B) SEGURIDAD SOCIAL - Bsaiz
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Burgos, Febrero de 2016 Muy Sr. nuestro: Introducidas modificaciones, como todos los años, en materia laboral y de Seguridad Social y al objeto de mantenerle permanentemente informado, pasamos seguidamente a detallar la legislación que las regula de los siguientes temas: A) B) C) D) E) F) G) SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL. SEGURIDAD SOCIAL. o Régimen General o Régimen Agrario o Autónomos o Empleados de Hogar o Otras normas MODALIDADES DE CONTRATACIÓN PARA EL AÑO 2016. NUEVO SISTEMA DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN SUBVENCIONES JUNTA CASTILLA Y LEÓN OTROS TEXTOS DE INTERÉS. LEY 34/2014 - NOVEDADES IMPORTANTESÚLTIMA HORA A) SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL Según R. D. 1171/2015, de 29 de diciembre (B.O.E. 30.12.2015) se ha fijado para este año en las siguientes cuantías: Todos los trabajadores: 21,84 euros/día, 655,20 euros/mes, 9.172,80 euros/año Eventuales o temporeros: 31,03 euros/día. Empleados de hogar 5,13 euros/hora. B) SEGURIDAD SOCIAL Ley 48/2015, de 29 de octubre, (B.O.E. 30/10/2015) PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO Orden ESS/70/2016, de 29 de enero, (B.O.E. 30/01/2016) de NORMAS LEGALES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL RÉGIMEN GENERAL Tope máximo............. 3642,00 euros/mes. Tope mínimo............. 764,40 euros/mes. BASES MÁXIMAS Y MÍNIMAS DE COTIZACIÓN GRUPO DE COTIZAC. CATEGORÍAS PROFESIONALES 03 04 05 06 07 Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes titulados Jefes Administrativos y de Taller Ayudantes no titulados Oficiales administrativos Subalternos Auxiliares Administrativos 08 09 10 Oficiales de primera y segunda Oficiales de tercera y Especialistas Peones 11 Trabajadores menores de 18 años, cualquiera que sea su categoría 01 02 BASES MÍNIMAS BASES MÁXIMAS EUROS/MES EUROS/MES BASES MIN. Tiempo PARCIAL EUROS/HORA 1067,40 3642,00 6,43 885,30 3642,00 5,33 770,10 764,40 764,40 764,40 764,40 3642,00 3642,00 3642,00 3642,00 3642,00 4,64 4,60 4,60 4,60 4,60 EUROS/DÍA EUROS/DÍA 25,48 25,48 25,48 121,40 121,40 121,40 4,60 4,60 4,60 25,48 121,40 4,60 TIPOS DE COTIZACIÓN TOTAL 28,30 % Contingencias comunes (*) (**) Contingencias Accidentes y E. Profesionales TRABAJADOR 4,70 % SEGÚN TARIFA DE PRIMAS DISP. ADIC 4ª LEY 42/2006, DE PRESUPUESTOS G.E. 2007 SEGÚN REDACCIÓN DISP. FINAL 19ª LEY 22/2013. PRESUPUESTOS G.E. 2014 Horas extras estructurales Desempleo EMPRESA 23,6 % 14 % 12 % 2% Tipo General 7,05% 5,50% 1,55% Contrato duración determinada 8,30% 6,70% 1,60% 0,2 % 0,7 % 0,2 % 0,6 % --0,10% FOGASA Formación Profesional (*)Tipo de contingencias comunes (IT) trabajadores mayores de 65 años y de 0 a 3 meses, con 36 años cotizados o con 65 años y 4 meses o mas de edad con 35 años y 6 meses de cotización: 1,50% (1,25 empresa, 0,25 trabajador) (**)Los contratos inferiores a 7 días se incrementan en un 36%. COTIZACIÓN PARA CONTRATOS FORMACIÓN (EUROS) EMPRESA 30,98 4,26 2,35 1,14 5,50 Contingencias comunes Contingencias Profesionales FOGASA Formación Profesional DESEMPLEO TRABAJADOR 6,18 0,15 1,55 TOTAL 37,16 4,26 2,35 1,29 7,05 SISTEMA ESPECIAL TRABAJADORES CUENTA AJENA AGRARIOS BASES SISTEMA GENERAL BASES MÍNIMAS Y MÁXIMAS BASES MÍNIMAS 1067,40 885,30 770,10 764,10 GRUPO DE COTIZACIÓN 01 02 03 Del 4 a 11 BASES MÁXIMAS 3642,00 3642,00 3642,00 3642,00 JORNADAS REALES BASES MÍNIMAS Y MÁXIMAS GRUPO DE COTIZACIÓN 01 02 03 Del 4 a 11 BASES MÍNIMAS DIARIAS 46,41 38,49 33,48 33,23 BASES MÁXIMAS DIARIAS 158,35 158,35 158,35 158,35 TIPOS CONTINGENCIAS COMUNES A.T. Y E.P. GRUPO EMPRESA TRABAJADOR TOTAL 01 23,60% 4,70% 28,30% Según tarifa de primas 2 A 11 17,75% 4,70% 22,45% REDUCCIÓN APORTACION EMPRESARIAL CONTINGENCIAS COMUNES GRUPO PUNTOS TIPO REGLAS PARA TRABAJADORES DE LOS GRUPOS 2 A 11 PORCENTUALES EFECTIVO % 1 8,10 15,50 (1) Base de cotización igual o inferior a 986,70 € mensuales o 42,90 € por jornada. 