formulario programa de trabajo 2015

PROGRAMA MARCO 2015: AREA PLANIFICACIÓN Y CONTROL DE GESTIÓN - EQUIDAD DE GÉNERO
SERNAM - DEPARTAMENTO DESARROLLO REGIONAL Y COORDINACIÓN INTERSECTORIAL
FORMULARIO PROGRAMA DE TRABAJO 2015
1. ANTECEDENTES DE LA INSTITUCIÓN/SERVICIO
SERVICIO
Ministerio de:
Nombre Jefe/a de Servicio
Encargado/a Técnico/a del
Sistema de Género
Encargado/a Planificación y
Control de Gestión del
Servicio
Nombre:
Cargo en el servicio:
Nombre:
Vº Bº y fecha:
Fecha aprobación de la o el
Jefe de Servicio
Fecha presentación al
SERNAM
Fecha de validación por el
SERNAM
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2. OBJETIVO DE GESTION
Contribuir a disminuir las inequidades, brechas y/o barreras de género implementando medidas orientadas a mejorar los niveles de igualdad
de oportunidades y la equidad de género en la provisión de bienes y servicios públicos
3. DIAGNOSTICO INSTITUCIONAL
Realice un análisis de género de la Misión y Productos Estratégicos teniendo en cuenta algunos elementos como la información
desagregada por sexo, el análisis de roles de las y los beneficiarios/clientas-es, el análisis del acceso y control respecto de los recursos, la
identificación de las necesidades prácticas y estratégicas, etc. (ver documento Orientaciones Metodológicas)
4. INEQUIDADES, BRECHAS Y BARRERAS
Enumere todas las Inequidades, Brechas y Barreras de género, que se desprenden de la actualización del
diagnóstico, en estricta relación con los productos estratégicos del Servicio:
Señale con “x” las que
se abordaran este año
2015 considerando el
Programa de
Gobierno.
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5. OB JETIVO GENERAL
6. OBJETIVOS ESPECÍFICOS
7.1.
7.2.
7.3.
Etc.
3
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PROGRAMA DE TRABAJO 2015
Medidas para la Igualdad de Género
1. MEDIDAS: Indicadores y Actividades
Objetivo Específico :
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
Número
de la
Medida
Nombre del Indicador de
Desempeño de Género
(que responde a la
brecha o barrera de
género)i
Fórmula de Cálculo
Efectivo
2014
Resultado/
Meta
2015
Producto Estratégico al que
se vincula la medida
Medio Verificación del
Indicador
Nota Metodológica:
Objetivo Específico :
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
Número
de la
Medida
Nombre de la Actividad
Tareas o Acciones
involucradas
Cronograma
Producto
Estratégico al
que se vincula la
medida
Medio de Verificación
Nota metodológica:
4
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2. MEDIDAS TRANSVERSALES
Objetivo Específico nº
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………...
Número
de la
Medida
1)
Nombre de la Medida
Actividades de Género
Cronograma
Incorporar en los sistemas de información que
administra el Servicio, datos desagregados por sexo
y estadísticas que permitan realizar análisis de
género.
Medio de Verificación
Reporte con listados del/los
sistemas de información
desagregados por sexo y
estadísticas que permitan
realizar un análisis de género.
.
Nota metodológica:
Objetivo Específico nº
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
Número
de la
Medida
2)
Nombre de la Medida
Diseñar indicadores de desempeño que midan
directamente inequidades, brechas y/o barreras de
género que corresponda.
Actividades de Género
Cronograma
Medio de Verificación
Informe con una propuesta
de indicadores de
desempeño que midan
directamente inequidades,
brechas y/o barreras de
género que corresponda.
Nota metodológica:
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Nota: justificar si la medida obligatoria no se va a implementar y demostrar en caso que ya exista esta medida.
Ejemplos de otras medidas transversales:
1) Normas: nº de Bases Técnicas y Términos de Referencia que incorporan clausulas o requisitos de género.
2) Capacitación: Específica en Análisis de Género asociada a los productos y sub- productos estratégicos que aumente o mejore las
capacidades de las funcionarias y funcionarios públicos.
INDICADOR:
Porcentaje de medidas para la igualdad de género del Programa de Trabajo implementadas en el año t.
ALGORITMO DE CÁLCULO PARA EL INDICADOR
VARIABLES
Valores de los
operandos
proyectados
Resultado/meta
Número de medidas para la igualdad de género del
Programa de Trabajo implementadas en el año t
%
Número de medidas para la igualdad de género
comprometidas para el año t en Programa de Trabajo
i
Ver documento Orientaciones Técnicas para llenar Formulario Programa de Trabajo 2015
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