Administració Autonòmica Departament d`Empresa i Ocupació

Núm. 168 – 31 d’agost de 2015
Pàg. 4
Núm. 8635
DEPARTAMENT D’EMPRESA I OCUPACIÓ
Serveis Territorials a Girona
Resolució per la qual es disposa la inscripció i la publicació del Conveni col·lectiu de treball de l’empresa Fisersa Ecoserveis, SA, de Figueres, per als anys 2013-2015 (codi de conveni núm. 17002032012004)
Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l’empresa Fisersa Ecoserveis, SA, de Figueres, subscrit, d’una banda, pels
representants de l’empresa, i de l’altra, pel dels seus treballadors, el dia 29 d’abril de 2013, i d’acord amb el que estableixen els
articles 90.2 i 90.3 del Reial decret legislatiu 1/1995, de 24 de març, pel qual s’aprova el Text refós de l’Estatut dels treballadors;
l’article 2 del Reial decret 713/2010, de 28 de maig, sobre registre i dipòsit de convenis i acords col·lectius de treball; el Decret
63/2015, de 28 d’abril, de reestructuració del Departament d’Empresa i Ocupació, i altres normes d’aplicació,
Resolc:
–1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball de l’empresa Fisersa Ecoserveis, SA, de Figueres, per als anys 20132015 (codi de conveni núm. 17002032012004) al Registre de convenis i acords col·lectius de treball dels Serveis Territorials
d’Empresa i Ocupació a Girona.
–2 Disposar la seva publicació en el BOP de Girona.
Girona, 7 d’agost de 2015
Ferran Roquer i Padrosa
Director dels Serveis Territorials
Transcripció literal del text original signat per les parts
Convenio colectivo de la empresa Fisersa Ecoserveis, S.A.
Introducción
La empresa Fisersa Ecoserveis S.A. es una sociedad de economía mixta.
Su objeto lo constituyen, con carácter enunciativo, las siguientes actividades:
a - La prestación del servicio público de recogida y transporte de residuos sólidos urbanos y el servicio público de limpieza
viaria.
b - La prestación del servicio público de conservación, de mantenimiento y ejecución de ampliaciones de parques y jardines.
c - La prestación del servicio público de nueva instalación, de conservación, de mantenimiento, de reparación de desperfectos
y de ejecución de obras de mejora de las instalaciones de alumbrado público y la prestación del servicio público de
explotación de la deixalleria municipal.
d - Respecto a los servicios enumerados anteriormente, además, las funciones siguientes: elaborar estudios, planos,
programas, proyectos, estudios de viabilidad y planes estratégicos, gestionar ayudas, subvenciones, créditos sociales
y todo tipo de instrumentos análogos, así como toda clase de actividades industriales y de operaciones mercantiles
necesarias para el desarrollo de todos y cada uno de ellos.
Los mencionados servicios eran gestionados o estaban adjudicados a distintas entidades privadas o públicas hasta que el
pleno del ayuntamiento de Figueres en sesión de 05 de abril de 2001 decidió la gestión de los servicios enumerados mediante
forma indirecta a través de una sociedad mercantil de economía mixta.
El personal de dichas entidades públicas o privadas (ayuntamiento de Figueres, con su personal laboral, Cespa S.A., Fomento
de Construcciones y Contratas S.A., Fisersa Mantenimiento Urbano S.A., tenían las condiciones laborales reguladas por sus
respectivos Convenios colectivos sectoriales o de empresa según los supuestos, pero todos diferentes entre ellos.
La variedad de servicios y pluralidad normativa de los mismos en las que Fisersa Ecoserveis S.A. debió subrogarse fue
cuestión fundamental de la negociación del primer Convenio, en el que se alcanzaron acuerdos obligatorios que se incluyeron
como parte integrante del Convenio para ser considerados en la sustanciación interpretativa de su contenido normativo hacia
todos y cada uno de los servicios contemplados en el mismo, y que concretamente son:
1 - Personal laboral del ayuntamiento en jardines, se regía por el Convenio particular con vigencia 2000/2004.
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2 - Personal de Cespa S.A. con servicio de jardines, se regía por el Convenio sectorial de jardinería en su vigencia y validez
correspondientes.
3 - Personal de Fomento de Construcciones y Contratas S. A. con servicio de recogida de R.S.U. y limpieza viaria, se regía
por el Convenio de esta empresa con vigencia 2002/2003, publicado en el DOGC núm. 3787 de 23 de diciembre de 2002.
4 - Personal de Fisersa Mantenimiento Urbano S.A. en servicio de alumbrado, y la deixalleria, que se regían por el Convenio
del grupo de empresas municipales con vigencia 1999/2003, publicado en el DOGC núm. 3131 de fecha 03 de mayo de
2000.
Esta pluralidad normativa debió ser asumida por Fisersa Ecoserveis S.A. cuando en el momento de integración de los
servicios se subrogó en todos y cada uno de los trabajadores asignados a los servicios respectivos, lo que explica y determina
que desde entonces la estructura del presente Convenio regule diferentes condiciones según las actividades y/o servicios de
que se trate, aunque también se previeran en su negociación apartados y/o materias de regulación conjunta unificada para
todos los colectivos.
Por lo dicho en esta introducción, el Convenio esta estructurado dividido en cuatro partes:
1a.- Contiene regulando por capítulos y artículos numerados todas las disposiciones, que por su indudable naturaleza
común son de aplicación unificada a todos los servicios y/o actividades considerados en la empresa y desarrollados por
colectivos de trabajadores de concreta y específica asignación a los mismos.
2a.- Incluye pormenorizadamente los acuerdos del presente Convenio, que referidos a materias específicas mejoran los
Convenios de referencia, concretando las mejoras y artículos afectados de cada uno de ellos.
3a.- Está integrada por las disposiciones adicionales con los acuerdos sobre la normativa reguladora de las diversas actividades
por remisión a sus respectivos Convenios vigentes en el momento de la integración en Fisersa Ecoserveis S.A.
4a.-Anexo de las tablas salariales de cada servicio en función de las condiciones económicas pactadas para cada uno de ellos
que se contienen en la parte segunda.
Convenio colectivo de trabajo Fisersa Ecoserveis S.A.
Primera parte - Capítulos y artículos numerados de los mismos de contenido y aplicación unificada a todos los colectivos de
los distintos servicios de la empresa
Capítulo I. Estipulaciones generales
Artículo 1. Objeto del Convenio
El presente Convenio tiene por objeto regular las relaciones laborales, así como las condiciones generales de trabajo y
económicas, entre la empresa Fisersa Ecoserveis S.A. y su personal, en el ámbito de aplicación acordado.
Artículo 2. Ámbito funcional, territorial y personal del Convenio
El presente Convenio colectivo será de aplicación a todo el personal que presta sus servicios en el centro de trabajo de
la empresa Fisersa Ecoserveis, S.A. en Figueres, adscrito a los servicios de limpieza viaria, recogida de basuras (R.S.U.),
mantenimiento de parques y jardines, mantenimiento del alumbrado público, deixalleria fija y móvil.
El presente Convenio afectará en las condiciones de aplicación que se regulan en el mismo al personal, que esta asignado a
los diferentes servicios/actividades de la empresa ya enumerados en la introducción.
Dichos servicios/actividades – en función de sus características en relación a su vez con las normas particularizadas que
por subrogación debió respetar la empresa a los colectivos de trabajadores asignados a los mismos – tienen en el presente
Convenio regulación diferente (ver la parte tercera, disposiciones adicionales, regulando la materia).
Artículo 3. Ámbito temporal del Convenio
El Convenio que producirá efectos generales inmediatos a partir de la fecha de su firma, entrará en vigor a efectos económicos
el día 01 de enero de 2013 y mantendrá su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2015, con las precisiones que a continuación
se expresan.
Los efectos económicos del Convenio se aplicarán exclusivamente al personal, que estando comprendido en su ámbito general
de aplicación, se halle en alta en la empresa en la fecha de la firma del Convenio y a quienes se incorporen a dicho ámbito con
posterioridad a la misma.
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Artículo 4. Prórroga del Convenio y ultractividad
La duración pactada del Convenio se entenderá prorrogada de año en año, por tácita reconducción, de no mediar denuncia
de cualquiera de las partes, para su rescisión o revisión, con una antelación mínima de un mes a la fecha de su vencimiento.
Finalizada la vigencia temporal del Convenio se prorrogará el mismo hasta la suscripción de un nuevo Convenio colectivo.
Artículo 5. Vinculación a la totalidad
Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible y, a efectos de su aplicación práctica, han de ser consideradas
globalmente.
En caso de declararse la nulidad por vía judicial, o a través de cualquier otro procedimiento de solución de conflictos
alternativos, de una parte del Convenio colectivo, el resto de texto ha de permanecer vigente a excepción de las cláusulas
declaradas nulas.
En el supuesto anterior, la Comisión Negociadora se compromete a negociar un redactado nuevo de las cláusulas declaradas
nulas. Esta negociación puede abarcar la revisión de todo lo pactado en función de la importancia y repercusión de la parte
anulada en la globalidad del Convenio.
Artículo 6. Absorción y compensación
Las retribuciones establecidas en el presente Convenio deben compensar y absorber todas aquellas vigentes en el momento
de su entrada en vigor, sea cual sea su naturaleza u origen de los diversos colectivos contemplados.
Los aumentos de las retribuciones que pudieran producirse en un futuro, consecuencia de convenios colectivos o contratos
individuales, sólo pueden afectar a las condiciones pactadas en este Convenio para cada uno de los colectivos cuando,
consideradas las nuevas retribuciones en cómputo anual superasen a las aquí pactadas. En caso contrario, han de ser
compensadas o absorbidas por éstas últimas manteniendo el presente Convenio los mismos términos, en la forma y las
condiciones pactadas.
Artículo 7. Comisión Paritaria
Se crea una Comisión Paritaria de interpretación, conciliación, vigilancia y aplicación de las cuestiones derivadas del presente
Convenio colectivo, a la cual se han de someter a juicio los afectados ineludiblemente en primera instancia. Esta Comisión
estará integrada por 3 miembros representantes de los trabajadores y 3 miembros de la representación empresarial, así como
por los asesores de ambas partes.
