MANUAL DE POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS PARA EL

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEÓN
Índice de contenido
Introducción.
Objetivo.
3
Capítulo I
Fundamentos respecto al Personal Académico y Administrativo
de la Universidad.
4
Capítulo II
Del perfil del responsable de Recursos Humanos
6
Capítulo III
De los requerimientos generales para el desarrollo de la Auditoría de
Recursos Humanos.
9
Capítulo IV
De los Puestos Académicos y Administrativos.
11
Capítulo V
De las Funciones del Personal Universitario.
13
Capítulo VI
De los Sueldos y Salarios del Personal Universitario.
16
MANUAL DE POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS PARA EL CONTROL DE RECURSOS HUMANOS
1
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEÓN
Capítulo VII
De los Estímulos al Plan de Desarrollo Institucional (P.D.I.)
17
Capítulo VIII
De los Honorarios.
19
Capítulo IX
Formatos.
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21
2
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Introducción
Objetivo
Establecer las políticas y procedimientos generales para el control del personal académico y
administrativo de la Universidad, respecto a los conceptos de puestos, funciones, sueldos y
salarios, estímulos al Plan de Desarrollo Institucional y honorarios.
Lo anterior, a efecto de vigilar su adecuada aplicación y cumplimiento en el desarrollo de la
Gestión Administrativa.
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3
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Capítulo
I
Fundamentos respecto al Personal
Académico y Administrativo de la
Universidad
Ley Orgánica.
Titulo Segundo.
Funciones y Atribuciones.
Título Cuatro.
Gobierno.
Capítulo Segundo. De la Comisión de Hacienda.
Capítulo Tercero. Del Consejo Universitario.
Capítulo Cuarto. Del Rector.
Capítulo Quinto. De los Directores.
Estatuto General.
Título Primero.
Capítulo I.
Capítulo II.
Disposiciones Generales.
De la Naturaleza y los fines.
De los principios fundamentales de la Universidad.
Título Segundo.
Capítulo IV.
Capítulo V.
Capítulo VII.
Capítulo VIII.
De las Autoridades Universitarias.
Del Rector.
Del Secretario General.
Del Director de cada Escuela o Facultad.
De la Junta Directiva de cada Escuela o Facultad.
Título Tercero.
Capítulo I.
Capítulo III.
De la Comunidad Universitaria.
Del Personal Académico.
Del Personal Administrativo.
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4
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Título Quinto.
Capítulo Único.
De los Reconocimientos y Estímulos.
De los Reconocimientos y Estímulos.
Título Sexto.
Capítulo I.
Capítulo II.
De la Responsabilidad Universitaria.
De las Faltas a la Responsabilidad Universitaria.
De las Sanciones y su Aplicación.
Contrato Colectivo de Trabajo.
Reglamento del Personal Académico.
Reglamento Interior de Trabajo.
Manual de Objetivos, Funciones y Servicios de la Dirección de Recursos
Humanos y Nóminas.
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5
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Capítulo
II
Del Perfil del Responsable de
Recursos Humanos.
I.
Objetivo general del cargo.
Aportar estratégicamente al logro de los objetivos de gestión a través de una eficiente y efectiva
administración del recurso humano de la Universidad, potenciando el crecimiento de las personas
y el desarrollo de los talentos.
II. Grado académico:
Título profesional del área de la Administración, Ciencias Sociales o afín.
III. Responsabilidades:
1.
Determinar los requerimientos de personal Académico y Administrativo para su
Dependencia.
2.
Reclutar el Personal Académico de su Dependencia, con base al perfil establecido en
el Reglamento del Personal Académico vigente.
3.
Solicitar a la Dirección de Recursos Humanos y Nóminas de la Universidad, reclutar
personal para cubrir plazas vacantes en la Dependencia, del personal Administrativo.
4.
Presentar deducciones nominales de inasistencias del personal ante la Dirección de
Recursos Humanos y Nóminas de la Universidad.
5.
Mantener los registros de control de asistencia del personal de acuerdo a lo
establecido en la Normatividad.
6.
Custodia de los expedientes de los empleados que laboran en la Dependencia.
