DERECHO CIVIL Y DERECHO DEL TRABAJO DERECHO DEL

DERECHO CIVIL Y
DERECHO DEL TRABAJO
TRABAJO:
Relaciones e influencias
influencias.
1
AUTONOMIA DEL DERECHO
DEL TRABAJO.
Principio de la unidad del derecho: autonomía de cada rama
jurídica es relativa.
El derecho
d
h del
d l trabajo
t b j presenta
t autonomía
t
í científica
i tífi
también autonomía legislativa.
y
Su relatividad por el principio de unidad del derecho: no
posee la integralidad suficiente.
La autonomía legislativa tiene raigambre constitucional: art.
14 bis; art. 75 inc. 12, (antes art. 67 inc. 11), inc. 22 CN.
Legislación específica: LCT y demás normas aplicables.
EL DERECHO CIVIL COMO
“DERECHO COMÚN”.
Es fuente
E
f
t subsidiaria
b idi i para las
l
d á ramas del
demás
d l
derecho; carecen de integralidad: no agotan la
regulación jurídica de su propia materia,
materia ni pueden por si
solas resolver todas las situaciones que se presentan.
Se reconoce la aplicación del derecho civil,
civil en forma
supletorio o subsidiaria, para completar e integrar
derechos especiales.
3
MODOS DE IMPLEMENTAR
LA APLICACIÓN DEL
DERECHO SUPLETORIO
SUPLETORIO.
aplicación supletoria, en cuyo caso el derecho supletorio
pasa a cubrir la carencia normativa de un modo directo,
directo
sin sufrir modificaciones
aplicación analógica: supone la previa comprobación,
comprobación
por parte del juzgador, de la similitud que existe entre el
caso p
previsto p
por el derecho supletorio
p
y el no p
previsto p
por
el derecho especial. Admite elaborar nueva norma
adaptada al derecho especial (en forma excepcional).
APLICACIÓN SUPLETORIA
O DIRECTA DEL DERECHO
CIVIL.
CIVIL
Límites.
1- La existencia de una norma laboral expresa
p
distinta.
2- La incompatibilidad de la norma civil con
2
los principios generales especiales del
derecho del trabajo.
1- Existencia de regulación especial del DT
incompatible con el Derecho Civil.
A) Limitación a la autonomía de la voluntad.
El principio de la autonomía de la voluntad, del art. 1197 del C.
Civil, no tiene cabida en el D. del Trabajo: art. 12 de la LCT,
decreta la nulidad de toda convención de partes que suprima o
reduzca los derechos previstos por la ley, los estatutos
profesionales o las convenciones colectivas.
B) Los
L efectos
f t liberatorios
lib
t i del
d l pago.
La ley laboral ha modificado radicalmente los principios del Cód.
Civil sobre los efectos liberatorios del pago: art. 260 de la LCT,
admite pago a cuenta.
C) Indemnización por muerte del trabajador.
L laboral
Ley
l b l ha
h establecido
t bl id un régimen
é i
especial
i l en cuanto
t a los
l
beneficiarios de la indemnización por muerte del trabajador (art.
248,, LCT).
) Se aparta
p
del régimen
g
sucesorio del Código
g Civil y
remite a ley previsional. Introduce la figura del aparente
matrimonio.
2- Situaciones que la ley laboral no
regula pero donde la aplicación del
derecho
civil
puede
resultar
incompatible con sus principios.
principios
Los usos y costumbres en materia laboral:
‰- La ley 21.297 derogó el art. 17 de la ley 20.744 y dejó
vigente el art. 1º de la LCT, que considera como fuente de
regulación a los usos y costumbres
‰- Art. 17 del cód. civil “los usos y costumbres no
pueden
d
crear derechos
d
h
sino
i
cuando
d las
l
l
leyes
se
refieran a ellos o en situaciones no regladas
legalmente
legalmente”
b) Supuestos de aplicación
supletoria o directa.
A)La excepción de incumplimiento: art.
art 1201 del Cód.
Cód Civil.
Civil
B) El abuso de derecho: art. 1071 del cód. civ., 2do. Párrafo
“La ley no ampara el ejercicio abusivo de los derechos.
Se considerará tal al que contraríe los fines que aquella
tuvo en mira al reconocerlos o al que exceda los límites
impuestos por la buena fe,
fe la moral y las buenas
costumbres”.
