artículo 7: convenio aplicable tras la sucesión de empresas.

ARTÍCULO 7: CONVENIO APLICABLE TRAS LA SUCESIÓN DE EMPRESAS.
CUESTIÓN:
Cuando se produce una sucesión de empresa, es decir, un cambio de titularidad de una empresa, de un
centro de trabajo o de una unidad productiva autónoma, ¿la nueva empresa adjudicataria tiene
obligación de subrogar los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior titular
de una empresa?
En caso afirmativo, ¿Qué marco legal de condiciones laborales va a ser la referencia desde el momento
de la agrupación empresarial?
RESPUESTA:
Si se produce el cambio de titularidad de una empresa, de un centro de trabajo, o de una unidad
productiva autónoma, los contratos de trabajo no quedan extinguidos. El nuevo empresario queda
subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior titular de la
empresa.
Esto ocurre, por ejemplo, si una empresa absorbe a otra, pero no si sólo se adquieren las participaciones
o acciones de otra compañía (TS 30-04-2014).
Tras una sucesión de empresas, puede haber dos grupos de trabajadores que se rijan por diferente
convenio colectivo, ante esto caben dos situaciones:
1.
Aplicar a cada colectivo un Convenio diferente:
a.
b.
c.
2.
A los empleados de la empresa absorbida se les aplica el que tenían (TS 15-04-2014)
hasta que el convenio expire o hasta que entre en vigor uno nuevo aplicable a la
absorbente.
A los empleados de la empresa absorbente se les sigue aplicando, también, el
convenio que tenían.
A las nuevas incorporaciones de empleados que se contraten tras la sucesión de
empresas, se les deberá aplicar el convenio de la empresa absorbente (TS 03-11-2009).
Aplicar la norma más favorable y que más interesa en su conjunto. No se admite la “técnica del
espigueo”, es decir, aplicar las mejores condiciones de cada uno de los convenios (TS 27-062011).
CONCLUSIÓN:
La sucesión de empresas legal del artículo 44 ET, tanto en su modalidad clásica como en su variante de
«sucesión de plantillas», generan una obligación de subrogación en su alcance máximo. El nuevo
empresario queda subrogado en los derechos y obligaciones laborales y de Seguridad Social del anterior,
incluyendo los compromisos de pensiones.