2 A 11 (2) Base de cotización superior a 986,70 €/mes o 42,90 €/jornada y 6,83 10,92 (1)(2) hasta 3642,00€ o 158,35€ por jornada, se aplicará el porcentaje resultante de las fórmulas establecidas en la Orden de Cotización DESEMPLEO TRABAJADORES POR CUENTA AJENA FIJOS TRABAJADORES POR CUENTA AJENA EVENTUALES CON CONTRATOS DE DURACIÓN DETERMINADA EMPRESA 5,50 6,70 5,50 EMPRESA 0.10% 0,15% FOGASA FORMACION PROFESIONAL TRABAJADORES 1,55 1,60 1,55 TRABAJADOR TOTAL 7,05 8,30 7,05 TOTAL 0.10% 0,18% 0,13% RÉGIMEN AGRARIO CUENTA PROPIA ENTRE 893,10 Y 1071,60 SUPERIOR A 1071,60 Sin protección por cese de actividad Con protección por cese de actividad ELECCIÓN DE BASE MEJORA VOLUNTARIA IT SI Tipo AT Y EP NO 1% Invalidez, Muerte y Supervivencia TIPO 18,75% 26,50% la cuantía que exceda 3,30% 2,80% Según cuadro de tarifa de primas para la cotización Cotización adicional del 0,10% No opción AT y EP (para los trabajadores del R. Especial Agrario que han pasado al Sistema Especial) AUTÓNOMOS TIPOS CON I.T. CON CESE DE ACTIVIDAD SIN I.T. Riesgo embarazo (no AT Y EP) Cese actividad 29,80% 29.30% 26,50% 0,10% 2,2% TIPO DE A.T. Y E.P: TARIFA DE PRIMAS DISPOSICIONAL ADICIONAL CUARTA LEY 42/2006 DE 28 DE DICIEMBRE Los trabajadores incluidos en este sistema que no hayan optado por la cobertura de AT y EP, efectuarán una cotización adicional del 0,1%, sobre la base de cotización elegida, para la financiación de las prestaciones durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural El tipo por Contingencias Comunes (IT) para trabajadores con 65 años y 0 a 3 meses de edad y 36 años o más de cotización ó 65 años y 4 meses de edad y 35 años y 6 meses o más cotizados: 3,30% o 2,80%. EDAD DEL TRABAJADOR AL 01 DE ENERO DE 2016 MENOR O IGUAL DE 47 AÑOS CIRCUNSTANCIAS Alta Con base en diciembre mayor de 1945,80 BASE DE COTIZACIÓN MENSUAL Entre 893,10 y 3642,00 Entre 893,10 y 1964,70 (salvo opción antes del 30/6 con efectos del 01/07 y salvo cónyuge supérstite) Con carácter general Entre 963,30 y 1964,70 48 AÑOS O MAS Cónyuge supérstite con 45 o más años de edad Entre 893,10 y 1964,70 Última base menor o igual de 1945,80 Entre 893,10 y 1964,70 CON 50 O MÁS AÑOS Y 5 O MÁS Entre 893,10 y el importe de esa base AÑOS COTIZADOS Última base mayor de 1945,80 incrementada en un 1% hasta 1964,70 CON 48 O 49 AÑOS EN EL AÑO Entre 893,10 y el importe de esa base Con base mayor a 1945,80 2011 incrementada en un 1% Los trabajadores autónomos que el año 2015 hayan tenido contratado a su servicio un número de trabajadores por cuenta ajena igual superior a 10, la base mínima de cotización será de 1067,40 euros/mes, pagando una cuota de 319,16 Con base en diciembre menor de 1945,80 El autónomo societario (administrador de una sociedad mercantil capitalista) desde el día 1 de enero de 2016 tendrá una base de cotización mínima de 1067,40 € pagando una cuota mensual de 319,16 €. Modificación en el sistema de protección de cese de actividad de los trabajadores autónomos (Ley 35/2014 Disposición final 2ª), que desde enero de 2015 es de carácter voluntario e independiente de que se proteja o no las contingencia profesionales, se suavizan los requisitos para su disfrute y se amplían los beneficiarios. ORDEN ESS/184/2012 (BOE 07/02/2012), sobre cambios de base en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos, que pueda ser efectiva el 1 de julio, si se solicita hasta el 30 de Abril y desde el 1 de Enero del año siguiente si se solicita hasta el 31 de octubre. Los trabajadores autónomos que, en razón de su trabajo por cuenta ajena desarrollado simultáneamente, coticen, respecto de las contingencias comunes, en régimen de pluriactividad y lo hagan en el año 2016, teniendo en