Los TRABAJADORES ven cómo las ETT sirven de

Los TRABAJADORES ven cómo las ETT sirven de mecanismo de sustitución y
desincentivación de la contratación ordinaria y, principalmente, de la indefinida.
.- Compañías que crean sus
propias ETT para esquivar los
salarios de sus convenios.
Estas situaciones se ven favorecidas por una legislación especialmente permisiva. El modelo de ETT elegido por el legislador español es muy abierto y
ofrece muchas más posibilidades
de utilización que en otros países de nuestro entorno comunitario. Un elemento fundamental
de garantía, generalizado en
otros países, lo constituye la
igualdad de trato que deben recibir los trabajadores contratados a través de una ETT dentro
de la empresa usuaria; se tiende, además, a evitar que se recurra de forma indebida a la utilización de ETT para abaratar
costes. Esta igualdad implica
que los trabajadores se beneficien de condiciones salariales y
de trabajo similares a las de la
empresa usuaria (Bélgica, Países Bajos, Portugal).
Otras fórmulas se relacionan
con la seguridad en el empleo
(como sucede en Alemania, donde el contrato entre ETT y sus
trabajadores es por tiempo indefinido previéndose la percepción
de salarios durante la espera
que puede producirse entre el
encargo de dos misiones), o con
la prohibición de su utilización en
determinados sectores donde se
ha evidenciado un alto nivel de
incumplimientos (por ejemplo, en
Alemania no se permiten los servicios de ETT en la construcción.
En los Países Bajos están prohibidos en construcción, transportes terrestres y en las áreas portuarias de Amsterdam y Rotterdam).
IIiJ
En nuestro país, las En mantienen dos tipos de relaciones:
A) Las referidas a la empresa
usuaria.
B) Las que afectan a los trabajadores contratados.
Las primeras tienen carácter
mercantil o civil y se materializan
a través de los denominados
"contratos de puesta a disposición", cuyo objetivo es la cesión
del trabajador de la ETT para
que preste servicios en la empresa usuaria, siempre que se trate
de alguno de los supuestos que
permite la Ley.
Las segundas tienen carácter
laboral. Los trabajadores pueden
ser contratados para prestar sus
servicios, con carácter fijo o temporal, en la propia ETT o para
ser cedidos a las empresas
usuarias. En este último supuesto, el contrato de trabajo puede
concertarse por tiempo indefinido o por duración coincidente
con la del "contrato de puesta a
disposición ". El trabajador "en
misión" queda sometido al poder
de dirección y control de la empresa usuaria.
Ahora bien, la empresa usuaria, sujeta a un determinado convenia, debe respetar las candicienes reguladas en el mismo a
la hora de establecer sus relaciones con la ETI. Así, entendemos
que si en el convenio se fija, por
ejemplo, que no podrá existir discriminación salarial entre los trabajadores que presten sus servicios en la empresa, para dar
cumplimiento a lo pactado, deberá tenerlo en cuenta cuando suscriba el contrato de puesta a disposición con la ETT. En dicho
contrato debe constar, entre su
En Alemania
no se permiten
los servicios de
ETTen la
construcción.
En Holanda
están
prohibidos en
construcción,
transportes
terrestres
y en las áreas
portuarias de
Amsterdam
y Rotterdam.
contenido mínimo, el precio convenido, a fin de que refleje la remuneración (correspondiente al
puesto de trabajo que se trata de
cubrir) a recibir por el trabajador
"en misión".
El trabajador cedido no puede
reclamar amparándose en lo
pactado en el convenio de la empresa usuaria, pero los representantes de los trabajadores de ésta podrán ejercer un control por
cuanto han de ser informados de
cada "contrato de puesta a disposición" que realice la empresa
con una En. Después de la experiencia recogida en el tiempo
que llevan funcionando legalmente las ETT, es necesario perfilar las líneas de actuación en
las que movernos, estableciendo
las necesidades y prioridades de
la acción sindical tanto inmediata
como futura:
1.
