BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACION A HONORARIOS... INGENIERO CIVIL CIVIL SUPERVISOR EVALUADOR DE PROYECTOS PGC

BASES DEL PROCESO DE SELECCIÓN PARA LA CONTRATACION A HONORARIOS COMO AGENTE PÚBLICO DEL CARGO
INGENIERO CIVIL CIVIL SUPERVISOR EVALUADOR DE PROYECTOS PGC
SERVICIO DE VIVIENDA Y URBANIZACIÓN REGIÓN DE ANTOFAGASTA
El Servicio de Vivienda y Urbanización Región de Antofagasta, requiere contratar 1 profesional a honorarios como
Agente Público, para desempeñar la función de Ingeniero Civil Civil Supervisor Evaluador de Proyectos PGC, con
desempeño en la ciudad de Antofagasta.
1.
IDENTIFICACIÓN DE LA VACANTE
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2.
Nº de vacantes
:
Tipo Contrato
:
Renta bruta mensual aproximada
:
Periodo de Contratación aproximado :
Unidad de Desempeño
:
Dependiente de
:
Lugar de desempeño
:
Ciudad de desempeño
:
Agente Público
:
1
Honorarios
$ 1.500.000.- (Un millón quinientos mil pesos)
16 de junio al 31 de diciembre de 2014
Departamento Técnico
Jefe Departamento Técnico
Región de Antofagasta
Antofagasta
Si
PERFIL DE CARGO
 Objetivos del cargo:
Apoyo para la gestión y supervisión de proyectos habitacionales, conforme a normativa vigente, financiamiento,
arte de la construcción, etc.
Supervisión de proyectos y apoyo para la gestión de los planes de obras de los Programas Habitacionales.
Revisión de los proyectos estructurales de viviendas: planos de ingeniería, memorias de cálculo, mecánicas de
suelo, obras de habilitación y soluciones de urbanización.
1.
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9.
2.1. Funciones del cargo:
Ingreso de información a los sistemas Meta 1, la cual consiste en registrar la información de los proyectos en los
diversos Sistemas del Servicio (MUNIN, Trazabilidad, Snatt, Rukan, etc).
Apoyo en Meta 7 y 8, las cuales consisten en un Plan de Acción Regional en la etapa de evaluación y ejecución de
proyectos.
Velar por el cumplimiento de la normativa vigente en el desarrollo de los Proyectos Habitacionales.
Supervisar cumplimiento de los Contratos de Construcción Habitacionales.
Establecer coordinación con Consultores, EGIS/PSAT, Entidades Patrocinantes, Empresas Constructoras, MINVU,
SEREMI, SERVIU, Municipios y otras entidades.
Elaborar y sistematizar informes y control de ensayes de proyectos habitacionales.
Velar por el cumplimiento y aplicación de L.G.U.C, Normativas, Decretos, Resoluciones, Manual de Inspección
Técnico de Obras y demás normas, que tengan implicancia en los proyectos de los Programas Habitacionales.
Supervisar en terreno la ejecución de obras relacionadas con los Programas Habitacionales.
Supervisar, recibir, revisar y verificar en terreno la información contenida en los distintos informes presentados
por la EGIS, por el PSAT, Entidades Patrocinantes, según corresponda y por la ITO.
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1
10. Revisar antecedentes técnicos constructivos de los proyectos de vivienda: mecánica de suelos, planos de
ingeniería, memoria de cálculo y especificaciones técnicas estructurales.
11. Revisar antecedentes técnicos constructivos de proyectos de pavimentación: planos y memorias, planos y
memorias de aguas lluvias y proyectos de solución sanitaria.
12. Revisar antecedentes técnico constructivos de habilitación de terreno: obras anexas.
13. Elaborar y sistematizar informes sobre revisión de proyectos (estructuras, urbanización, itemizado técnico y
financiero).
14. Participar en mesas técnicas con Consultores, EGIS/PSAT, EP, Empresas Constructoras y otras entidades
proveedoras para contribuir a la aclaración de problemáticas en la etapa de gestión del proyecto.
15. Participar en la calificación y puntaje de proyectos.
16. Apoyo a supervisión de obra en instancias extraordinarias, tales como modificaciones de proyecto por errores de
ejecución u otros.
