Tabla comparativa de algunas de las Reformas Laborales

Tabla comparativa de algunas de las Reformas Laborales propuestas por los diferentes
Partidos Políticos
Artículo
Articulo 2
Artículo 13
Artículo 15
Bis
PRI (2011)
Las normas de trabajo tienden a conseguir el
equilibrio, la justicia social y condiciones
remuneradoras, productivas y armónicas en
las relaciones entre trabajadores y patrones.
El principio rector de las relaciones de
laborales es el del trabajo digno, adoptado a
nivel
internacional
y
que
comprende
remuneración adecuada, diálogo y acuerdo
tripartita, prestaciones justas, normas no
discriminatorias, seguridad en el empleo,
formación
profesional
continua,
fortalecimiento
sindical
y
negociación
colectiva y empleo de calidad y en cantidad
suficiente.
No serán considerados intermediarios, sino
patrones, las empresas establecidas que
contraten trabajos para ejecutarlos con
elementos propios suficientes para cumplir
las obligaciones que deriven de las relaciones
con sus trabajadores. En caso contrario los
patrones que utilicen en sus empresas los
servicios de trabajadores proporcionados por
un
intermediario
serán
responsables
solidarios en las obligaciones contraídas con
ellos.
PAN (2010)
Las normas del trabajo tienden a conseguir el
equilibrio entre los factores de la producción
y la justicia social, así como propiciar el
trabajo decente en todas las relaciones
laborales.
Se entiende por trabajo decente aquél en el
que se respeta plenamente la dignidad
humana
del
trabajador;
no
existe
discriminación
por
razón
de
género,
preferencia sexual, discapacidad, raza o
religión; se tiene acceso a la seguridad social
y se percibe un salario remunerador
PRI, PAN,PVEM (2003)
Las normas del trabajo tienden a conseguir el
equilibrio entre los factores de la producción, el
respeto a la dignidad humana, el reconocimiento a
la libertad de asociación, a la autonomía y
democracia sindical, a la contratación colectiva
como fuente de derecho del trabajo, al empleo, a la
productividad para el desarrollo nacional y a la
justicia social en las relaciones de trabajo.
No serán considerados intermediarios, sino
patrones, las empresas establecidas que
contraten trabajos para ejecutarlos con
elementos propios suficientes para cumplir
las obligaciones que deriven de las relaciones
con sus trabajadores. En caso contrario, los
patrones que utilicen en su empresa los
servicios de trabajadores proporcionados por
un
intermediario,
serán
responsables
solidarios en las obligaciones contraídas con
aquellos.
No
serán
considerados
intermediarios,
sino
empleadores, las empresas establecidas que
contraten trabajos para ejecutarlos con elementos
propios suficientes para cumplir las obligaciones
que deriven de las relaciones con sus trabajadores.
Trabajo en régimen
aquel realizado por
patrón, denominado
éste en razón de un
El trabajo en régimen de subcontratación es
aquel por medio del cual un patrón
denominado contratista o subcontratista
ejecuta obras o presta servicios con
de subcontratación es
un trabajador para un
subcontratista, cuando
acuerdo contractual, se
Artículo 22
encarga de ejecutar obras o servicios, por su
cuenta o riesgo y con trabajadores bajo su
dirección,
para
una
tercera
persona
denominada beneficiario, ya sea en el mismo
lugar donde físicamente tiene sus actividades
el beneficiario o en lugar distinto.
Se entiende por trabajo de menores, aquel
que se realice por individuos entre los catorce
y los dieciséis años de edad, quedando
prohibida la utilización de éstos cuando no
hayan terminado su educación básica
obligatoria, salvo casos de excepción que
apruebe la autoridad correspondiente cuando
a su juicio haya compatibilidad entre los
estudios y el trabajo.
Articulo 28
trabajadores bajo su dependencia, a favor de
otra persona física o moral que resulta
beneficiaria de los servicios contratados, la
cual fija las tareas a realizar y supervisa el
desarrollo de los servicios o la ejecución de
las obras contratados.
Queda prohibida la utilización del trabajo de
los menores de catorce años y de los
mayores de esta edad y menores de dieciséis
que no hayan terminado su educación básica
obligatoria, salvo los casos de excepción que
apruebe la autoridad correspondiente en que
a su juicio haya compatibilidad entre los
estudios y el trabajo.
En la prestación de los servicios de
trabajadores
mexicanos
fuera
de
la
República, contratados en territorio nacional
y cuyo contrato de trabajo se rija por esta
Ley, se observará lo siguiente:
I. Las condiciones de trabajo se harán
constar por escrito y contendrán además de
las estipulaciones del artículo 25 de esta Ley,
las siguientes:
a) Indicar que los gastos de repatriación
quedan a cargo del empresario contratante;
b) Las condiciones de vivienda decorosa e
higiénica que disfrutará el trabajador,
mediante arrendamiento o cualquier otra
forma
Articulo 48
El trabajador podrá solicitar ante la Junta de
Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se
le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o
que se le indemnice con el importe de tres
meses de salario integrado.
El trabajador podrá solicitar ante la Junta de
Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se
le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o
que se le indemnice con el importe de tres
meses de salario, a razón del que
corresponda a la fecha en que se realice el
Queda prohibida la utilización del trabajo de los
menores de catorce años y de los mayores de esta
edad y menores de dieciséis que no hayan
terminado su educación primaria, salvo los casos de
excepción
que
apruebe
la
autoridad
correspondiente en que a su juicio haya
compatibilidad entre los estudios y el trabajo.
Para la prestación de servicios de los trabajadores
mexicanos fuera de la República, se observarán las
normas siguientes:
I. Las condiciones de trabajo se harán constar por
escrito y contendrán para su validez las
estipulaciones siguientes:
a) Los requisitos señalados en el artículo 25.
b) Los gastos de transporte, repatriación, traslado
hasta el lugar de origen y alimentación del
trabajador y de su familia, en su caso, y todos los
que se originen por el paso de las fronteras y
cumplimiento de las disposiciones sobre migración,
o por cualquier otro concepto semejante, serán por
cuenta exclusiva del empleador. c) El trabajador
tendrá derecho a las prestaciones que otorguen las
instituciones de seguridad y previsión social a los
extranjeros en el país al que vaya a prestar sus
servicios.
El trabajador podrá solicitar ante la Junta de
Conciliación y Arbitraje, a su elección, que se le
reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se
le indemnice con el importe de tres meses de
salario.
pago.
Articulo 59
El sindicato o los trabajadores, podrán
convenir con el patrón la modificación del
horario de trabajo en que se preste la
jornada del trabajo, siempre que exista una
causa justificada y sin que pueda exceder de
los máximos legales.
Articulo 83
El salario puede fijarse por unidad de tiempo,
por unidad de obra, por comisión, a precio
alzado o de cualquier otra manera.
Tratándose de salario por unidad de tiempo,
el trabajador y el patrón podrán convenir el
pago por cada hora de prestación del
servicio, siempre y cuando no se exceda la
jornada máxima legal en esta Ley.
El trabajador y el empleador fijarán la duración de
la jornada de trabajo, sin que pueda exceder de los
máximos legales.
Con la limitación antes mencionada y con base en
el total de horas laborables en la semana, los
trabajadores y el empleador podrán convenir la
ampliación de la jornada diaria, a fin de permitir a
los trabajadores el reposo acumulado de varios días
a la semana.
El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por
unidad de obra, por Comisión, a precio alzado o de
cualquier otra manera.