TRABAJO EVENTUAL TRABAJO EVENTUAL

08/07/2011
TRABAJO EVENTUAL
Art.99 LCT
TRABAJO EVENTUAL
FORMA – PRUEBA- PLAZO DE 6 MESES EN 1 AÑO
Y 1 AÑO EN UN PERIODO DE 3 AÑOS
OBJETO- EXTRAORDINARIEDAD- CAUSAS
OBJETIVAS
CONTENIDO DEL CONTRATO- EXTINCIÓNFORMAS- CONVERSIÓN EN CONTRATO POR
TIEMPO INDETERMINADO
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Marco Legal
Concepto
Tipos de los
Trabajadores
Asignación
de Destinos
de Trabajo
Las Empresas de Servicios Eventuales están regidas por la la Ley Nacional de Empleo
Art. 75 al Art. 80, el Decreto 342/92 (modif.. Por Dto. 2086 y por Dto. 951.)
Es una persona jurídica, cuyo objeto exclusivo es proveer a terceros (el usuario)
personal administrativo, técnico, o profesional para servicios temporarios, exigencias
extraordinarias y transitorias de la empresa, explotación o establecimiento, toda vez
que no pueda preverse en plazo cierto para la finalización del contrato.
Deben estar constituidas solo como personas jurídicas y con objeto único. Solo podrán
mediar en la contratación de trabajadores bajo la modalidad de trabajo eventual.
TRABAJADORES PERMANENTE CONTINUOS: Quienes la empresa de servicios
eventuales, contrate para laborar en su sede, agencias u oficinas.
TRABAJADORES PERMANENTE DISCONTINUOS: Los contratados para prestar
servicios bajo la modalidad de contrato de trabajo eventual, en las empresas usuarias
El trabajador contratado a través de una empresa de servicios eventuales estará regido
por la convención colectiva, será representado por el sindicato y beneficiado por la obra
social de la actividad o categoría en la que efectivamente preste servicios en la
empresa usuaria.
Para el PERSONAL PERMANENTE DISCONTINUO se verifica:
El período de interrupción entre los distintos contratos de trabajo eventual en
empresas usuarias no podrá superar 60 días corridos o 120 alternados en 1 año
aniversario.
Podrá ser en otra actividad o CCT sin afectar derechos del trabajador.
Podrá variar la de jornada de trabajo, pero el trabajador no estará obligado a aceptar
un trabajo nocturno o insalubre cuando no lo haya aceptado anteriormente.
Deberá estar dentro de los 30 Km del domicilio del trabajador.
Durante la interrupción, la ESE debe notificar al trabajador, por telegrama colacionado
o CD, el nuevo destino laboral, informándo nombre y domicilio de la empresa usuaria
donde deberá presentarse a prestar servicios, categoría laboral, régimen de
remuneraciones y horario de trabajo.
TRABAJO EVENTUAL
CUESTIONES CONFLICTIVAS
Empresas : Personas Jurídicas – Objeto Exclusivo
Causas
Tipos De Trabajadores- Caracteres
PERIODOS – 45 Días Corridos o 90 En Un Año
REMUNERACIÓN – NUEVO DESTINOINTANGIBILIDADABANDONO – REQUISITOS
Antigüedad- Computo
Proporción De Trabajadores
Libros Art.52 Lct Requisito
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TRABAJO EVENTUAL
CAUSAS – DECRETO N°1694/06 - jurisprudencia
ANTE LA AUSENCIA DE UN TRABAJADOR PERMANENTE,
DURANTE ESE PERÍODO.
Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Buenos Aires.
Fecha: 13/06/1978 . Pérez de Pérez, Alicia c. Sanatorio
Maternidad del Sur - Cámara de Apelaciones en lo Civil,
Comercial y Laboral de Rafaela. 05/04/2002 .Ulman, Sergio W.
c. Haspert, Jorge C. y/u otro (chofer)
EN CASO DE LICENCIAS O SUSPENSIONES LEGALES O
CONVENCIONALES, DURANTE EL PERÍODO EN QUE SE
EXTIENDAN, EXCEPTO CUANDO LA SUSPENSIÓN SEA
PRODUCTO DE UNA HUELGA O POR FUERZA MAYOR,
FALTA O DISMINUCIÓN DE TRABAJO;
Cámara del Trabajo de Córdoba, sala 9 . 19/09/2008 -Partes:
Moreira, Guillermo Salvador y otros c. T.A.M.S.E. y otro
TRABAJO EVENTUAL
CAUSAS – DECRETO N°1694/06 - jurisprudencia
CUANDO SE TRATASE DE INCREMENTO EN LA
ACTIVIDAD DE LA EMPRESA QUE REQUIERA, EN FORMA
OCASIONAL Y EXTRAORDINARIA, UN MAYOR NÚMERO
DE TRABAJADORES;
Paredes c.Bank Boston. Julio 2008 Sala II, Escobar c.
Adeco sept. 2005, Sala II, Kunz c.Banco Privado, sept 2006
Sala X, Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala
IV 29/02/2008 Partes: Lizarraga, Anabella Edith c. Kim Eun
Hwa y otros
CUANDO DEBA ORGANIZAR O PARTICIPAR EN
CONGRESOS, CONFERENCIAS, FERIAS, EXPOSICIONES O
PROGRAMACIONES;
Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, sala II
11/12/2008. Galeano, Adolfo Oscar c. Marta Chab
Recepciones S.R.L. y otros
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TRABAJO EVENTUAL
CAUSAS – DECRETO N°1694/06 - jurisprudencia
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•CUANDO SE REQUIERA LA EJECUCIÓN INAPLAZABLE
DE UN TRABAJO PARA PREVENIR ACCIDENTES, POR
MEDIDAS DE SEGURIDAD URGENTES O PARA REPARAR
EQUIPOS DEL ESTABLECIMIENTO, INSTALACIONES O
EDIFICIOS QUE HAGAN PELIGRAR A LOS
TRABAJADORES O A TERCEROS, SIEMPRE QUE LAS
TAREAS NO PUEDAN SER REALIZADAS POR PERSONAL
REGULAR DE LA EMPRESA USUARIA;
•EN GENERAL, CUANDO POR NECESIDADES
EXTRAORDINARIAS O TRANSITORIAS DEBAN
CUMPLIRSE TAREAS AJENAS AL GIRO NORMAL Y
HABITUAL DE LA EMPRESA USUARIA.
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