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6
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7.
Tramitar los movimientos de altas, bajas, incrementos o disminuciones de horas, etc.,
ante la Dirección de Recursos Humanos y Nóminas de la Universidad.
8.
Informar oportunamente a la Dirección de Recursos Humanos y Nóminas de la
Universidad, así como a las áreas internas involucradas, según corresponda, acerca de
los empleados que causaron baja de la Dependencia.
9.
Promover la capacitación del personal de la Dependencia.
10.
Atención de requerimientos de información solicitada por las autoridades de la
Administración Central.
IV. Requisitos:
1.
El nombramiento para desempeñar dicho cargo debe ser notificado por escrito a
Auditoría General.
2.
Estar certificado en el módulo de Recursos Humanos SIASE.
3.
El número de horas destinadas a la función asignada debe corresponder a los
requerimientos de la dependencia.
V. Experiencia Laboral:
1.
Mínima de un año en el área de recursos humanos.
VI. Conocimientos Específicos:
Conocimiento de la Normatividad Universitaria.
1.
Ley Orgánica.
2.
Estatuto General.
3.
Reglamento del Personal Académico.
4.
Contrato Colectivo de Trabajo.
5.
Reglamento Interior de Trabajo.
Conocimientos generales y experiencia en el manejo del módulo de Recursos Humanos del
Sistema SIASE (Sistema de Información para la Administración de Servicios Educativos),
así como del SPARH (Sistema Profesional para la Administración de Recursos Humanos).
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7
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Otras Legislaciones:
1.
Ley Federal del Trabajo.
2.
Ley Federal de la Responsabilidad Administrativa de los Servidores Públicos.
3.
Ley General de Contabilidad Gubernamental.
4.
Otras Leyes y Reglamentos afines al Área.
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Capítulo
III
De los Requerimientos Generales
para el desarrollo de la Auditoría
de Recursos Humanos.
Requerimientos Generales.
I.
POLÍTICA.
Auditoría General establecerá los requisitos regulatorios de la documentación e información
requerida para la realización de la Auditoría de Recursos Humanos, a efecto de validar que la
información proporcionada se refleje de acuerdo a la Normatividad vigente.
II. PROCEDIMIENTOS.
1.
Elaborar en el S.I.A.S.E. (Sistema Integral para la Administración de Servicios Educativos)
a más tardar 15 días antes del inicio del semestre Académico, los horarios del personal
Administrativo, Académico y de Grupos, en caso de aplicar, a los cuales se les establecen
las firmas de los trabajadores.
2.
Establecer las firmas de conformidad de los registros de asistencia del personal Académico
y Administrativo.
3.
Integrar los expedientes personales de los trabajadores de la Dependencia, con la
documentación establecida en el presente Manual.
4.
Elaborar los Anexos de Compensaciones y Estímulos P.D.I. en forma quincenal,
establecidos en la Normatividad.
5.
Controles administrativos establecidos en los Centros Comunitarios, en los cuales tienen
participación las Escuelas incorporadas a la Dirección de Nivel Medio Superior.
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9
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6.
Proporcionar copia de los Contratos de Prestación de Servicios así como los informes de
avances correspondientes, y el finiquito en caso de aplicar.
7.
Listado de los usuarios de los diferentes Sistemas Institucionales.
8.
Proporcionar copias de los siguientes documentos:
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
h.
i.
j.
Organigrama Estructural de la Dependencia.
Licencias sin goce de sueldo.
Licencias Sindicales.
Convenio de descargas por antigüedad.
Convenios de año sabático.
Convenios de participación del personal Académico en los Comités Universitarios.
Becas Nacionales y Extranjeras.
Incapacidades superiores a 30 días.
Deducciones Nominales de inasistencias del personal.
Registros de asistencia del personal.
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Capítulo
IV
De los Puestos Académicos y
Administrativos.
I.
POLÍTICAS.
1.
Los puestos del personal deberán ser integrados en la estructura organizacional de cada
Dependencia Universitaria.
2.