La Comisión deberá reunirse en un plazo de 15 días cuando una de las partes la convoque.
Son funciones de la Comisión:
a - Interpretación y aplicación de la totalidad de cláusulas del presente convenio colectivo.
b - Vigilancia y cumplimiento de todo lo pactado.
c - Todas aquellas actividades que tiendan a una mejor eficacia del convenio colectivo o que se contemplen en su texto.
d - Ambas partes convienen que cualquier duda o divergencia que pueda surgir sobre la interpretación o aplicación de
este convenio colectivo, sea sometida previa y necesariamente al preceptivo informe de la Comisión antes de entablar
reclamación judicial o administrativa.
Artículo 8. Resolución de conflictos
Para la resolución de los conflictos laborales de índole colectivo o plural que pudieran suscitarse, y específicamente, las
discrepancias surgidas durante los períodos de consulta en los casos y plazos previstos en los artículos 40 (Movilidad
geográfica), 41 (Modificación de las condiciones de trabajo), 47 (Suspensión del contrato de trabajo), 51 (Resolución del
contrato de trabajo) y 82.3 (Inaplicación de las condiciones de trabajo) del Estatuto de los Trabajadores, ambas partes se
someten expresamente, a procedimientos de conciliación y mediación del Tribunal Laboral de Catalunya.
Artículo 9. Garantía ad personam
Las situaciones personales de los trabajadores de cada colectivo contempladas en el presente Convenio, que desde el punto de
vista retributivo, sean en su conjunto más beneficiosas que las reguladas para el colectivo al que pertenezcan, las mantendrán
estrictamente “ad personam” mientras no sean superadas o absorbidas por la aplicación de futuras normas o pactos de
obligada observancia.
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Capítulo II. Beneficios sociales y otras cuestiones
Artículo 10. Préstamos
La empresa en casos de necesidad urgente y probada y previa justificación, podrá conceder préstamos individuales sin interés
al personal que lo solicite y que tenga la antigüedad mínima de un año. La cantidad máxima individual será de 751’00 € y
será necesario un informe positivo de los representantes de los trabajadores.
La amortización se efectuará a razón de entre 30’00 a 60’00 € mensuales que se deducirán de la nómina.
El saldo máximo por préstamos a favor de la empresa no podrá superar los 3.500,00 €.
En el supuesto de finalizar la relación laboral de un empleado que tenga concedido el préstamo sin amortizar totalmente, la
empresa lo podrá deducir de las cantidades pendientes de liquidación de las partes proporcionales y de los salarios pendientes
que puedan corresponderle.
Artículo 11. Seguro de responsabilidad civil
La empresa asumirá una póliza de seguros de responsabilidad civil derivada de la actuación de los trabajadores en el
cumplimiento del servicio.
Artículo 12. Adelanto
El personal que lo solicite podrá percibir un adelanto de la mensualidad de hasta 300,00 €, el cual se hará efectivo el día 15
de cada mes.
Artículo 13. Permisos no retribuidos
La empresa ha de conceder al personal que lo solicite, por motivos personales inexcusables, un permiso sin retribución de un
máximo de 20 días y siempre que no coincidan más de dos empleados en esta situación.
Artículo 14. Servicios médicos
Los trabajadores de la empresa y en las condiciones de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales pasarán, en el tiempo
que la empresa determine, como mínimo una revisión médica anual, o en períodos más cortos en caso de enfermedad, para
comprobar la situación de baja del trabajador, quedando la empresa obligada a financiar este servicio.
Esta revisión es de carácter obligatorio para el personal sujeto a riesgos.
Artículo 15. Prevención de riesgos y salud laboral
Se manifiesta expresamente que el cumplimiento y observación de la normativa vigente y de orden interno sobre seguridad y
salud en el trabajo es obligación de todo el personal y de la empresa, quien además debe aportar los medios necesarios para
el cumplimiento de la mencionada normativa.
Se crea la Comisión de Seguridad y Salud en el Trabajo formada por dos miembros en representación de la empresa y dos en
representación de los trabajadores.
Artículo 16. Formación
Se reconoce la formación como un derecho y un deber de los trabajadores. La empresa facilitará la formación de los trabajadores
mediante la organización de cursos propios o bien facilitando la asistencia a otros centros externos, siempre dentro de unas
posibilidades económicas.
La empresa ha de informar a los delegados de personal y de prevención de los planes sobre acciones formativas que ha de
realizar en cada ejercicio.
Artículo 17. Organización del trabajo
La organización del trabajo, con arreglo a lo prescrito en este Convenio y en la legislación vigente es facultad y responsabilidad
de la dirección de la empresa.
La organización del trabajo tiene por objeto el alcanzar en la empresa un nivel adecuado de productividad basado en
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la utilización óptima de los recursos humanos y materiales sin merma de la facultad aludida en el párrafo primero, los
representantes tendrán funciones de orientación, propuesta, emisión de informes, etc., en lo relacionado con la organización
y racionalización del trabajo, de conformidad con el artículo 64 del texto refundido del Estatuto de los Trabajadores aprobado
por R.D.L. 1/1995 de 24 de marzo.
Artículo 18. Fondo social
Se asigna la cantidad de 1.500,00€/año a un denominado Fondo Social, que será administrado por una Comisión integrada
por dos representantes de los trabajadores y un representante de la empresa.
La administración será en base a un reglamento que determine las partidas a las que se aplicará dicha cuantía (gafas, dentista,
otros gastos).
La cuantía fijada se incrementará anualmente con el mismo porcentaje inicial de los salarios, sin revisión a final de año.
Artículo 19. Subrogación de personal
Todo el personal en su asignación específica a los servicios incluidos en el ámbito del presente Convenio, deberá ser subrogado
con respecto a todos sus derechos y obligaciones entre quienes se sucedan para continuar realizando los mismos, cualquiera
que fuera la nueva concesión de la totalidad de los mismos o particular de alguno de ellos.
Todo ello sin perjuicio además de las normas sectoriales, respectivas y vigentes según los casos.
Artículo 20. Régimen de faltas y sanciones
En materia de faltas y sanciones todas las actividades y/o servicios contemplados en el presente convenio, estarán a lo
regulado en sus normas respectivas, principales o subsidiarias en su caso.
Capítulo III. Derechos sindicales
Artículo 21. Comité de Empresa
Cada miembro del Comité de Empresa dispondrá mensualmente para ejercer sus funciones sindicales de 40 horas mensuales.
No se han de computar dentro del crédito de horas sindicales las utilizadas exclusivamente en las reuniones convocadas por
la empresa y las del convenio colectivo.
La empresa entregará al Comité 100,00€/año para pequeños gastos de material de trabajo.
Artículo 22. Asambleas
Todo el personal tiene derecho a una hora mensual dentro de la jornada laboral para realizar asambleas. La empresa ha de
proporcionar un local adecuado en el mismo recinto de trabajo para realizar estas asambleas previo aviso con 24 horas de antelación.
La asamblea podrá ser convocada por el Comité de empresa o por un número de trabajadores no inferior al 33% de la plantilla.
La asamblea será presidida, en todo caso, por el Comité de empresa que será responsable del normal desarrollo de la misma,
así como de la presencia en la asamblea de personas no pertenecientes a la empresa.
Sólo podrán tratarse en la asamblea asuntos que figuren incluidos en el Orden del día de la convocatoria.
El presidente del Comité comunicará a la Dirección de la Empresa el expresado orden del día de la convocatoria y los nombres
de las personas no pertenecientes a la empresa que vayan a asistir a la asamblea, y acordará con la dirección las medidas
oportunas para evitar perjuicios en la actividad normal de la empresa.
Artículo 23. Tablón de anuncios
La empresa pondrá a disposición del personal del comité o de los delegados del personal un tablón de anuncios para toda
clase de información, comunicados y propaganda de tipo sindical.
Artículo 24. Cuota sindical
A todo aquel trabajador afiliado a un sindicato con representación en la empresa, y previa su conformidad, se le deducirá su
cuota en el recibo mensual de la nómina. La conformidad de esta medida deberá hacerse por escrito a la empresa.
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Artículo 25. Secciones sindicales
La empresa reconoce los derechos siguientes:
Representar y defender los intereses de sus afiliados, ya sea por algún medio de comunicación o por el tablón de anuncios y
distribuir propaganda.
Los delegados de sección sindical de central sindical con representación en el Comité podrán acudir a las reuniones de este
órgano con voz pero sin voto.
Segunda parte - Acuerdos específicos que mejoran las condiciones de las actividades /servicios en sus normativas de remisión
respectivas
A) Jornada
La jornada en el presente Convenio se establece en 35 horas/semana.
Todas las jornadas de todos los servicios de la empresa incluyen veinte minutos de descanso como tiempo realmente trabajado,
cuando se realicen de forma continuada.
B) Vacaciones
La duración de las vacaciones quedó establecida para todos los colectivos /actividades en 34 días.
El régimen de jornada, distribución del tiempo de trabajo y forma de realización de las vacaciones son los que se pactaron en
el acta de prórroga del Convenio anterior del 24 de enero de 2012, y que por la continuidad de su validez y eficacia el presente
Convenio constan en el anexo 1.
C) Condiciones económicas
Las condiciones económicas pactadas para los tres años de duración del Convenio, son:
Año 2013: Sin incremento salarial respecto a los salarios del 31/12/12.
Año 2014: Incremento del 0,5% respecto a los salarios del 31/12/13.
Año 2015: En este último año de los tres de duración del Convenio, los salarios vigentes a 31/12/14 se incrementarán con el
85% del IPC estatal del año 2015.
En estas condiciones constan las tablas salariales correspondientes para los años 2013 y 2014 en los anexos 2 y 3.
Para la confección de las tablas del año 2015, deberán reunirse las partes y establecer los incrementos provisionales a principios
del año, y definitivo al final de año una vez que se conozca el IPC estatal de dicho año.
D) Acuerdos concretos sobre servicios de la empresa y/o pactos específicos para alguno de ellos
1 - Operario deixalleria.
