índice

Índice
1.
Índice
Parte 1 - El despido disciplinario
El despido disciplinario. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
1.1.
1.2.
1.3.
1.4.
1.5.
Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
¿Cuándo debe utilizarlo? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
1.2.1.
Debe haber incumplimiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
1.2.2.
El incumplimiento debe ser grave . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
1.2.3.
El incumplimiento debe ser culpable . . . . . . . . . . . . . . . . 5
Causas del despido disciplinario . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
1.3.1.
Faltas repetidas e injustificadas de asistencia
o puntualidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7
1.3.2.
La indisciplina o desobediencia en el trabajo . . . . . . . . . 9
1.3.3.
Ofensas verbales o físicas al empresario, a
quienes trabajan en la empresa o a los familiares
que convivan con ellos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
1.3.4.
Transgresión de la buena fe contractual, o
abuso de confianza en el desempeño del trabajo . . . . . 19
1.3.5.
Disminución continuada y voluntaria en
el rendimiento normal o pactado . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36
1.3.6.
Embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten
de forma negativa en el trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39
1.3.7.
Acoso sexual o bien por razón de origen racial
o étnico, religión o convicciones, discapacidad,
edad u orientación sexual . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41
¿Cómo debe formalizar el despido disciplinario? . . . . . . . . . . . . . 42
1.4.1.
La importancia de la carta de despido . . . . . . . . . . . . . 43
1.4.2.
Las exigencias de los convenios colectivos . . . . . . . . . . 44
1.4.3.
Representantes legales de los trabajadores o
delegados sindicales. El expediente contradictorio . . . . 44
1.4.4.
Afiliados a sindicatos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45
1.4.5.
Notificación a la representación legal de
los trabajadores . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45
1.4.6.
¿Cómo arreglar un despido mal formalizado? . . . . . . . . 45
Calificación y efectos del despido disciplinario . . . . . . . . . . . . . . . 46
1.5.1.
¿Cuándo será declarado procedente? . . . . . . . . . . . . . 46
1.5.2.
¿Cuándo será declarado improcedente? . . . . . . . . . . . 47
1.5.3.
Indemnización por despido improcedente . . . . . . . . . . . 47
© Cómo afrontar las situaciones de despido,
III
1.5.4.
1.5.5.
Índice
1.5.6.
1.5.7.
1.5.8.
Ejemplo: contratos celebrados a partir del
12 de febrero de 2012 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48
Ejemplo: contratos celebrados con anterioridad al
12 de febrero de 2012 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48
Salarios de trámite y ejecución de otro trabajo . . . . . . . 51
¿Cuándo será declarado nulo? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 52
Efectos de la nulidad . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53
Parte 2 - El despido objetivo
2.
El despido objetivo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57
2.1.
2.2.
2.3.
2.4.
Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57
Causas del despido objetivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57
2.2.1.
Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida
tras su colocación efectiva . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57
2.2.2.
Falta de adaptación a las modificaciones técnicas
operadas en el puesto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61
2.2.3.
Necesidad objetivamente acreditada de
amortizar puestos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63
2.2.4.
Por faltas de asistencia al trabajo, incluso
justificadas pero intermitentes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68
2.2.5.
Por presupuesto insuficiente . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71
¿Cómo debe formalizar el despido objetivo? . . . . . . . . . . . . . . . . 71
2.3.1.
De nuevo, la carta de despido . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72
2.3.2.
La indemnización . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72
2.3.3.
El preaviso . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73
2.3.4.
Entrega a los representantes de copia de
la carta de despido . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73
Calificación y efectos del despido objetivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74
2.4.1.
¿Cuándo será declarado procedente? . . . . . . . . . . . . . 74
2.4.2.
¿Cuándo será declarado improcedente? . . . . . . . . . . . 74
2.4.3.
¿Cuándo será declarado nulo? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75
Parte 3 - El despido colectivo
3.
El despido colectivo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 79
3.1.
3.2.
3.3.
IV
Introducción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 79
¿Qué es un despido colectivo? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 79
Análisis de las causas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
3.3.1.
