Descargar documento

 El despido disciplinario
Siempre
es
individual,
así,
si
cuatro
trabajadores
se
están
comportando
deshonestamente, se harán cuatro despidos individuales, nunca uno colectivo. Es
un acto de voluntad del empresario, que decide poner fin a la relación laboral
unilateralmente. Este despido se produce cuando hay un incumplimiento grave y
culpable por parte del trabajador, y puede ser por las siguientes causas:
a) Faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad en el
trabajo
Estas ausencias deberán ser injustificadas, ya que en otro caso los Tribunales no lo
admitirían como despido procedente. "Dicha incorporación no se ha producido, sin
justificación alguna por su parte, y ello supone que ha faltado a su puesto de
trabajo
de
la
farmacia
21,22,23,24,27,28......"
sita
"se
en....
declara
(Madrid)
y
sin
improcedente
aviso
el
previo
despido
los
días
efectuado
disciplinariamente, al no existir injustificación de las ausencias a la oficina de
farmacia: Se condena a la demandada a readmitir a la actora en el mismo puesto,
o a abonar la indemnización legal correspondiente"(Tribunal Superior de Justicia de
Madrid. AS 1998\5555).
Son injustificadas las faltas de asistencia para las que no existe precepto legal
reglamentario o circunstancia de indudable valor, moral o social, que disculpe la
asistencia (Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía de 22 de
diciembre de 1995).
La falta de asistencia se distingue del abandono del puesto de trabajo porque el
abandono se asimila a la baja voluntaria y requiere consentimiento claro e
inequívoco por el trabajador. (Sentencia del Tribunal Supremo de 2 de enero de
1990 y Sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana de 6
de junio de 1997).
b) Indisciplina y desobediencia a las órdenes del empresario
La indisciplina comprende la actitud de rebeldía abierta y enfrentada contra las
órdenes recibidos del titular de la farmacia y el acto de incumplimiento consciente y
1 querido de las obligaciones que el contrato de trabajo entraña para el empleado de
farmacia.
c) Ofensas verbales o físicas, ya sea al empresario o a los compañeros de
trabajo o a los familiares que convivan con ellos, dentro o fuera de las
instalaciones de la empresa
La libertad de expresión linda con el respeto al honor y la dignidad de las personas.
No son causa de despido las ofensas producidas habiendo mediado provocación.
(Sentencia del Tribunal Supremo de 16 de febrero de 1990 y Sentencia del Tribunal
Superior de Justicia de Cantabria de 21 de febrero de 2007).
d) La transgresión de la buena fe contractual
e) El abuso de confianza
Se considera que ha existido transgresión de la buena fe contractual así como
abuso de confianza:
-Si ha mediado el uso abusivo de poderes
-Si se han producido actos de competencia desleal
-Si se han perseguido beneficios particulares de forma fraudulenta
-Si ha mediado actuación negligente o la realización de trabajos mediante la
incapacidad laboral transitoria.
Cabe añadir que el sometimiento a vigilancia especial es discriminatorio y
prohibido, y las pruebas obtenidas así, son nulas.
f) Embriaguez o toxicomanía habitual
Deben ser habituales y repercutir negativamente en el trabajo.
g) Disminución del rendimiento habitual, que ha de ser voluntario y
continuado
2 No se podrá argumentar esta causa, cuando se produzca la reducción del
rendimiento por causas ajenas a la voluntad del trabajador, se ha de respetar el
principio in dubio pro perario, en este caso, resulta difícil probar las imputaciones,
pues es siempre, una magnitud muy subjetiva. Los Tribunales de Justicia estiman
que ante un panorama o clima propicio a la conducta, será considerado como un
atenuante.
"...se declara improcedente el despido por parte de la farmacia... a la demandante,
alegando disminución voluntaria y continuada en el rendimiento en el trabajo, por
entender que el despido es nulo al haberse basado en el proceso de Incapacidad
Temporal de la auxiliar, y no en una disminución voluntaria y continuada en el
rendimiento del trabajo:"(Tribunal Superior de Justicia de Galicia. AS 1999\1378).
h) El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones,
discapacidad, edad, u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de
sexo al empresario o al resto de empleados de la farmacia.
Normativa.-Estatuto de los Trabajadores, en especial artículos 49.1k) y 54 modificados por la Ley
Orgánica 3/2007 Disposición Adicional 11ª.13.
3