Tanto el operario/conductor de la deixalleria móvil como el operario de la deixalleria se encuadran y pertenecen al colectivo/
servicio Fisersa anterior; sus condiciones económicas constan en el anexo de tablas salariales de dicho colectivo y han sido
consideradas para sus incrementos anuales con el mismo colectivo.
Las funciones del operario-conductor son las derivadas del propio puesto ambivalentes de esfuerzo físico y atención a
usuarios (ambos prevalentes) respecto a las de conducción del vehículo para su desplazamiento.
Las funciones del operario en la Deixalleria fija, relacionadas enunciativamente -ambivalentes entre esfuerzo físico y atención
a usuarios-, son:
- Limpieza general de la instalación
- Atención a usuarios en general
- Baldeo de la zona
- Anotación de datos
- Procurar y velar por el buen funcionamiento de la instalación y sus elementos, siempre en relación con el servicio prestado,
y las particularidades de las condiciones de todo tipo en la prestación
2 - Pacto de promoción económica/profesional específico de “jardines - Convenio sectorial”.
Los trabajadores de este servicio que por estar incluidos en este pacto ascendieron durante la vigencia de Convenios anteriores
a oficial jardinero, continuarán idénticas sus condiciones funcionales anteriores, es decir, ambivalentes y/o en la frontera
entre las de jardinero y oficial jardinero.
3 - Pacto de promoción económica/profesional en el colectivo/servicio de R.S.U. y limpieza viaria.
También por el pacto específico en la materia del Convenio Colectivo anterior, el trabajador que realiza funciones con
el vehículo previsto denominado de “acción inmediata” en todas las ocasiones necesarias debiendo desplazar el mismo
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conduciéndolo y realizando también ambivalentemente trabajos de peón, se asimiló su categoría a la de operario-conductor
de este servicio, siendo dicha categoría la que ostenta actualmente.
4.- Artículos de los Convenios de referencia normativa de los diversos servicios, que además de los económicos y de jornada
tienen una regulación específicamente diferente en el presente Convenio:
a) Cuadros de los distintos permisos y contingencias de las diferentes pólizas de seguros según los servicios.
- Permisos retribuidos:
ENL/DEI
Art.53 (1999-2003)
Por asuntos propios **
Por matrimonio
Por unión de hecho debidamente justificada
6 días
15 días
15 días
Nacimiento hijo
En caso de enfermedad grave o fallecimiento de familiares hasta 2o
grado de consanguinidad o afinidad
- Si es fuera de Cataluña
- Desplazamientos +1000km
- Si es dentro de la provincia
- Si es fuera de la provincia
- Si es fuera localidad
Nota: deberán comunicarse con el tiempo posible de antelación en
cada caso y siempre justificarse los desplazamientos, que éstos han
sido efectivamente efectuado.
Por fallecimiento de parientes de 3r grado de consanguinidad o
afinidad
Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber
inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio universal.
El tiempo necesario para la asistencia a los exámenes a que deba
concurrir el trabajador para estudios de formación profesional, ESO,
bachillerato y universitarios y examen del permiso de conducir.
Por cambio de domicilio
5 días
20 días
20 días
3 días
7 días
1 día
1 día (Figueres o
comarcas gerun1 día (máximo 3 bo- denses)
das/año)
2 días (Cataluña)
3 días (fuera Cataluña)
3 días
4 días
3 días
6 días
4 días
4 días
5 días
NET/R.S.U.
Art. 28 (2002-03)
9 días
15 días
15 días
4 días (al menos 2 serán hábiles)
1 día
5 días
7 días
10 días
4 días
1 día
x
1 día
Por el tiempo necesario para la asistencia al médico con posterior
justificación.
6 días
16 días
JAR. AJ.
Art.21(2000-04)
3 días
Boda hijos/as, padre, madre o hermanos
Boda hijos/as, padre, madre o hermanos y nietos
JAR. Estatal
Art.19 (2008-11)
x
x
x
x
2 días
2 días (Figueres)
4 días (resto)
x
x
Todos los trabajadores de todos los servicios deberán comunicar la solicitud de cualquier permiso con un preaviso mínimo
de 48 horas siempre que sea posible.
** Observaciones particulares para cada servicio (asuntos propios):
ENL-DEI.
Se aplica a los trabajadores con contrato indefinido.
No podrán ser seguidos.
No podrán acumularse a vacaciones ni a ninguna de las fiestas anuales, ni a días no laborables.
Al ser provinentes del Convenio de Fisersa (1999-2003), según su artículo 54: si no se disfrutan estos días, se abonarán
en la nómina de enero del año siguiente.
JAR- Estatal.
Los trabajadores con contrato inferior a 1 año, disfrutarán de estos días de manera proporcional a la duración de su
contrato.
JAR- AJ.
Sólo podrán acumularse estos días a vacaciones si esto no perjudica al servicio.
NET-R.S.U..
Podrán coincidir un máximo de 2 empleados por servicio y día, y con preaviso de 48 horas.
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Indemnizaciones (póliza de seguros)
ENL/DEI
Art.60 (1999-2003)
Defunción por cualquier causa
7.367,76€
Defunción por accidente laboral
14.735,52€
Invalidez permanente absoluta por accidente laboral
Invalidez permanente total (profesión habitual)
14.735,52€
7.367,76€
Invalidez permanente total o absoluta para toda clase de trabajo
Invalidez absoluta por accidente laboral
JAR. Estatal
Art. 45 (2008-11)
Según cuantías convenio estatal vigente
Según cuantías convenio estatal vigente
JAR. AJ.
Art. 34 (2000-04)
24.000€
48.000€
NET/R.S.U.
Art. 42 (2002-03)
14.735,52€
48.000€
24.000€
14.735,52€
Las cuantías de este cuadro del año 2014 y 2015, se incrementarán anualmente para su actualización en el presente convenio
con el IPC estatal que se establezca para cada anualidad de la duración.
- Premio de jubilación:
Las cuantías de este artículo actualizadas a 01/01/2013, son:
* Servicio de R.S.U. y Limpieza Viaria (artículo 44):
60 años139,99 €
61 años125,25 €
62 años110,52 €
63 años
95,78 €
64 años
88,41 €
* Servicio de Alumbrado Público y Deixalleria (artículo 63):
El premio de este artículo para el colectivo afectado, en su actualización a 01/01/2013, asciende a 1.841,94 €.
Las cuantías de estos dos apartados a partir del año 2013, se incrementarán anualmente para su actualización en el presente
Convenio con el IPC estatal que se establezca para cada anualidad de la duración.
∆ Colectivo subrogación anterior Convenio Fisersa 1999/2003
• Artículo 64 - Ayuda social para hijos discapacitados
La cuantía por este concepto actualizada en el presente Convenio a fecha 01/01/2013, asciende a:
* 110,52 €/mes: si acreditan gastos de docencia o rehabilitación en un centro especializado.
* 73,68 €/mes: en el resto de casos.
Las cuantías de este apartado, se incrementará con el IPC Estatal que se establezca para cada anualidad de la duración.
∆ Servicio jardines (sectorial jardinería 2004–2009, BOE núm. 171 de 19 de julio de 2006)
• Artículo 37- Premio matrimonio y natalidad y Premio de jubilación
• Artículo 45- Indemnización por invalidez y muerte
Estos artículos se regirán en sus cuantías por el convenio sectorial de referencia.
∆ Colectivo personal laboral ayuntamiento, Convenio 2000–2004
No se establecen en el presente Convenio mejoras de aquél.
Tercera parte - Disposiciones adicionales regulando los principios generales del Convenio y las reglas de aplicación según las
distintas actividades o servicios
Primera. El convenio es único, negociado con la representación única de los trabajadores en la empresa, delimitando así la
unidad normativa de la misma.
Segunda. No obstante lo anterior, el convenio regula a modo de distintas ramas de actividad, los diferentes servicios que se
integraron en la empresa, y en esa regulación se ha considerado la diversidad normativa que existía para todos y cada uno de
ellos en el momento de la integración en esta empresa por subrogación de los colectivos que los desarrollaban.
Tercera. La regulación por servicios, considerando además sus diferentes normativas origen, se efectúa por remisión a aquellos
y se concreta en el presente con las siguientes reglas pactadas para cada uno de ellos:
a) Personal laboral subrogado del ayuntamiento de Figueres, jardines.
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Con la naturaleza de condiciones personales, se regirán por las normas de su Convenio vigente en el momento de su
subrogación, que era de 2000/2004, ya citado en la introducción.
El presente Convenio les afectará en aquellos artículos cuyas materias sean de expresa aplicación unificada, y en las condiciones
económicas que en la segunda parte se han pactado para ellos.
b) Personal en subrogación de Fisersa Mantenimiento Urbano, S.A.
Estos trabajadores, en el presente convenio estarán regulados por todos y cada uno de los artículos que les afectan de su
convenio anterior, en el momento de integración en Fisersa Ecoserveis, S.A., es decir el convenio del grupo de empresas
municipales con vigencia 1999/2003, publicado en el DOGC núm. 3131 de fecha 03 de mayo de 2000.
Dicho colectivo mantendrá su estructura salarial y condiciones anteriores de todo tipo, las cuales sólo deben verse modificadas
por los acuerdos específicos y expresos alcanzados respecto a ellos en el presente Convenio o por las normas de aplicación y
claro matiz unificado pactadas en el mismo.
No les afectarán los convenios futuros que suscriban o puedan suscribirse para el grupo de empresas Fisersa modificando el
citado 99/03, DOGC núm. 3131 de 03 de mayo.
Se mantienen para este Convenio las equiparaciones de las siguientes categorías entre los diferentes servicios de la empresa:
Oficial 1a
equivalente a Conductor de día del servicio de Limpieza Viaria
Oficial 2a
equivalente a Operario Conductor del servicio de Limpieza Viaria
Oficial 3a
equivalente a Peón de día del servicio de Limpieza Viaria
c) Personal en subrogación de Fomento de Construcciones y Contratas S.A. en servicios de recogida de R.S.U. y limpieza
viaria.