17. Apoyo al diseño o elaboración de proyectos de ingeniería, cuando corresponda.
18. Conformar parte de la Comisión de proyectos habitacionales y comisión de recepción de obra.
19. En general, sin que la numeración sea taxativa, realizar todas las actuaciones necesarias para el correcto
desempeño de las labores encomendadas por el Jefe de la Unidad de Vivienda.
2.2. Competencias del cargo.
2.2.1. Competencias transversales.
 Trabajo en equipo/colaboración: Capacidad para trabajar con otros -equipo o grupo de trabajo u
otras personas- integradamente y de manera efectiva para alcanzar metas comunes y objetivos de la
Institución; compartir conocimientos y manifestar una predisposición a escuchar y aceptar aportes de
otras personas; contribuir al consenso y aceptarlo; alinear los objetivos propios a los objetivos de la
organización y/o del equipo. Responsabilizarse de las tareas encomendadas por el equipo y
comprometerse con el resultado del trabajo grupal. Establecer relaciones de cooperación para que
las distintas habilidades personales sean compatibles. Preocuparse no sólo por las propias tareas sino
también por las del resto del equipo de trabajo.
 Orientación al cliente: Desarrollar con iniciativa relaciones con los clientes / usuarios, haciendo
esfuerzos para escucharlos y entenderlos; prever y proporcionar soluciones a las necesidades de
éstos; otorgar alta prioridad a su satisfacción.
Implica un deseo de servir o ayudar a los clientes, de comprender y satisfacer sus necesidades.
Además supone interés por conocer y resolver sus problemas, tanto del cliente interno como
externo. Implica la disposición a atender, de un modo efectivo, cordial y empático.
 Flexibilidad/adaptación: Capacidad para adaptarse y trabajar en variadas y diferentes situaciones,
con personas o grupos diversos. Supone entender y valorar posturas diferentes o puntos de vista
distintos y hasta encontrados, adaptando su propio comportamiento a medida que la situación
cambiante lo requiera con el fin de beneficiar la calidad del resultado del proceso o decisión.
Disposición para adaptarse con facilidad, en forma rápida y adecuadamente a distintos contextos,
situaciones, medios y personas.
Capacidad de modificar la propia conducta para alcanzar determinados objetivos cuando surgen
dificultades, nueva información o cambios en el medio. Se asocia con la versatilidad del
comportamiento para adaptarse a distintos escenarios.
 Orientación a la calidad/eficiencia: Implica realizar el trabajo con excelencia. Poseer la capacidad de
comprender la esencia de los aspectos complejos para transformarlos en soluciones prácticas y
operacionales para la Institución, tanto para sí mismo/a como para los clientes y otras personas
involucradas.
Capacidad de encaminar todas las acciones al logro de lo esperado y de administrar los procesos
establecidos para que no interfieran con la consecución de los resultados esperados.
Preocuparse en forma permanente por el resultado final de cada una de las tareas realizadas,
verificando la inexistencia de errores y/u omisiones.
Realizar las tareas manifestando interés por todas las áreas afectadas, sin importar cuán pequeñas
sean; verificar con precisión los procesos y las tareas.
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3.
REQUISITOS
3.1. Legales
Los postulantes deberán cumplir los siguientes requisitos:
3.1.1. No prestar servicios en otras reparticiones públicas cuando el contrato es por jornada completa
(Artículo 5 de la Ley Nº 19.896)
3.1.2. No desarrollar las actividades particulares en los mismos horarios de labores al interior del Servicio o
que interfieran con su desempeño funcionario.
3.1.3. No tener contratos vigentes con proveedores o contratistas y/o con instituciones privadas que tienen
convenios para ejecución de proyectos o se les hayan otorgado transferencias por el Ministerio de
Vivienda y Urbanismo, SEREMI - SERVIU o Parque Metropolitano de Santiago.
3.1.4. No estar afecto a ninguna de las inhabilidades e incompatibilidades contenidas en los artículos 54 y 56,
ambos del DFL N° 1/19.653 de 2.000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto
refundido, coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales
de la Administración del Estado, que a continuación se expresan:







Tener vigente o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendentes a doscientas
unidades tributarias mensuales o más, con el Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI, SERVIU o
Parque Metropolitano de Santiago.