cuenta tanto las aportaciones empresariales como las correspondientes al trabajador en el Régimen General, así como las efectuadas en el Régimen Especial, por una cuantía igual o superior a 12.368,23 euros, tendrán derecho a una devolución del 50 por ciento del exceso en que sus cotizaciones superen la mencionada cuantía, con el tope del 50 por ciento de las cuotas ingresadas en el citado Régimen Especial, en razón de su cotización por las contingencias comunes de cobertura obligatoria. La devolución se efectuará a instancias del interesado, que habrá de formularla en los cuatro primeros meses del ejercicio siguiente. Póngase en contacto con nosotros si desea que efectuemos el trámite. BONIFICACIONES Y REDUCCIÓN AUTÓNOMOS Con carácter general Con base mínima de cotización Alta inicial o no hubieran estado en alta en los 5 años inmediatamente anteriores Con base superior a la mínima Alta inicial o no hubieran estado en alta en los 5 años inmediatamente anteriores Menores de 30 años o mujeres menores de 35 años Bonificación adicional a la finalización de las bonificaciones de carácter general Discapacitados, víctimas de violencia de género y víctimas de terrorismo Reducciones y bonificaciones según colectivo Interinidad Que cesen baja por maternidad, paternidad, adopción, riesgo. Y que les sustituya un desempleado Familiares Nuevas altas de familiares colaboradores Por conciliación de la vida personal y familiar vinculada a la contratación Permanecen de alta y contratan por cuidado de menor, por tener a cargo un a un trabajador familiar -reducción de 50 Euros los 6 primeros meses -reducciones porcentuales durante 12 meses -Reducciones porcentuales durante 18 meses 12 meses 100% de la cuota que resulte de aplicar sobre la base mínima o fija -50% durante 18 meses -25% durante 6 meses 100% de la cuota por contingencias comunes que tuviera el autónomo en los 12 meses anteriores SISTEMA ESPECIAL PARA EMPLEADOS DE HOGAR Artículo 14 de la Orden ESS/70/2016, de 30 de enero y artículo 1 del RDL 29/2012 de mejora de gestión y protección social de este régimen TRAMO 1º 2º 3º 4º 5º 6º 7º 8º Retribución mensual incrementada con la PP Pagas euros/mes Hasta 174,64 Desde 174,65 hasta 272,80 Desde 272,81 hasta 371,10 Desde 371,11 hasta 469,30 Desde 469,31 hasta 567,50 Desde 567,51 hasta 665,00 Desde 665,01 hasta 764,40 Desde 764,41 Base de cotización Euros/mes 149,34 247,07 344,81 442,56 540,30 638,05 764,40 798,56 Desde el año 2014 hasta el año 2018, las retribuciones mensuales y las bases de cotización se actualizarán en idéntica proporción al incremento que experimente el SMI en cada uno de los años. TIPO 25,60% EMPLEADOR 21,35% EMPLEADO 4,25% TIPO DE A.T. Y E.P: SEGÚN TARIFA DE PRIMAS DISP. ADIC 4ª LEY 42/2006 (P G .E 2007) INCENTIVOS EN MATERIA DE SEGURIDAD SOCIAL PARA EMPLEADOS DE HOGAR CONDICIONES INCENTIVOS DURACIÓN Trabajadores Fijos que presten sus servicios Bonificación del 45% de la aportación empresarial al Periodo del cuidado de como cuidadores de familias numerosas Régimen Especial de Empleados de hogar familia numerosa Personas que presten servicios en el hogar Reducción del 20% sobre la aportación empresarial por familiar y queden incorporadas en el Sistema 2016 contingencias comunes Especial de Empleados de Hogar Bonificación del 100% de la aportación empresarial por C. Interinidad por violencia de género Periodo de sustitución. Comunes Mayores de 65 y 0 a 2 meses de edad y 35 años y 9 meses de cotización efectiva Mayores de 65 años y 3 meses o más de edad y 35 años y 6 meses o más de cotización Exoneración del 100% de la totalidad de las cuotas a la S. Social por Contingencias Comunes (excepto IT) Exoneración del 100% de la totalidad de las cuotas a la S. Social por Contingencias Comunes (excepto IT) Todo el contrato Todo el contrato o Desde el 1º de Abril de 2013, el