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Civil – Comercial – Laboral - Tributario
I.
Comercial
 Forma de contabilizar los votos de la junta directiva en el mecanismo no
presencial del artículo 20 de la ley 222 de 1995. – Superintendencia de
Sociedades Concepto No. 220-138625 de julio 12 de 2016.
Sólo puede contabilizarse el voto de cada renglón, de manera que actúe bien el
principal o el suplente. De lo contrario, estarían actuando con voz y voto tanto el
principal como el suplente de los miembros que componen la junta directiva de
una sociedad. Luego, y a riesgo de ser redundante, es preciso puntualizar que tan
sólo están habilitados para votar el principal o el suplente, nunca los dos al mismo
tiempo.
 Si las pérdidas disminuyen el patrimonio neto, sociedad no puede repartir
utilidades. – Superintendencia de Sociedades Concepto No. 220-153427 de
agosto 11 de 2016.
De acuerdo con las reglas en materia de distribución de utilidades y, en particular,
las establecidas en el artículo 151 del Código de Comercio, una sociedad no puede
repartir utilidades si tiene pérdidas de ejercicios anteriores que afecten el capital
social, advertencia expresa de que esta situación se verifica para todos los efectos,
cuando a causa de las pérdidas el patrimonio neto de reduzca del debajo del monto
del capital. Por lo tanto, si la sociedad presenta pérdidas pero estas no afectan el
patrimonio neto en la forma señalada, el máximo órgano social bien puede optar
por no distribuir las utilidades y destinarlas a enjugar las pérdidas de ejercicios
anteriores o, en su lugar, dar vía libre para su distribución entre los asociados,
teniendo en cuenta, entre otros factores, las mayorías previstas.
 Liquidación privada de una sociedad de economía mixta. – Superintendencia
de Sociedades Concepto No. 220-138735 de julio 12 de 2016.
La entrega del remanente de activos a los socios de una compañía que se encuentre
en liquidación privada o voluntaria, está condicionada al cumplimiento de los
siguientes requisitos: 1) que se haya pagado el pasivo externo; 2) que la
distribución del remanente de activos debe constar en acta; 3) que esta acta al igual
que la cuenta final debe aprobarse por los socios u accionistas con el quórum
establecido en los estatutos o en la ley, previa convocatoria a la respectiva reunión;
4) que la distribución de tales activos deberá hacerse al tiempo para todos, sino se
ha estipulado el reembolso preferencial de sus partes de interés, cuotas o acciones
para algunos de ellos, caso en el cual sólo se dispondrá del remanente una vez
hecho dicho reembolso; 5) que si se trata de bienes sujetos a formalidades
especiales tales como el otorgamiento de escritura y registro de la misma en la
oficina de registro de instrumentos públicos, deberá cumplirse previamente con
estos requisitos; 6) que si hay asociados ausentes o son numerosos, los liquidadores
deberán citarlos en la forma ya mencionada; 7) que los bienes que no fueren recibos
por los asociados serán entregados a la Junta Departamental de Beneficencia del
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domicilio social y a falta de ésta a la junta que se encuentre en el lugar más
próximo, y solamente podrán solicitar su entrega dentro del año siguiente; y 8) que
la devolución de los aportes de los asociados fallecidos debe hacer a los respectivos
herederos.
 Ejercicio del derecho de retracto no permite realizar descuentos o retenciones
sobre el dinero a devolver – Superintendencia de Industria y Comercio
Sentencia No. 45948 de agosto 25 de 2016.
Según lo previsto en el artículo 47 de la Ley 1480 del 2011 (Estatuto del
Consumidor), sobre derecho de retracto, el proveedor deberá devolverle en dinero
al consumidor todas las sumas pagadas sin que proceda a hacer descuentos o
retenciones por concepto alguno y sin exceder de 30 días calendario desde el
momento en que se ejerció el derecho. En concepto de la Superintendencia de
Industria y Comercio, no le es dable al accionado negarse, guardar silencio,
condicionar la devolución del dinero o presionar al consumidor para aceptar un
bien diferente al inicialmente adquirido, pues la única acción procedente, una vez
ejercido el derecho, es la devolución del dinero cancelado a título de precio
mediante la venta a distancia o financiada. En el caso analizado, aunque la
demandada no vulneró el derecho, toda vez que procedió a la devolución del
dinero, lo hizo por una suma inferior al valor pagado y se efectuó por fuera del
término legal, por lo que se ordenó devolver el dinero restante, debidamente
indexado.