Tener litigios pendientes con el Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI, SERVIU o Parque
Metropolitano de Santiago, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge,
hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
Ser director, administrador, representante y socio titular del diez por ciento o más de los derechos de
cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendentes a
doscientas unidades tributarias mensuales o más, o litigios pendientes, con el Ministerio de Vivienda
y Urbanismo, SEREMI, SERVIU o Parque Metropolitano de Santiago.
Tener la calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y
segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de los funcionarios directivos, hasta el
nivel de jefes de departamento o su equivalente, inclusive, del Ministerio de Vivienda y Urbanismo,
SEREMI, SERVIU o Parque Metropolitano de Santiago.
No debe poseer inscripción vigente en el Registro Nacional de Contratistas, consultores,
constructores, revisores independientes de obras de edificación, agentes de servicios habitacionales
y revisores de cálculos estructural.
Haber cesado en cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación deficiente o
por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la fecha de
expiración de funciones.
Estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por crimen o
simple delito. Para esto, previo ingreso de la persona al Servicio, se solicitará el Certificado de
Antecedentes para el ingreso a la Administración Pública.
3.1.5. No haber recibido ninguno de los bonos o incentivos al retiro.
Los/as postulantes que cumplan los requisitos legales detallados previamente, podrán acceder a la fase de
evaluación del proceso que se establece en estas bases.
3.2. Requisitos del cargo
Dada la relevancia y perfil del cargo, se requiere que el profesional cumpla con las siguientes características o
condiciones:
3.2.1. Estudios o formación educacional.
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Debe contar con título Profesional de Ingeniero(a) Civil, otorgado por un establecimiento de educación
superior del Estado o reconocido por éste.
3.2.2. Conocimientos.
 Conocimiento demostrable en áreas de evaluación de proyectos habitacionales y urbanos, tramitación de
permisos de edificación, loteos de terreno, subdivisiones prediales, etc.
 Conocimiento y aplicación de D.S. N° 236/02, que aprueba Bases Generales Reglamentarias de
contratación de obras para los Servicios de Vivienda y Urbanización; D.S. N° 255/2006 Aprueba
Reglamento del Programa de Protección del Patrimonio Familiar; D.S. N° 49/2011 que aprueba
Reglamento del Programa de Fondo Solidario de Elección de Vivienda y Resolución Exenta N° 420/2012
que fija procedimiento de Asistencia Técnica, jurídica y social del D.S. N° 49.
 Manejo y aplicación del Manual de Inspección Técnica de Obras (MITO) aprobado según D.S. N° 85/2007.
 Manejo de normativa vigente de los programas habitacionales y urbanos del MINVU, OGUC y Ley General
de Urbanismo y Construcciones, Normativas, Decretos, Resoluciones, etc.
 Manejo general de normas de la Administración Pública, referidas: Ley de Compras Públicas,
Contratación de Obras, Ley N° 20.123 que regula las normas de subcontratación y el trabajo transitorio y
la Ley N° 16.744 que establece normas sobre accidentes laborales y enfermedades profesionales.
 Manejo de Office nivel medio y, de preferencia, avanzado de AutoCAD.
 Manejo de software de Ingeniería.
3.2.3. Experiencia laboral.
 Experiencia mínima de dos años en revisión de proyectos estructuras, cálculo estructura, manejo en
estudios de terrenos, de inspección técnica y/o en ejecución de obras, desde obtenido el título
profesional acreditado con fotocopia simple.
4.
POSTULACIÓN
4.1. Documentación que se debe presentar.
Para formalizar la postulación, los/as interesados/as que reúnan los requisitos deberán presentar la siguiente
documentación:







Ficha de Postulación, según formato adjunto. (Anexo 1)
Currículum vitae, según formato adjunto. (Anexo 2)
Fotocopia del certificado de título profesional o nivel de estudios correspondiente.
Fotocopia de certificados que acrediten capacitación o perfeccionamiento.
Certificados o documentos que acrediten experiencia laboral.