empleado de hogar que preste sus servicios durante menos de 60 horas mensuales por empleador, podrán acordar con sus empleadores asumir directamente el encuadramiento en este sistema especial, siendo el empleado de hogar el obligado a cotizar, ingresando la aportación propia y la correspondiente al empleador o empleadores para los que trabaje y así lo haya acordado. (RDL 29/2012) OTRAS NORMAS Real Decreto 1170/2015, 30 de diciembre, sobre revalorización de las pensiones del sistema de la Seguridad Social y de otras prestaciones sociales públicas para el ejercicio 2016 (B.O.E. 30/12/2015). CLASE SE PENSIÓN CON CONYUGE A CARGO Euros/mes CON CÓNYUGE NO A CARGO JUBILACIÓN Titular con 65 años 784,90 603,50 Titular menor de 65 años 735,70 562,30 Titular con 65 años procedente de gran Invalidez 1177,40 905,30 INCAPACIDAD PERMANENTE Gran invalidez 1177,40 905,30 Absoluta ó 65 años 784,90 603,50 Total entre 60 y 64 años 735,70 562,30 Total: Derivada de enfermedad común 395,60 55% base mínima RG menor de 60 años VIUDEDAD Con cargas familiares Con 65 años o con discapacidad igual o mayor del 65% Entre 60 y 64 años Menor de 60 años ORFANDAD Por beneficiario Absoluta un beneficiario Menor de 18 años con discapacidad >65% FAVOR DE FAMILIARES Por beneficiario Un solo beneficiarios, con 65 años Si no existe viuda ni huérfano pensionista Un solo beneficiario, menor de 65 años PRESTACION FAMILIAR POR HIJO A CARGO MAYOR DE 18 AÑOS Discapacidad mayor o igual de 65% Discapacidad mayor o igual 75% con ayuda 3 persona PENSIONES SOVI Vejez, Invalidez y viudedad Prestaciones SOVI concurrentes SIN CÓNYUGE: UNIDAD ECONÓMICA (UNIPERSONAL) 636,10 595,00 954,20 954,20 636,10 595,00 395,60 735,70 636,10 595,00 481,60 194,30 675,90 382,40 194,30 469,70 442,50 367,90 551,90 407,00 395,20 LIMITE DE INGRESOS (sin incluir la pensión) CUANTIA ANUAL Sin cónyuge a cargo: 7116,18 Con cónyuge a cargo: 8301,10 C) MODALIDADES DE CONTRATACIÓN PARA EL AÑO 2016 Ley 18/2014, de 15 de octubre (BOE 17/10/2014), de aprobación de medidas urgentes de crecimiento, la competitividad y la eficiencia -procedente del RDL 8/2014Ley 25/2015, de 28 de julio (BOE 29/07/2015), de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden social. –procedente del RDL 1/2015Ley 31/2015, de 9 de Septiembre (BOE 10/09/2015) por la que se modifica y actualiza la normativa en materia de autoempleo y se adoptan medidas de fomento del trabajo autónomo y dela Economía Social. MODALIDADES DE CONTRATACIÓN MODALIDADES DE CONTRATACIÓN TEMPORAL CONTRATOS FORMATIVOS CONTRATO EN PRÁCTICAS: plazo de obtención del título habilitante de 5 años. o Duración entre 6 meses y 2 años o Retribución fijada en convenio colectivo. Nunca inferior al 60% el primer año y al 75% el segundo año. o Reducciones de cuotas CONTRATO DE FORMACIÓN: o Se permite contratar menores de 25 (transitoriamente hasta 30 años). Sin límite de edad para discapacitados o Su duración puede ser desde 1 año hasta los 3 años. o El tiempo de trabajo efectivo para el primer año inferior al 75% y para el resto el 85% o Cuentan con la protección por desempleo. o La retribución no puede ser inferior al S.M.I. o Las empresas de menos de 250 trabajadores tienen derecho a una reducción de las cuotas empresariales de la Seguridad Social en trabajadores desempleados inscritos, durante toda la vigencia del contrato del 100% y las que tengan una plantilla mayor de 250, del 75%. o También la cuota de los trabajadores se reducirá en el 100% durante toda la vigencia del contrato. o La transformación de estos contratos en contratos indefinidos, dan derecho a una reducción en la cuota empresarial de la Seguridad Social de 1500 euros/año, durante tres años y si el trabajador es mujer a 1800 euros/año. Estos tipos de contratos pueden ser también celebrados por empresas de trabajo temporal CONTRATO DE TRABAJO