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Boletín nº 110
-LA REFORMA LABORAL: DESPIDO COLECTIVO (COMO CALCULAR UNA INDEMNIZACIÓN
POR DESPIDO TRAS LA REFORMA LABORAL 2012).-5º PARTELa Reforma Laboral abarata el despido; en concreto, el art. 56 del Estatuto de los
Trabajadores referente al despido improcedente (modificado por el art. 18.7 de la Ley 3/12
de 6 de julio) introduce una indemnización de 33 días por año trabajado con un máximo 24
mensualidades. Esta medida no tiene carácter retroactivo, sólo afecta a las personas que
hayan sido empleadas desde la entrada en vigor de la reforma laboral (13 de febrero de
2012).Los trabajadores que ya tuvieran trabajo conservan su indemnización por despido
original (45 días por año trabajado con un máximo de 42 mensualidades).
Así pues, un trabajador con un sueldo de 30.000 € que lleve 10 años trabajando en la misma
empresa antes de entrar en vigor la reforma laboral cobraría una indemnización de 36.992 €
en caso de despido improcedente, es decir se le aplicaría los 45 días por año trabajado con
un máximo de 42 mensualidades, sin embargo si esta persona hubiera sido despedida
posteriormente a la entrada en vigor de la reforma laboral combinaría dos tipos de
indemnizaciones (45 días por cada año trabajado antes de aprobarse la reforma y 33 días por
los años posteriores a la aprobación de la dicha normativa; conservará el plazo de 42
mensualidades si lo hubiera completado antes de aprobarse la reforma laboral, en caso
contrario se le aplicaría el plazo de 24 meses).
En los despidos por causas objetivas, despidos procedentes, la indemnización será de 20 días
por año trabajado hasta un máximo de 12 mensualidades.
Para calcular una indemnización por despido hay que hacer una serie de cálculos. Se
empieza hallando el dinero que se cobra al día, para ello hay que dividir la cantidad
correspondiente al sueldo anual entre los 365 días que tiene un año, el resultado es lo que
ganas al día. Después se multiplica el dinero que ganas al día por el número de jornadas de
indemnización que te correspondan (45, 33 o 20 según corresponda). Si se lleva trabajando
en una empresa 2 años se tendría que multiplicar lo que se gana en una día por 66 (33 días
por 2 años son 66 jornadas) si es despido improcedente, si fuera despido objetivo se
multiplicaría por 40 jornadas (20 días por 2 años).
Para calcular el tope de las mensualidades (42 antes de la reforma, 24 por despido
improcedente y 12 por despido objetivo) se multiplica el plazo que corresponda por los años
que se lleve trabajado en la empresa; por ejemplo 33 días por año trabajado por 2 años será
igual a 66 días o 20 días por 2 años sería igual a 40 días, si dividimos el resultado por 30 días
que tiene un mes ,66 jornadas sería igual a 2 meses aproximadamente y 40 jornadas igual a
1 mes, todavía quedaría mucho hasta llegar a los 24 o 12 meses que contempla la Reforma
Laboral. Por último cabe decir, que la Reforma no ha afectado al cómputo del finiquito.
Ahora más que nunca AFILIATE te esperamos…
http://www.ugt.es/afiliacion/UGTSolicituddeAfiliacion.pdf
Seguiremos informando…
Sevilla a 18 de diciembre de 2012
Secretaría de Administración Local FSP UGT-Andalucía
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