Declaración jurada simple que acredite que no se encuentra afecto a las inhabilidades e
incompatibilidades contempladas en los artículo 54 y 56 ambos del DFL N°1/19.653 de 2000 del
Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido, coordinado y sistematizado de
la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases Generales de la Administración del Estado (Ver anexo
3). La falsedad de esta declaración, hará incurrir en las penas del artículo 210 del Código Penal.
Fotocopia simple de la Cédula Nacional de Identidad.
4.2. Recepción de antecedentes.
Las bases y sus respectivos formularios de postulación se encontrarán disponibles para descargarlos desde las
páginas web www.minvu.cl y www.serviuantofagasta.cl desde el jueves 22 de mayo de 2014, entendiéndose
plenamente conocidas por todos/as los/as postulantes.
La Unidad de Personal de SERVIU Región de Antofagasta, efectuará a través de la casilla MINVU EMPLEOS
una publicación interna de la presente convocatoria, para conocimiento de los/as funcionarios/as del
Ministerio de Vivienda y Urbanismo.
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La recepción de postulaciones y antecedentes se extenderá desde el día jueves 22 de mayo de 2014, hasta las
13:30 horas del día jueves 29 de mayo de 2014 en Oficina de Partes de SERVIU Región de Antofagasta, en la
siguiente dirección y sobre dirigido a:
Servicio de Vivienda y Urbanización Región de Antofagasta
Sección Administración – Unidad de Personal
Pasaje La Frontera N° 110, ciudad de Antofagasta
REF.: Postula al cargo Ingeniero Civil Civil Supervisor Evaluador de Proyectos PGC
Serán consideradas dentro del proceso de selección, aquellas postulaciones recepcionadas por correo
certificado y que excedan el plazo máximo de recepción de antecedentes, pero que consignen en el timbre de
la empresa de correos, que se despacharon dentro del plazo establecido.
Una vez cerrado el plazo para la presentación, no se podrán recibir nuevas postulaciones. Asimismo, no serán
admisibles antecedentes adicionales, a menos que el SERVIU Región de Antofagasta así lo requiera para
aclarar los ya presentados.
A la fecha de cierre de la recepción de las postulaciones, las personas interesadas deberán haber acreditado
por completo todos sus antecedentes y requisitos solicitados.
El Ministerio de Vivienda y Urbanismo y sus Servicios dependientes acogen, en un marco de igualdad de
condiciones, todas las postulaciones recibidas, donde las capacidades diferentes no son impedimento de
participación. Por ello, y a fin de contar con los medios adecuados de evaluación, se solicita a los postulantes
indicar en la ficha de postulación si presentan alguna dificultad que pueda afectar la aplicación de las fases de
evaluación establecidas en estas Bases.
5.
EVALUACIÓN
Modalidad de evaluación.
La evaluación de los factores se realizará sobre la base de etapas sucesivas y excluyentes, por lo que el
puntaje establecido como mínimo para aprobar cada una de ellas determina el paso a la etapa siguiente.
Las personas que cumplan con el puntaje mínimo establecido para aprobar cada etapa pasarán a la etapa
siguiente del proceso de evaluación, informándoseles al teléfono y/o correo electrónico que hayan señalado
en su currículum.
5.1. Verificación de cumplimiento de requisitos legales
El Comité de Selección estará conformado por funcionarios de este servicio designados por el Director de
SERVIU Región de Antofagasta, quienes verificarán si los/as postulantes cumplen con los requisitos, debiendo
levantar un Acta con la nómina de los/as postulantes aceptados/as y rechazados/as y cualquier situación
relevante referente al concurso.
Los/as postulantes sólo podrán acceder a la fase de evaluación que se señala a continuación, si cumplen los
requisitos legales señalados en el punto 3 de estas Bases.
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5.2. Etapas y factores a evaluar.
Factores que se evaluarán y ponderación:
El concurso se evaluará sobre la base de los siguientes factores:
ETAPAS
FACTORES
a) Formación educacional
I
II
PONDERACIÓN TOTAL
20%
b) Cursos de formación educacional y capacitación.
