PERSONALIDAD, EN MATERIA LABORAL PUEDE SER EXPRESO

207747. 4a./J. 42/93. Cuarta Sala. Octava Época. Gaceta del Semanario Judicial de la Federación. Núm. 71, Noviembre de 1993, Pág. 22.
PERSONALIDAD, EN MATERIA LABORAL PUEDE SER EXPRESO O TACITO EL
RECONOCIMIENTO DE LA. Los aspectos de personalidad son base fundamental del
Derecho Procesal y es un principio jurídico el que las partes deben acreditar la personalidad
con que promueven y con que actúan en juicio, principio que no pasa inadvertido en el
procesal laboral, pero dado que éste, por imperativo legal, particularmente de los artículos
685 y 687 de la Ley Federal del Trabajo, tiende a la mayor concentración y sencillez, hace
que resulte irrelevante que forzosa y necesariamente la Junta reconozca siempre en forma
expresa y ritual, la personalidad de los representantes de las partes, pues este reconocimiento
puede ser también en forma tácita, inferido de las actuaciones del procedimiento, de las que
se desprende el carácter de apoderado, en los términos del Capítulo II del Título Catorce del
ordenamiento legal invocado, el que no exige que al acreditarse la personalidad exista
invariablemente un reconocimiento expreso por parte de la autoridad. En consecuencia, en
materia laboral, es jurídicamente válido el reconocimiento de la personalidad, sea en forma
expresa o tácita.
Contradicción de tesis 5/93. Entre el Tercer Tribunal Colegiado del Cuarto Circuito, el
Primer Tribunal Colegiado en Materia de Trabajo del Primer Circuito y el Segundo Tribunal
Colegiado del Noveno Circuito. 20 de septiembre de 1993. Cinco votos. Ponente: Felipe
López Contreras. Secretario: Hugo Hernández Ojeda.
Tesis de Jurisprudencia 42/93. Aprobada por la Cuarta Sala de este alto Tribunal en sesión
privada del ocho de noviembre de mil novecientos noventa y tres, por cinco votos de los
señores Ministros: Presidente Carlos García Vázquez, Felipe López Contreras, Juan Díaz
Romero, Ignacio Magaña Cárdenas y José Antonio Llanos Duarte.
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