Los puestos asignados al personal deberán corresponder de acuerdo a las funciones
establecidas en el Tabulador General de Puestos y Salarios vigentes, de la Universidad.
3.
Los aspirantes a ocupar puestos vacantes deberán cumplir con los requisitos establecidos en
el Manual de Objetivos, Funciones y Servicios de la Dirección de Recursos Humanos y
Nóminas vigente.
4.
Para la contratación del personal extranjero se deberá cumplir con lo establecido en el
Manual de Objetivo, Funciones y Servicios de la Dirección de Recursos Humanos y
Nóminas de la Universidad.
II. PROCEDIMIENTOS.
1.
El Organigrama refleja los puestos asignados al personal que labora en la Dependencia.
2.
Los puestos que se asignan a los empleados de acuerdo a las funciones que realizan,
corresponden a los establecidos en el Tabulador General de Puestos y Salarios de la
Universidad.
3.
Las personas que aspiran a ocupar puestos vacantes cumplen con las disposiciones
señaladas en el Reglamento Interior de Trabajo, Reglamento del Personal Académico y
Sistema de Gestión de Calidad, en lo relativo al perfil y/o requisitos del puesto.
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11
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4.
La Dependencia notifica a la Dirección de Recursos Humanos y Nóminas de la
Universidad, la necesidad de contratar personal extranjero para el desarrollo de sus
funciones, a efecto de que la persona tenga vigente el documento migratorio requerido.
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Capítulo
V
De las Funciones del Personal
Universitario.
I.
POLÍTICAS.
1.
El personal deberá desarrollar funciones de acuerdo al puesto nominal asignado.
2.
La Dependencia deberá elaborar y asignar el horario al trabajador, de acuerdo a los
requerimientos del puesto no docente (Anexo No. 1) y/o (Anexo No. 2).
3.
El trabajador no deberá desarrollar dos funciones que tengan relación directa en un
proceso operativo.
4.
Se deberá establecer un sistema de registro de asistencia a cada trabajador Universitario.
5.
Los registros de asistencia para el personal Académico (Anexo No. 3) y Administrativo,
deberán ser electrónicos o manuales.
6.
La Dependencia deberá elaborar horario individual al personal comisionado así como el
Convenio correspondiente.
7.
El trabajador deberá llenar el formato de permiso (Anexo No. 4) para ausentarse de su
función, dentro de su horario de trabajo.
8.
El trabajador deberá elaborar el formato de Quinquenio (Anexo No. 5) de acuerdo a lo
establecido en el Contrato Colectivo de Trabajo.
9.
En los cambios de Gestión Universitaria se deberá dar cumplimiento al Capítulo VII del
Manual de Políticas y Procedimientos para el Control de los Ingresos y Egresos, para la
asignación de funciones del nuevo personal operativo.
10.
El personal operativo deberá estar certificado en los Sistemas Institucionales.
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11.
Las Dependencias deberán registrar los proyectos de investigación en los que participen, en
la Dirección de Investigación, e identificar las horas aplicadas a ellos, en el horario
correspondiente.
12.
Se podrán asignar horas en línea a los profesores en su horario académico, sin afectar la
disponibilidad presupuestal.
II. PROCEDIMIENTOS.
1.
Las funciones que se asignan a los trabajadores, corresponden a las características del
puesto nominal.
2.
Los horarios de los trabajadores corresponden a las necesidades del puesto no docente
asignado.
3.
En la asignación de funciones se considera la independencia de criterios para desarrollar
ésta, a efecto de que se realicen de manera eficiente.
4.
Los trabajadores Universitarios registran la asistencia a sus labores, en el sistema que la
Dependencia tenga establecido para el desarrollo de sus funciones, el cual se almacena por
el tiempo establecido en la Normatividad vigente.
5.
El personal Administrativo firman de conformidad su tarjeta de asistencia, o el reporte
quincenal y/o mensual que se emite del sistema electrónico establecido, en el caso de la
asistencia del personal Académico, se realiza a través del reporte de clase ordinaria emitido
por el Módulo de Recursos Humanos de Sistema S.I.A.S.E.
6.
Cuando un trabajador nominalmente está asignado en una Dependencia y se encuentre