5%
c) Experiencia laboral
15%
d) Experiencia laboral pertinente
20%
Entrevista Personal y evaluación específica
40%
A continuación se señalan las etapas del proceso de selección, con sus respectivos factores, puntajes asignados para
cada factor y puntajes mínimos de aprobación por etapa:
ETAPA I
EVALUACIÓN CURRICULAR: ESTUDIOS Y CURSOS DE FORMACIÓN EDUCACIONAL, CAPACITACIÓN, EXPERIENCIA
LABORAL Y EXPERIENCIA PERTINENTE AL CARGO.
a) Factor formación educacional
Este factor comprende la evaluación de los siguientes aspectos:
FACTOR
Formación
educacional
CRITERIO
Título profesional de acuerdo al perfil del cargo en
concurso
Otros títulos profesionales afines al cargo
Otros títulos profesionales u otros estudios no
asociados al cargo.
PUNTAJE
PUNTAJE
MINIMO
PARA
APROBAR
10
5
1
10
b) Factor cursos de formación educacional y de capacitación:
Este factor comprende la evaluación de los siguientes aspectos:

Capacitación y otras actividades de perfeccionamiento, que tengan relación con el desempeño del cargo al que
se postula, de 8 hrs. o más de duración.
El puntaje de cada postulante se cuantificará de la siguiente manera:
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FACTOR
CRITERIO
PUNTAJE
Acredita más de 4 cursos de capacitación en áreas
relacionadas con el desempeño del cargo en los
últimos 5 años.
Acredita entre 3 y 2 curso de capacitación en áreas
relacionadas con el desempeño del cargo en los
Capacitación
y
últimos 5 años.
perfeccionamiento
Acredita entre 2 y 1 curso de capacitación en áreas
relacionadas con el desempeño del cargo en los
últimos 5 años.
No posee cursos de capacitación acreditados en
los últimos 5 años relacionados con el cargo.
PUNTAJE
MINIMO
PARA
APROBAR
10
7
5
5
1
c) Factor experiencia laboral:
Comprende la evaluación de la experiencia pública y/o privada. Para el cálculo de este factor se aplicará lo siguiente:
FACTOR
Experiencia
laboral
CRITERIO
Experiencia de 3 años o más
Experiencia mayor a 2 años y
menor a 3 años
PUNTAJE EXP.
PRIVADA
PUNTAJE EXP.
PÚBLICA
10
15
8
10
PUNTAJE MÍNIMO DE
APROBACIÓN
10
Experiencia hasta 2 años.
Posee menos de 2 años de
experiencia.
5
5
0
0
Como experiencia pública se considerara, las labores desarrolladas en relación al cargo que se postula en
servicios públicos y fundaciones u ONG afines.
d) Factor experiencia laboral -Pertinente con el cargo:
Comprende la evaluación de la experiencia en cargos que tengan pertinencia o relación con las funciones del
cargo. Para el cálculo de este factor se aplicará lo siguiente:
FACTOR
Experiencia
laboral
CRITERIO
PUNTAJE
Experiencia de 3 años o más, en labores pertinentes al
cargo
Experiencia mayor a 2 años y menor a 3 años, en labores
pertinentes con el cargo
10
Experiencia hasta 2 años, labores pertinentes con el cargo
5
Posee menos de 2 años de experiencia en labores
pertinente con el cargo
0
PUNTAJE MÍNIMO DE
APROBACIÓN
8
10
Departamento Administración y Finanzas – SERVIU Región de Antofagasta
7
El puntaje mínimo de aprobación de la Etapa I es de 35 puntos; aquellos profesionales que lo obtengan
accederán automáticamente a la etapa II.
Cada postulante obtendrá una sola puntuación por factor, la que corresponderá a los antecedentes
acreditados que le otorguen la mayor puntuación, es decir, los valores asociados a cada criterio no son acumulativos.
Las personas preseleccionadas que cumplan con el puntaje mínimo de la Etapa I, pasarán a la Etapa II.
Las etapas de este proceso son sucesivas y excluyentes, por tanto, para pasar a las siguientes etapas se
requiere obtener el puntaje mínimo señalado en los criterios de selección.