Estos trabajadores, en el presente Convenio estarán regulados por todos y cada uno de los artículos que les afectan de su
Convenio anterior, es decir por el Convenio de esta empresa con vigencia 2002/2003, publicado en el DOGC. núm. 3787 de 23
de diciembre de 2002, que era el vigente en el momento de su integración en Fisersa Ecoserveis S.A.
Dicho colectivo mantendrá su estructura salarial y condiciones anteriores de todo tipo, las cuales sólo deben verse modificadas
por los acuerdos específicos y expresos alcanzados respecto a ellos en el presente convenio o por las normas de aplicación y
claro matiz unificado pactadas en el mismo.
d) Personal subrogado de Cespa S.A. en servicio de jardines, que se regía por el convenio sectorial de jardinería.
Este colectivo respecto a los anteriores en el presente convenio tiene sus reglas particulares, toda vez que la remisión al convenio
sectorial de jardinería como normativa reguladora no sólo se hace al convenio vigente en el momento de la subrogación, sino
a los que puedan firmarse en el futuro, debiendo consecuentemente regular, como afectarán aquellos a lo pactado para este
colectivo en el presente, concretando al respecto las siguientes reglas:
I.- El convenio sectorial de jardinería, al que se remite el presente como regulador de las condiciones laborales es el que con
vigencia 2004 - 2009 consta `publicado en el BOE núm. 171 de fecha 19 de julio de 2006.
II.- Dicho convenio se considerará mejorado en aquellos apartados particulares que como jornada y salarios constan
expresamente pactados para el colectivo y actividad referidos en el presente.
En dichos apartados, sólo afectarán los convenios sectoriales vigentes o futuros, si considerados todos los conceptos
globales y anualmente superasen las condiciones pactadas en este.
III.- Las normas o artículos del presente convenio, de aplicación unificada por su claro contenido común, también serán
aplicados a este servicio/colectivo, como el resto y con exclusión del sectorial.
IV.- Se mantienen para este convenio las equiparaciones de las siguientes categorías entre los diferentes servicios de la
empresa:
Auxiliar jardinero
equivale a Peón Día de Limpieza Viaria
Jardinero equivale a Operario conductor de Limpieza Viaria
Oficial jardinero equivale a Conductor de Día de Limpieza Viaria
Cuarta. Los capítulos y artículos previstos en la parte primera para aplicación unificada a todos los colectivos tendrán carácter
prevalente sobre las mismas materias en las regulaciones de los diversos servicios, evitándose cualquier colisión normativa.
Quinta. Derecho subsidiario
Las normas de derecho subsidiario para cada servicio/actividad contemplados en el presente convenio son las siguientes:
a) En los servicios de Limpieza Viaria y Recogida de R.S.U. y Deixalleria el Convenio sectorial BOE marzo 1996, será el
aplicable subsidiariamente en lo no previsto en el presente para dichos servicios.
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Pàg. 13
b) En el colectivo de jardines, origen normativo el Sectorial de Jardinería les será aplicable dicho convenio no sólo
subsidiariamente sino también principal en todas sus materias o artículos claramente específicos de este servicio no regulados
en el presente, de acuerdo con lo establecido en la parte tercera, letra D (Disposiciones Adicionales).
c) En el colectivo del personal laboral del Ayuntamiento de jardines será derecho subsidiario de sus normas consolidadas el
convenio sectorial de jardinería.
d) Como Derecho subsidiario para los trabajadores de Alumbrado, y otros provenientes del Convenio Colectivo 1999/2003
del grupo de empresas Fisersa, se les aplicará el de la rama de actividad o servicio específico que realicen en esta empresa.
Sexta. La regulación o remisión a los convenio colectivos de los respectivos servicios cuando vayan finalizando se entenderán
prorrogados a sus finalizaciones respectivas, en sus mismos términos, excepto en los artículos de aplicación unificada o los de
mejora contenidos en las partes primera y segunda de este convenio.
Dichos convenios, que son los que específicamente se citan para cada servicio y/o actividad en la introducción deben
considerarse parte integrante del presente convenio como anexos al mismo, y se aplicarán de acuerdo con las reglas
establecidas particularmente para cada uno de ellos.
Disposiciones Adicionales
Primera: Bolsa de Trabajo
Se crea una bolsa de trabajo que estará integrada por los trabajadores/as que tengan más días cotizados en Fisersa Ecoserveis,
SA, desde 1 de enero de 2010.
Estas personas tendrán derecho prioritario para cubrir las vacantes que se produzcan de forma definitiva y para acceder a las
diferentes modalidades de contratación temporal (cuando se produzcan en la empresa) hasta que puedan tener la condición
de fijos por cobertura de bajas definitivas. Cuando de la bolsa de trabajo vayan entrando trabajadores fijos a la plantilla de
la empresa, las vacantes que se vayan produciendo en la bolsa se cubrirán con trabajadores que, estando en este momento
o no en la empresa, tengan más días cotizados. Las vacantes que se produzcan de conductor se cubrirán con personal fijo
de la empresa de inferior categoría en posesión del permiso de conducir C, siendo del mismo servicio donde se produzca la
vacante.
Cuando los contratos temporales, exceptuando los de IT sean de cuatro meses o superiores, se les ofrecerá por orden a los
primeros de la lista de la bolsa de trabajo.
El número de personas y el desarrollo de los criterios por los cuales se regulará su inclusión quedarán fijados en un plazo de
dos meses a partir de la firma de este convenio para concretar dichos criterios entre las partes.
Segunda: Despido Objetivo
El despido objetivo del artículo 52 d) del Estatuto de los Trabajadores no se aplicará en su redacción actual manteniéndose su
aplicación de su redacción vigente hasta el 11/02/12, que es:
Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20% de las jornadas hábiles en dos meses
consecutivos, o el 25% en cuatro meses, siempre que el índice de absentismo total de la plantilla del centro de trabajo supere
el 2,5% en los mismos periodos de tiempo.
Tercera: Igualdad
a) De acuerdo con la Ley Orgánica 3/07 de 22 de marzo el principio de igualdad entre mujeres y hombres, inspirará la
actuación empresarial y de todos los incluidos en el ámbito de aplicación del presente convenio.
El permiso de lactancia podrá acumularse en jornadas completas, en conformidad con lo establecido en el artículo 37.4 del
Estatuto de los Trabajadores.
b) Medidas sobre la “Contratación, Promoción, Formación y Política Salarial”.
En materia de Contratación, Promoción, Formación y Política Salarial todas las acciones estarán abiertas a todos/as los/as
trabajadores/as independientemente de su sexo.
En materia de salarios, el convenio colectivo es y será de aplicación generalizada a toda la plantilla independientemente del
sexo de todos y cada uno de los/as trabajadores/as.
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Pàg. 14
c) Prevención de riesgos sobre la reproducción.
La evaluación de riegos y la planificación de la prevención (incluida la información y formación a los/as trabajadores/as), ha
de prever los riesgos que puedan afectar a la reproducción.
La prevención en la empresa tiene que evitar la exposición de las trabajadoras embarazadas y en el periodo de lactancia los
riesgos considerados en los anexos I y II de la Directiva 92/85 CEE haciendo especial mención a la exposición a sustancias
químicas mutágenas, terágenas, cancerígenas, así como aquellas sustancias que produzcan alteraciones endocrinas y las
radiaciones ionizantes, aplicando la filosofía del principio de precaución.
Si la evaluación de riesgos pone de manifiesto la existencia de un riesgo para la seguridad o la salud de la mujer embarazada,
o una posible repercusión sobre el embarazo o la lactancia de las trabajadoras se adoptaran las medidas necesarias para evitar
la exposición a este riesgo mediante adaptación de las condiciones de trabajo o del tiempo de dedicación de la trabajadora
afectada. Estas medidas incluirán, cuando haga falta, la no realización del trabajo nocturno o de turnos. El cambio de lugar
de trabajo por motivos de salud durante el tiempo del embarazo y lactancia se llevará a cabo respetando el salario del lugar
de trabajo habitual.
Si no es posible la adaptación del lugar de trabajo, cuando estas condiciones puedan acontecer en perjuicio para la salud de la
trabajadora o del feto, según certificado médico emitido por los servicios oficiales, la trabajadora tendrá que ser trasladada a
otro lugar de trabajo diferente, compatible con su estado, hasta que pueda incorporarse en el anterior.
Anexo 1.
Citado en la segunda parte relativo al régimen de jornada, distribución del tiempo de trabajo y forma de realizar las vacaciones
derivadas de la prórroga del convenio anterior y vigentes para el presente.
Con carácter previo la empresa informa de la reducción de servicios, con consiguientemente con una reducción de presupuesto
decididas las dos por la empresa, por el titular ayuntamiento de Figueres, afectaría la ocupación de la misma, tema que ya ha
sido tratado en tres reuniones anteriores.
Por esto, en este contexto, las dos partes han analizado diversas medidas paliativas que se puedan aplicar para reducir o
evitar la resolución de contratos laborales, y a este efecto, pactan las siguientes:
35 horas semanales, 1 sábado de cada tres de descanso para el 2012 y 1 sábado de cada dos de descanso para el 2013. Si el
sábado de descanso cae en festivo, se recuperará el día de descanso el siguiente viernes no festivo que se descanse el sábado.
El horario para el año 2012 será de 6 horas y 12, y el horario para el año 2013 será de 6 horas y 24 minutos. Este horario
sustituye a la reducción de jornada que se venía realizando en forma de 17 días festivos acumulados y compensa también los
sábados festivos.
Quedan, por lo tanto, eliminados los 17 días acumulados de RJ en todos los servicios.
Este horario afectará a todo el personal de Limpieza Viaria y R.S.U., así como a la Deixalleria con turno de día y de tarde,
y también los del turno de noche de recogida selectiva. No se podrán acumular sábados festivos (según pacto del día 9 de
octubre de 2008) sólo se permitirá hacerlos en forma de fiesta efectiva en sábado. No se contratará personal para cubrir los
sábados. El horario del personal de noche seguirá siendo el mismo, con la rotación 6-2, adaptando el horario a las 35 horas.
