hoja de denuncia ante la inspección de trabajo

A LA INSPECCION DE TRABAJO
Y SEGURIDAD SOCIAL
Nombre y apellidos trabajador de TELEFONICA ESPAÑA SAU en provincia, con
DNI nº....... y categoría laboral........ en el centro de trabajo ....... por medio del presente
escrito presento DENUNCIA contra la citada empresa a causa de los siguientes
HECHOS
PRIMERO. En julio de 2003, la administración competente autorizó a
Telefónica España SAU la extinción de 15000 empleos desde esa fecha hasta, como
máximo, 31 de diciembre de 2007. Junto al preceptivo Plan Social, empresa y una parte
de la representación social, acordaron la constitución de una comisión de seguimiento
del citado expediente de regulación de empleo.
Ha sido en esa comisión (ya que el Plan Social no dice nada al respecto) donde,
de forma periódica, se han establecido anualmente unos plazos de adhesión al ERE que,
por lo general, finalizaban el 31 de marzo de cada año de vigencia del citado Plan si
bien en la práctica se han mantenido abiertos más o menos tiempo de forma arbitraria.
SEGUNDO. El 13 de septiembre 2007, reunida la Comisión de Seguimiento del
citado ERE, se acuerda a instancias de la empresa abrir un nuevo plazo de adhesiones al
mismo. Se adjunta copia del acta de dicha reunión.
Destacar el que se manifiesta que “la Empresa informará a los trabajadores del
acuerdo, quienes una vez conocida esta información podrán hacer uso de su derecho a
solicitar acogerse a alguno de los programas contemplados en el ERE. No
produciéndose citaciones a las oficinas de RRHH para informar a ningún trabajador
que no haya manifestado previamente su voluntad de adherirse al ERE”.
TERCERO. En el portal Edomus, un medio interno de información y servicios
diversos que los trabajadores de Telefónica pueden utilizar en sus puestos de trabajo, el
18 de septiembre se incluyen, entre otras, una información sobre este asunto (se adjunta
copia) en cuyo penúltimo párrafo se dice: “la Dirección de Recursos Humanos se
pondrá en contacto con todos los empleados de potencial interés, para comunicar la
apertura de este nuevo plazo de adhesión”.
Finalmente, la Dirección de RR.HH me ha dirigido el 20 de septiembre una carta
(cuya copia se adjunta) que considero discriminatoria ya que se ha recibido no sólo por
quienes tienen 52 o más años de edad y habrían manifestado en algún momento interés
en conocer las condiciones de su posible adhesión al Plan Social sino también, otros
muchos trabajadores que, también en esas edades, nunca habían declarado interés
alguno por abandonar la empresa a través del despido colectivo autorizado en julio de
2003.
CUARTO. Los principios básicos que presiden el Expediente de Regulación de
Empleo son la voluntariedad, universalidad y no discriminación; es decir, la empresa no
puede imponer la extinción del contrato de trabajo, son todos y no algunos los
trabajadores, con independencia de su edad, susceptibles de acogerse a alguno de los
planes de desvinculación, jubilación anticipada o baja incentivada y no cabe, por tanto,
discriminar a unos respecto de otros.
En definitiva, los hechos denunciados considerando el Plan Social en el
que deben enmarcarse, serían a mi juicio un ejemplo claro de intimidación y
discriminación pues la comunicación de la empresa es selectiva al utilizar criterios de
edad y advierte en un tono que considero claramente amenazador ya que de no
adherirme el citado Plan Social, soportaría con toda seguridad modificaciones
sustanciales de mis condiciones de trabajo.
El Estatuto de los Trabajadores, en adelante ET, exige de forma inequívoca que
cuando una empresa quiera acometer procesos de reestructuración de carácter colectivo
ha de someterse a las reglas que su artículo 41 y otros establecen. La mención, por
tanto, a esas acciones sobraban en la carta que se me dirige y sólo reconozco en ella un
ejemplo claro de un triste fenómeno cada día más extendido conocido como acoso
moral o mobbing.
Igualmente, el artículo 17 del ET, “No discriminación en las relaciones
laborales”, declara nulos y sin efectos las decisiones unilaterales del empresario que
contengan discriminaciones directas o indirectas desfavorables por razones de edad.
Por todo lo cual, SOLICITO de esa Inspección de Trabajo que tenga por
presentada la presente DENUNCIA contra Telefónica España SAU por acoso moral ya
que por causa de mi edad, me intimida a aceptar la baja voluntaria en la empresa; inicie
las diligencias oportunas, requiera de Telefónica España SAU el cese en su acción y, en
su caso, levante acta de infracción con propuesta de sanción.
Provincia, día octubre de 2007
Fdo: nombre y apellidos
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