IES Massamagrell FOL BLOQUE I. Derecho del Trabajo Tema 2. El Contrato de Trabajo 1. EL CONTRATO DE TRABAJO El contrato de trabajo es un acuerdo entre empresario y trabajador por el cual éste se obliga a prestar unos servicios por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de un salario. El Estatuto de los Trabajadores regula los contratos de trabajo: qué requisitos deben tener, quien puede firmarlos, las diferentes modalidades posibles... Después, los Convenios Colectivos pueden concretar o mejorar algunas de sus condiciones, pero serán el empresario y el trabajador quien, finalmente, pacten sus cláusulas. 1.1. FORMA DEL CONTRATO DE TRABAJO. El contrato de trabajo puede formalizarse por escrito o de palabra. Es obligatorio hacerlo por escrito cuando así lo exija una norma, como pasa, por ejemplo, con los siguientes contratos: prácticas formación para la realización de una obra o servicio determinado trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero los contratos por tiempo determinado que duren más de cuatro semanas Cualquiera de las partes podrá exigir que el contrato se celebre por escrito en cualquier momento de la relación laboral. Todos los contratos deben comunicarse o registrarse en la oficina de empleo (SERVEF) en un plazo de 10 días. 1.2. DURACIÓN DEL CONTRATO. Un contrato de trabajo puede ser indefinido (fijo), o bien tener una duración determinada (temporal). Todo contrato de trabajo será indefinido y a jornada completa, a no ser que en el contrato de trabajo se establezca lo contrario. Las normas que regulan cada tipo de contrato temporal establecen cuál es la duración mínima y máxima del contrato. Los contratos de duración determinada que se realicen vulnerando la ley (ocultando un trabajo indefinido, sin cumplir los requisitos, sin dar de alta en la Seguridad Social...) pasarán a ser indefinidos y a jornada completa, a no ser que el em p resa ri o d emu est re lo contrario. Los contratos de duración determinada en nuestra legislación son, por lo tanto, l a excepción, y siempre que un empresario quiera utilizarlos deberá cumplir ciertos requisitos. IES Massamagrell FOL BLOQUE I. Derecho del Trabajo 1.3. PERIODO DE PRUEBA En el momento de contratar un trabajador, el empresario puede establecer por escrito en una cláusula del contrato un periodo de prueba. Éste es un periodo de tiempo en el que, tal como señala su nombre, el empresario pone a prueba al trabajador, es decir, sirve para que le conozca y compruebe si quiere o no tenerlo en su empresa. También sirve, por otro lado, para que el trabajador conozca a la empresa y decida si quiere o no quedarse en ella. El periodo de prueba es una cláusula de cualquier contrato: ¡No es un tipo de contrato! El tiempo que dure la prueba dependerá de lo que acuerden empresario y trabajador, pero no podrá ser de más de seis meses para los técnicos titulados o de más de dos meses para el resto de trabajadores. Mientras está de prueba, el trabajador tiene contrato y, por tanto, tiene todos los derechos y obligaciones que de él se derivan. La única diferencia con un trabajador que ya no esté de prueba es que durante ese tiempo tanto trabajador como empresario pueden finalizar el contrato sin tener que alegar ninguna causa, cumplir ningún plazo de preaviso ni pagar ninguna indemnización. Una vez finalizado el periodo de prueba, el trabajador es uno más en la empresa, y este tiempo se cuenta para su antigüedad. El único caso en que no se puede poner a prueba a un trabajador es cuando éste ya haya trabajado para esa empresa en ese mismo puesto, ya que la empresa no podría alegar que no le conoce. E - steban va a trabajar este curso como profesor de matemáticas de un instituto privado. Le han hecho un contrato en prácticas. ¿Tiene su jefe obligación de hacerlo por escrito?¿Y si no se lo dan por escrito, puede pedirlo él? A - Amparo Guerrero le han contratado para dos semanas en un supermercado. Como es tan poco tiempo, su jefe le ha dicho que no le va a hacer el contrato por escrito. ¿Puede pedir que se lo den por escrito? ¿Y qué pasará si al final se alarga a seis semanas? P - epa Magallanes estudió Grado Medio de Informática e hizo la FCT en una tienda de ordenadores. Durante el verano, una vez acabadas, se quedó en la empresa, pero ésta no le hizo contrato ni la dió de alta en la Seguridad Social.