El trabajo en domingos dentro de las 35 horas de jornada, será compensado con un incremento de un 15%. Si cae en festivo o
en festivo intersemanal, será recuperado la semana siguiente el día antes o después des descanso.
Realizar las vacaciones repartidas al largo de todo el año. 1 día más de vacaciones para cada semana hecha fuera de periodo.
Esta propuesta de vacaciones durante todo el año será temporal con un máximo de tiempo de 4 años. Durante este periodo
de excepción en las vacaciones, el periodo junio a septiembre será considerado como temporada alta, y el 40% de la plantilla
tendrá que hacer sus vacaciones durante la temporada alta. Las vacaciones se harán de forma rotativa, a los que les toque
dentro de la temporada alta deberán hacerlas todas seguidas y en caso de que les toque fuera de periodo, será cuando se
permitirá de fraccionarlas en dos tramos. Las vacaciones comenzarán siempre en día laborable después del día de descanso
semanal.
Fiestas intersemanales, sábados, domingos, horas extras para fiestas (Santa Cruz, Acústica, Reyes…) se creará una bolsa de
trabajo de personal en plantilla, voluntario, de las diferentes categorías, se hará un turno rotativo, repartiéndose de forma
equitativa las extras al largo de todo el año.
La empresa se compromete a cubrir las vacantes definitivas producidas por jubilación, baja voluntaria, etc. y a mantener
todos los puestos de trabajo actuales, condicionado en todo caso, al mantenimiento por parte del Ayuntamiento de Figueres,
de las mismas circunstancias presupuestarias y de producción, que han delimitado y determinado los presentes acuerdos.
En este sentido, tanto la empresa como el titular (Ayuntamiento de Figueres) tienen y expresan la firme voluntad de mantener
los puestos de trabajo como mínimo a lo largo de todo el año 2012.
La modificación de condiciones que representen los puntos anteriores se completa con la medida económica para el año
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Pàg. 15
Núm. 168 – 31 d’agost de 2015
2012, por la cual a todo el personal del centro de trabajo le será de aplicación las tablas salariales definitivas de Musersa 2011,
prorrogando así el actual convenio en su apartado económico.
Ambas partes dan a los presentes acuerdos la naturaleza de Prórroga del Actual Convenio Colectivo que mantendrá su texto
actual excepto en aquellos artículos que se tengan que modificar como consecuencia del que aquí se ha pactado.
Estando constituida la comisión negociadora se dará traslado a la misma para su ratificación ya que está formada por el
Comité de empresa y, los acuerdos conseguidos se pondrán en práctica ya que suponen una modificación de las condiciones
pactadas en el convenio actual con el acuerdo del comité.
El comité podrá nombrar una comisión de Trabajo para que conjuntamente con la empresa puedan analizar durante el año
2012 la unificación de textos de los diferentes sectores dentro del centro de trabajo. Otra de las funciones de esta comisión será
la de trabajar para crear una bolsa de trabajo para el 2013y, establecer su criterio de funcionamiento.
Del acuerdo de prórroga en estos términos, se dará traslado a efectos de registro, depósito y publicación a la Generalitat de
Catalunya.
Figueres, a 24 de enero de 2012
Anexo 2. Tablas salariales del año 2013
TAULA SALARIAL DEL SERVEI DE RSU I NETEJA VIÀRIA - DEFINITIVA 2013
Increment
Congelació Salarial
CATEGORIA
Encarregat
Administratiu
Capatàs
Oficial 1a Mecànic
Oficial 2a Mecànic
Conductor
Conductor operari
Peó
Peó especialista /
Operari Conductor
TORN
Peó
Peó especialista
Administratiu
*Paga
Estiu
*Paga
Nadal
*Paga
Beneficis
Paga
Setembre
TOTAL
ANUAL
1.807,38
1.874,38
1.759,23
1.759,23
1.731,77
1.593,42
1.731,77
1.731,77
1.731,77
1.731,77
1.571,43
1.571,43
2.062,36
2.129,35
2.014,20
2.014,20
1.986,75
1.848,39
1.986,75
1.986,75
1.986,75
1.986,75
1.826,40
1.826,40
959,40
992,89
935,32
935,32
921,59
852,42
921,59
921,59
921,59
921,59
841,42
841,42
1.107,46
1.107,46
1.107,46
1.107,46
1.107,46
1.107,46
1.107,46
1.107,46
1.107,46
1.107,46
1.107,46
1.107,46
32.498,29
32.860,74
29.203,81
33.130,19
28.504,53
24.801,98
28.504,53
32.348,52
28.504,53
32.348,52
24.022,40
27.385,29
DIA
NIT
DIA
NIT
DIA
NIT
DIA
1.120,97
48,03
235,41
-
114,07
96,72
1.615,19
1.571,43
1.826,40
841,42
1.107,46
24.729,03
NIT
1.120,97
48,03
235,41
280,24
114,07
96,72
1.895,43
1.571,43
1.826,40
841,42
1.107,46
28.091,92
DIA
NIT
Paga de setembre
Conductor operari
PLUS
PLUS
TOTAL
ACTÒXIC I PLUS NOC- DISTÀNCIA I PLUS
TIVITAT MENSUAL
PENÓS ** TURNITAT TRANSPORT
284,96
126,39
309,41
2.213,48
299,02
133,99
220,13
2.229,72
274,84
127,55
101,23
1.948,97
274,84
327,20
127,55
101,23
2.276,17
269,08
120,70
95,61
1.896,41
240,03
117,17
57,94
1.616,69
269,08
120,70
95,61
1.896,41
269,08
320,33
120,70
95,61
2.216,75
269,08
120,70
95,61
1.896,41
269,08
320,33
120,70
95,61
2.216,75
235,41
114,07
37,83
1.556,31
235,41
280,24
114,07
37,83
1.836,55
135,79
152,64
136,58
136,58
129,71
58,59
129,71
129,71
129,71
129,71
48,03
48,03
Bossa paga de beneficis
Conductor
COMPL.
EMPRESA
1.356,93
1.423,93
1.308,77
1.308,77
1.281,32
1.142,97
1.281,32
1.281,32
1.281,32
1.281,32
1.120,97
1.120,97
Bossa paga de Nadal
Bossa paga d’estiu
Hores Extres
CATEGORIA
Oficial 1a Mecànic
SALARI
BASE
DIA
DIA
NIT
DIA
NIT
DIA
NIT
DIA
NIT
DIA
705,43
450,46
Nota aclaratòria:
280,93
1.107,46
DIA
12,98
12,98
12,98
10,10
10,10
10,10
10,10
10,10
10,10
10,39
*Paga Estiu INCLOU:
30 dies de Sou base + bossa Estiu
*Paga Beneficis INCLOU:
15 dies de Sou base + bossa Beneficis
*Paga Nadal INCLOU:
30 dies de Sou base + bossa Nadal
NIT I FESTIVES
14,90
14,90
14,90
11,07
11,07
11,07
11,07
11,07
11,07
0,00
TAULA SALARIAL DEL CONVENI DEL SERVEI DE JARDINERIA - DEFINITIVA 2013
Increment anual
Personal Tècnic
Personal d’oficis manuals
Personal administratiu
2013
Congelació Salarial
Congelació Salarial
Congelació Salarial
Administració Autonòmica Departament d’Empresa i Ocupació
Pàg. 16
Núm. 168 – 31 d’agost de 2015
CATEGORIA
Salari
Mensual
Salari Real
PERSONAL TÈCNIC
Tècnic Llicenciat
Tècnic Diplomat
Tècnic Titulat
Tècnic no titulat
Delineant
2012
1.786,41
1.550,30
1.437,72
1.314,18
1.478,06
0%
0%
0%
0%
0%
Plus Conservació i manteniment
2013
1.786,41
1.550,30
1.437,72
1.314,18
1.478,06
2012
48,36
48,36
48,36
48,36
48,36
%
0%
0%
0%
0%
0%
Plus Transport
2013
48,36
48,36
48,36
48,36
48,36
2012
157,57
157,57
157,57
157,57
157,57
Plus Conservació i manteniment
PERSONAL ADMINISTRATIU
2012
1.869,02
1.750,06
1.616,76
1.542,86
955,08
1.102,33
%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
2013
1.869,02
1.750,06
1.616,76
1.542,86
955,08
1.102,33
2012
1.703,01
1.816,23
1.623,66
1.566,15
1.513,45
1.382,66
1.102,33
1.528,12
1.474,50
%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
2013
1.703,01
1.816,23
1.623,66
1.566,15
1.513,45
1.382,66
1.102,33
1.528,12
1.474,50
Salut Seguretat i prev. riscs lab.:
Dia sencer
Hora o fracció superior 30 min.
Fraccions inferiors a 30 min
2012
18,30
2,42
1,24
%
0%
0%
0%
2013
18,30
2,42
1,24
Desplaçaments i dietes:
Mitja dieta
Dieta sencera
2012
15,60
77,98
%
0%
0%
2013
15,60
77,98
Hores extres
Dilluns a dissabtes
Diumenges i festius
2012
23,07
34,60
%
0%
0%
2013
23,07
34,60
Cap administratiu
Oficial administratiu
Administratiu
Auxiliar administratiu
Aspirant
Aprenent
2012
53,84
53,84
53,84
53,84
53,84
53,84
%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
Encarregat o mestre jardiner
Oficial jardiner
Oficial conductor
Jardiner
Auxiliar jardiner
Peó Jardiner
Aprenent
Vigilant
Netejador
2012
53,84
60,23
53,84
54,86
55,46
53,84
53,84
53,84
53,84
%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
2013
157,57
157,57
157,57
157,57
157,57
Plus Transport
2013
53,84
53,84
53,84
53,84
53,84
53,84
2012
175,42
175,42
175,42
175,42
175,42
175,42
Plus Conservació i manteniment
PERSONAL D’OFICIS MANUALS
%
0%
0%
0%
0%
0%
%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
2013
175,42
175,42
175,42
175,42
175,42
175,42
Plus Transport
2013
53,84
60,23
53,84
54,86
55,46
53,84
53,84
53,84
53,84
2012
175,42
196,22
175,42
178,75
180,68
175,42
175,42
175,42
175,42
%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
2013
175,42
196,22
175,42
178,75
180,68
175,42
175,42
175,42
175,42
ALTRES CONCEPTES SALARIALS
TAULA SALARIAL DEL CONVENI DEL SERVEI DE JARDINERIA - DEFINITIVA 2013
Increment anual
2013
Personal d’oficis manuals
Congelació Salarial
Personal Tècnic
Personal administratiu
CATEGORIA
Tècnic Llicenciat
Tècnic Diplomat
Tècnic Titulat
Tècnic no titulat
Delineant
Cap administratiu
Oficial administratiu
Administratiu
Auxiliar administratiu
Aspirant
Aprenent
Congelació Salarial
Congelació Salarial
Salari Mensual
2013
1.786,41
1.550,30
1.437,72
1.314,18
1.478,06
Plus
conservació
48,36
48,36
48,36
48,36
48,36
Plus
transport
157,57
157,57
157,57
157,57
157,57
Subtotal
Salari anual
(14 pagues)
25.009,74
21.704,20
20.128,08
18.398,52
20.692,84
Subtotal
Plus conserv.
