TEMA IV DERECHO DEL TRABAJO

TEMA IV
LOS PODERES
EMPRESARIALES EN EL
TRABAJO SUBORDINADO
PROGRAMA DEL TEMA IV
LOS PODERES DEL EMPRESARIO Y EL TRABAJO A PRESTAR
1.- Los poderes empresariales en el trabajo subordinado
2.- Derechos fundamentales y buena fe contractual como límites a los poderes
2.1.- El respeto a los derechos fundamentales y libertades públicas
2.2.- El deber empresarial de buena fe
3.- El trabajo a prestar: encuadramiento profesional
3.1.- Noción y alcance de la clasificación profesional
3.2.- Métodos de fijación del encuadramiento profesional: categorías y grupos
3.3.- La plural funcionalidad de la clasificación profesional
3.4.- Contrato de trabajo y polivalencia funcional
4.- El modo de la prestación
4.1.- Deberes de diligencia, colaboración y buena fe
4.2.- La prohibición legal de concurrencia desleal
4.3.- El pacto de plena dedicación
4.4.- El pacto de no competencia postcontractual
5.- Deber de obediencia y derecho de resistencia del trabajador
6.- Facultades de control del empresario
6.1.- Control del cumplimiento
6.2.- Control de la salud del trabajador
6.3.- Los registros sobre el trabajador y sus efectos personales
7.- El poder disciplinario
7.1.- Caracterización general
7.2.- Conductas sancionables
7.3.- Contenido de la sanción
7.4.- Procedimiento sancionador
7.5.- Revisión judicial de la sanción
LOS PODERES EMPRESARIALES EN EL
TRABAJO SUBORDINADO
Facultades del empleador: grupos de
poderes.
 Poder de dirección: titularidad,
intransmisibilidad, ejercicio,
limitaciones, no discriminatorio, no
intromisión en la vida privada del
trabajador.
 Controles

DERECHOS FUNDAMENTALES Y
BUENA FE CONTRACTUAL




El respeto a los derechos fundamentales y
libertades públicas su reconocimiento
constitucional.
Incidencia en las relaciones laborales :
interpretación del TC
Tutela constitucional frente a posibles
conductas discriminatorias
Importancia de la jurisprudencia
EL DEBER EMPRESARIAL DE
BUENA FE
Obligación de ambas partes
 Alcance del deber empresarial de
buena fe: listado de supuestos

ENCUADRAMIENTO
PROFESIONAL
Noción y alcance de la clasificación
profesional
 Remisión a la negociación colectiva
 Regla del 22.4 ET

MÉTODOS DE FIJACIÓN DEL
ENCUADRAMIENTO
Evolución del método de clasificación
profesional
 Dos sistemas básicos: categorías o
grupos profesionales
 Definición de grupo profesional
 Referentes básicos para el
encuadramiento en un grupo
profesional

LA PLURAL FUNCIONALIDAD DE LA
CLASIFICACIÓN PROFESIONAL

Finalidad práctica de la clasificación
profesional: retribución, promoción y
ascenso, cumplimiento del deber de
reincorporación plena; duración del
período de prueba; elecciones de
representantes.
CONTRATO DE TRABAJO Y
POLIVALENCIA FUNCIONAL
Determinación del objeto de la
prestación
 Concreción en pacto individual de la
polivalencia

DEBERES DE DILIGENCIA,
COLABORACIÓN Y BUENA FE
Mutua confianza
 Deber de diligencia
 Deber de buena fe

LA PROHIBICIÓN LEGAL DE
CONCURRENCIA DESLEAL
Libertad de pluriempleo
 Excepciones
 Conducta prohibida
 Interpretación jurisprudencial

EL PACTO DE PLENA
DEDICACIÓN
Regulación legal
 Requisitos de forma
 Contenido
 Duración

EL PACTO DE NO COMPETENCIA
POSTCONTRACTUAL
Regulación legal
 Requisitos

DEBER DE OBEDIENCIA Y
DERECHO DE RESISTENCIA
Deber de obediencia
 Principio solve et repete.
 Situación actual

FACULTADES DE CONTROL
DEL EMPRESARIO
Facultades de control y vigilancia
 Regulación legal en el ET
 Jurisprudencia

CONTROL DEL
CUMPLIMIENTO

Utilización de cualquier medida;
límites: dignidad humana (uso
nuevas tecnologías), capacidad real
de los trabajadores disminuidos.
CONTROL DE LA SALUD DEL
TRABAJADOR
Delimitación del supuesto
 Regulación legal: art. 20. 4 ET
 Consecuencias
 Jurisprudencia

LOS REGISTROS SOBRE EL TRABAJADOR Y
SUS EFECTOS PERSONALES
Regulación legal
 Supuestos aplicables
 Concepto de taquilla y efectos
particulares
 Requisitos para llevar a cabo el
registro

EL PODER DISCIPLINARIO
Caracterización General
 Ámbito
 Garantías

CONDUCTAS SANCIONABLES
Tipicidad
 Proporcionalidad

CONTENIDO DE LA SANCIÓN
Tipos de sanciones prohibidas
 Listado

PROCEDIMIENTO
SANCIONADOR
Sanción impuesta por el empresario
 Comunicada por escrito
 Consultas y comunicaciones
 Prescripción
 Principio non bis in idem

REVISIÓN JUDICIAL DE LA
SANCIÓN
Posibilidad de revisión de la decisión
empresarial
 Plazo
 Prueba
 Carácter de la decisión judicial.
