Boletin Labora 01-07-2016.indd - Informativo Caballero Bustamante

Feriados del mes de julio 2016
Voces: Día no laborable – Descanso en día feriado – Descanso
semanal obligatorio – Descanso no gozado – Compensación por
trabajo en día de descanso – Régimen laboral privado – Régimen
laboral publico – Servidor público.
3.3. Sobre la coincidencia del descanso semanal obligatorio con un feriado
a. Que el jueves 28 de julio sea día laborable
- En cuyo caso se debe tomar el descanso con la percepción de
la remuneración.
- Si se labora sin que se otorgue descanso sustitutorio, corresponderá pagar: la remuneración por el día jueves (ya incluida
en la remuneración común), la remuneración por el trabajo
realizado y la sobretasa del 100%.
I. Feriados Nacionales
1. Base legal
BASE LEGAL
Norma
Sumilla
Respecto del tipo de día en el que cae el jueves 28 de julio, pueden
darse tres casos:
Fecha
D. Leg. N° 713
Regulan descansos remunerados
del régimen laboral de la activi- 08.11.1991
dad privada.
D.S. N° 178-91-PCM
Derecho a descanso remunerado
en los días feriados de los trabajadores del Sector Público, com- 12.05.1991
prendidos en el Régimen del D.L.
N° 11377 y D. Leg. N° 276.
D.S. N° 012-92-TR
Reglamento del D. Leg. N° 713
b. Que el jueves 28 de julio no sea día laborable
- El día feriado y el día no laborable se funden en un solo descanso.
- No hay pago adicional, solo se paga la remuneración de ese
día (ya incluida en la remuneración común).
c. Que el jueves 28 de julio coincida con el descanso semanal
obligatorio
- El descanso semanal obligatorio podrá coincidir con el día
feriado.
- La coincidencia del descanso semanal obligatorio con el día
feriado hace que ambos días se fundan en uno solo.
- Si se toma el descanso no hay pago adicional.
- Si se labora sin que se otorgue descanso sustitutorio, corresponderá pagar: la remuneración por el día jueves (ya incluida
en la remuneración común), la remuneración por el trabajo
realizado y la sobretasa del 100%.
03.12.1992
Para establecer los plazos en maRes. de
teria tributaria, los días que resul­Superintendencia
ten no laborables en aplicación 20.06.1992
N° 168-92-EF-SUNAT del D.Leg. N° 713 y D.S. N° 178-91PCM, son días inhábiles.
Reglamento General de la Ley
3.06.2014
D.S. N° 040-2014-PCM
N° 30057, Ley del Servicio Civil
2. Feriados de julio 2016
- Jueves 28 de julio: Fiestas Patrias
- Viernes 29 de julio: Fiestas Patrias
3.Consideraciones
3.1. Sobre los días feriados
- El jueves 28 de julio y el viernes 29 de julio son días feriados no laborables a nivel nacional, tanto para el sector público como para
el sector privado.
- Estos días feriados se gozan en la fecha indicada, no se trasladan,
salvo que medie acuerdo entre empleador y trabajador para trasladar la oportunidad de goce.
- Tanto el 28 y 29 de julio son días no laborables completos.
- No existe obligación laboral de trasladar los días feriados 28 de
julio y 29 de julio cuando estos coinciden con el descanso semanal obligatorio o con un día no laborable en la empresa.
3.2. Sobre los descansos semanales obligatorios
El descanso semanal obligatorio puede ser cualquier día de la semana:
-Domingo.
- Cualquier otro día de la semana que no sea domingo.
- Rotativamente el día domingo, o cualquier otro día de la semana.
Respecto del tipo de día en el que cae el viernes 29 de julio, pueden darse tres casos:
a. Que el viernes 29 de julio sea día laborable
- En cuyo caso se debe tomar el descanso con la percepción de
la remuneración.
- Si se labora sin que se otorgue descanso sustitutorio, corresponderá pagar: la remuneración por el día viernes (ya incluida
en la remuneración común), la remuneración por el trabajo
realizado y la sobretasa del 100%.
b. Que el viernes 29 de julio no sea día laborable
- El día feriado y el día no laborable se funden en un solo
descanso.
- No hay pago adicional, solo se paga la remuneración de ese
día (ya incluida en la remuneración común).
c. Que el viernes 29 de julio coincida con el descanso semanal
obligatorio
- El descanso semanal obligatorio podrá coincidir con el día feriado.
- La coincidencia del descanso semanal obligatorio con el día
feriado hace que ambos días se fundan en uno solo.
- Si se toma el descanso no hay pago adicional.
- Si se labora sin que se otorgue descanso sustitutorio, corresponderá pagar: la remuneración por el día viernes (ya incluida
en la remuneración común), la remuneración por el trabajo
realizado y la sobretasa del 100%.
3. Aplicación práctica
TRATAMIENTO REMUNERATIVO DE LOS DÍAS FERIADOS Y DÍAS DE DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO
Remuneración
Monto de la remuneración del
feriado o del día de descanso
semanal obligatorio
Si coinciden el día feriado con el día
de descanso semanal obligatorio
Si labora en día feriado o en día de
descanso semanal obligatorio,
sin día sustitutorio
Mensual o quincenal
Incluida en la remuneración del mes o quincena. Se abonará en forma directamente
proporcional al número de días efectivamente laborados en el mes o la quincena.
Pago simple
Remuneración del día feriado o del día de descanso semanal obligatorio + remuneración por
el trabajo con una sobretasa del 100%
Semanal
Un jornal diario. Se abona en forma directamente proporcional al número de días efectivamente laborados en la semana.
Pago simple
Remuneración del día feriado o del día de descanso semanal obligatorio + remuneración por
el trabajo con una sobretasa del 100%
Destajero
Promedio de la semana (salario semanal ÷
número de días de trabajo efectivo).
Pago simple
Remuneración del día feriado o del día de descanso semanal obligatorio + remuneración por
el trabajo con una sobretasa del 100%
II. Feriado regional
1. Feriado departamento de Huánuco
El 15 de julio de cada año (este año cae viernes) es feriado no laborable
en todo el departamento de Huánuco, en conmemoración de la inmolación del Coronel Leoncio Prado, de acuerdo con lo establecido por la
Ordenanza Regional N° 078-2014-CR-GRH (01.11.2014).