(12 pagues)
580,32
580,32
580,32
580,32
580,32
Subtotal
Plus transport
(12 pagues)
1.890,84
1.890,84
1.890,84
1.890,84
1.890,84
1.869,02
1.750,06
1.616,76
1.542,86
955,08
1.102,33
53,84
53,84
53,84
53,84
53,84
53,84
175,42
175,42
175,42
175,42
175,42
175,42
26.166,28
24.500,84
22.634,64
21.600,04
13.371,12
15.432,62
646,08
646,08
646,08
646,08
646,08
646,08
2.105,04
2.105,04
2.105,04
2.105,04
2.105,04
2.105,04
Total anual
27.480,90
24.175,36
22.599,24
20.869,68
23.164,00
28.917,40
27.251,96
25.385,76
24.351,16
16.122,24
18.183,74
Administració Autonòmica Departament d’Empresa i Ocupació
Pàg. 17
Núm. 168 – 31 d’agost de 2015
Encarregat o mestre jardiner
Oficial jardiner = Conductor Dia
Oficial conductor
Jardiner = Op. Conductor
Auxiliar jardiner = Peó Dia
Peó Jardiner
Aprenent
Vigilant
Netejador
Salari Mensual
2013
1.703,01
1.816,23
1.623,66
1.566,15
1.513,45
1.382,66
1.102,33
1.528,12
1.474,50
Plus
conservació
53,84
60,23
53,84
54,86
55,46
53,84
53,84
53,84
53,84
Plus
transport
175,42
196,22
175,42
178,75
180,68
175,42
175,42
175,42
175,42
Subtotal
Salari anual
(14 pagues)
23.842,14
25.427,22
22.731,24
21.926,10
21.188,30
19.357,24
15.432,62
21.393,68
20.643,00
Subtotal
Plus conserv.
(12 pagues)
646,08
722,76
646,08
658,32
665,52
646,08
646,08
646,08
646,08
ALTRES CONCEPTES SALARIALS
Salut Seguretat i prev. riscs lab.:
Dia sencer18,30
Hora o fracció superior 30 min
2,42
Fraccions inferiors a 30 min
1,24
Desplaçaments i dietes:
Mitja dieta15,60
Dieta sencera77,98
Hores extres
Dilluns a dissabtes
23,07
Diumenges i festius
34,60
Subtotal
Plus transport
(12 pagues)
2.105,04
2.354,64
2.105,04
2.145,00
2.168,16
2.105,04
2.105,04
2.105,04
2.105,04
Total anual
26.593,26
28.504,62
25.482,36
24.729,42
24.021,98
22.108,36
18.183,74
24.144,80
23.394,12
TAULA D’ANTIGUITATS DEL CONVENI DEL SERVEI DE JARDINERIA - DEFINITIVA 2013
Increment anual
Personal d’oficis manuals
Personal administratiu
Personal Tècnic
Personal of. man.
Antiguitat
2 anys
6 anys
10 anys
14 anys
18 anys
20 anys
22 anys
24 anys
26 anys
28 anys
Personal admin.
Antiguitat
2 anys
6 anys
10 anys
14 anys
18 anys
20 anys
22 anys
24 anys
26 anys
28 anys
Personal Tècnic
Antiguitat
2 anys
2013
Congelació Salarial
Congelació Salarial
Congelació Salarial
Real
2012
34,06
94,41
165,30
236,21
295,96
355,79
377,77
461,94
519,19
566,71
Real
2012
36,88
102,00
178,35
254,81
320,25
395,71
407,69
498,16
560,01
611,56
Real
2012
32,86
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
Prov.
2013
34,06
94,41
165,30
236,21
295,96
355,79
377,77
461,94
519,19
566,71
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
Prov.
2013
36,88
102,00
178,35
254,81
320,25
395,71
407,69
498,16
560,01
611,56
0%
Prov.
2013
32,86
Administració Autonòmica Departament d’Empresa i Ocupació
Pàg. 18
Núm. 168 – 31 d’agost de 2015
Real
2012
90,38
158,17
225,97
284,62
342,51
361,49
415,57
500,94
542,32
Antiguitat
6 anys
10 anys
14 anys
18 anys
20 anys
22 anys
24 anys
26 anys
28 anys
Prov.
2013
90,38
158,17
225,97
284,62
342,51
361,49
415,57
500,94
542,32
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
TAULA SALARIAL ENLLUMENAT I DEIXALLERIA – DEFINITIVA 2013
INCREMENT
De la categoria A fins M
De la categoria N fins Q
Hores anuals
2013
Congelació Salarial
Congelació Salarial
1.563
2012
Real
Salari Mensual
2013
Incr. %
PROV.
Hora
ordinària
Hores extres
LD
LN
FD
FN
Categories
Tit. grau superior/mig
A- Cap servei tècnic
2.847,60
0,0%
2.847,60
25,51
31,88
44,64
44,64
55,80
Tit. grau superior/mig
B- Cap servei administ.
2.467,93
0,0%
2.467,93
22,11
27,63
38,68
38,68
48,35
Tit. grau superior/mig
C- Cap secció tècnica
2.088,23
0,0%
2.088,23
18,70
23,38
32,73
32,73
40,91
Tit. grau superior/mig
D- Cap secció admva.
1.898,41
0,0%
1.898,41
17,00
21,26
29,76
29,76
37,20
E- Cap de secció
1.800,29
0,0%
1.800,29
16,13
20,16
28,22
28,22
35,28
F- Delineant-Projectista
1.537,70
0,0%
1.537,70
13,77
17,22
24,10
24,10
30,13
G- Administratiu 1a
1.537,70
0,0%
1.537,70
13,77
17,22
24,10
24,10
30,13
H- Administratiu 2a
1.307,61
0,0%
1.307,61
11,71
14,64
20,50
20,50
25,63
I- Auxiliar tècnic
1.186,50
0,0%
1.186,50
10,63
13,28
18,60
18,60
23,25
J- Aux. administratiu
1.186,50
0,0%
1.186,50
10,63
13,28
18,60
18,60
23,25
K- Asp. aux admin.
1.042,52
0,0%
1.042,52
9,34
11,67
16,34
16,34
20,43
L- Encarregat
1.518,71
0,0%
1.518,71
13,60
17,00
23,81
23,81
29,76
M- Capataç
1.328,89
0,0%
1.328,89
11,90
14,88
20,83
20,83
26,04
N- Oficial 1a
2.036,06
0,0%
2.036,06
18,24
22,80
31,92
31,92
39,90
O- Oficial 2a Enll.
1.766,34
0,0%
1.766,34
15,82
19,78
27,69
27,69
34,61
O- Oficial 2a Deix.
1.803,66
0,0%
1.803,66
16,16
20,19
28,27
28,27
35,34
P- Oficial 3a
1.766,30
0,0%
1.766,30
15,82
19,78
27,69
27,69
34,61
Q- Peó
1.143,31
1.143,31
10,24
12,80
17,92
17,92
22,40
Altres complements
Antiguitat trienni
Complement jornada partida
Complement nocturnitat
Compl. treball diürn.
Dieta
Mitja dieta
2012
Real
58,19
232,82
15,88
47,63
66,63
21,17
Incr. %
0%
0%
0%
0%
0%
0%
2013
PROV.
58,19
232,82
15,88
47,63
66,63
21,17
Juny
Nadal
PAGUES EXTRAORDINÀRIES
Sou + núm. de triennis + C personal
Sou + núm. de triennis + C personal
Administració Autonòmica Departament d’Empresa i Ocupació
Pàg. 19
Núm. 168 – 31 d’agost de 2015
Quilometratge
Plus conductor
Premi sortida festiu
Premi sortida laboral
Reten en festiu
Retén setmanal
Revisió nocturna
2012
Real
0,36
139,71
47,63
26,46
42,35
206,37
68,81
Incr. %
0%
0%
0%
0%
0%
0%
0%
2013
PROV.
0,36
139,71
47,63
26,46
42,35
206,37
68,81
TAULA SALARIAL ENLLUMENAT I DEIXALLERIA - DEFINITIVA 2013
INCREMENT
De la categoria A fins M
De la categoria N fins Q
Hores anuals
2013
Congelació Salarial
Congelació Salarial
1.563
Salari Mensual
2013
PROV.
TOTAL ANUAL no inclou ant.
ni comp. pers.
Tit. grau superior/mig
A- Cap servei tècnic
2.847,60
39.866,40
Tit. grau superior/mig
B- Cap servei administ.
2.467,93
34.551,02
Tit. grau superior/mig
C- Cap secció tècnica
2.088,23
29.235,22
Tit. grau superior/mig
D- Cap secció admva.
1.898,41
26.577,74
E- Cap de secció
1.800,29
25.204,06
F- Delineant-Projectista
1.537,70
21.527,80
G- Administratiu 1a
1.537,70
21.527,80
H- Administratiu 2a
1.307,61
18.306,54
I- Auxiliar tècnic
1.186,50
16.611,00
Categories
(14 pagues)
J- Aux. administratiu
1.186,50
16.611,00
K- Asp. aux admin.