Necesidad de conocer las
normas, tanto legales como convencionales, que rigen las ETI y
LA
debe respetar las condiciones reguladas en el Convenio
Colectivo de su sector, a la hora de establecer sus relaciones con la ETT.
EMPRESA USUARIA
a las que éstas deben atenerse. A
tal efecto, es necesario una campaña de divulgación que permita,
a cuantos desarrollan la acción
sindical, a nuestros afiliados y, en
general, a todos los trabajadores,
tener pleno conocimiento de los
requisitos, formalidades, garantías, etc. que deben cumplir las
ETT, así como las obligaciones
que por disposición legal tienen
las En y las usuarias, supuestos
de utilización permitidos, los derechos de los representantes de los
trabajadores y de los propios trabajadores, etc.
En este sentido, el trabajador
debe saber que, conforme establece la Ley y el Reglamento que
la desarrolla:
V' La ETI tiene como actividad exclusiva poner a disposición de otra empresa, con carácter temporal, trabajadores por
ella contratados.
Por tanto, entendemos de
muy dudosa legalidad las ETT
creadas por empresas que se
dedican a otra actividad, bien
sea bajo la forma de holding,
grupos de empresas o cualquier
modo de control directo o indirecto sobre aquellas.
V Entre la En y la empresa
usuaria sólo se permiten "contratos de puesta a disposición" para:
A) La realización de una obra
o servicio determinado cuya ejecución, aunque limitada en el
tiempo, es de duración incierta
(la duración del contrato coincidírá con el tiempo que subsista la
clase que lo originó).
B) Atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de
pedidos, aún tratándose de la
actividad normal de la empresa
(su duración máxima será de 6
meses).
C) Sustituir a trabajadores de
la empresa con derecho a reserva de puesto de trabajo (la duración del contrato coincidirá con la
del tiempo durante el cual subsiste el derecho a reserva del
puesto del trabajador sustituido).
D) Cubrir de forma temporal
un puesto de trabajo permanente, mientras dure el proceso de
selección o promoción (la duración del contrato será por un máximo de tres meses). Si a la finalización del plazo de puesta a
disposición, el trabajador conti·
nuara prestando servicios a la
empresa usuaria, se le considerará vinculado a la misma con un
contrato indefinido.
V' También debe saber que
están prohibidos los "contratos
de puesta a disposición" para:
1. Sustituir a trabajadores en
huelga en la empresa usuaria.
2. La realización de activida-
El trabajador
cedido no
puede
reclamar
amparándose
en el
Convenio de
la empresa
usuaria,
pero los
representantes
de los
trabajadores
de ésta sí que
pueden
ejercer un
control por
cuanto han
de ser
informados de
cada contrato
de puesta
a disposición
que realice
la empresa
con una ETT.
des y trabajos que, por su especial peligrosidad para la seguridad o la salud, se determine reglamentariamente.
3. Ceder trabajadores a otras
empresas de trabajo temporal.
4. Cuando en los doce meses
inmediatamente anteriores a la
contratación la empresa haya
amortizado los puestos de trabajo que se pretendan cubrir por:
• Despido improcedente.
• Por despido colectivo fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.
• Por extinción por necesidad
objetiva de amortización del
puesto de trabajo por causas
económicas, técnicas, organizativas o de producción.
V' No pueden celebrarse contratos de aprendizaje con los trabajadores contratados para su
puesta a disposición de las empresas usuarias.
V' El contrato de trabajo que
suscriba el trabajador con la
ETT puede ser indefinido o de
duración determinada coincidente con el de puesta a disposición, debiendo siempre forma!izarse por escrito. Se registrará
en la oficina de empleo dentro
de los diez días siguientes a su
celebración.
Si es contrato de trabajo de
duración determinada contendrá,
como mínimo:
+ Identificación de las partes
contratantes.
Identificación de la empresas usuaria.
+ Causa del contrato de
puesta a disposición.
+ Contenido de la prestación
laboral.
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