores. ¿Tres

Penal
20 de Abril de 2010
Mobbing, integridad moral y derecho de los
trabajadores. ¿Tres delitos para una misma conducta?
Miguel Ángel Montoya,
Abogado de Attrio Abogados
Es voluntad del legislador crear un tipo específico que es totalmente innecesario puesto que
estas conductas delictivas ya tiene sobrada acogida en el delito contra la integridad moral del
actual 173.1 CP y en el delito contra los derechos de los trabajadores del art. 311 CP.
El artículo 173.1 (Titulo VII. De las torturas y otros delitos contra la integridad moral)
tipifica los comportamientos de hostigamiento y violencia psicológica con independencia de
que esta se produzca o no dentro del ámbito del trabajo:
"173.1. El que infligiera a otra persona un trato degradante, menoscabando
gravemente su integridad moral, será castigado con la pena de prisión de seis
meses a dos años."
Y no vemos la necesidad de añadir un nuevo tipo específico para los casos de trato
degradante en el ámbito del trabajo.
La propuesta de Noviembre de 2009 es la siguiente:
"El hostigamiento psicológico u hostil en el marco de cualquier actividad laboral o
funcionarial, que humille al que lo sufre, imponiendo situaciones de grave ofensa a
la dignidad."
Quizás lo más paradójico es la voluntad del legislador de situar este tipo específico dentro del
Título referido a la integridad moral y más concretamente dentro del artículo 173 CP.
¿Realmente era necesario?
La mayoría de la doctrina opina que no. Que el delito contra la integridad moral en su
redacción actual da perfecta acogida a cualquier modalidad de acoso u hostigamiento grave
con independencia del marco en el que se ejerzan.
Y para aquellos casos referidos a la propia relación empresario-empleado se ha venido
aplicando el art. 311.1 CP que condena con penas de prisión:
" Los que, mediante engaño o abuso de situación de necesidad impongan a los
trabajadores a su servicio condiciones laborales o de Seguridad Social que
perjudiquen, supriman o restrinjan los derechos que tengan reconocidos por
disposiciones legales, convenios colectivos o contrato individual."
Prueba de ello son las ya numerosas sentencias dictadas bajo el cobijo de uno u otro
precepto según los casos que dan sobrada cuenta de que nuestros tribunales por una u otra
vía ya condenan lo que se conoce como mobbing.
Puestos a introducir un nuevo tipo específico relativo al acoso laboral parece que lo idóneo
hubiera sido introducirlo en el Título relativo a los derechos de los trabajadores, ya que a fin
de cuentas de eso se trata en el moobing. De modo que el bien jurídico protegido más que la
integridad moral de la persona es el derecho a la dignidad laboral.
En mi opinión, la voluntad del legislador de introducir este nuevo tipo especial para el acoso
laboral obedece más bien a una voluntad política de disminuir la tolerancia social que pueda
haber respecto a este tipo de conductas. Por desgracia no es la primera vez que el Código
Penal se utiliza como instrumento de políticas activas.
Habrá que ver en qué términos se plasma finalmente el tipo tras la tramitación
parlamentaria. Pero, en tanto que el delito en sí ya tenía respuesta suficiente por parte de
los tribunales, la introducción de un tipo específico que viene a regular lo ya regulado traerá
consecuencias inevitables.
A saber,
a.
Que las denuncias por moobbing menos graves que tradicionalmente se había resuelto
por vía laboral se trasladen innecesariamente a la jurisdicción penal.
b.
Y que, finalmente, se acabe rebajando la gravedad de las conductas que hasta ahora
eran objeto de sanción penal, atisbándose nuevas sentencias igualmente duras sobre
hechos que perfectamente podían resolverse por las vías indemnizatorias que prevé la
jurisdicción laboral.