comisionado en otra, la primera Dependencia solicita la elaboración del convenio ante la
Oficina del Abogado General, y ambas Dependencias elaboran el horario individual y
establecen la observación correspondiente.
7.
El formato de permiso para que trabajador pueda ausentarse de su función dentro de su
horario de trabajo, lo firma el jefe inmediato.
8.
El formato de Quinquenio se elabora a través del Módulo de Recursos Humanos del
SIASE y se reporta a la Dirección de Recursos Humanos y Nóminas, a efecto de justificar
las inasistencias.
9.
El personal operativo de la administración que concluye su gestión, apoya durante 30 días
como mínimo, al personal de la nueva administración a efecto de capacitarlos en los
procesos a realizar.
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10.
El personal operativo que de acuerdo a su función utilice los Módulos de los Sistemas
Institucionales, asiste a la capacitación que proporciona la Dirección General de
Informática y recibe el certificado correspondiente.
11.
Se elabora el acuerdo de los órganos internos de la Dependencia, para la autorización del
personal docente y no docente que participa en los proyectos con Entidades Públicas y
Privadas, con la finalidad de no afectar los programas de trabajo aprobados y cumplir con
los horarios correspondientes.
12.
Las horas en línea que se asignan a los profesores como parte de su función docente,
corresponden a las unidades de aprendizaje contempladas en los planes de estudios
autorizados.
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15
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEÓN
Capítulo
VI
De los Sueldos y Salarios del
Personal Universitario.
I.
POLÍTICAS.
1.
Los sueldos de los trabajadores deberán estar asignados con base al Tabulador General de
Puestos y Salarios de la Universidad.
2.
Se deberán realizar deducciones nominales de las inasistencias injustificadas del personal
Académico y Administrativo.
II. PROCEDIMIENTOS.
1.
La asignación de los sueldos nominales corresponden a la Dirección de Recursos Humanos
y Nóminas de la Universidad.
2.
Cuando un trabajador Académico o Administrativo no justifica la inasistencia a sus
funciones, la dependencia realiza el trámite de deducción nominal ante la Dirección de
Recursos y Nóminas, a efecto de que proceda en la siguiente quincena.
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16
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEÓN
Capítulo
De los Estímulos al Plan
Desarrollo Institucional (P.D.I.)
VII
II
de
I.
POLÍTICAS.
1.
Deberá integrarse un expediente del trabajador pagado a través del programa de Estímulos
al P.D.I.
2.
La Dependencia Universitaria deberá utilizar el formato de Estímulos al Plan de Desarrollo
Institucional (Anexos No. 6, 7 y 8), para el pago de los trabajadores.
3.
La Dependencia Universitaria deberá asignar el Estímulo al P.D.I. con base al Tabulador
General de puestos y salarios de la Universidad.
4.
Los Estímulos al Plan de Desarrollo Institucional no deberán ser superiores al 40% del
sueldo establecido en el Tabulador General de puestos y salarios de la Universidad, o hasta
$30,000.00.
5.
La dependencia deberá elaborar y asignar el horario al trabajador, de acuerdo a los
requerimientos del puesto.
6.
Se deberá establecer un sistema de registro de asistencia a cada trabajador universitario para
el desarrollo de su función.
II. PROCEDIMIENTOS.
1.
La Dependencia integra un expediente del trabajador pagado a través de Compensaciones,
el cual se conserva por el tiempo que el empleado se encuentre laborando y al finalizar su
relación laboral, proceder al respecto, de acuerdo a lo establecido en su Sistema de Gestión
de Calidad. Asimismo, el expediente contiene los siguientes documentos:
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a.
Generales
 3 Fotografías
 Acta de Nacimiento original.
 Copia del máximo grado de estudios.
 Copia del R.F.C.
 Copia del C.U.R.P.
 Copia de la credencial de elector.
 Copia de la cartilla del Servicio Militar.
 Resultado original del examen médico.
 Copia del permiso de la Secretaría Gobernación para personal extranjero.
 Carta de no antecedentes penales.
b.
Personal Académico
 Dictamen del concurso de oposición
c.
Personal Administrativo