DE RELEVO CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIÓN o o o o Duración de 6 meses ampliable por convenio hasta 12 meses Reglas en cuanto a los encadenamientos en este tipo de contratos. Indemnización de 12 días a la finalización del contrato En los contratos de menos de seis meses el periodo de prueba no puede superar el mes CONTRATO DE OBRA O SERVICIO DETERMINADO o o Se limita su duración a 3 años ampliable hasta 12 meses más por convenio Indemnización de 12 días a la finalización del contrato CONTRATO DE INTERINIDAD TEMPORAL FOMENTO DEL EMPLEO PERSONAS CON DISCAPACIDAD MODALIDADES DE CONTRATACIÓN INDEFINIDA CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDEFINIDO ORDINARIO PERSONAS CON DISCAPACIDAD FIJOS DISCONTINUOS DE APOYO A LOS EMPRENDEDORES o o o o Empresas de menos de 50 trabajadores Contrato de trabajo indefinido a jornada completa o parcial Periodo de prueba de un año Incentivos: Bonificaciones de la cuota empresarial a la Seguridad Social y beneficios fiscales CONTRATOS BONIFICADOS PARA TRABAJADORES EN SITUACIÓN DE EXCLUSIÓN SOCIAL. CONTRATOS BONIFICADOS PARA TRABAJADORES QUE TENGAN ACREDITADA POR LA ADMINISTRACIÓN LA CONDICIÓN DE VÍCTIMA DE VIOLENCIA DE GÉNERO DOMÉSTICA, VÍCTIMA DEL TERRORISMO O VÍCTIMAS DE TRATA DE SERES HUMANOS. OTRAS MEDIDAS DE FOMENTO DE EMPLEO CONTRATOS INDEFINIDOS CELEBRADOS ENTRE EL 01/03/2015 Y EL 31/08/2016 –TARIFA REDUCIDAo Se debe mantener la plantilla durante 36 meses. o Los primeros 500 euros de la base de cotización por contingencias comunes quedan exentos de cotización durante 24 meses. o Para empresas de menos de 10 trabajadores, beneficios en la cotización también el primer año. CONTRATACIÓN A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN FORMATIVA CONTRATACIÓN INDEFINIDO DE UN JOVEN POR MICROEMPRESAS Y EMPRESARIOS AUTÓNOMOS o o o Trabajadores menores de 30 años o menor de 35 años con minusvalía Contrato de trabajo indefinido a jornada completa o parcial Incentivos: Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes del 100 por cien durante un año. NUEVOS PROYECTOS DE EMPRENDIMIENTO JOVEN o o o o Trabajadores mayores de 45 años menores de 30 años o menor de 35 años con minusvalía Contrato de trabajo indefinido a jornada completa o parcial Autónomo menor de 30 años que contraten por primera vez. Incentivos: Reducción de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes del 100 por cien durante un año. DE PRIMER EMPLEO JOVEN o o o o menores de 30 años, sin experiencia laboral o menor de 3 meses duración mínima 3 meses y máxima de 6 meses, por convenio colectivo puede llegar hasta 12 meses jornada completa o parcial al 75% tendrán bonificación si se transforman en indefinidos trascurridos 3 meses, de 500€/año CONTRATACIÓN INDEFINIDA PARA PERSONAS BENEFICIARIAS DEL SISTEMA NACIONAL DE GARANTIA JUVENIL OTRAS CONSIDERACIONES CONTRATO A TIEMPO PARCIAL (modificado RDL 16/2013) o o o o o o Se prohíbe la realización de horas extraordinarias. No se puede partir la jornada diaria en más de dos periodos. La jornada se registrara día a día y se totalizará mensualmente, entregando copia al trabajador, junto con su nómina, del resumen de todas las horas realizadas ese mes tanto ordinarias como complementarias. Se pueden pactar horas complementarias en los contratos de al menos 10 horas semanales, que no pueden exceder del 30% de las horas ordinarias. El preaviso de las horas complementarias ha de ser mínimo de tres días. Las horas complementarias solo se pueden exigir si hay pacto expreso con el trabajador. MEDIDAS DE APOYO AL MANTENIMIENTO DEL EMPLEO O REINCORPORACION o o Exoneración de cuotas para trabajadores de 65 o más años y 38 años y 6 meses de cotización o con 67 años y 37 de cotización. 