U.D.4: “Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo

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Sección de Formación Profesional
SANTANDER
F.O.L.: “Formación y
orientación laboral”
RESPONDE BREVEMENTE A LAS SIGUIENTES CUESTIONES:
1.
Define la movilidad funcional.
2.
Concepto de movilidad geográfica.
3.
Describe las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
4.
Explica qué entiendes por suspensión del contrato de trabajo.
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5.
Compara las principales diferencias ente la excedencia voluntaria y la
forzosa.
6.
Definición de extinción del contrato de trabajo.
7.
Causas de la extinción del contrato de trabajo.
8.
La extinción del contrato de trabajo por voluntad de la empresa puede
generarse por diferentes supuestos. Cita cada uno de ellos y explícalos
brevemente.
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9.
¿Es lo mismo dimitir que abandonar? ¿En qué supuesto es necesario llevar a
cabo el preaviso?
10.
Cita alguna de las causas de despido disciplinario.
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11.
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Describe el procedimiento a seguir por la empresa en caso de extinción del
contrato.
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REALIZA EL SIGUIENTE TEST.
1.- LOS SUPUESTOS DE MOVILIDAD FUNCIONAL EN LA EMPRESA SON:
Movilidad funcional descendente.
Movilidad funcional entre el mismo grupo profesional.
Movilidad funcional ascendente.
Todo lo anterior es correcto.
2.- EL SUPUESTO DE MOVILIDAD FUNCIONAL ENTRE EL MISMO GRUPO
PROFESIONAL:
Exige justificación, por causas económicas u organizativas y tiene una limitación temporal.
Exige justificación, por causas económicas u organizativas pero no tiene una limitación
temporal.
No se exige causa alguna al empresario pero existe límite temporal.
No se exige causa alguna al empresario ni existe límite temporal.
3.- EL SUPUESTO DE MOVILIDAD FUNCIONAL ASCENDENTE:
Exige justificación por necesidades económicas u organizativas urgentes e imprevisibles y
sólo podrá mantener estas funciones por el tiempo imprescindible.
No se exige causa alguna al empresario pero existe límite temporal.
No se exige causa alguna al empresario ni existe límite temporal.
Exige justificación, por causas económicas u organizativas y tiene una limitación temporal.
4.- EL SUPUESTO DE MOVILIDAD FUNCIONAL DESCENDENTE:
Exige justificación, por causas económicas u organizativas y tiene una limitación temporal.
Exige justificación, por causas económicas u organizativas pero no tiene una limitación
temporal.
Exige justificación por necesidades económicas u organizativas urgentes e imprevisibles y
sólo podrá mantener estas funciones por el tiempo imprescindible.
Nada de lo anterior es cierto
5.- EN EL SUPUESTO DE MOVILIDAD FUNCIONAL DESCENDENTE:
El trabajador percibirá el salario correspondiente a la categoría superior mientras dura la
situación y una vez finalizada esta.
El trabajador recibirá el salario correspondiente a la categoría inferior.
El trabajador percibirá el salario correspondiente a la categoría superior mientras dura la
situación.
Nada de lo anterior es correcto.
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6.- EN EL SUPUESTO DE MOVILIDAD FUNCIONAL ASCENDENTE:
El trabajador mantiene su salario original.
El trabajador percibirá el salario correspondiente a la categoría superior mientras dura la
situación.
El trabajador percibirá el salario correspondiente a la categoría superior mientras dura la
situación y una vez finalizada esta.
Nada de lo anterior es correcto.
7.- LOS SUPUESTOS DE MOVILIDAD GEOGRÁFICA:
No requieren la justificación por parte de la empresa.
Requiere que existan necesidades urgentes e imprevisibles de la actividad económica.
Requiere que existan razones técnicas, organizativas, económicas o de producción.
b) y c) son ciertas.
8.- EL SUPUESTO DE TRASLADO DEFINITIVO TIENE LUGAR CUANDO:
El trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa que exija el cambio
de residencia de forma definitiva, o cuando el desplazamiento exceda de 12 meses en un periodo
de 3 años.
El trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa que exija el cambio
de residencia de forma definitiva, o cuando el desplazamiento exceda de 12 meses en un periodo
de 2 años.
El trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa que exija el cambio
de residencia de forma temporal, o cuando el desplazamiento exceda de 12 meses en un periodo
de 3 años.
Únicamente, si el trabajador es destinado a un centro de trabajo de la misma empresa que
exija el cambio de residencia de forma definitiva.
9.- EN EL CASO DEL TRASLADO INDIVIDUAL, EL TRABAJADOR PODRÁ:
Aceptar el traslado.
Extinguir el contrato recibiendo una indemnización de 20 días de salario por año trabajado.
Acudir al juzgado de lo social por entender que no se dan las circunstancias que justifican
el traslado.