C) Aplicación de las normas civiles en materia de
responsabilidad laboral.
- En general. En el ámbito del derecho del trabajo no existe
una regulación específica se debe acudir a las normas
contenidas en el Código Civil.
p
civil p
por infortunios laborales.
- Responsabilidad
Antecedentes.
- La ley 9688, su art. 17 reconocía a los trabajadores que
sufrieran
fi
un accidente
id t de
d trabajo
t b j o una enfermedad
f
d d
profesional, la facultad de poder optar.
- Código civil reforma de la ley 17711 de 1968,
1968 art.
art 1113:
responsabilidad objetiva.
- Plenario nº 169 CNAP del 26/10/71, "Alegre,
g , Cornelio c/
Manufactura Algodonera Argentina", dispuso: "En caso
de haberse optado por la acción de derecho común a
que se refiere
fi
ell art.
t 17 de
d la
l ley
l 9688,
9688 es aplicable
li bl ell art.
t
1113 del Cód. Civil (modificado por la ley 17.711)."
Ley 24.557:
Art. 39 inc. 1 de la LRT, "las prestaciones
y eximen a los empleadores
p
de toda
de esta ley
responsabilidad civil, frente a sus trabajadores y a los
derechohabientes de éstos, con la sola excepción de la
d i d del
derivada
d l art.1.072
t 1 072 del
d l Código
Códi Civil"
Ci il" (ap.1).
( 1)
- CSJN “Gorosito, Juan c/ Riva SA” del 01/02/02.
-CSJN “Aquino, Isacio c/ Cargo servicios Industriales SA
y 9688”,, del 21/09/04: el p
principio
p
del
s/ accidente ley
“alterum non laedere” (art. 19 CN) de acuerdo a los
propios precedentes de la Corte, se encuentra
“ t ñ bl
“entrañablemente
t vinculado
i
l d a la
l idea
id de
d reparación”.
ió ”
Dicho principio ha sido reglamentado por el régimen de
responsabilidades que establece el Código Civil, que si
bien “no las arraiga con carácter exclusivo y excluyente
en el derecho privado,
privado sino que expresa un principio
general que regula cualquier disciplina jurídica.
D)) Daño moral en el derecho
del trabajo.
Aspectos generales.
Debate de los años 80. V Jornadas Argentinas
g
de DT
(Córdoba, Octubre/1980).
Su procedencia en diversas circunstancias de la relación
laboral.
- antes de la concertación del contrato (responsabilidad
precontractual); durante el desarrollo de la relación laboral
((responsabilidad contractual)) o con posterioridad a la
extinción del contrato (responsabilidad postcontractual)
presenta cuando el empleador
p
en ocasión
- “daño moral” se p
de un despido incausado incurre en otros ilícitos distintos
del propio despido.
E)) Cosa jjuzgada
g
y prejudicialidad.
j
Cosa juzgada se impide al juez del trabajo pronunciarse en
sentido contrario al veredicto formulado en sede p
penal,, cuando
éste último existe; en cambio, la prejudicialidad vedaría
adoptar una decisión laboral antes de la sentencia penal.
Art. 1102 CC, "después de la condenación del acusado en el
juicio criminal, no se podrá contestar en el juicio civil la
existencia del hecho principal que constituya el delito, ni
impugnar la culpa del condenado".
Art. 1103 CC, "después de la absolución del acusado, no se
podrá tampoco alegar en el juicio civil la existencia del hecho
principal
i i l sobre
b ell cuall hubiese
h bi
recaído
íd la
l absolución".
b l ió "
Si de la absolución o sobreseimiento definitivo surge que el
hecho ilícito no existió o su autoría no corresponde al
trabajador rige la cosa juzgada.
Prejudicialidad.
j
En cuanto a la prejudicialidad, el art. 1101 del Código
Civil establece que "si la acción criminal hubiera
precedido
did a la
l acción
ió civil,
i il o fuera
f
i t t d pendiente
intentada
di t
ésta, no habrá condenación en el juicio civil antes de
la condenación del acusado en el juicio criminal
criminal"
La tesis de la prejudicialidad ha sido rechazada en general
por la jurisprudencia laboral
F) Aplicación del art. 705 del Cód. Civil a
la solidaridad laboral.