ETAPA II
ENTREVISTA PERSONAL
Factor: Entrevista Personal y Evaluación Específica
Consistente en el desarrollo de entrevista y/o actividades de observación a los/as postulantes que hayan superado la
etapa I,
FACTOR
RESULTADOS DE
ADECUACIÓN
Entrevista Personal Muy satisfactorio
y
Satisfactorio
Evaluación
Específica
Deficiente
PUNTAJE
PUNTAJE
MÍNIMO DE
APROBACIÓN
35-40
25-34
25
15-24
El puntaje mínimo de aprobación de la Etapa II es de 25 puntos.
La fecha de entrevistas será informada oportunamente:
Puntaje de Postulante Idóneo:
El puntaje final de cada postulante corresponderá a la suma del puntaje ponderado obtenido en la evaluación
de las etapas I y II.
Para ser considerado postulante idóneo, el candidato deberá haber aprobado cada una de las etapas y reunir
al menos 60 puntos ponderados en la suma total de los 5 factores. El postulante que no reúna dicho puntaje no
continuará en el proceso de selección.
6.- SELECCIÓN Y CONTRATACIÓN
Como resultado del proceso de selección, la Comisión de Selección propondrá al Director SERVIU, los
nombres de los candidatos que hubieren obtenido los mejores puntajes, con un máximo de tres postulantes.
En caso de igualdad en la puntuación final el factor de desempate será el puntaje obtenido en la entrevista
personal y posteriormente el factor experiencia laboral.
El Director del SERVIU Región de Antofagasta se reserva el derecho de realizar una entrevista personal a cada
uno de los integrantes seleccionados por la Comisión, lo que será informado oportunamente a los seleccionados.
Departamento Administración y Finanzas – SERVIU Región de Antofagasta
8
7.- NOTIFICACIÓN Y CIERRE DEL PROCESO
El Director SERVIU Región Antofagasta seleccionará a una de las personas propuestas por el Comité de
Selección. Recibida la aprobación de contratación se notificará a la persona seleccionada al correo electrónico
señalado en su postulación y vía telefónica, o por carta certificada. La persona propuesta deberá manifestar su
aceptación, dentro del plazo de 03 días hábiles contados desde la notificación, si así no lo hiciere, se notificará a
alguno de los otros postulantes propuestos.
SERVIU Región de Antofagasta, informará los resultados finales dentro de los 10 días siguientes a su
conclusión.
El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, esto es, si ninguno de
ellos alcanza el puntaje que se ha definido como mínimo para ser considerado como tal.
Los/as postulantes que formulen reparos al proceso, tendrán derecho a reclamar ante la Contraloría General
de la República, en los términos que establece el artículo 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley
18.834, sobre Estatuto Administrativo, fijado por el D.F.L. N° 29, de 16 de marzo de 2005.
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9
ANEXO 1
FICHA DE POSTULACIÓN
ANTECEDENTES DEL/A POSTULANTE
Apellido Paterno
Apellido Materno
Correo Electrónico Autorizado para el presente Proceso
Teléfono Particular
Teléfono Móvil
Otros Teléfonos Contacto
CARGO AL QUE POSTULA
SEÑALE SI PRESENTA ALGUNA DISCAPACIDAD QUE LE PRODUZCA IMPEDIMENTO O DIFICULTAD EN LA APLICACIÓN DE
LOS INSTRUMENTOS DE SELECCIÓN QUE SE LE ADMINISTRARÁN
SÍ
NO
Si la respuesta es sí, favor indique tipo de discapacidad
FÍSICA
VISUAL
AUDITIVA
OTRA
La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las Bases del presente Proceso de Selección, a las cuales me
someto desde ya.
Declaro asimismo, mi disponibilidad real para desempeñarme en el Servicio de Vivienda y Urbanización Región de
Antofagasta, en la ciudad de Antofagasta.
Firma: __________________________
Fecha: __________________________
Departamento Administración y Finanzas – SERVIU Región de Antofagasta
10
ANEXO N° 2
CURRICULUM VITAE RESUMIDO
1.
DATOS PERSONALES
Apellidos postulante
:
Teléfono y/o casilla electrónica: :
2.
TÍTULO(S) OBTENIDO(S)
Título obtenido
:
Institución/Universidad
:
Ciudad - País
:
Fecha de titulación
:
Título obtenido
:
Institución/Universidad
:
Ciudad - País
:
Fecha de titulación
:
3.
