UNIÓ PATRONAL METAL·LÚRGICA

17.02.2012
UNIÓ PATRONAL METAL· LÚRGICA
Ref: LAB12008
Dept: Juridic-Laboral UPM
CIRCULAR LABORAL
REAL DECRETO-LEY 3/2012
VACACIONES - CONCILIACIÓN VIDA LABORAL Y FAMILIAR
Recientemente se ha publicado el Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas
urgentes para la reforma del mercado laboral. En esta Circular se destacan las modificaciones
más significativas introducidas por esta disposición en relación a las vacaciones y la conciliación
de la vida laboral y familiar.
I.- VACACIONES:
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Vacaciones y Permiso por paternidad: Cuando el período de vacaciones fijado en el
calendario de vacaciones de la empresa coincida en el tiempo con el período de suspensión
del contrato de trabajo por paternidad, previsto en el artículo 48.bis del Estatuto de los
Trabajadores, se tendrá derecho a disfrutar las vacaciones en fecha distinta a la del disfrute
del permiso, aunque haya terminado el año natural a que correspondan.
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Vacaciones
Vacaciones e Incapacidad Temporal:
Temporal En el supuesto de que el período de vacaciones coincida
con una incapacidad temporal derivada de contingencias distintas al embarazo, el parto o la
lactancia natural (es decir, cualquier otra contingencia como enfermedad común, etc.) que
imposibilite al trabajador disfrutar las vacaciones,
vacaciones total o parcialmente, durante el año
natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y
siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que
se hayan originado.
II.- CONCILIACIÓN DE LA VIDA LABORAL Y FAMILIAR:
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Lactancia por hijo menor de nueve meses:
meses (artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores)
«4. En los supuestos de nacimiento de hijo
hijo, adopción o acogimiento de acuerdo con el
artículo 45.1.d) de esta Ley, para la lactancia del menor hasta que éste cumpla nueve
meses, los trabajadores tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que podrán
dividir en dos fracciones. La duración del permiso se incrementará proporcionalmente en
los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podrá sustituirlo por una reducción de su
jornada en media hora con la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los
términos previstos en la negociación colectiva o en el acuerdo a que llegue con el
empresario respetando, en su caso, lo establecido en aquella.
Este permiso constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, pero
sólo podrá ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.»
Unió Patronal Metal·lúrgica, Josep Anselm Clave nº 2- 2 º- 08002 -Barcelona
http://www.upm.org – [email protected] Tel.: 34 93.318 08.28 fax: 34 93.318.49.81
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Reducción de jornada por guarda legal: (primer párrafo del artículo 37.5 del Estatuto de los
Trabajadores):
«5. Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de ocho
años o una persona con discapacidad física, psíquica o sensorial, que no desempeñe una
actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo diaria, con la
disminución proporcional del salario entre, al menos, un octavo y un máximo de la mitad de
la duración de aquella.»
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Concreción horaria y periodo de disfrute de la lactancia y reducción de jornada:
jornada (artículo
37.6 del Estatuto de los Trabajadores)
«6. La concreción horaria y la determinación del período de disfrute del permiso de
lactancia y de la reducción de jornada, previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo,
corresponderá al trabajador, dentro de su jornada ordinaria. Los convenios colectivos
establecer, no obstante, criterios para la concreción horaria de la reducción de
podrán establecer
jornada, en atención a los derechos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral del
trabajador y las necesidades productivas y organizativas de las empresas.
empresas El trabajador,
salvo fuerza mayor, deberá preavisar al empresario con una antelación de quince días o la
que se determine en el convenio colectivo aplicable, precisando la fecha en que iniciará y
finalizará el permiso de lactancia o la reducción de jornada.
Las discrepancias surgidas entre empresario y trabajador sobre la concreción horaria y la
determinación de los períodos de disfrute previstos en los apartados 4 y 5 de este artículo
serán resueltas por la jurisdicción social a través del procedimiento establecido en el
artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social.»
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Para más información, se adjunta el texto íntegro
íntegro del Real DecretoDecreto-Ley 3/2012,
3/2012 de 10 de
febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, publicado en el Boletín
Oficial del Estado: http://www.boe.es/boe/dias/2012/02/11/pdfs/BOE
http://www.boe.es/boe/dias/2012/02/11/pdfs/BOEias/2012/02/11/pdfs/BOE-A-20122012-2076.pdf
“Los Asociados pueden dirigir sus
consultas al Departamento Jurídico –
Laboral de UPM”.
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