¿Qué pasará con Pepa si llega un Inspector de Trabajo y descubre su situación? S - onia hizo un ciclo de Estética y ha sido contratada en prácticas en una peluquería. Su contrato dice que estará de prueba durante tres meses. ¿Es esto correcto? ¿Cobrará menos por estar de prueba? ¿Tendrán que pagarle una indemnización si la despiden dentro de dos meses? ¿Y si la despiden en un año? T - e encuentras ahora mismo estudiando un ciclo formativo. Si finalmente obtienes el título y te hacen un contrato ¿qué periodo de prueba te podrán poner como máximo? ¿Y si no lo finalizas? 2 IES Massamagrell FOL BLOQUE I. Derecho del Trabajo 2. SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO 2.1. EL TRABAJADOR Para que un trabajador pueda firmar un contrato de trabajo, debe cumplir los siguientes requisitos: Edad: .Es necesario ser mayor de edad .También pueden los mayores de 16 años con autorización paterna o si estan emancipados. .Los menores de 16 pueden trabajar en espectáculos públicos, con muchas restricciones, y siempre que lo autorice la autoridad laboral Nacionalidad: .Es necesario ser español .Los ciudadanos comunitarios, si tienen tarjeta de residencia (automática) .Los ciudadanos no comunitarios, si tienen tarjeta de residencia y de trabajo. Capacidad: No estar impedido por enfermedad o deficiencia física o psíquica. Derechos del trabajador: DERECHOS DE TODO TRABAJADOR (Constitución Española) -Al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio -A la libre sindicación -A la negociación colectiva -Adoptar medidas de conflicto colectivo -Huelga -Reunión -Participación en la empresa DERECHOS DEL TRABAJADOR (con contrato de trabajo): A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo. A la promoción y formación en el trabajo. A no ser discriminados. A l a integridad física y una adecuada política de seguridad e higiene 5. Respeto a la intimidad y consideración a su dignidad. 6. A percibir puntualmente el salario pactado. 7. Los otros que se establezcan en el contrato de trabajo. 1. 2. 3. 4. Deberes del trabajador: Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo con buena fe y diligencia. Cumplir las medidas de seguridad y higiene que se adopten. Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario. No realizar la misma actividad que la empresa en competencia desleal con ella. Contribuir a mejorar la productividad. Los otros que se establezcan en el contrato de trabajo. 3 IES Massamagrell FOL BLOQUE I. Derecho del Trabajo 2.2. EL EMPRESARIO Es toda persona física o jurídica que reciba los servicios laborales de un trabajador. Es quien se queda con el fruto del trabajo, dirige la actividad y paga al trabajador un salario por la misma. Para que un empresario pueda firmar un contrato de trabajo, debe cumplir los siguientes requisitos: - Es necesario ser mayor de edad o estar emancipado. - Si es menor de edad o está incapacitado, puede actuar a traves de un representante legal, designado por un juez. - Si es una persona jurídica, debe haber realizado todos los trámites de la constitución e inscribirse en el registro mercantil. Derechos del empresario: Poder de Dirección: facultad para disponer, organizar y ordenar el trabajo. Se debe tratar de órdenes relacionadas con el trabajo y durante el mismo Poder Disciplinario: facultad para castigar las faltas del trabajador. Cada falta y su correspondiente sanción aparece en el Convenio Colectivo. Está prohibido castigar con sanciones que supongan: -La reducción de la duración de las vacaciones del trabajador -La reducción de su tiempo de descanso -El descuento del salario (excepto la suspensión de empleo y sueldo) Las sanciones más comunes son: -Amonestación verbal o escrita -Traslado forzoso de centro de trabajo -Suspensión de empleo y sueldo -Despido disciplinario Derecho a exigir al trabajador el cumplimiento de sus obligaciones Derecho a exigir al trabajador el cumplimiento de las normas de Seguridad y Salud laboral. Deberes del empresario: Deber de dar ocupación efectiva al trabajador. Deber de protección en materia de Seguridad y Salud Laboral: -Evaluar los riesgos laborales presentes en el puesto de trabajo -Vigilar periódicamente la salud de los trabajadores (revisiones médicas) -Informar a los trabajadores de los riesgos y formarles para que los eviten -Darles equipos de protección y vigilar que se utilicen. -Proteger especialmente a los más sensibles (menores, embarazadas...) -Organizar en la empresa Servicios de Prevención de riesgos laborales. Deber de información: a los representantes de los trabajadores (de la situación de la empresa, contratos firmados, despidos, traslados, vacantes, sanciones...) Otros deberes: pagar impuestos, cotizar a la seguridad social, y, en general, cumplir con cualquier derecho del trabajador (igualdad, dignidad, promoción...) 