POSTGRADOS – POSTÍTULOS (MARQUE CON UNA X)
Doctorado
Magíster
Nombre
:
Institución/Universidad
:
Ciudad - País
:
Duración en horas
:
Fecha de realización
:
Doctorado
Magíster
Nombre
:
Institución/Universidad
:
Ciudad - País
:
Duración en horas
:
Fecha de realización
:
Doctorado
Magíster
Nombre
:
Institución/Universidad
:
Ciudad - País
:
Duración en horas
:
Fecha de realización
:
Postítulo
Diplomado
Otro
Postítulo
Diplomado
Otro
Postítulo
Diplomado
Otro
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11
4.
CURSOS DE CAPACITACIÓN Y PERFECCIONAMIENTO
Registrar sólo aquellas actividades de capacitación que tengan directa relación con el cargo al que postula o con las
áreas señaladas en las Bases del Proceso y que no se hayan señalado en el punto anterior.
Nombre actividad
5.
Organismo
Fecha
(dd/mm/aaaa)
N° de
horas
Lugar
EXPERIENCIA LABORAL
5.A.- CARGO ACTUAL
Nombre del cargo
:
Organismo
:
Fecha de asunción
:
Principales funciones:
:
5.B.- CARGOS ANTERIORES
Nombre del cargo
:
Organismo/Empresa
:
Período (desde – Hasta)
:
Principales funciones:
:
Nombre del cargo
:
Organismo/Empresa
:
Período (Desde – Hasta)
:
Principales funciones:
:
Departamento Administración y Finanzas – SERVIU Región de Antofagasta
12
Nombre del cargo
:
Organismo/Empresa
:
Período (Desde – Hasta)
:
Principales funciones:
:
6.
COMENTARIOS
Incluir aquí otros antecedentes que considere relevante
Sin perjuicio de completar el presente formulario, el/la postulante puede adjuntar además, su Currículum Vitae
extendido.
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13
ANEXO 3
DECLARACIÓN JURADA SIMPLE
Yo _____________________________________________, Cédula de Identidad N° ___________________________,
declaro bajo juramento cumplir los siguientes requisitos:
1
2
3
No prestar servicios en otras reparticiones públicas cuando el contrato es por jornada completa (Artículo 5 de
la Ley Nº 19.896)
No tener contratos vigentes con proveedores o contratistas y/o con instituciones privadas que tienen
convenios para ejecución de proyectos o se les hayan otorgado transferencias por el Ministerio de Vivienda y
Urbanismo, SEREMI - SERVIU o Parque Metropolitano de Santiago.
No estar afecto a ninguna de las inhabilidades establecidas en el artículo 54 de la Ley N° 18.575 sobre Bases
Generales de la Administración del Estado, que a continuación se expresan:





4
Tener vigente o suscribir, por sí o por terceros, contratos o cauciones ascendentes a doscientas
unidades tributarias mensuales o más, con el Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI, SERVIU o
Parque Metropolitano de Santiago.
Tener litigios pendientes con el Ministerio de Vivienda y Urbanismo, SEREMI, SERVIU o Parque
Metropolitano de Santiago, a menos que se refieran al ejercicio de derechos propios, de su cónyuge,
hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive.
Ser director, administrador, representante y socio titular del diez por ciento o más de los derechos de
cualquier clase de sociedad, cuando ésta tenga contratos o cauciones vigentes ascendentes a
doscientas unidades tributarias mensuales o más, o litigios pendientes, con el Ministerio de Vivienda
y Urbanismo, SEREMI, SERVIU o Parque Metropolitano de Santiago
Tener la calidad de cónyuge, hijos, adoptados o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y
segundo de afinidad inclusive respecto de las autoridades y de los funcionarios directivos, hasta el
nivel de jefes de departamento o su equivalente, inclusive, del Ministerio de Vivienda y Urbanismo,
SEREMI, SERVIU o Parque Metropolitano de Santiago.
Estar condenado por crimen o simple delito.
No estar afecto a ninguno de los bonos o incentivos al retiro.
__________________________________
FIRMA
__________________________________
FECHA
Departamento Administración y Finanzas – SERVIU Región de Antofagasta
14