Dossier Empresarial

DOSSIER EMPRESARIAL
1-7 DE JULIO DE 2011
CONSULTORIO
GESTIÓN
Tengo un contrato indefinido
en el que m e hicieron firmar
un pacto de permanencia, por
el cual, si me voy antes de dos
años debo pagar lo que dejo de
percibir por irme. Ahora estoy
todavía en el periodo de prue­
ba que dura seis m e s e s . Si me
voy ahora ¿tengo que pagar la
cláusula?
El periodo de prueba es aquel
lapso de tiempo, libremente
concertado por el trabajador y
el empresario, d u r a n t e el cual,
cualquiera de ellos, puede unilateralmente dar por terminada la
relación laboral que les une, sin
preaviso ni obligación de indem­
nizar. Debe formalizarse siempre
por escrito y no tener una dura­
ción superior a la legal, que para
los titulados es de 6 meses.
HERRAMIENTAS I SeStíÓlt I 21
mientes
Cuestiones sobre el pacto de
permanencia
Por su parte, el pacto de perma­
nencia supone la asunción por el
trabajador de la obligación de tra­
bajar para el empresario duran­
te cierto tiempo, renunciando al
derecho a dimitir. Si el trabajador
abandonase el trabajo antes del
plazo pactado, el empresario ten­
dría derecho a una indemnización
por daños y perjuicios.
El acuerdo no puede ser de du­
ración superior a dos años y se
debe formalizar siempre por es­
crito. Para que pueda establecerse
este pacto será además requisito
necesario que el trabajador haya
recibido una especialización pro­
fesional con cargo al empresario
para poner en marcha proyectos
determinados o realizar un traba­
jo específico. En los casos en que,
acordado un pacto de permanen-
«SI EL TRABAJADOR
QUIERE EXTINGUIR EL
CONTRATO DEBERÁ
ABONAR LA INDEMNIZA­
CIÓN PACTADA EXCEPTO
SI EL PACTO NO FUERA LÍ­
CITO 0 FUERA ABUSIVO»
cia el trabajador se halle en perio­
do de prueba, se ha planteado la
cuestión de si el periodo de prueba
otorga al trabajador libertad para
extinguir el contrato injustifica­
d a m e n t e a p e s a r del pacto de
permanencia acordado.
Debemos decir al respecto que
en principio, no. El pacto de per­
manencia en la empresa predomi­
na sobre la libertad de extinción
del trabajador, anulando el perio­
do de prueba desde la perspectiva
del trabajador, de forma que si éste
quiere extinguir el contrato debe­
rá abonar la indemnización que se
haya pactado. Se van a exceptuar
los casos en que el pacto no fuera
lícito o fuera abusivo. □
Equipo jurídico de:
wnww.datadiar.com
JAVIER NADAL
Presidente de la Asociación Española
de Fundaciones (AEF).
Javier Nadal ha
sido nombrado
presidente de la
Asociación Es­
pañola de Fun­
daciones (AEF).
Nadal tiene una
dilatada experienciaen el sector de las
telecomunicaciones. Desde 2005 es
vicepresidente ejecutivo de Fundación
Telefónica y también es Secretario del
Consejo Social de la UNED.
JUDITH MESTRE
Consultora sénior de Gestión del
Talento en Hudson Barcelona
Hudson ha in­
corporado a
Judith Mestre
como consulto­
ra sénior para el
área de Gestión
del Talento en
las oficinas de Barcelona. Con 15 años
de experiencia en consultoría de Recur­
sos Humanos, Mestre ha trabajado en
compañías como Grupo Adecco y Ray
Human (antes Hay Selección).
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