Tema 1: El derecho del trabajo
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Tema 1: El derecho del trabajo 1. La historia social del trabajo 2. ¿Qué entendemos actualmente por trabajo? 3. Concepto de derecho del trabajo 4. Contenido del derecho del trabajo 5. Fuentes del derecho laboral 6. Principios de aplicación del derecho laboral 7. Administración y jurisdicción laborales 8. Derechos y deberes de los trabajadores. I.E.S. Peñacastillo FOL10-11 1. La historia social del trabajo Para entender lo que hoy significa el mundo del trabajo y las relaciones que en el se dan, es preciso conocer la evolución de estas relaciones a lo largo de la historia. Desde los inicios de la humanidad se observa ya la necesidad de trabajar. Los métodos de trabajo (artesanal, industrial,...) han variado con el paso del tiempo, como también han cambiado las condiciones de trabajo (salario, descansos, protección social, seguridad e higiene, ...). A continuación, se analizan las características más significativas del trabajo, en distintas épocas, hasta el nacimiento del derecho laboral. Figura social Trato y condición laboral Esclavos Los esclavos, que llevaban a cabo la mayor parte del trabajo, no eran considerados personas, sino cosas.. (Edad Antigua, del 3.000 A.C. hasta el s. V d.C) Siervos Los siervos trabajaban la tierra del señor feudal, y estaban ligados a ella. El señor podía traspasarlos junto a la tierra. (Alta Edad Media, del s V al s. XI) El siervo estaba sometido a un duro trabajo, cuyo producto, generalmente, solo le alcanzaba para sobrevivir, pero era dueño de sus instrumentos de producción y de su economía privada. Agremiados (Baja Edd Media, del s. XII al s. (XV) En las ciudades medievales aparecen los gremios, grupos cerrados en los que se organizaban los artesanos y los comerciantes. Las innovaciones y la competencia de los profesionales entre si estaban reglamentadas. Existían 3 tipos de agremiados: 9 Los maestros. Eran dueños del taller, de los medios de producción y del producto final, obtenido gracias al trabajo de oficiales y aprendices. 9 Los oficiales. Trabajaban de sol a sol por un salario escaso, y con pocas posibilidades de llegar a tener su propio taller. 9 Los aprendices. Comenzaban muy jóvenes (12-15 años). Su vida era muy dura, con jornadas de sol a sol sin derecho a salario y un período de aprendizaje entre 2 y 12 años. Obreros (Revolución Industrial, del s. XVIII a principios del s.XX) La Revolución Industrial supone la aparición de grandes fábricas y la aplicación de innovaciones tecnológicas. También trajo consigo cambios en la división del trabajo y una gran demanda de trabajadores, el proletario. La industrialización provocó la desaparición de los gremios y aceleró el crecimiento de las ciudades, debido a un gran aumento de la emigración del campo a la ciudad. Tema 1– El derecho del trabajo 1 I.E.S. Peñacastillo FOL10-11 1.1. La situación laboral del obrero durante la Revolución Industrial En esta época, las relaciones entre obreros y empresarios se regían por el contrato de arrendamiento de servicios. Era en este contrato civil donde se fijaba los derechos y obligaciones de las partes, sin que el Estado interviniese para nada en la regulación de la prestación del trabajador. Este contrato se basaba en la libre disponibilidad de las partes para llegar a acuerdos. Sin embargo, en la práctica el trabajador no tenía otra opción que aceptar las condiciones impuestas por el empresario, pues dependía del trabajo para sobrevivir. En consecuencia, existía una parte poderosa y otra débil. El trabajo de esta época se caracteriza por: Duración excesiva de la jornada de trabajo (de 14 a 16 horas). Se contrataba a mujeres y a niños para reducir costes de producción. No existían vacaciones. El salario era muy reducido. Las familias se veían obligadas a poner a sus hijos a trabajar para sobrevivir. Predominaba el salario en especie. Condiciones de seguridad e higiene. El trabajo se realizaba en unas condiciones pésimas de seguridad e higiene. No existían normas al respecto. Descansos. Se trabajaba todos los días de la semana. El día que no se trabajaba no se cobraba. Protección social. No existía. El obrero no cobraba el día que no trabajaba por enfermedad, accidente u otra causa, ni tenía derecho a asistencia médica, medicamentos, ... . Sindicatos. Se consideraba un delito la unión de los trabajadores para defender sus intereses. Huelga. El ejercicio de la huelga era un delito. 