La gestión de Recursos Humanos en la Agencia Estatal de

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RR.HH en la Intranet AEAT
La gestión de Recursos
Humanos en la Agencia
Estatal de Administración
Tributaria
de Informática
Tributaria
Subdirección Gral. de PlanificaciDepartamento
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RR.HH en la Intranet AEAT
Agencia Tributaria
Creación:
- Nace el 1 de Enero de 1992 como Ente de Derecho Público
- Se adscribe al Ministerio de Economía y Hacienda
Misión:
- Aplicación efectiva del sistema tributario estatal y aduanero
- Gestión de recursos de otras Administraciones Públicas encomendada por ley o
convenio
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Agencia Tributaria
Personal de la AEAT
El personal de la Agencia Tributaria a 31 de agosto de 2008 es de 27.737 efectivos
- 25.717 funcionarios (92,72%)‫‏‬
- 2.020 laborales (7.28%)‫‏‬
Distribuido en
- Servicios Centrales (12.87%)
- Servicios Territoriales (87.13%)
Tipo de Gestión de los Recursos Humanos
- Desde Servicios Centrales
- Desde Servicios Territoriales
- Propio empleado
de Informática
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Agencia Tributaria
Intranet de la AEAT
En el año 2003 nace la Intranet de la AEAT:
“manifestación de la utilización de las nuevas tecnologías al servicio de la gestión del
conocimiento en el seno de la Agencia Tributaria”
Con la finalidad de:
-utilizar las nuevas tecnologías al servicio de la gestión del conocimiento en el seno de
la Agencia Tributaria.
- aumentar el grado de eficacia y eficiencia con las que se produce el desempeño
profesional
- aprovechar los trabajos previamente realizados
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Agencia Tributaria
Encuesta
Resultados de la encuesta sobre la Intranet (Enero 2005):
Periodicidad de los accesos: 88,17 % diaria
Información relevante:
40,16 % Recursos humanos
20,47 % Legislación
12,60 % Consulta bases de datos
Aspectos a mejorar:
60,49 % navegación
17,02 % actualización de la información .......
1,52 % información RR.HH.
Otros contenidos a incluir:
38,29 % Recursos humanos
13,14 % Normativa, boletines
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La Oficina Virtual del
Empleado en la Agencia
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Sistema de Información RR.HH
ACTUACION
DISCIPLINARIA
SERVICIOS
PRESTADOS
AVISOS
SEGUROS
FORMACION
RELACIONES
LABORALES
RECURSOS Y
RECLAMACIONES
PLAN
DE
PENSIONES
SELECCIÓN
Y PROVISION
ADMON.
PERSONAL
ACCION
SOCIAL
INCENTIVACION
RCP
PERMISOS Y
LICENCIAS
ESTRUCTURA
ORGANIZATIVA
RETRIBUCIONES
CONTROL
HORARIO
PERSONAL
CAMPAÑ
CAMPAÑA
RENTA
NOMINA
GENERAL
NOMINA
DIETAS
GESTION DE
GRABACION
SEGURIDAD
SOCIAL
EXPLOTAC. DE LA INFORMACION – INFOS y ZUJARES
de Informática
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SISTEMAS ECONOMICO FINANCIEROS
APLICACIONES CORPORATIVAS
USUARIO UNICO
INSPECCION
EXPLOTACION
CONTROL ACCESOS
AUDITORIA INTERNA
OFICINA VIRTUAL DEL EMPLEADO
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Acceso
Existen dos formas de acceso a las aplicaciones de Recursos Humanos
•
Libre (todos los usarios pueden visualizar esa
información sin necesidad de identificarse)‫‏‬
Ejemplo: Información del Departamento
•
Restringida (con certificado electrónico de la AEAT)‫‏‬
a) Punto de Control
Ejemplo: Herramientas de Gestión
b) Código de usuario
Ejemplo: Oficina virtual
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Oficina Virtual del Empleado
A la Oficina Virtual se puede acceder desde dos sitios:
de Informática
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Oficina Virtual del Empleado
La Oficina Virtual es una de las aplicaciones más utilizadas por los usuarios por
el tipo de información que muestra
Aplicaciones Disponibles
Tareas pendientes
(algunas opciones se muestran en
función del perfil del usuario) ‫‏‬
(ej: Evaluación de cursos) ‫‏‬
Avisos
Enlaces Directos
(Calendario, Directorio Telfónico
..) ‫‏‬
de Informática
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Oficina Virtual del Empleado
Se pueden diferenciar tres perfiles de acceso a la Oficina Virtual del Empleado:
a)
Empleado de la AEAT (funcionario o laboral)‫‏‬
a)
Empleado de la AEAT con categoría de “Evaluador”
a)
Trabajador de empresa de servicio para la AEAT
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Datos Económicos
de Informática
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Aplicaciones
Datos Económicos: Recibo Salarial
* Se puede obtener la información de todo un año
de Informática
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Horario
de Informática
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Horario: Cumplimiento Horario
de Informática
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Permisos y Licencias