Causas económicas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80
3.3.2.
Causas técnicas, organizativas y productivas . . . . . . . . 80
© Cómo afrontar las situaciones de despido,
3.5.
3.6.
3.7.
4.
Despidos por fuerza mayor . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92
4.1.
4.2.
4.3.
5.
Concepto . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92
Autorización de la extinción . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 92
Indemnizaciones y garantías de pago . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93
Suspensión de contratos en el marco de un ERE . . . . . . 94
5.1.
6.
Número de trabajadores afectados . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82
3.4.1.
Totalidad de la plantilla . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82
3.4.2.
Reducción de plantilla . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82
3.4.3.
Período de cómputo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 84
Tramitación del expediente de regulación de empleo . . . . . . . . . . 85
3.5.1.
Indemnizaciones a percibir . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87
3.5.2.
Esquema básico . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87
Extinción de los contratos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88
3.6.1.
Comunicación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88
3.6.2.
Situación legal de desempleo de los trabajadores . . . . 89
3.6.3.
Suscripción de un convenio especial con
la Seguridad Social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89
Indemnizaciones . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89
3.7.1.
Indemnización legal y posibilidad de pacto . . . . . . . . . . 89
3.7.2.
Trabajadores sin derecho a indemnización . . . . . . . . . . 90
3.7.3.
IRPF . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 90
3.7.4.
Supuestos especiales con relación al abono
de la indemnización . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 90
3.7.5.
Garantías de pago en caso de insolvencia
empresarial . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 91
Causas y procedimiento . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 94
5.1.1.
Tipos de suspensión . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 94
5.1.2.
Efectos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95
5.1.3.
Condiciones para la obtención de la prestación
por desempleo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95
5.1.4.
Compatibilidades . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 96
5.1.5.
Duración de los contratos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97
5.1.6.
Cotización a la Seguridad Social . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97
5.1.7.
Suspensión al amparo de medidas públicas
excepcionales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 98
Alternativas al ERE por extinción de contratos. . . . . . . . 100
6.1.
6.2.
Posibles alternativas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100
6.1.1.
Alternativas derivadas de la reforma laboral
de 2012. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101
Alternativa suspensión. Ejemplo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 104
© Cómo afrontar las situaciones de despido,
V
Índice
3.4.
7.
Despido colectivo y concurso de acreedores. . . . . . . . . . 106
Índice
7.1.
7.2.
7.3.
¿Qué se entiende por concurso? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 106
Efectos sobre las relaciones de trabajo . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 106
7.2.1.
Continuidad de la relación laboral . . . . . . . . . . . . . . . 106
7.2.2.
Créditos por salarios a favor de los trabajadores . . . . 107
7.2.3.
FOGASA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 107
7.2.4.
Créditos no satisfechos . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 108
Expediente de regulación de empleo (concurso) . . . . . . . . . . . . 108
7.3.1.
Ante quién debe presentarse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 108
7.3.2.
¿Quiénes pueden iniciar el trámite del expediente? . . 109
7.3.3.
Objeto y causa del expediente . . . . . . . . . . . . . . . . . . 109
7.3.4.
Cuándo debe presentarse el expediente concursal . . 110
7.3.5.
Requisitos de la solicitud del expediente . . . . . . . . . . . 110
7.3.6.
Admisión y período de consultas . . . . . . . . . . . . . . . . . 111
7.3.7.
Negociación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 112
7.3.8.
Resolución en caso de desacuerdo . . . . . . . . . . . . . . . 113
7.3.9.
Fin del período de consultas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113
7.3.10. Efectos del auto de extinción, suspensión o
modificación colectiva . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114
7.3.11. Resolución del contrato de trabajo como
consecuencia del retraso o del impago de
salarios y otras formas de extinción . . . . . . . . . . . . . . 115
Parte 4 - Modelos
Carta de despido . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119
Despido objetivo. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 123
Acta de conciliación . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 127
Expediente de regulación de empleo (concurso). . . . . . . . . . . . . . . . . . . 129
VI
© Cómo afrontar las situaciones de despido,