avance extraordinario nº 5 - Juris-Line

Ediciones Jurisprudencia del Trabajo, C.A.
L. Laboral
A. Extraordinario 5
2009
AVANCE EXTRAORDINARIO Nº 5
DECRETADA MEDIDA CAUTELAR CONTRA INFORME EMANADO DE LA
INSPECTORÍA DEL TRABAJO, QUE ORDENA EL PAGO DEL CESTA
TICKET DURANTE LOS REPOSOS Y VACACIONES, ENTRE OTROS.
Fue publicada en la Página oficial del Tribunal Supremo de Justicia,
sentencia Nro. KE01-X-2009-000020, emanada del Juzgado Superior en lo
Civil y Contencioso-Administrativo, en fecha 30 de enero de 2009, a través de
la cual, la sociedad mercantil Unidad Regional Acarigua Plásticos C.A., ejerció
Recurso de Nulidad conjuntamente con Amparo Cautelar y Medida Cautelar
de suspensión de los efectos contra el Informe de Inspección realizado por la
Supervisora del Trabajo de la Seguridad Social e Industrial de la Inspectoría
del Trabajo de Acarigua del Estado Portuguesa, el cual establece la
obligatoriedad de cumplimiento de la Ley de Alimentación a los Trabajadores
que se encuentren en reposos por enfermedades no ocupacionales, de
vacaciones, reposos pre y post natal y en los casos de no prestación de
servicio por causas justificadas no imputables a los trabajadores.
En la indicada sentencia, el tribunal manifiesta:
“… Así, al entrar a revisar la procedencia de la medida cautelar de
suspensión de los efectos que ha sido solicitada, este Tribunal observa que
la
representación
(Supervisora
del
de
la
Trabajo
Inspectoría
de
la
del
Trabajo
Seguridad
del
Social
Estado
e
Lara
Industrial)
presuntamente incurrió en un falso supuesto al considerar que la empresa
recurrente no da cumplimiento al artículo 19 del Reglamento de la Ley de
Alimentación de los Trabajadores, siendo que presuntamente la empresa
recurrente no esta obligada al pago del beneficio previsto en la Ley de
Alimentación de los Trabajadores a quienes se encuentren de descanso
pre; pos natal; vacaciones y reposos; y posiblemente el criterio referido por
la Consultoría Jurídica del Ministerio del Trabajo no sea vinculante a quien
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aquí decide; todo lo cual lleva a la convicción de este sentenciador que el
presente caso cumple con los requisitos ut supra exigidos para ser
acordada la medida cautelar de suspensión de los efectos, vale decir, el
fumus bonis iuris, periculum in damni y el periculum in mora ya que se
estaría obligando a la empresa recurrente a un pago que posiblemente no
tenga fundamentación jurídica.
Visto lo anterior, este Tribunal observa que en el caso sub iudice la
presunción está a favor del recurrente, siendo así, resulta forzoso declarar
Con Lugar la medida cautelar ejercida, dejando salvo la revisión a los
efectos de la sentencia definitiva y así se declara.”
Nota de la Organización Jurisprudencia del Trabajo:
En vista de lo anteriormente expuesto, recomendamos de manera
responsable a nuestros clientes, que ejerzan su derecho a la defensa ante
cualquier Informe que emane de la Inspectoría del Trabajo de su localidad,
siempre y cuando consideren que el mismo vulnera sus derechos, vale decir,
agotar los recursos administrativos y judiciales, con la finalidad de lograr un
pronunciamiento definitivamente firme por parte de los Tribunales de la
República Bolivariana de Venezuela, aclarando lo referente al pago o no del
cesta ticket, en los supuestos anteriormente expuestos.
Es importante aclarar, a fin de evitar confusiones, que el Tribunal
Supremo de Justicia, por los momentos solo ha acordado una medida cautelar
al respecto, vale decir, suspendió la ejecución de lo dispuesto en el Informe de
Inspección emanado de la Inspectoría del Trabajo, hasta tanto se revise su
procedencia y se emita una sentencia definitiva.
Ahora bien, recordemos que la Ley de Alimentación para los Trabajadores en
su artículo 2° establece claramente que el beneficio se otorgará por cada
jornada de trabajo efectivamente laborada. Esto se debe a que el fundamento
de la mencionada Ley es que el trabajador reciba las calorías necesarias para
afrontar el día de trabajo.
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Es por ello que durante los lapsos de vacaciones, reposo pre y post natal o
cualquier otro permiso o licencia, nuestra Organización considera que no se
tiene que proveer la comida ni el ticket alimentación a la trabajadora o
trabajador, pues no existe jornada de trabajo durante ese período. Si bien este
criterio difiere del Dictamen de la Consultoría Jurídica del Ministerio del
Trabajo, les recordamos que los mismos no son vinculantes, más aún cuando
en un dictamen anterior la propia Consultoría se había pronunciado en igual
sentido al de nuestra Organización.
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