 2 cartas de recomendación originales.
 Carta original del Sindicato, excepto para el personal de Confianza.
2.
La Dependencia utiliza el formato Estímulos al Plan de Desarrollo Institucional para
realizar los pagos quincenales a los trabajadores, el cual en sus montos corresponden a las
cifras reflejadas en sus registros contables.
3.
Los Estímulos al P.D.I. que se asignen a las personas que no se encuentran registradas en la
Nómina General o de Nueva Contratación, se realizan con base al Tabulador General de
puestos y salarios de la Universidad.
4.
Los Estímulos al P.D.I. que se otorgan a empleados asignados en las nóminas de la
Universidad, no exceden del 40% del sueldo bruto, así mismo, se establece un límite
máximo de $ 30,000.00 mensuales, para los Estímulos otorgados que se justifiquen de
acuerdo a la función y al nivel de responsabilidad.
5.
Los horarios que se asignan a las personas que son pagadas a través Estímulos al P.D.I., se
establecen de acuerdo a las necesidades de la función y al Catálogo de Puestos de la
Dirección de Recursos Humanos y Nóminas.
6.
Los trabajadores registran la asistencia a sus labores, en el sistema que la Dependencia
tenga establecido, el cual se almacena por el tiempo establecido en la Normatividad vigente.
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UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEÓN
Capítulo
De los Honorarios
VIII
II
I.
POLÍTICAS.
1.
Se deberá elaborar un Contrato de Prestación de Servicios para las personas físicas que
presten Servicios Profesionales a la Universidad.
2.
La Dependencia deberá asegurarse que el Contrato de Prestación de Servicios se encuentre
debidamente presupuestado.
3.
Los contratos de Prestación de Servicios Profesionales no deberán exceder del cierre del
ejercicio fiscal.
4.
Los Contratos de Prestación de Servicios a celebrar, no deberán contener cláusulas en las
que se puedan presumir existencia de una relación laboral entre la institución y el prestador
de servicios.
5.
La Dependencia deberá cumplir con los montos máximos establecidos en el presente
manual, en lo que respecta a los Contratos de Prestación de Servicio.
6.
La Dependencia deberá obtener el entregable del servicio, derivado del Contrato de
Prestación de Servicios.
II. PROCEDIMIENTOS.
1.
La Dependencia solicita mediante oficio a la Oficina del Abogado General de la
Universidad, la revisión del Contrato de Prestación de Servicios, de personas que no se
encuentren registrados como empleados de la Universidad; una vez autorizado por esta
Oficina, solicita la copia del documento, a efecto de realizar el seguimiento
correspondiente.
2.
Previo a la elaboración del Contrato de Prestación de Servicios Profesionales, la
Dependencia revisa que se encuentre registrado en el Presupuesto Anual.
MANUAL DE POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS PARA EL CONTROL DE RECURSOS HUMANOS
19
UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEÓN
3.
Los Contratos de Prestación de Servicios se elaboran en un período regular de Enero a
Diciembre, o por un período menor a este, sin exceder del 31 de Diciembre del año
correspondiente.
4.
La Dependencia se abstiene de exigir al prestador del servicio, lo siguiente:
a.
Que se registre su asistencia.
b.
Que realice los trabajos objeto de contrato en un área determinada de sus
instalaciones.
c.
Que se sujete a un horario.
d.
Que atienda órdenes giradas por escrito.
e.
Que se ostente como personal de la Institución.
f.
Que para la prestación de los servicios, se sujeten a la subordinación de un servidor
público de la institución.
5.
El monto pactado para la contraprestación de servicios establecida en un contrato, no
excede de los límites autorizados de acuerdo al Tabular de Sueldos y Salarios de la
Universidad.
6.
Se solicita un documento en el cual se plasme el grado de avance a las cláusulas del
Contrato de Prestación de Servicios, así como el entregable correspondiente, al finalizar el
plazo establecido en el Contrato.
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UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEÓN
Capítulo
IX
Formatos
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Anexo No. 1
REGISTRO DE CALIDAD
Horario de Personal Administrativo
