Trabajo aprieta a las grandes empresas para que informen de sus

Trabajo aprieta a las grandes empresas para que informen de sus subcontratas
Trabajo aprieta a las grandes empresas para que informen de sus
subcontratas
El Ministerio aumenta las exigencias de transparencia a las principales compañías, que deberán comunicar su
relación con las pequeñas empresas, el número de trabajadores por obra o la prevención de riesgos laborales.
El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales no quiere dejar un solo resquicio por el que las empresas puedan incumplir
las sucesivas normas que regulan la labor de contratas y subcontratas. Desde el Estatuto de los Trabajadores a la reforma
laboral del año pasado y la reciente ley de subcontratación en la construcción. Además, previsiblemente, el Consejo de
Ministros del 24 de agosto aprobará el Reglamento que desarrolla esta última norma, según las fuentes gubernamentales
consultadas por EXPANSIÓN.
Así, en sus Criterios sobre el Libro Registro de Contratas y Subcontratas que deben tener las empresas principales en
una obra, el Ministerio define con exactitud lo que debe entenderse por una colaboración duradera [entre la empresa
principal y la subcontrata], el lugar de trabajo y la información sobre el número de trabajadores. También concreta la
obligación de adoptar medidas de prevención de los riesgos laborales y hasta el formato del Libro Registro.
Así, puntualiza que la obligación de inscribir a las contratas y subcontratas en el citado documento se refiere a las que
compartan con la empresa principal un centro de trabajo ?de forma continuada? entendiendo por tal la ?relación
duradera? entre las compañías. Trabajo precisa que, por lo tanto, no hay obligación de inscribir en el Libro Registro a
los contratistas o subcontratistas ?que no acuden regularmente al centro de trabajo ajeno, y lo hacen de forma puntual u
ocasional?. ?Una interpretación diferente?, dice el informe de la Dirección General de Trabajo, al que ha tenido acceso
EXPANSIÓN, ?abocaría a situaciones absurdas y, desde luego, alejadas de la finalidad de los preceptos analizados?.
Esta puntualización tiene mucha importancia para las constructoras, porque, con frecuencia, las obras funcionan con la
colaboración de muchos autónomos que saltan de tajo en tajo. Por ejemplo, los que se encargan de la madera, los
electricistas, los que ponen la cocina o los fontaneros.
Eso sí, el Libro Registro de la obra debe contener, entre otros detalles, el número de trabajadores ?que serán ocupados
por la contratista o la subcontratista en el centro de trabajo? de la empresa principal, ?y las variaciones que se produzcan
del mismo periódicamente?.
El Departamento de Jesús Caldera se muestra especialmente puntilloso en la definición del ?lugar de la ejecución de la
contrata?. Así, el informe recalca que ?la determinación del lugar de ejecución de los trabajados en el caso de
concurrencia en un mismo centro requiere que se exprese en qué zona o zonas del centro [laboral] se van a desarrollar
los trabajos?. Además, el Libro Registro debe contener las medidas previstas para la coordinación de las actividades de
prevención de riesgos laborales.
Un formato manejable
En este punto, el Ministerio hace una salvedad importante para las empresas, y permite buscar el formato más sencillo y
manejable en el Libro Registro. En algunas ocasiones, la naturaleza de las medidas de prevención de riesgos laborales, y
su coordinación, puede dar lugar a una documentación voluminosa. Por esta razón, sobre este particular, Trabajo
permite a las empresas la remisión a otros documentos. ?En todo caso?, dice el Ministerio, ?la llevanza del Libro
Registro [en el centro laboral] debe basarse en el principio de imagen fiel de la situación de la empresa en materia de
contratación y subcontratación?. Incluso, está permitido que las empresas usen el soporte informático.
Además, dentro de la ?mayor transparencia? que exige el Ministerio de Trabajo a las empresas que trabajen con
contratas y subcontratas, el Departamento recuerda que los representantes sindicales deben tener acceso al mencionado
Libro Registro, y que así está recogido en el Estatuto de los Trabajadores.
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El fondo de esta última medida es luchar contra las empresas pirata, que emplean a multitud de trabajadores sin ningún
tipo de prevención de riesgos laborales y sin darlos de alta en la Seguridad Social.
M.Valverde
Expansion
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