 Inicio de reestructuración o reorganización empresarial impide terminar
unilateralmente contratos propios al giro ordinario de los negocios – Corte
Suprema de Justicia Sala Civil Sentencia SC - 112872016 de agosto 17 de
2016.
La Sala Civil de la Corte Suprema de Justicia precisó que por el solo hecho de la
promoción o inicio de la reestructuración o reorganización empresarial, según el
caso, el acreedor no puede terminar unilateralmente los contratos que conciernen al
giro ordinario de los negocios, pues, por el contrario, debe asegurar su
continuidad. Según el alto tribunal, así como los contratos deben ser respetados
por el acreedor, de igual modo tienen que ser honrados por el deudor, porque sería
absurdo que la ley obligara únicamente a una de las partes. Ello quiere decir que si
la ley ordena que los contratos celebrados con el empresario en reestructuración
deben seguir cumpliéndose, entonces el deudor no está autorizado para
desconocer sus obligaciones, ni el juez facultado para inobservar los efectos del
incumplimiento. El artículo 15 de la Ley 550 de 1999, advirtió, no prohíbe la
declaración de caducidad de los contratos estatales cuando el empresario
incumple, pues es obvio que la causa de la declaración de caducidad es,
precisamente, dicho incumplimiento. Lo que la ley impide, so pena de ineficacia, es
que la promoción o iniciación de un acuerdo de reestructuración se utilice como
excusa para decretar la terminación de dichos contratos, o los particulares de tracto
sucesivo; es decir que no es posible aprovecharse del hecho de la reestructuración
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para dar por terminadas las obligaciones cuyo incumplimiento entorpecería el
buen desarrollo de la reorganización de la empresa. Sin embargo, indicó que nada
obsta para que, ante el incumplimiento del empresario, la parte cumplida o que se
allana a cumplir haga valer el derecho que tiene de exigir la terminación del
convenio o la ejecución de lo pactado.
 Circular Básica Jurídica – Superintendencia de Sociedades de agosto 19 de
2016.
El referido acto administrativo se expidió con el propósito de compilar las
principales instrucciones generales que en materia legal ha emitido la
Superintendencia de Sociedades.
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II. Civil
 Cuándo se hace exigible un título ejecutivo – Consejo de Estado Sección
Segunda Auto No. 12962015 de julio 14 de 2016.
Un auto de la consejera Sandra Ibarra explicó recientemente que la exigibilidad del
título ejecutivo o de la obligación contenida en él es aquella característica que
permite hacerla efectiva sin que para el efecto sea necesario el cumplimiento de
condición o plazo alguno. En otras palabras, el pronunciamiento dice que solo se
pueden ejecutar las obligaciones puras y simples, esto es, aquellas que no están
sujetas a ningún plazo o condición, o las que al estar sometidas a plazos estos se
hayan vencido o la condición se haya cumplido. No obstante lo anterior, precisó
que aquellas obligaciones que están sujetas al cumplimiento de algún plazo o
condición solo se pueden ejecutar cuando tales circunstancias, es decir, el plazo o la
condición, se han superado. Finalmente, el despacho de la Sección Segunda
concluyó que la obligación “se convierte en exigible cuando se ha vencido el
término concedido al deudor para cubrir o pagar la deuda y no lo ha hecho dentro
del término concedido para el efecto”
III. Laboral
 Juntas de calificación de invalidez pueden intervenir como auxiliares de la
justicia – Corte Suprema de Justicia Sala Laboral, Sentencia SL – 52054 de
agosto 06 de 2016.
Aunque expresamente a la Junta Nacional de Calificación de Invalidez no se le
asignó como una de sus funciones la de resolver o decidir sobre las solicitudes de
calificación de pérdida de la capacidad laboral remitidas por la autoridad judicial,
su carácter de organismo experto en esa materia la legitima plenamente para ser
designada por los jueces laborales para que rinda el dictamen pericial decretado
como prueba dentro de actuaciones judiciales, recordó la Sala Laboral de la Corte
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Suprema. Para la Sala, en un proceso judicial en la calificación de la pérdida de
capacidad laboral y el origen de una enfermedad o accidente las juntas de
calificación de invalidez intervienen como auxiliares de la justicia, de suerte que la
selección del órgano encargado de practicar el dictamen pericial es del resorte del
instructor del proceso, en virtud del principio de libertad probatoria del que están
asistidos los juzgadores de instancia, agrega. De otro lado, se reiteró que los
dictámenes de estas autoridades no son pruebas solemnes, en la medida en que la
pérdida de la capacidad laboral y su origen pueden ser demostradas a través de los
demás medios de prueba, que no exclusivamente con dicha probanza.