100% excepto I.T. Cambio de puesto de trabajo por riesgo de embarazo, lactancia o enfermedad profesional: 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes D) NUEVO SISTEMA DE LA PENSION DE JUBILACIÓN (LEY 27/2011) Por la Ley 27/2011, de 1 de agosto sobre actualización, adecuación y modernización de la Seguridad Social. Desde enero 2013 el nuevo sistema de pensión de Jubilación que culminará en el año 2027 Se eleva gradualmente la edad de 65 a 67 años, a razón de un mes por año, así en el 2016 se exigen 65 años y cuatro meses, en el 2017 se exigen 65 años y cinco meses. Se elevan gradualmente los años de cotización de 35 a 37 años, a razón de 3 meses por año, así en el año 2016 se exigen 36 o más años. Quienes tengan 38 años y medio, podrán seguir jubilándose a los 65 años. Se eleva de forma progresiva el periodo de cotización exigido para calcular la pensión, pasando de los 15 años a los 25 años, a razón de un año, hasta completar los 25 años en 2022. Se mantiene el mínimo exigido de 15 años cotizados de vida laboral para tener acceso a una pensión mínima. Recordar la posibilidad de compatibilizar la percepción de una pensión de jubilación y el trabajo por cuenta ajena o propia (JUBILACION ACTIVA) RDL 5/2013. También se pude compatibilizar la pensión de jubilación y el trabajo por cuenta propia que no genere ingresos superiores al SMI (Ley GSS art. 165) y algunos profesionales colegiados. E) SUBVENCIONES JUNTA CASTILLA Y LEON Y DIPUTACIÓN DE BURGOS La Consejería de Economía y Empleo de la Junta de Castilla y León, ha dictado en el mes de diciembre distintas Resoluciones por las que se convocan becas, ayudas y subvenciones para trabajadores y empresas. ORDEN EMP/1121/2015, de 21 de diciembre, por la que se convocan subvenciones destinadas a la financiación de los costes salariales de los trabajadores con discapacidad en Centros Especiales de Empleo para el año 2016. Hasta el 05-12-2016. ORDEN EMP/1122/2015, de 21 de diciembre, por la que se convocan subvenciones consistentes en el pago de cuotas de la Seguridad Social a los trabajadores beneficiarios de la prestación por desempleo en su modalidad de pago único para el año 2016. Hasta el 31-08-2016. ORDEN EMP/1123/2015, de 21 de diciembre, por la que se convocan las subvenciones para el año 2016 para la incorporación de socios trabajadores o de trabajo en Cooperativas y Sociedades Laborales (Código REAY EYE/002). Hasta el 15-04-2016. Así mismo la DIPUTACIÓN PROVINCIAL DE BURGOS mantiene la convocatoria de subvenciones en el medio rural: Convocatoria pública de la Diputación Provincial de Burgos para la concesión de subvenciones dirigidas a la contratación en el medio rural, incluidas dentro del Programa de Ayudas al Fomento del Tejido Empresarial existente del Plan de Empleo 2015 Hasta el 15-04-2016. F) OTROS TEXTOS DE INTERES Ley 26/2014, de 27 de noviembre y RDL 9/2015 de 11 de julio, se establecen nuevos tipos de retención: Profesionales 15% Cursos y conferencias 15% Premios 19% Consejeros de empresas con más de 100.000€ de negocio 35% Consejeros de empresas con menos de 100.000€ de negocio 19% Alquileres 19% Resolución de 3/12/2015, del Departamento de Gestión Tributaria que modifica el modelo 145, de comunicación de datos del perceptor de rentas del trabajo a su pagador. LEY 34/2014, de 26 de diciembre, de medidas en materia de liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social. Hasta ahora, los sujetos obligados eras quienes debían ingresar las cuotas, ahora la obligación de liquidación e ingreso de las cuotas se realizará mediante alguno de los siguientes sistemas: a) Autoliquidación por el sujeto responsable de su ingreso b) Sistema de liquidación directa (CRETA) que llevará a cabo la TGSS por cada trabajador, en función de los datos que disponga, a solicitud del sujeto responsable de su ingreso y cuando tales datos permitan realizar el cálculo de tal liquidación. Esto obliga a las empresas a informar día a día de c) las modificaciones que en cada trabajador se produzca respecto a salarios, incidencias, contingencias, etc. Sistema de liquidación simplificada para el resto de Regímenes Especiales. LEY 13/2012, de lucha contra el empleo irregular y el fraude a la Seguridad Social. 