1.042,52
14.595,28
L- Encarregat
1.518,71
21.261,94
M- Capataç
1.328,89
18.604,46
N- Oficial 1a
2.036,06
28.504,84
O- Oficial 2a Enll.
1.766,34
24.728,76
O- Oficial 2a Deix.
1.803,66
25.251,24
P- Oficial 3a
1.766,30
24.728,20
Q- Peó
1.143,31
16.006,34
Altres complements
Antiguitat trienni
Complement jornada partida
Complement nocturnitat
Compl. treball diürn
Dieta
Mitja dieta
Quilometratge
Plus conductor
Premi sortida festiu
Premi sortida laboral
Reten en festiu
Retén setmanal
Revisió nocturna
2013
PROV.
58,19
232,82
15,88
47,63
66,63
21,17
0,36
139,71
47,63
26,46
42,35
206,37
68,81
Administració Autonòmica Departament d’Empresa i Ocupació
Pàg. 20
Núm. 168 – 31 d’agost de 2015
Anexo 3. Tablas salariales del año 2014
TAULA SALARIAL DEL SERVEI DE RSU I NETEJA VIÀRIA - DEFINITIVA 2014
Increment
0,50%
CATEGORIA
Encarregat
Administratiu
Capatàs
Oficial 1a Mecànic
Oficial 2a Mecànic
Conductor
Conductor operari
Peó
Peó especialista /
Operari Conductor
TORN
DIA
NIT
DIA
NIT
DIA
NIT
DIA
NIT
DIA
NIT
Bossa paga de Nadal
Bossa paga d’estiu
Bossa paga de beneficis
Paga de setembre
SALARI
BASE
COMPL.
EMPRESA
PLUS
TÒXIC I
PENÓS
**
1.363,71
1.431,05
1.315,31
1.315,31
1.287,73
1.148,68
1.287,73
1.287,73
1.287,73
1.287,73
1.126,58
1.126,58
1.126,58
1.126,58
136,47
153,41
137,26
137,26
130,36
58,89
130,36
130,36
130,36
130,36
48,27
48,27
48,27
48,27
286,38
300,52
276,22
276,22
270,43
241,23
270,43
270,43
270,43
270,43
236,59
236,59
236,59
236,59
PLUS
PLUS DE
DISTÀNNOCCIA I
TUR- NITRANSTAT
PORT
127,03
134,66
128,19
328,83
128,19
121,30
117,75
121,30
321,93
121,30
121,30
321,93
121,30
114,64
281,64
114,64
114,64
281,64
114,64
708,95
452,71
282,34
1.112,99
PLUS
ACTIVITAT
TOTAL
MENSUAL
*Paga
Estiu
*Paga
Nadal
*Paga
Beneficis
Paga Setembre
TOTAL
ANUAL
310,95
221,23
101,73
101,73
96,08
58,23
96,08
96,08
96,08
96,08
38,02
38,02
97,20
97,20
2.224,54
2.240,87
1.958,71
2.287,55
1.905,90
1.624,77
1.905,90
2.227,83
1.905,90
2.227,83
1.564,09
1.845,73
1.623,27
1.904,91
1.816,42
1.883,75
1.768,02
1.768,02
1.740,43
1.601,39
1.740,43
1.740,43
1.740,43
1.740,43
1.579,29
1.579,29
1.579,29
1.579,29
2.072,67
2.140,00
2.024,27
2.024,27
1.996,68
1.857,64
1.996,68
1.996,68
1.996,68
1.996,68
1.835,53
1.835,53
1.835,53
1.835,53
964,19
997,86
939,99
939,99
926,20
856,68
926,20
926,20
926,20
926,20
845,63
845,63
845,63
845,63
1.112,99
1.112,99
1.112,99
1.112,99
1.112,99
1.112,99
1.112,99
1.112,99
1.112,99
1.112,99
1.112,99
1.112,99
1.112,99
1.112,99
32.660,78
33.025,04
29.349,83
33.295,84
28.647,06
24.925,99
28.647,06
32.510,27
28.647,06
32.510,27
24.142,51
27.522,22
24.852,68
28.232,38
Nota aclaratòria:
*Paga Estiu INCLOU:
30 dies de Sou base + bossa Estiu
*Paga Nadal INCLOU: 30 dies de Sou base + bossa Nadal
*Paga Beneficis INCLOU: 15 dies de Sou base + bossa Beneficis
Hores Extres
CATEGORIA
Oficial 1a Mecànic
Conductor
Conductor operari
Peó
Peó especialista
Administratiu
DIA
DIA
NIT
DIA
NIT
DIA
NIT
DIA
NIT
DIA
DIA
NIT I FESTIVES
13,04
13,04
13,04
10,15
10,15
10,15
10,15
10,15
10,15
10,44
14,97
14,97
14,97
11,13
11,13
11,13
11,13
11,13
11,13
-
TAULA SALARIAL DEL CONVENI DEL SERVEI DE JARDINERIA - DEFINITIVA 2014
Increment anual
Personal Tècnic
Personal d’oficis manuals
Personal administratiu
CATEGORIA
PERSONAL TÈCNIC
Tècnic Llicenciat
Tècnic Diplomat
Tècnic Titulat
Tècnic no titulat
Delineant
PERSONAL ADMINISTRATIU
Cap administratiu
Oficial administratiu
Administratiu
Auxiliar administratiu
Aspirant
Aprenent
2014º
0,50%
0,50%
0,50%
Salari
Real
2013
1.786,41
1.550,30
1.437,72
1.314,18
1.478,06
0,5%
0,5%
0,5%
0,5%
0,5%
Salari
Mensual
2014
1.795,34
1.558,05
1.444,91
1.320,75
1.485,45
2013
1.869,02
1.750,06
1.616,76
1.542,86
955,08
1.102,33
%
0,5%
0,5%
0,5%
0,5%
0,5%
0,5%
2014
1.878,37
1.758,81
1.624,84
1.550,57
959,86
1.107,84
Plus Conservació i manteniment
2013
48,36
48,36
48,36
48,36
48,36
%
0,5%
0,5%
0,5%
0,5%
0,5%
2014
48,60
48,60
48,60
48,60
48,60
Plus Conservació i manteniment
2013
%
2014
53,84 0,5%
54,11
53,84 0,5%
54,11
53,84 0,5%
54,11
53,84 0,5%
54,11
53,84 0,5%
54,11
53,84 0,5%
54,11
Plus Transport
2013
157,57
157,57
157,57
157,57
157,57
%
0,5%
0,5%
0,5%
0,5%
0,5%
2014
158,36
158,36
158,36
158,36
158,36
Plus Transport
2013
%
2014
175,42 0,5%
176,30
175,42 0,5%
176,30
175,42 0,5%
176,30
175,42 0,5%
176,30
175,42 0,5%
176,30
175,42 0,5%
176,30
Administració Autonòmica Departament d’Empresa i Ocupació
Pàg. 21
Núm. 168 – 31 d’agost de 2015
PERSONAL D’OFICIS MANUALS
Encarregat o mestre jardiner
Oficial jardiner
Oficial conductor
Jardiner
Auxiliar jardiner
Peó Jardiner
Aprenent
Vigilant
Netejador
2013
1.703,01
1.816,23
1.623,66
1.566,15
1.513,45
1.382,66
1.102,33
1.528,12
1.474,50
%
0,5%
0,5%
0,5%
0,5%
0,5%
0,5%
0,5%
0,5%
0,5%
Plus Conservació i manteniment
2013
%
2014
53,84 0,5%
54,11
60,23 0,5%
60,53
53,84 0,5%
54,11
54,86 0,5%
55,13
55,46 0,5%
55,74
53,84 0,5%
54,11
53,84 0,5%
54,11
53,84 0,5%
54,11
53,84 0,5%
54,11
2014
1.711,53
1.825,31
1.631,78
1.573,98
1.521,02
1.389,57
1.107,84
1.535,76
1.481,87
ALTRES CONCEPTES SALARIALS
Salut Seguretat i prev. riscs lab.:
Dia sencer
Hora o fracció superior 30 min
Fraccions inferiors a 30 min
2013
18,30
2,42
1,24
%
0,5%
0,5%
0,5%
2014
18,39
2,43
1,25
Desplaçaments i dietes:
Mitja dieta
Dieta sencera
2013
15,60
77,98
%
0,5%
0,5%
2014
15,68
78,37
Hores extres
Dilluns a dissabtes
Diumenges i festius
2013
23,07
34,60
%
0,5%
0,5%
2014
23,19
34,77
2013
175,42
196,22
175,42
178,75
180,68
175,42
175,42
175,42
175,42
Plus Transport
%
2014
0,5%
176,30
0,5%
197,20
0,5%
176,30
0,5%
179,64
0,5%
181,58
0,5%
176,30
0,5%
176,30
0,5%
176,30
0,5%
176,30
TAULA SALARIAL DEL CONVENI DEL SERVEI DE JARDINERIA - DEFINITIVA 2014
Increment anual
Personal Tècnic
Personal d’oficis manuals
Personal administratiu
2014
0,50%
0,50%
0,50%
CATEGORIA
Salari Mensual
2014
1.795,34
1.558,05
1.444,91
1.320,75
1.485,45
Plus
conservació
48,60
48,60
48,60
48,60
48,60
Plus
transport
158,36
158,36
158,36
158,36
158,36
Subtotal
Salari anual
(14 pagues)
25.134,76
21.812,70
20.228,74
18.490,50
20.796,30
Subtotal
Plus conserv.
