plan general - Francis Lefebvre

©
PLAN GENERAL — 5
Ed. Francis Lefebvre
PLAN GENERAL
PLANGENERAL
nº
marginal
CAPÍTULO I
CAUSAS DEL DESPIDO OBJETIVO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1.
2.
3.
4.
5.
Ineptitud sobrevenida del trabajador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Requisitos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Supuestos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Falta de adaptación a las modificaciones técnicas en el puesto de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Requisitos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Oferta de cursos de reconversión o de perfeccionamiento profesional . . . . .
Faltas de asistencia al trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Absentismo individual . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Absentismo colectivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Insuficiencia de la consignación presupuestaria . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Requisitos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Amortización del puesto de trabajo por causas económicas, técnicas,
organizativas o de producción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
CAPÍTULO II
DESPIDO OBJETIVO POR CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS
O DE PRODUCCIÓN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Análisis de las causas que justifican la amortización del puesto de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
a) Causas económicas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) Causas técnicas, organizativas o de producción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Requisitos para la apreciación de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
a) Finalidad que ha de cumplir la medida extintiva . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) Conexión entre el despido y la superación de la situación económica
negativa. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Ámbito de afectación de las causas
a) Diferencias en función de la causa del despido objetivo . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) Ámbito de valoración de las causas en los grupos de empresa . . . . . . . . . .
Distinción entre despido objetivo y despido colectivo . . . . . . . . . . . . . . . . .
a) Nivel de empleo como término de referencia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) Número de extinciones computables . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
c) Período de cómputo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Despido objetivo económico y cierre de la empresa . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Decisiones estratégicas empresariales y despido objetivo . . . . . . . . . . . .
a) Descentralización productiva como causa de extinción. . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) Finalización de la contrata como causa de despido objetivo . . . . . . . . . . . . .
100
110
112
115
125
127
128
135
137
141
145
147
155
200
205
205
210
220
225
235
245
250
260
265
275
285
295
300
300
310
6 — PLAN GENERAL
© Ed. Francis Lefebvre
nº
marginal
7.
8.
9.
Imperativos legales y despido objetivo. Fuerza mayor impropia como
causa de despido objetivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Despido objetivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de
producción en el ámbito de las Administraciones Públicas . . . . . . . . . . . .
a) Anulación del concurso-oposición y extinción de los contratos laborales
celebrados a su amparo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) Amortización de puestos de trabajo ocupados por personal laboral interino. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
c) Extinción de los contratos laborales del personal indefinido no fijo de
plantilla . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Selección de los trabajadores afectados en el despido objetivo por
causas económicas, técnicas, organizativas o de producción . . . . . . . . .
a) Prioridades de permanencia . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
b) Otros límites a la libertad empresarial de selección . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
CAPÍTULO III
FORMA EN EL DESPIDO OBJETIVO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
A.
B.
C.
D.
E.
Comunicación escrita al trabajador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1. Contenido de la notificación escrita de despido objetivo: expresión de la
causa . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2. Contenido de la carta de despido objetivo y derecho a la intimidad del trabajador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Puesta a disposición de la indemnización . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1. Momento y modo para poner a disposición del trabajador la indemnización . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2. Excepciones a la obligación de simultanear la puesta a disposición de la
indemnización con la comunicación del despido . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
3. Cuantía de la indemnización que debe ponerse a disposición del trabajador simultáneamente a la notificación del despido objetivo . . . . . . . . . . . . .
4. Pactos de mejora de la indemnización por despido objetivo . . . . . . . . . . . . .
Concesión de un plazo de preaviso de treinta días . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1. Posibilidad de sustituir el preaviso por una indemnización compensatoria
2. Licencia retribuida para la búsqueda de otro empleo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Intervención de los representantes de los trabajadores . . . . . . . . . . . . . . .
Subsanación de defectos formales: nuevo despido objetivo . . . . . . . . . .
CAPÍTULO IV
CALIFICACIÓN JUDICIAL Y EFECTOS DEL DESPIDO OBJETIVO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
A.
B.
Despido objetivo procedente
1. Condiciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2. Efectos de la declaración de procedencia del despido objetivo . . . . . . . . . .
Despido objetivo improcedente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1. Efectos de la declaración de improcedencia del despido objetivo. . . . . . . .
2. Ejercicio de la opción entre readmisión e indemnización . . . . . . . . . . . . . . . . .
3. Derecho de opción de los representantes de los trabajadores . . . . . . . . . . .
4. Salarios de tramitación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
320
330
335
340
345
350
355
365
600
605
610
620
625
630
645
655
690
700
705
715
720
750
900
905
910
915
920
925
930
940
©
Ed. Francis Lefebvre
PLAN GENERAL — 7
nº
marginal
5.
C.
Reconocimiento por el empresario de la improcedencia del despido objetivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
6. Despido objetivo improcedente de trabajadores contratados bajo la
modalidad de fomento de la contratación indefinida . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Despido objetivo nulo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1. Causas de nulidad del despido objetivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
2. Efectos de la declaración de nulidad del despido objetivo . . . . . . . . . . . . . . .
3. Posibilidad de indemnización en caso de despido nulo por discriminación
o por lesión de derechos fundamentales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
CAPÍTULO V
RESPONSABILIDAD DEL FOGASA POR INDEMNIZACIONES DERIVADAS DE DESPIDO
POR CAUSAS OBJETIVAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1.
2.
Responsabilidad directa por indemnizaciones debidas por despidos
económicos en empresas de menos de 25 trabajadores . . . . . . . . . . . . . . .
Características . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Cuantía de la indemnización . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Requisitos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Plazo de reclamación al FOGASA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Responsabilidad subsidiaria por indemnizaciones debidas por despido
objetivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Características . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Títulos habilitantes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Responsabilidad subsidiaria en empresas de menos de 25 trabajadores . . . . .
CAPÍTULO VI
EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR CAUSAS OBJETIVAS Y PROCESO . . . . . . . . . . . . . . . . .
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Plazo para ejercitar la acción de impugnación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Acumulación de acciones: despido por causas objetivas y resolución del contrato a instancia del trabajador . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Intervención del FOGASA en el proceso por despido objetivo . . . . . . . . . . . . . . . .
Acto del juicio . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Carga de la prueba en los despidos discriminatorios y en los nulos por ejercicio
de derechos de conciliación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Calificación del despido . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Recursos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
CAPÍTULO VII
EMPRESAS EN CONCURSO Y DESPIDO OBJETIVO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Concurso y extinción del contrato de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Mejora de la indemnización legal . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Competencia para conocer de la impugnación del despido objetivo . . . . . . . . . . . . . . .
970
985
1005
1005
1060
1070
1500
1505
1507
1510
1512
1515
1520
1521
1522
1527
1600
1607
1611
1615
1620
1625
1670
1680
1700
1780
1825
1860
8 — PLAN GENERAL
© Ed. Francis Lefebvre
nº
marginal
ANEXOS
JURISPRUDENCIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
BIBLIOGRAFÍA
TABLA ALFABÉTICA
2000