4 IES Massamagrell FOL BLOQUE I. Derecho del Trabajo M - acarena, limpiadora de un supermercado, ha notado que a su jefe, Eustaquio, le da últimamente por fastidiarla. Hoy le ha dado las siguientes órdenes: .Que limpie de nuevo su despacho, a pesar de haberlo limpiado ayer mismo. .Que lleve sin ayuda diez botellas de 25 litros agua del almacén a oficinas. .Que se ponga el uniforme de las de cajas, consistente en blusa blanca y falda corta negra, y se suba a una escalera a limpiar las lámparas de su despacho. Esto le molesta especialmente, ya que las demás limpiadoras llevan como uniforme una bata azul. .Que ordene todas las estanterías de las oficinas. ¿Tiene derecho Eustaquio dar estas órdenes a Macarena? Explica qué derecho y qué deber del empresario entran en juego en cada una de ellas. ¿Cómo deberá actuar Macarena? ¿Puede Eustaquio, si Macarena se niega, castigarle con no pagarle las horas extra que ha realizado ese mes? ¿Y castigarle con suspensión de empleo y sueldo? 3. TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO 3.1. CONTRATOS INDEFINIDOS CONTRATOS requisitos de los trabajadores duración especialidades normal ninguno indefinida (“fijo”) de fomento de la contratación indefinida -parados de algunos colectivos indefinida (jovenes, mujeres, +45,…) (“fijo”) -trabajadores de la empresa con contratos de duración determinada, temporales o formativos -despido: indemnización máxima, de 45 dias/año (máx 42 mens.) A partir del 12/02/12 de 33 días/año (máx 24 m) -despido: indemnización más baja, de 33 dias/año (máx 24 mens.) -bonificaciones al empresario de las cotizaciones a la Seguridad Social. Aunque el contrato de fomento de la contratación indefinida es más beneficioso para los empresarios (pagan menos por el despido y por las cotizaciones a la seguridad social) sólo pueden hacerlo a los trabajadores de determinados colectivos, con más dificultad para acceder a un empleo fijo: jóvenes, mujeres, personas con discapacidad, mayores de 45, desempleados de larga duración... 5 IES Massamagrell FOL BLOQUE I. Derecho del Trabajo 3.2. CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA O CAUSALES CONTRATOS por obra o servicio eventual por circunstancias de la producción requis. trab. ninguno ninguno de sustitución o ninguno interinidad duración especialidades lo que dure la obra o servicio identificado Máximo 3 años (o 4 según convenio) *Encadenamiento de contratos + 24m: fijo máximo de 6 meses en un periodo de 12 meses (u otro plazo, según convenio, máximo 12 meses) *Encadenamiento de contratos + 24m: fijo el tiempo de ausencia del trabajador o el del proceso de selección (máx. 3 meses) -ha de ser para esa obra o servicio identificado de manera detallada y mientras dure la misma. -tiene que ser una obra o servicio con inicio y final, aunque no se sepa en concreto cuándo finalizará. -si hay fraude, se transforma en indefinido. -indemnización por fin de contrato de 12 dias/año. -puede ser por cualquier trabajo de la empresa, pero siempre justificado (mayor demanda, temporada alta...) -es para cubrir una necesidad normal de la empresa, no identificada de manera independiente. -si hay fraude, se transforma en indefinido. -indemnización por fin de contrato de 12 dias/año. -para sustituir a un trabajador con derecho a reserva del puesto de trabajo o durante un proceso de selección. *Encadenamiento de contratos: con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o más contratos temporales (no interinidad), directamente o a través de una ETT. 3.3. CONTRATOS FORMATIVOS CONTRATOS requis.trabajad. duración especialidades contrato para la formación y el aprendizaje -de 16 a 24 años sin titulación. -hasta 29 años (sin cualificación profesional, mientras haya +15% de paro) -sin límite (discapacidad, riesgo de exclusión