Artículo 705: “El acreedor, o cada acreedor, o los acreedores
juntos pueden exigir el pago de la deuda por entero contra
todos los deudores solidarios juntamente,
juntamente o contra cualquiera
de ellos. Pueden exigir la parte que a un solo deudor
corresponda. Si reclamasen el todo contra uno de los deudores,
y resultase
lt
i
insolvente,
l
t pueden
d reclamarlo
l
l contra
t los
l demás.
d á Si
hubiesen reclamado sólo la parte, o de otro modo hubiesen
consentido en la división, respecto de un deudor, podrán
reclamar el todo contra los demás, con deducción de la parte
del deudor libertado de la solidaridad”.
Plenario “Ramírez” de la CNAT: “Es aplicable el art. 705 del CC
a la responsabilidad del art. 30 de la LCT”. (CNTrab., en pleno,
03/02/2006 – Ramirez María c/ Russo Comunicaciones e
03/02/2006.
Insumos SA”
G) Ley 23.592: su aplicación al ámbito laboral.
La ley 23.592
23 592 (B.O.
(B O 5/9/88),
5/9/88) en su art.1,
art 1 dispone el siguiente
texto: "quien arbitrariamente impida, obstruya, restrinja o
de algún
g
modo menoscabe el p
pleno ejercicio
j
sobre bases
igualitarias de los derechos y garantías fundamentales
reconocidos en la Constitución Nacional, será obligado, a
pedido del damnificado,
f
a dejar sin efecto
f
el acto
discriminatorio o cesar en su realización y a reparar el
daño moral y material ocasionados.
ocasionados A los efectos del
presente artículo se consideran particularmente los actos
u omisiones discriminatorios determinados p
por motivos
tales como raza religión, nacionalidad, ideología, opinión
política o gremial , sexo, posición económica, condición
social
i l o caracteres
t
fí i
físicos".
"
Ley 25.013 (art. 11): Su derogación por la ley 25.877
Doctrina y jurisprudencia sobre la aplicación de la ley 23.592.
2- Aplicación analógica del derecho civil.
a) En materia de responsabilidad del trabajador por los
daños que cause al empleador, si se aplicaran sin
adaptación las normas civiles aquél respondería en razón
de su dolo o culpa. El trabajador sólo responde en caso de
dolo
do
o o cu
culpa
pa g
grave
a e ((la
a cu
culpa
pa co
común
ú no
o aca
acarrea
ea
responsabilidad). Tal solución fue incorporada a la LCT
(art. 87).
b) Licencia remun. por enfermedad inculpable (art.
208 LCT): solo se excluye por culpa grave o temeridad.
208,
temeridad
y o caso fortuito: su adecuación en el
c)) Fuerza mayor
ámbito del derecho del trabajo (art. 6, ap. 3.a, Ley 24.557).
d) Respecto a la simulación (art. 955, CC), los efectos de
la simulación son propios de la materia laboral.
Otros supuestos
p
de
aplicación del Derecho Civil.
a) La aplicación ocasional del derecho civil (sobre
derecho sucesorio, de familia, sociedades, etc.).
b)) Normas de derecho del trabajo
j q
que de diversa manera,, se
refieren a disposiciones civiles.
1) Por remisión directa arts. 24, 95, 97 y 257 de la LCT.
2) Mediante incorporación de normas civiles (arts. 32, 34,
35, 36, 45, etc., LCT).
3) Incorporando conceptos del Código Civil: “solidaridad”
solidaridad
(arts. 29, 30, 31), “mora” (art. 137), “interrupción de la
prescripción”
p
p
((art. 257),
), “fuerza mayor”
y
((arts. 219,, 221,, 247,,
LCT).
CONCLUSIONES.
El derecho del trabajo carece de integralidad: debe acudir
ante situaciones no previstas al derecho civil en forma
supletoria o subsidiaria.
subsidiaria
Condiciones: compatibilidad con normas y principios del DT.
Influencias recíprocas:
‰ El derecho del trabajo tuvo influencia en la transformación
del derecho común (principio de justicia social y solidaridad).
‰ El derecho civil acude a salvar retrocesos del DT.
Mosset Iturraspe: “La
La paradoja de un derecho civil que
dispensa al trabajador una protección superior a la del
q
derecho laboral”… frente “a un derecho tuitivo que
termina desamparando al destinatario de sus esfuerzos”