1. 2. 3. Modificación del Estatuto de los trabajadores, en su artículo 42.2 para ampliar de uno a tres años la responsabilidad solidaria en la subcontratación de obras y servicios en las obligaciones referidas a la Seguridad Social, las obligaciones salariales se mantienen en un año. Modificación de la ley general de la Seguridad Social, para incluir como obligación de los empresarios la comunicación con carácter previo las variaciones realizadas en el calendario de los Expedientes de Regulación de Empleo. Modificación de la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, con cambios importantes que debemos resaltar en la tipificación de algunas sanciones nuevas: a) b) c) “comunicar fuera de plazo” a las entidades correspondientes los datos, certificaciones, cambios en los documentos de asociación, etc. Exigencia de control, no solo al inicio de la contrata o subcontrata, sino también durante la ejecución de la misma de cada uno de los trabajadores que estas ocupen en la obra. No abonar en plazo reglamentario, los salarios de tramitación y las vacaciones devengadas y no disfrutadas d) 4. 5. Incumplir la obligación de comunicar al Servicio Público de Empleo, antes de que se produzcan, las variaciones y modificaciones del calendario previsto de ERE. e) Contratar, aun dando de alta, a trabajadores solicitantes o beneficiarios de prestaciones periódicas o pensiones de Seguridad Social, cuyo disfrute es incompatible con el trabajo por cuenta ajena. f) No entregar o no trasmitir, en tiempo y forma, el certificado de empresa para solicitar el desempleo. g) Dar ocupación a los trabajadores afectados por ERE, en las horas o días fijados de inactividad laboral. h) Retener indebidamente, no ingresándola dentro de plazo, la parte de cuota de Seguridad Social descontada a los trabajadores. Modificación del RDL 5/2011, para extender la comprobación empresarial de las contratas y subcontratas, tanto con carácter previo al inicio, como durante la ejecución de la contrata o subcontrata, tanto de afiliación como del alta. Modificación de la Ley Ordenadora de la Inspección de trabajo y Seguridad Social, para establecer la obligación de facilitar por parte de la empresas, en soporte informático y de forma tratable y legible toda la información de obligatoria conservación que justifique el cumplimiento de las normas de orden social Ley Orgánica 7/2012, de 27 de diciembre (BOE 28/12/2012), por la que se modifica el Código Penal, y en lo que se refiere a los delitos contra la Seguridad Social, se establece: es delito defraudar a la Seguridad Social 50.000 euros en un periodo de 4 años es delito el fraude en la obtención de prestaciones de la Seguridad Social, o la prolongación indebida de las mismas es delito la obtención indebida de ayudas o subvenciones públicas, así como su aplicación a fines distintos de aquellos para los que fueron concedidas. Es delito contratar a trabajadores sin formalizar su incorporación al Sistema de la Seguridad Social o sin obtener la preceptiva autorización para trabajar en el caso de extranjeros LEY 48/2015 (PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO) BOE 30/10/2015 INTERÉS LEGAL DEL DINERO: 3,00% INTERÉS DE DEMORA: 3,75% IPREM PARA 2016: 17,75 €/diarios, 532,51 €/mensual, 6390,13 €/12 pagas, 7455,14€/14 pagas. LEY 9/2009, de 6 de octubre, de ampliación de la duración del permiso de paternidad en los casos de nacimiento, adopción o acogida, por la que se amplía el permiso de paternidad a cuatro semanas. Se pospone la entrada en vigor hasta el 1 de enero de 