(Nómina General y de Nueva Contratación)
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN
NOMBRE DE LA DEPENDENCIA
PERÍODO:
NOMBRE: ________________________________________________
R.F.C.:
_______________
PUESTO:
_____________________________________________
TIPO DE NÓMINA:
N.G. ___
N.C. ____
FECHA DE INGRESO: _ _ / _ _ / _ _ _ _
(dd/mm/aaaa)
HORARIO:
_____________________________________________
FUNCIONES: ______________________________________________
__________________________________________________________
OBSERVACIONES: _________________________________________
__________________________________________________________
________________
EMPLEADO
N.G.=Nómina General
_______________
DIRECTOR
N.C.=Nómina de Nueva Contratación
MANUAL DE POLITICAS Y PROCEDIMIENTOS PARA EL CONTROL DE RECURSOS HUMANOS
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Anexo No. 2
REGISTRO DE CALIDAD
Horario de Personal Administrativo
(Ingresos Generados por la Dependencia)
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NOMBRE DE LA DEPENDENCIA
NOMBRE: ________________________________________________
R.F.C.:
_______________
PUESTO:
_____________________________________________
TIPO DE NÓMINA: E1.____ E2:_____
FECHA DE INGRESO: _ _ / _ _ / _ _ _ _
(dd/mm/aaaa)
HORARIO:
_____________________________________________
FUNCIONES: ______________________________________________
__________________________________________________________
OBSERVACIONES: _________________________________________
__________________________________________________________
________________
EMPLEADO
_______________
DIRECTOR
E1: Estímulos al Plan de Desarrollo Institucional
E2: Estímulos pagados al personal por Ingresos de la Dependencia por concepto de compensación
La fecha de ingreso aplica solo al rubro de Estímulos al Plan de Desarrollo Institucional
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23
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Anexo No. 3
REGISTRO DE CALIDAD
Horario de Personal Académico
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN
NOMBRE DE LA DEPENDENCIA
ASISTENCIA DE CLASE ORDINARIA
PERÍODO ESCOLAR: _______________________
FASE: ____________
DEPARTAMENTO DE PREFECTURA
ÁREA: ___________
FECHA: ______________
PREFECTO: ______________________________
CARRERA
CLAVE
GRUPO
MATERIA
SALÓN
DÍA: _____________
HORA: ___________
No.
EMPLEADO
NOMBRE
FIRMA
Instrucciones de llenado:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Período Escolar: Corresponde al semestre Académico.
Fase: Subdivisión del período escolar, en caso de aplicar.
Fecha: Día, mes y año del semestre Académico.
Prefecto: Nombre del prefecto responsable del área.
Área: Distribución física de las áreas de la Dependencia (Edificio, extensión, etc.).
Día: Día de la semana.
Hora: Hora clase a supervisar (M1 7:00 a 7:50, M2 7:50 a 8:40, etc.).
Carrera: Carrera y Plan de Estudios registrados en el Departamento Escolar y de Archivo
de la Universidad.
Clave: Clave de la Materia.
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Anexo No. 4
FOLIO Y/O REGISTRO DE CALIDAD
Solicitud de permiso para ausentarse de la función
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NOMBRE DE LA DEPENDENCIA
SOLICITUD DE PERMISO
NOMBRE:
_____________________________________________
PUESTO:
_____________________________________________
FECHA DE ELABORACIÓN:
________________________________
FECHA SOLICITADA: ______________________________________
HORA SALIDA:______________________
MOTIVO:
HORA REGRESO:_________________________
_________________________________________________________________
__________________________
FIRMA DEL EMPLEADO
AUTORIZÓ
__________________________
NOMBRE Y FIRMA
____________________________
PUESTO
OBSERVACIONES: ______________________________________
Fuente: Reglamento Interior de Trabajo
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Anexo No. 5
Quinquenio
REGISTRO DE CALIDAD
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DIRECCION DE RECURSOS HUMANOS Y NÓMINAS
De acuerdo a lo establecido en la Cláusula 37 del Contrato Colectivo de Trabajo de la U.A.N.L. y
Artículo 53 inciso d) del Reglamento Interior de Trabajo, me permito solicitar mi quinquenio