social) -con títulos profesionales habilitantes (Universidad y Ciclos Format.) -no hayan pasado más de 5 años desde el fin de los estudios de 1 a 3 años -dentro de la jornada un 15% mínimo de tiempo se dedicará a la formación (sin sueldo) -al finalizar la duración máxima no podra ser contratado de nuevo con esta modalidad. -por escrito, constará el oficio objeto de aprendizaje, el tiempo dedicado a la formación, distribución horaria, la duración del contrato y el nombre y cualificación profesional del tutor. -al final del contrato, se entregara un certificado de la formación teórica y práctica. -puede cobrar menos del SMI (en % al tiempo trabajado) -el puesto debe permitir adquirir práctica profesional del nivel de estudios correspondiente -retribución mínima: -60% del salario segun convenio el primer año (siempre que respete el Salario Mínimo Interprofesional) -75% el segundo año (siempre que respete el Salario Mínimo Interprof.) -constará por escrito la titulación, duración del contrato y puesto de trabajo a ocupar. -al final del contrato, se entregará un certificado con la duración, lugar y tareas. -si el trabajador sigue en la empresa: no habrá nuevo período de prueba y se computa la antigüedad. contrato en prácticas de 6 meses a 2 años (en la misma o diferente empresa) El salario mínimo interprofesional (SMI) para 2015 es de 648,60 euros/mes 6 IES Massamagrell FOL BLOQUE I. Derecho del Trabajo E - mma Gil tiene 20 años y es técnico (grado medio) en Informática. Su amiga Miriam, de 19, se ha sacado el título de Bachiller. En su pueblo van a abrir una academia donde van a necesitar un personal de servicios (piden un mínimo de estudios de ESO y segun convenio le corresponde un salario de 672 €) y un técnico informático (piden el título de Grado Medio y segun convenio le corresponde un salario de 780 €). ¿Qué tipo de contrato formativo le pueden hacer a cada una de las amigas? Razona tu respuesta Calcula el salario que les pagarán a cada una de ellas, como mínimo ¿Qué duración máxima podra tener cada uno de estos contratos? Al finalizar cada contrato ¿qué ha de entregar la empresa a cada una de las amigas? Explica brevemente su contenido. T - e encuentras ahora mismo estudiando un ciclo formativo de grado medio. Si finalmente obtienes el título y te hacen un contrato formativo ¿Qué contrato te podrán hacer? ¿Y si no lo finalizas los estudios? Teniendo en cuenta que el salario mínimo interprofesional (SMI) de 2015 es 648,60 € ¿Qué salario te pueden pagar como mínimo si te hacen un contrato formativo habiendo acabado los estudios?¿Y si no los hubieras finalizado? I - dentifica para un trabajo de Diseñador Gráfico de Imprenta un ejemplo de causa para hacer un contrato para obra y servicio y otro para hacer un contrato eventual por circunstancias de la producción. L - a cooperativa valenciana Parsol, dedicada a la venta y distribución de sistemas de energía solar, necesita contratar dos trabajadores: a) Un instalador de sistemas de energía solar durante un tiempo, ya que se encuentran desbordados de faena. b) Un administrativo, que se encargue de gestionar los papeleos de la subvención de la unión europea 7655GHY/2005 Di, en cada uno de los dos casos, qué contrato de duración determinada se hará. - El Ayuntamiento de Mechilles necesita contratar a dos administrativos: a) Un técnico medio que revise las cuentas anuales del consistorio. b) Uno que ocupe la plaza en la delegación de consumo, hasta que se cubra por la oposición que hay convocada. Di, en cada uno de los dos casos, qué contrato de duración determinada se hará. L - a empresa Celeste SL quiere contratar tres nuevos trabajadores para un tiempo determinado con alguno de los contratos de duración determinada, para cubrir las necesidades siguientes: a) Una persona para ayudar al Jefe de Almacén en sus tareas diarias, porque la empresa anda bastante bien y se prevé más trabajo los meses de verano. b) Una persona para ayudar en el Departamento de Informática, porque se quiere cambiar todo el sistema de la empresa, poniendo todos los ordenadores en red y necesitan a alguien para que lo haga. c) Una persona para cubrir el puesto de Ariadna Ruiz, de Dirección, que van a irse a Madrid unas semanas a hacer un Master. Di, en cada caso, qué contrato es más conveniente. Razona tu respuesta. 7