2017. Según modificación de la Ley 36/2014 Disposición Final 11ª de los Presupuestos del Estado (BOE 30/10/15) Ley 39/2010, Disposición adicional decimoquinta y el RD 395/2007. Impulso de la formación continuada en las empresas de menos de 100 trabajadores. Debe tener en cuenta que su empresa posee un crédito en materia de formación continua, que podrá utilizar en la realización de cursos formativos para sus trabajadores. Dicho crédito va a cargo del importe cotizado durante el año 2012 en concepto de “Formación Profesional”. Si precisa más información, póngase en contacto con nosotros, le orientaremos sobre los cursos. No espere a realizarles, prográmese ya. Consulte a este despacho. La empresa que mejor puede gestionar su crédito es “PREVIAULA” (www.previaula.com) CUANTIA DEL CRÉDITO PARA LA FORMACIÓN DE TRABAJADORES Empresas de 1 a 5 trabajadores 420 Euros como mínimo De 6 a 9 trabajadores 100% de cuantía de formación profesional ingresada De 10 a 49 trabajadores 75% de cuantía de formación profesional ingresada De 50 a 249 trabajadores 60% de cuantía de formación profesional ingresada De 250 o más trabajadores 50% de cuantía de formación profesional ingresada Nueva creación o nuevos centros 65 euros por trabajador nuevo incorporado Fiestas Locales de la Provincia de Burgos para el año 2016 (BOP de Burgos de 21/12/2015) Cuota empresarial a la Fundación Laboral de la Construcción para el año 2016 (BOE 30/05/2013 Art. 116) es del 0,35%. G) ULTIMA HORA ORDEN ESS/70/2016, (BOE 30/01/2016). Se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, contenidas en la Ley 48/2015 de PGE, que establece, en su artículo 31, los valores límite de los índices de siniestralidad general y de siniestralidad extrema y el volumen de cotización por contingencias profesionales a alcanzar durante el periodo de observación, para el cálculo de incentivos previsto en el R.D. 404/2010. Este decreto regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones de las empresas que hayan contribuido especialmente a la disminución y prevención de la siniestralidad laboral. A partir del 1 de abril de 2016 las empresas podrán presentar en la mutua las correspondientes solicitudes. BONUS 2015. La disposición final segunda de la Ley de Presupuestos, añade un artículo nuevo artículo, el 50 bis, al texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Dicho artículo establece un complemento de la pensión, por su aportación demográfica a la Seguridad Social, a las mujeres que hayan tenido hijos naturales o adoptados y sean beneficiarias en cualquier régimen de Seguridad Social de pensiones contributivas de jubilación viudedad e incapacidad permanente. Se añade al importe de la pensión un 5% por 2 hijos, un 10% por 3 hijos y un 15% por 4 o más hijos. Con todo lo expuesto, se tiene una visión general de las materias laborales y de Seguridad Social que regirán en este año. Recordarle también, la obligación de algunos convenios colectivos de formalizar SEGUROS COLECTIVOS de ACCIDENTE para los TRABAJADORES CUYA PRIMA DEBE SERNOS COMUNICADA PARA PROCEDER A SU COTIZACIÓN (CONSTRUCCIÓN, HOSTELERÍA, SIDEROMETALURGÍA, TRANSPORTES, COMERCIO, OFICINAS Y DESPACHOS, ETC....), la necesidad de confeccionar el CALENDARIO LABORAL, teniendo presente la JORNADA de TRABAJO PACTADA en CONVENIO, los DESCANSOS y FIESTAS, así como la OBLIGACIÓN de tener CONCERTADO UN SERVICIO DE PREVENCIÓN AJENO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES, para lo cual puede contar con G&M Prevención de Riesgos Laborales SL (www.gymprevencion.es) Esperando le sean de utilidad estas indicaciones y quedando a su disposición para cualquier aclaración sobre las mismas, le saluda atentamente, FDO.: Benito Saiz Colina. GRADUADO SOCIAL El contenido de esta circular es meramente informativa y no sustituye nuestro asesoramiento profesional.