correspondiente al año ___ por haber cumplido ____ años de servicio como trabajador
Universitario.
A continuación me permito mencionar mis datos personales:
Nombre: ______________________________________
Número de empleado: ____________________________
Categoría: _____________________________________
Fecha de ingreso a la U.A.N.L.: _____________________
Dependencia donde laboro: _______________________
Fecha de inicio de quinquenio: ______________________
Fecha de reincorporación: _________________________
De no incorporarme a mi trabajo al término de mi quinquenio, estoy consciente de que las faltas
de asistencia me serán computadas como injustificadas, para los efectos de la Fracción X del
Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo.
Total de días ____
Restan _____ días del año ____
San Nicolás de los Garza N.L., a _____________
_______________________________
Nombre del empleado
___________________________
Director
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Anexo No. 6
Compensaciones
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Compensaciones
DEPENDENCIA
PERÍODO
AREA
RFC
CURP
AP. PATERNO
Elaboró
AP. MATERNO
NOMBRE(S)
ANTIGÜEDAD
PTO
HRS
GDO
SDO. QUINCENAL
Revisó
Instrucciones de llenado:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
Período: Corresponde a la quincena o mes, en su caso, que se está pagando.
Área: Clave numérica de la Dependencia.
R.F.C.: Incluir los 13 caracteres, sin espacios ni comas.
C.U.R.P.: Incluir los 18 caracteres, sin espacios ni comas.
Apellido paterno y materno: Establecer los apellidos paterno y materno en columnas por
separado.
Nombres: Establecer el nombre completo del trabajador, en una sola columna.
Antigüedad: Fecha de Ingreso del trabajador.
Puesto: Clave del puesto de acuerdo a las funciones que desarrolla el trabajador y
considerando el Catálogo de puestos y funciones de la Universidad.
Horas: Las horas que labora el trabajador semanalmente.
Grado: Aplica al personal con Licenciatura “4” y sin Licenciatura “3”.
Sueldo Quincenal: Sueldo bruto del trabajador.
Establecer las firmas de Elaboró y Revisó.
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Anexo No. 7
Estímulos al P.D.I.
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Estímulos al P.D.I.
DEPENDENCIA
PERÍODO
AREA
RFC
CURP
AP. PATERNO
Elaboró
AP. MATERNO
NOMBRE(S)
ANTIGÜEDAD
PTO
HRS
GDO
SDO. QUINCENAL
Revisó
Instrucciones de llenado:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
Período: Corresponde a la quincena o mes, en su caso, que se está pagando.
Área: Clave numérica de la Dependencia.
R.F.C.: Incluir los 13 caracteres, sin espacios ni comas.
C.U.R.P.: Incluir los 18 caracteres, sin espacios ni comas.
Apellido paterno y materno: Establecer los apellidos paterno y materno en columnas por
separado.
Nombres: Establecer el nombre completo del trabajador, en una sola columna.
Antigüedad: Fecha de Ingreso del trabajador.
Puesto: Clave del puesto de acuerdo a las funciones que desarrolla el trabajador y
considerando el Catálogo de puestos y funciones de la Universidad.
Horas: Las horas que labora el trabajador semanalmente.
Grado: Aplica al personal con Licenciatura “4” y sin Licenciatura “3”.
Sueldo Quincenal: Sueldo bruto del trabajador.
Establecer las firmas de Elaboró y Revisó.
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UNIVERSIDAD AUTONOMA DE NUEVO LEÓN
Anexo No. 8
Concentrado Anual de Estímulos al P.D.I.
UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DE NUEVO LEÓN
Concentrado Anual
DEPENDENCIA
EJERCICIO
CONCEPTO
E
F
M
A
M
J
J
A
S
O
N
D
Total
COMPENSACIONES AL
PERSONAL.

Confianza

Administrativo

Técnico

Intendencia

Personal Profesional

Enfermería

Docente
ESTÍMULOS AL PDI AL
PERSONAL:

Confianza

Administrativo

Técnico

Intendencia

Personal Profesional

Enfermería

Docente
Elaboró
Revisó
Instrucciones de llenado:
1.
2.
3.
Ejercicio: Corresponde al período de Enero a Diciembre de cada año, el cual se llenará
cada mes.
Concentrar los importes mensuales de Compensaciones y Estímulos al P.D.I. de la
Dependencia, de acuerdo a las cuentas contables establecidas en el Sistema de Contabilidad
por Fondos.
Establecer las firmas de Elaboró y Revisó.
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