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•
Persecución Laboral:
Conducta reiterada o arbitraria de descalificación,
exceso de trabajo y cambios permanentes de
horario, cuyo propósito es inducir la renuncia del
empleado.
•
LEY 1010 DE
2006
Discriminación Laboral:
Trato diferenciado por razones de raza, género,
origen familiar, credo religioso, etc.
•
ACOSO LABORAL:
Inequidad Laboral:
Asignación
Es la ley por la cual se
adoptan medidas para
prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral
y otros hostigamientos
en el marco de las relaciones de trabajo.
Conducta persistente y demostrable, que
de
funciones
a
menosprecio
del
trabajador.
encaminada a infundir miedo, in midación,
terror y angus a, a causar perjuicio laboral,
•
Entorpecimiento Laboral:
generar desmo vación en el trabajo, o
Obstaculizar el cumplimiento de una labor o
inducir la renuncia del mismo.
retardarla
con
perjuicio
para
el
trabajador.
(Destrucción de información, ocultamiento de
correspondencia, etc.)
MODALIDADES DE ACOSO
LABORAL:
•
•
Desprotección Laboral:
Funciones sin el cumplimiento de los requisitos
Maltrato Laboral:
mínimos de protección y seguridad para el
Acto de Violencia contra la integridad sica
o moral, la libertad
sica o sexual y los
bienes del empleado o trabajador.
Expresión Verbal injuriosa o ultrajante que
lesione la integridad moral o la in midad.
Todo
comportamiento
menoscabar la autoes ma.
tendiente
a
trabajador.
CONDUCTAS QUE
CONSTITUYEN ACOSO
LABORAL
•
Conductas que NO
constituyen acoso
laboral
Agresión sica.
Comité de convivencia
laboral
Su obje vo principal es contribuir con
•
Expresiones hos les
•
Injus ficadas amenazas de despido
•
Descalificación humillante en presencia
•
Actos
para
ejercer
potestad
de
•
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E.I.C.E.
E.S.P.,
a
la
prevención y solución de las situaciones
laboral o lealtad empresarial.
causadas por conductas de acoso laboral
Memorandos
solicitando
laboral, conforme a indicadores
•
Alusión pública a hechos ín mos.
•
Asignación de deberes extraños a la
y
obje vos.
•
•
•
fundamento.
•
Trato discriminatorio.
•
Nega va a otorgar permisos, licencias =
hay condiciones legales.
Solicitud de deberes extras para la
•
Recibir y dar trámite a las quejas
presentadas.
•
Examinar de manera confidencial
los casos de las quejas
formuladas.
•
Escuchar
a
involucradas.
•
Entre otras.
Terminar el contrato de trabajo
Exigir cumplimiento de Deberes y
obligaciones del C.S.T Arts 55 al
las
partes
57 y 59 – 60.
•
Exigir
cumplimiento
es pulaciones
contenidas
de
Miembros del comité :
en
contratos y cláusulas de trabajo.
Injurias (es posible que sean anónimas)
Funciones del comité :
por justa causa (C.S.T)
Los horarios excesivos, cambios bruscos
de turno, trabajar domingos y fes vos sin
empresa.
con nuidad del servicio.
exigencias
desproporcionadas.
•
EMSERPA
exigencias técnicas o eficiencia
de ves r.
•
los
de los trabajadores al interior de la
Burlas sobre la apariencia sica y la forma
laboral
a
Exigencias razonables de fidelidad
de compañeros de trabajo
obligación
alterna vos
establecidos en los demás reglamentos
disciplinaria.
•
mecanismos
Ricardo Estupiñán García.
Leidy Vanessa Bermejo.
María Nubia Gu errez.
Luz Daris Romero.
Alexander Salazar Daza.