COMUNICADO DE PRENSA

COMUNICADO DE PRENSA
Marzo 2014
Autismo y trabajo. Juntos es posible.
En el Día Mundial de Concienciación sobre el Autismo, Autismo-Europa centra su atención en las empresas que
están descubriendo los beneficios mutuos de contratar a personas con autismo.
Diversos estudios han demostrado que entre el 761 y el 902 por ciento de adultos con autismo no tienen empleo.
Esta es una de las muchas razones por las que la Asamblea General de las Naciones Unidas declaró el Día Mundial de
Concienciación sobre el Autismo como una jornada anual para llamar la atención de las necesidades urgentes de las
personas con autismo en todo el mundo.
El autismo es un trastorno complejo que afecta al cerebro. Dificulta la comunicación y la interacción social del
individuo y a menudo provoca comportamientos inusuales o repetitivos.
Hoy en día, entre 1 de cada 100 y 1 de cada 1503 niños son diagnosticados de autismo – alrededor de 3,3 millones de
personas en la Unión Europea. En la mayoría de regiones de Europa, estos niños al pasar a la vida adulta se
enfrentan a una tasa de desempleo generalizada y a poco o ningún apoyo.
El autismo puede afectar a la habilidad de una persona para relacionarse en el lugar de trabajo. Sin embargo, los
mayores obstáculos a los que se enfrentan las personas con autismo a la hora de acceder al empleo son la falta de
apoyo para conseguir y mantener un puesto de trabajo y el estigma social sobre su condicion.
En Europa y también alrededor del mundo, varias empresas innovadoras están empezando a emplear las cualidades
únicas de las personas con autismo para ayudarles a alcanzar sus objetivos.
La compañía tecnológica danesa Specialisterne, por ejemplo, está trabajando con el objetivo de crear puestos de
trabajo para más de un millón de personas con autismo en todo el mundo. Fundada en 2004 por el padre de un
joven con autismo, la mayoría de sus empleados son personas con trastorno del espectro autista que trabajan en
tareas como pruebas de software, programación y entrada de datos para clientes corporativos. Specialisterne ve en
las característcas únicas de las personas con autismo - la atención al detalle, el disfrute de las tareas repetitivas, la
falta de tolerancia hacia los errores y la persistencia y la lealtad - habilidades para realizar un trabajo de gran
calidad, así como un gran activo para la empresa. Actualmente, Specialisterne opera en 10 países de todo el mundo y
ya ha ayudado a cientos de personas con autismo a encontrar empleo. La compañía también trabaja con
multinacionales como Nokia, Deloitte, Cisco, Microsoft y Oracle, para crear puestos de trabajo para personas con
trastorno del espectro autista.
En Italia, la compañía de cosméticos L’Oréal ha comenzado un proyecto a largo plazo para facilitar el acceso al
empleo de las personas con autismo en su compañía. Esta iniciativa tiene como objetivo integrar a jóvenes dentro de
la plantilla para el trabajo con bases de datos y archivos, así como para el embalaje de cosméticos, control de calidad
y seguridad. La compañía ha impulsado la formación de sus empleados con autismo, de otros miembros de la
plantilla, así como de directivos y trabajadores específicos designados para actuar como ‘entrenadores’ de los
empleados con trastorno del espectro autista. Proporcionar el apoyo necesario a éstas personas les permite a ellas
mismas, y a las compañías, lograr los respectivos objetivos.
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De hecho, varios estudios han demostrado que las compañías que emplean a personas con discapacidad obtienen
mejores tasas de retención de personal, reduciendo el alto coste de rotación de la plantilla.4
La Presidenta de Autismo-Europa, Zsuzsanna Szilvàsy, anima a otras organizaciones a seguir los pasos de
Specialisterne y L’Oréal: “Estamos satisfechos de ver que cada vez más organizaciones, públicas y privadas, llevan a
cabo iniciativas para el empleo de personas con autismo.“
“No se trata sólo de que las personas con autismo tienen derecho a acceder a un empleo – como subraya la
Convención Internacional de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad – se trata
también de una inversión de la que organizaciones, tanto públicas como privadas, pueden beneficiarse,’continúa la
Sra. Szilvàsy.
El empleo es algo más que un trabajo para las personas con autismo - les permite vivir vidas más plenas e
independientes. Empresas de todo el mundo también se están dando cuenta de que contratar a personas con
trastorno del espectro autista va más allá de la filantropía y la responsabilidad social de las empresas. Utilizar sus
habilidades y crear una mano de obra más diversa puede ayudar a las empresas a tener éxito, en beneficio de todos
los que participan.
Este año, los europeos se unirán junto con ciudadanos de todo el mundo para hacer un llamamiento por una mayor
concienciacion sobre el autismo a través de eventos y actividades durante el mes de abril.
En ciudades de toda Europa muchos edificios emblemáticos se iluminarán de azul durante la noche del 2 de abril
como parte de la iniciativa ‘Light It Up Blue. '
Para mas información y entrevistas, por favour no duden en ponerse en contacto con Aurélie Baranger, Directora
de Autismo- Europa en Bruselas. Tel: +32 (0)2 675 75 05 E-mail: [email protected]
Información sobre autismo y empleo:
http://www.autismeurope.org/campaigns/autism-and-employment/
Eventos y actividades en Europa por el Día Mundial de Concienciación sobre el Autismo 2014:
http://www.autismeurope.org/activities/world-autism-awareness-day/
‘Light It Up Blue’ edificios iluminados de azul por la noche para despertar concienciación sobre el autismo:
http://lightitupblue.org/Markslist/waysToLight.do?pageId=361
El mensaje del Secretario General de las Naciones Unidas en el Día Mundial de Concienciación sobre el Autismo:
http://www.un.org/es/events/autismday/
Fuentes:
1
The National Autistic Society via La Asociación de Servicios de Consulta para Licenciados.
2
Autism Speaks; Specialisterne; Aspiritech; Oficina de Estadísticas Nacionales del Reino Unido (2001), Census Report
3
Autism-Europe, 2010, Persons with Autism Spectrum Disorders: Identification, Understanding, Intervention.
4
Unger, D. D., 2002,‘Employer’s attitudes toward persons with disabilities in the workforce: myths or realities? Focus on Autism and Other
Developmental Disabilities’.
5
Aspiritech, Autism Speaks, Specialisterne / The National Autistic Society (NAS) via La Asociación de Servicios de Consulta para Licenciados.
www.autismeurope.org
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Publicado con el apoyo del Directorado-General de Justicia de la
Comisión Europea bajo el Programa de la Comunidad Europea para el
Empleo y la Solidaridad Social, PROGRESS. La información que
contiene esta publicación no refleja necesariamente el punto de vista o
la opinión de la Comisión Europea.
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