Todo lo anterior es cierto
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10.- EN UNA EMPRESA DE 150 TRABAJADORES EN PLANTILLA, PARA ESTAR
ANTE UN SUPUESTO DE TRASLADO COLECTIVO DEBEN ESTAR AFECTADOS
POR TAL MEDIDA:
10 trabajadores.
Toda la plantilla.
15 trabajadores
75 trabajadores (la mitad de la plantilla).
11.- EN EL SUPUESTO DE DESPLAZAMIENTO TEMPORAL EL TRABAJADOR
TIENE DERECHO A:
Conservar la misma categoría profesional y el mismo salario.
Cobrar gastos de viajes y dietas.
Cuatro días de estancia en su domicilio por cada 3 meses de desplazamiento.
Todo lo anterior es cierto.
12.- SE CONSIDERAN MODIFICACIONES SUSTÁNCIALES LAS QUE AFECTAN A
LAS SIGUIENTES MATERIAS:
Jornada de trabajo.
Horario.
Régimen de trabajo a turnos.
Todo lo anterior es cierto.
13.- LAS MODIFICACIONES INDIVIDUALES:
Deben comunicarse con 3 días de preaviso.
Deben comunicarse con 30 días de preaviso.
Deben comunicarse con 15 días de preaviso
No necesitan un plazo de preaviso.
14.- SON CAUSAS DE SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL:
Las consignadas válidamente en el contrato.
Incapacidad temporal de los trabajadores.
Maternidad, adopción o acogimiento de menores de 5 años
Todo lo anterior es cierto.
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15.- SON CAUSAS DE SUSPENSIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL:
Suspensión de empleo y sueldo por razones disciplinarias.
Ejercicio de cargo público representativo.
Excedencia forzosa.
Todo lo anterior es cierto
16.- PARA PODER SOLICITAR LA EXCEDENCIA VOLUNTARIA ES NECESARIO
TENER:
6 meses de antigüedad en la empresa.
24 meses de antigüedad en la empresa.
36 meses de antigüedad en la empresa.
12 meses de antigüedad en la empresa.
17.- LA DIMISIÓN ES UN SUPUESTO DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR
VOLUNTAD DEL TRABAJADOR:
Sin que exista una causa que lo justifique y sin cumplir el plazo de preaviso establecido.
Con causa que lo justifique.
Sin que exista una causa que lo justifique y cumpliendo plazo de preaviso establecido.
Nada de lo anterior es cierto.
18.- EL ABANDONO ES UN SUPUESTO DE EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR
VOLUNTAD DEL TRABAJADOR:
Sin que exista una causa que lo justifique y sin cumplir el plazo de preaviso establecido.
Con causa que lo justifique.
Sin que exista una causa que lo justifique y cumpliendo plazo de preaviso establecido.
Nada de lo anterior es cierto.
19.- EL TRABAJADOR PUEDE SOLICITAR LA EXTINCIÓN DE SU RELACIÓN
LABORAL (CON CAUSA JUSTIFICADA) EN EL CASO DE:
La falta de pago del salario.
El retraso continuado en el abono del salario.
Cualquier incumplimiento grave de las obligaciones empresariales.
Todo lo anterior es cierto.
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20.- ENTRE LAS CAUSAS QUE JUSTIFICAN EL DESPIDO POR CAUSAS
OBJETIVAS SE ENCUENTRAN:
La ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida.
La falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto
de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables.
La faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
A y b son ciertas.
21.- ENTRE LAS CAUSAS QUE JUSTIFICAN EL DESPIDO DISCIPLINARIO SE
ENCUENTRAN:
La ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida.
La faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
La falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto
de trabajo, cuando dichos cambios sean razonables.
. A y b son ciertas.
22.- SON CAUSAS QUE JUSTIFICAN EL DESPIDO DISCIPLINARIO:
La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
La transgresión de la buena fe contractual.
La embriaguez habitual o toxicomania si repercuten negativamente en el trabajo.
Todo lo anterior es cierto.
23.- EN EL CASO DE ESTAR ANTE UN DESPIDO OBJETIVO EL TRABAJADOR
TENDRÁ DERECHO A:
Una licencia de 6 horas semanales para buscar empleo, durante la semana anterior al
despido.
Una licencia de 10 horas semanales para buscar empleo, durante el mes anterior al despido.
Una licencia de 6 horas semanales para buscar empleo, durante el mes anterior al despido.
Una licencia de16 horas semanales para buscar empleo, durante el mes anterior al despido.
24.- LA NOTIFICACIÓN DEL DESPIDO DISCIPLINARIO SE REALIZARÁ:
De forma oral.
De forma escrita a través de lo que se denomina carta-sanción.
De forma oral o escrita.
No es necesario notificarlo..
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25.- EL JUEZ DE LO SOCIAL PUEDE DECLARAR EL DESPIDO DISCIPLINARIO:
Procedente.
Improcedente.
Nulo.
Todo lo anterior.
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