 Solidaridad entre contratista y beneficiario de una obra por pago de salarios,
prestaciones e indemnizaciones requiere correspondencia con objeto social –
Corte Suprema de Justicia Sala Laboral, Sentencia SL – 49730 de junio 01 de
2016.
La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia recordó que la disposición legal
que concibe la solidaridad entre el contratista independiente y el beneficiario de la
obra por el pago de salarios, prestaciones e indemnizaciones de los trabajadores del
primero exige que las actividades que desplieguen uno y otro tengan el mismo giro
ordinario o normal, vale decir, tengan correspondencia en su objeto social. A juicio
de la Sala, no se trata, en absoluto, de que el verdadero empleador (contratista
independiente) cumpla idénticas labores a las que desarrolla quien recibe el
beneficio de la obra, pero tampoco que cualquier labor desarrollada por este pueda
generar el pago solidario de las obligaciones laborales. En los términos del artículo
34 del Código Sustantivo del Trabajo, precisó, se requiere que las tareas coincidan
en el fin o propósito que buscan empresario y contratista; en otras palabras, que
sean afines.
 Prepensionados no pueden ser desvinculados por el vencimiento del plazo
pactado o presuntivo – Corte Constitucional, Sentencia T –357 de junio 01 de
2016.
Así lo recordó la Corte Constitucional al amparar los derechos fundamentales al
mínimo vital, a la estabilidad laboral reforzada y a la seguridad social de un
trabajador que fue desvinculado del servicio por expiración del plazo presuntivo, a
pesar de tener conocimiento de que le faltaban menos de tres años para lograr
cumplir con los requisitos de acceso a la pensión de vejez. Según el alto tribunal, la
condición de prepensionado de un trabajador y la protección que de esta se deriva
no se circunscribe a las relaciones laborales afectadas por los planes de renovación
de la administración pública, sino que cobija a todos los trabajadores próximos a
pensionarse definidos como aquellos a quienes les falten tres o menos años para
reunir los requisitos de edad y tiempo de servicio o semanas de cotización para
obtener el disfrute de la pensión de jubilación o vejez. Por otro lado, advirtió que el
derecho a la estabilidad laboral reforzada que de esta condición se deriva se
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concreta en la garantía de no desvinculación del servicio por el mero acaecimiento
del plazo pactado o presuntivo como causa suficiente de terminación, por lo que,
de ocurrir así, deberá ordenarse el reintegro de los trabajadores próximos a
pensionarse cuyos contratos hayan sido terminados por estas causales cuando
quiera que la finalización de la relación laboral signifique para el trabajador una
afectación de sus derechos fundamentales a la seguridad social y al mínimo vital,
verificable por el hecho de que el sustento del trabajador y se derive del salario que
percibía.
 Se debe pagar el sábado cuando el contrato laboral termina el viernes – Corte
Suprema de Justicia Sala Laboral, Sentencia SL–40048 de julio 13 de 2016.
El hecho de que el trabajador tenga derecho a descansar el sábado y el domingo
por laborar la semana completa no implica que el contrato de trabajo que termina
el día viernes se extienda al sábado, así lo advirtió la Sala de Casación Laboral de la
Corte Suprema de Justicia. Así mismo, recordó que el artículo 161 del Código
Sustantivo del Trabajo (CST), subrogado por el artículo 20 de la Ley 50 de 1990,
señala que la jornada ordinaria máxima legal es de ocho horas diarias y 48 a la
semana; además, el artículo 164 del CST, subrogado por el 23 de la mencionada Ley
50, establece que las 48 horas semanales pueden repartirse ampliando hasta por
dos horas la jornada ordinaria, por acuerdo entre las partes, con el fin de permitir el
descanso a los trabajadores durante el día sábado. Por otra parte, el alto tribunal
reiteró que para demostrar traslado del régimen de cesantía hay libertad
probatoria, con este argumento descartó que de acuerdo con el artículo 114 de la
Ley 100 de 1993 el trabajador deba manifestar por escrito ante notario público su
decisión de trasladarse al régimen especial de cesantía previsto en la Ley 50 de
1990.