(12 pagues)
583,20
583,20
583,20
583,20
583,20
Subtotal
Plus transport
(12 pagues)
1.900,32
1.900,32
1.900,32
1.900,32
1.900,32
Cap administratiu
Oficial administratiu
Administratiu
Auxiliar administratiu
Aspirant
Aprenent
1.878,37
1.758,81
1.624,84
1.550,57
959,86
1.107,84
54,11
54,11
54,11
54,11
54,11
54,11
176,30
176,30
176,30
176,30
176,30
176,30
26.297,18
24.623,34
22.747,76
21.707,98
13.438,04
15.509,76
649,32
649,32
649,32
649,32
649,32
649,32
2.115,60
2.115,60
2.115,60
2.115,60
2.115,60
2.115,60
29.062,10
27.388,26
25.512,68
24.472,90
16.202,96
18.274,68
Encarregat o mestre jardiner
Oficial jardiner = Conductor Dia
Oficial conductor
Jardiner = Op. Conductor
Auxiliar jardiner = Peó Dia
Peó Jardiner
Aprenent
Vigilant
Netejador
1.711,53
1.825,31
1.631,78
1.573,98
1.521,02
1.389,57
1.107,84
1.535,76
1.481,87
54,11
60,53
54,11
55,13
55,74
54,11
54,11
54,11
54,11
176,30
197,20
176,30
179,64
181,58
176,30
176,30
176,30
176,30
23.961,42
25.554,34
22.844,92
22.035,72
21.294,28
19.453,98
15.509,76
21.500,64
20.746,18
649,32
726,36
649,32
661,56
668,88
649,32
649,32
649,32
649,32
2.115,60
2.366,40
2.115,60
2.155,68
2.178,96
2.115,60
2.115,60
2.115,60
2.115,60
26.726,34
28.647,10
25.609,84
24.852,96
24.142,12
22.218,90
18.274,68
24.265,56
23.511,10
Tècnic Llicenciat
Tècnic Diplomat
Tècnic Titulat
Tècnic no titulat
Delineant
ALTRES CONCEPTES SALARIALS
Salut Seguretat i prev. riscs lab.:
Dia sencer
Hora o fracció superior 30 min
Fraccions inferiors a 30 min
18,39
2,43
1,25
Desplaçaments i dietes:
Mitja dieta
Dieta sencera
15,68
78,37
Hores extres
Dilluns a dissabtes
Diumenges i festius
Total anual
27.618,28
24.296,22
22.712,26
20.974,02
23.279,82
23,19
34,77
Administració Autonòmica Departament d’Empresa i Ocupació
Pàg. 22
Núm. 168 – 31 d’agost de 2015
TAULA D’ANTIGUITATS DEL CONVENI DEL SERVEI DE JARDINERIA - DEFINITIVA 2014
Increment anual
Personal d’oficis manuals
Personal administratiu
Personal Tècnic
2014
0,5%
0,5%
0,5%
Personal of. man.
Real
2013
34,06
94,41
165,30
236,21
295,96
355,79
377,77
461,94
519,19
566,71
Antiguitat
2 anys
6 anys
10 anys
14 anys
18 anys
20 anys
22 anys
24 anys
26 anys
28 anys
Personal admin.
Real
2013
36,88
102,00
178,35
254,81
320,25
395,71
407,69
498,16
560,01
611,56
Antiguitat
2 anys
6 anys
10 anys
14 anys
18 anys
20 anys
22 anys
24 anys
26 anys
28 anys
Personal Tècnic
Antiguitat
2 anys
6 anys
10 anys
14 anys
18 anys
20 anys
22 anys
24 anys
26 anys
28 anys
Real
2013
32,86
90,38
158,17
225,97
284,62
342,51
361,49
415,57
500,94
542,32
0,5%
0,5%
0,5%
0,5%
0,5%
0,5%
0,5%
0,5%
0,5%
0,5%
Prov.
2014
34,23
94,88
166,13
237,39
297,44
357,57
379,66
464,25
521,79
569,54
0,5%
0,5%
0,5%
0,5%
0,5%
0,5%
0,5%
0,5%
0,5%
0,5%
Prov.
2014
37,06
102,51
179,24
256,08
321,85
397,69
409,73
500,65
562,81
614,62
0,5%
0,5%
0,5%
0,5%
0,5%
0,5%
0,5%
0,5%
0,5%
0,5%
Prov.
2014
33,02
90,83
158,96
227,10
286,04
344,22
363,30
417,65
503,44
545,03
TAULA SALARIAL ENLLUMENAT I DEIXALLERIA – DEFINITIVA 2014
INCREMENT
De la categoria A fins M
De la categoria N fins Q
Hores anuals
2014
0,50%
0,50%
1.563
Categories
2013
Real
Salari Mensual
Incr. %
Hores extres
2014
Definitiu
Hora
ordinària
LD
LN
FD
FN
Tit. grau superior/mig
A- Cap servei tècnic.
2.847,60
0,5%
2.861,84
25,63
32,04
44,86
44,86
56,08
Tit. grau superior/mig
B- Cap servei administ.
2.467,93
0,5%
2.480,27
22,22
27,77
38,88
38,88
48,60
Tit. grau superior/mig
C- Cap secció tècnica
2.088,23
0,5%
2.098,67
18,80
23,50
32,90
32,90
41,13
Administració Autonòmica Departament d’Empresa i Ocupació
Pàg. 23
Núm. 168 – 31 d’agost de 2015
Categories
2013
Real
Salari Mensual
Incr. %
Hores extres
2014
Definitiu
Hora
ordinària
LD
LN
FD
FN
Tit. grau superior/mig
D- Cap secció admva.
1.898,41
0,5%
1.907,90
17,09
21,36
29,91
29,91
37,39
E- Cap de secció
1.800,29
0,5%
1.809,29
16,21
20,26
28,36
28,36
35,45
F- Delineant-Projectista
1.537,70
0,5%
1.545,39
13,84
17,30
24,22
24,22
30,28
G- Administratiu 1a
1.537,70
0,5%
1.545,39
13,84
17,30
24,22
24,22
30,28
H- Administratiu 2a
1.307,61
0,5%
1.314,15
11,77
14,71
20,60
20,60
25,75
I- Auxiliar tècnic
1.186,50
0,5%
1.192,43
10,68
13,35
18,69
18,69
23,36
J- Aux. administratiu
1.186,50
0,5%
1.192,43
10,68
13,35
18,69
18,69
23,36
K- Asp. aux admin.
1.042,52
0,5%
1.047,73
9,38
11,73
16,42
16,42
20,53
L- Encarregat
1.518,71
0,5%
1.526,30
13,67
17,09
23,92
23,92
29,90
M- Capataç
1.328,89
0,5%
1.335,53
11,96
14,95
20,93
20,93
26,16
N- Oficial 1a
2.036,06
0,5%
2.046,24
18,33
22,91
32,07
32,07
40,09
O- Oficial 2a Enll.
1.766,34
0,5%
1.775,17
15,90
19,88
27,83
27,83
34,79
O- Oficial 2a Deix.
1.803,66
0,5%
1.812,68
16,24
20,30
28,41
28,41
35,51
P- Oficial 3a
1.766,30
0,5%
1.775,13
15,90
19,88
27,83
27,83
34,79
Q- Peó
1.143,31
1.143,31
10,24
12,80
17,92
17,92
22,40
Altres complements
Antiguitat trienni
Complement jornada partida
Complement nocturnitat
Compl. treball diürn.
Dieta
Mitja dieta
Quilometratge
Plus conductor
Premi sortida festiu
Premi sortida laboral
Reten en festiu
Retén setmanal
Revisió nocturna
2013
Real
58,19
232,82
15,88
47,63
66,63
21,17
0,36
139,71
47,63
26,46
42,35
206,37
68,81
Incr. %
0,5%
0,5%
0,5%
0,5%
0,5%
0,5%
0,5%
0,5%
0,5%
0,5%
0,5%
0,5%
0,5%
2014
DEFINIT.
58,48
233,98
15,96
47,87
66,96
21,28
0,36
140,41
47,87
26,59
42,56
207,40
69,15
PAGUES EXTRAORDINÀRIES
Juny
Sou + núm. de triennis + C personal
Nadal
Sou + núm. de triennis + C personal
TAULA SALARIAL ENLLUMENAT I DEIXALLERIA – DEFINITIVA 2014
INCREMENT
De la categoria A fins M
De la categoria N fins Q
Hores anuals
2014
0,50%
0,50%
1.563
Salari Mensual
2014
Definitiu
TOTAL ANUAL no
inclou ant. ni comp. pers.
(14 pagues)
Tit. grau superior/mig
A- Cap servei tècnic
2.861,84
40.065,76
Tit. grau superior/mig
B- Cap servei administ.
2.480,27
34.723,78
Tit. grau superior/mig
C- Cap secció tècnica
2.098,67
29.381,38
Categories
Administració Autonòmica Departament d’Empresa i Ocupació
Pàg. 24
Núm. 168 – 31 d’agost de 2015
Salari Mensual
2014
Definitiu
TOTAL ANUAL no
inclou ant. ni comp. pers.
(14 pagues)
1.907,90
26.710,60
E- Cap de secció
1.809,29
25.330,06
F- Delineant-Projectista
1.545,39
21.635,46
G- Administratiu 1a
1.545,39
21.635,46
H- Administratiu 2a
1.314,15
18.398,10
I- Auxiliar tècnic
1.192,43
16.694,02
J- Aux. administratiu
1.192,43
16.694,02
K- Asp. aux. admin.
1.047,73
14.668,22
L- Encarregat
1.526,30
21.368,20
M- Capataç
1.335,53
18.697,42
N- Oficial 1a
2.046,24
28.647,36
O- Oficial 2a Enll.
1.775,17
24.852,38
O- Oficial 2a Deix.
1.812,68
25.377,52
P- Oficial 3a
1.775,13
24.851,82
Q- Peó
1.143,31
16.006,34
Altres complements
Antiguitat trienni
Complement jornada partida
Complement nocturnitat
Compl. treball diürn
Dieta
Mitja dieta
Quilometratge
Plus conductor
Premi sortida festiu
Premi sortida laboral
Reten en festiu
Retén setmanal
Revisió nocturna
2014
Definitiu
58,48
233,98
15,96
47,87
66,96
21,28
0,36
140,41
47,87
26,59
42,56
207,40
69,15
Categories
Tit. grau superior/mig
D- Cap secció admva.
Administració Autonòmica Departament d’Empresa i Ocupació