de Informática
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Oficina Virtual
Permisos y Licencias
Opciones (Tramitación Telemática)‫‏‬
- Solicitud
de Informática
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Oficina Virtual
Permisos y Licencias
Planificación
de Informática
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Oficina Virtual
Planificación
Permisos y Licencias
de Informática
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Oficina Virtual
Catálogo de Solicitudes
Permisos y Licencias
de Informática
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Datos Personales
de Informática
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Oficina Virtual del Empleado
Formación
(13.987 cursos solicitados en 2008)‫‏‬
de Informática
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Formación: Evaluación de Cursos
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Acción Social
(9.747 instancias tramitadas en 2007)‫‏‬
de Informática
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Instancia
Tratamiento Salud
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Campaña Médica
(14.358 inscripciones tramitadas en 2007)‫‏‬
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Dietas
(una media de 35.000 dietas tramitadas mensualmente)‫‏‬
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Otros Organismos: acceso directo
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Disponible: Procesos Selectivos y Libre Designación
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TECNOLOGÍA UTILIZADA
Todas las aplicaciones son diseñadas, desarrolladas y mantenidas por personal del
Departamento de Informática Tributaria con la colaboración del Departamento de
Recursos Humanos de la AEAT
La tecnología utilizada para las aplicaciones de RRHH es:
--
Lenguaje de lógica negocio:
Natural / COBOL / JCL (* Java)‫‏‬
--
Lenguaje de presentación:
HTML / XML / AJAX/ JavaScript
--
Base Datos:
Adabas / DB2
--
Sist.Operativo:
Z/OS
--
M.Transacciones:
CICS
--
Servidor Web:
CICS mediante funcionalidad CWS.
--
Herramienta de desarrollo:
“Infraestructura ASWeb” (AEAT)‫‏‬
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Adaptación a la Ley 11/2007
“Ley de acceso electrónico de los
ciudadanos a los Servicios Públicos”
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Adaptación a la L.A.E
LEY 11/2007, de 22 de junio, de acceso electrónico de los ciudadanos a los
Servicios Públicos (BOE de 23/06/2007)‫‏‬
Artículo 1: Objeto de la Ley
1. La presente Ley reconoce el derecho de los ciudadanos a relacionarse con las
Administraciones Públicas por medios electrónicos y regula los aspectos básicos
de la utilización de las tecnologías de la información en la actividad administrativa,
en las relaciones entre las Administraciones Públicas, así como en las relaciones
de los ciudadanos con las mismas con la finalidad de garantizar sus derechos, un
tratamiento común ante ellas y la validez y eficacia de la actividad administrativa
en condiciones de seguridad jurídica.
2. Las Administraciones Públicas utilizarán las tecnologías de la información de
acuerdo con lo dispuesto en la presente Ley, asegurando la disponibilidad, el
acceso, la integridad, la autenticidad, la confidencialidad y la conservación de los
datos, informaciones y servicios que gestionen en el ejercicio de sus
competencias.
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Recursos Humanos
•
•
•
•
(1) Información electrónica. Disponibilidad de información sobre las características y
requisitos del procedimiento.
(2) Iniciación electrónica. Contar con un formulario electrónico, conectado a un Registro
electrónico, que posibilite la presentación por medios electrónicos de las solicitudes,
comunicaciones y documentos del procedimiento.
(3) Pago electrónico. Posibilidad de efectuar pagos a las Administraciones Públicas a
través de medios electrónicos.
(4) Notificaciones y comunicaciones electrónicas.
•
•
•
•
Notificaciones electrónicas: posibilidad de que la Administración efectúe notificaciones
electrónicas al ciudadano.
Comunicaciones electrónicas: posibilidad de que el ciudadano se comunique con la
Administración por medios electrónicos (presentación de alegaciones, aportación de
documentos, realización de consultas, ...).
(5) Consulta del estado de tramitación. Habilitar sistemas de consulta del estado del
expediente
(6) Derecho de los ciudadanos a la obtención de copias electrónicas de documentos
electrónicos que formen parte de procedimientos en los que tengan la condición de
interesados.
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Adaptación a la L.A.E
Recursos Humanos
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FIN
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