CONTROL HORARIO POR PARTE DE LA EMPRESA La reciente

ALCÁNTARA, BLAY & D EL COSO
A B O G A D O S
CONTROL HORARIO POR PARTE DE LA EMPRESA
La reciente Sentencia núm. 207/2015 de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional de 19 de
febrero de 2016 clarifica la interpretación del artículo 35.5 del Estatuto de los Trabajadores en
relación a si es obligatorio por parte de la empresa establecer un sistema de registro de la
jornada diaria efectiva que realiza la plantilla de la misma.
“Art. 35.5. Estatuto de los Trabajadores: A efectos del cómputo de horas extraordinarias, la
jornada de cada trabajador se registrará día a día y se totalizará en el período fijado para el
abono de las retribuciones, entregando copia del resumen al trabajador en el recibo
correspondiente.”
Mediante esta sentencia y otra anterior de 4 de diciembre de 2015 se declara la obligación de
la empresa de establecer un sistema de registro de la jornada diaria efectiva que realiza la
plantilla en todo caso, es decir, tanto si se realizan horas extraordinarios como si no, con el
objeto de que se permita comprobar el adecuado cumplimiento de los horarios pactados, tanto
en el convenio sectorial como en los pactos de empresa que sean de aplicación. Asimismo
debe darse traslado de la información sobre las horas extraordinarias realizadas a los
representantes de los trabajadores, este derecho informativo no tendrá carácter retroactivo sino
que sólo se proyectará hacia el futuro.
La base que emplea la Audiencia Nacional para consolidar su posición es que la razón de ser
del art. 35.5 ET, es la de procurar al trabajador un medio de prueba documental que facilite la
acreditación de la realización de las horas extraordinarias. En consecuencia, parece evidente
que el registro de la jornada diaria es la herramienta promovida por el legislador para asegurar
efectivamente el control de las horas extraordinarias.
La consecuencia inevitable para cualquier empresa a raíz de estos pronunciamientos por parte
de la Audiencia Nacional, pese a que dichas sentencias son susceptibles de ser recurridas en
casación ante el Tribunal Supremo, es, en aras a evitar posibles graves sanciones por parte de
Inspección de trabajo, la de establecer en el seno de su organización empresarial un sistema
de registro diario de la jornada efectiva que realiza su plantilla dando traslado del mismo a los
representantes legales de los trabajadores.
Adriana del Coso Martínez-Marí
Abogada. Área de Derecho Laboral
Barcelona a 12 de abril de 2016
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