1.2. Nacimiento del derecho laboral o derecho del trabajo. Como consecuencia de estas condiciones de trabajo existía un elevado índice de mortandad, la población sufría diversas enfermedades, malformaciones. Durante el s. XIX surgió el movimiento obrero para protestar contra esta situación, y dio origen a la lucha de clases. El estado tuvo finalmente que intervenir con leyes protectoras, lo que conlleva el nacimiento del derecho laboral, que regula las relaciones laborales protegiendo la parte más débil: el trabajador. Como ejemplos de primeras leyes laborales podemos citar: Ley Benot (1873); prohíbe el trabajo a los menores de 10 años, Ley de 1900; introduce la lactancia , Ley de 1904; establece el descanso dominical, RD de abril de 1919; establece la limitación de la jornada a 8 horas. Tema 1– El derecho del trabajo 2 I.E.S. Peñacastillo FOL10-11 2. ¿Qué entendemos actualmente por trabajo? El término trabajo se utiliza para expresar diferentes actividades humanas que requieren un esfuerzo físico (albañiles, mineros,...) o mental (administrativos, abogados,...). El trabajo genera una relación entre la persona que lo desempeña y aquella para la cual lo lleva a cabo. Por otra parte, debemos distinguir 3 tipos de trabajo: el trabajo que constituye relación laboral, el trabajo que constituye relación laboral pero de carácter especial y el trabajo en el que no existe relación laboral. 2.1. Relación laboral Las relaciones laborales se regulan por el derecho laboral. Son aquellas en las que se dan las siguientes características: Trabajo personal. La prestación debe ser llevada a cabo por el propio trabajador, no por otra persona en su nombre. Trabajo voluntario. El trabajador no puede ser obligado a efectuar el trabajo contra su voluntad. Trabajo por cuenta ajena. El fruto del trabajo no es del trabajador, sino del empresario por cuya cuenta trabaja. Trabajo retribuido. El trabajador debe ser retribuido por el trabajo desarrollado, es decir, recibe un salario por su trabajo. Trabajo dependiente. El trabajo debe realizarse conforme a las órdenes e instrucciones del empresario. 2.2. Relaciones laborales especiales Existen relaciones, que si bien si son laborales, al tener ciertas peculiaridades, cuentan con normativa propia. Son relaciones laborales especiales: El personal de alta dirección. El servicio del hogar familiar. Los penados en instituciones penitenciarias. Los deportistas profesionales. Los artistas en espectáculos públicos. Los representantes de comercio que intervienen en operaciones mercantiles sin asumir el riesgo de la operación. Los minusválidos en centros especiales de empleo. Los estibadores portuarios. Cualquier otro trabajo expresamente declarado como relación laboral de carácter especial por una ley. 2.3. Relaciones no laborales Existen relaciones de trabajo en las que no es posible aplicar el derecho laboral, bien porque carecen de alguna de las características de las relaciones laborales, Tema 1– El derecho del trabajo 3 I.E.S. Peñacastillo FOL10-11 bien porque, aún reuniéndolas, se rigen por sus propias normas, ajenas al derecho laboral. Estas relaciones no laborales son: La relación de servicios de funcionarios públicos. Las prestaciones personales obligatorias. La de los consejeros en las empresas societarias cuando no desarrollan otra actividad en la empresa. Los trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad. Los trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariados de quienes lo lleven a cabo. Para que no constituya relación laboral deben darse las siguientes circunstancias: 9 Debe convivir con el empresario. 9 Ser cónyuge o familiar del empresario por consaguinidad o afinidad hasta el 2º grado. Los agentes comerciales que intervienen en operaciones mercantiles asumiendo el riesgo de estas. La actividad de transporte pública ejercida con autorización administrativa y con un vehículo de su propiedad. La de los trabajos efectuados por cuenta propia (trabajadores autónomos) 3. Concepto de derecho del trabajo El Derecho se puede definir como el conjunto de normas, reglas y principios que regulan las relaciones sociales que la convivencia humana en cada momento histórico ha hecho necesarias. Si en las sociedades primitivas bastaban unas pocas y sencillas normas, a medida que la sociedad ha ido evolucionando ha sido necesario crear nuevas reglas que regulasen los nuevos intereses y conflictos que iban apareciendo. El derecho intenta cubrir con sus normas los diferentes campos en que se desenvuelve la actividad humana. Uno de estos campos es el que regula el derecho del trabajo. Podemos definir el Derecho del trabajo como aquel que regula las relaciones de índole profesional y por lo tanto remuneradas, que sean de forma voluntaria entre un trabajador que personalmente realiza un trabajo productivo por cuenta ajena y un empresario, dentro del ámbito de dirección y organización de este último. 4. Contenido del derecho del trabajo Derecho sustantivo del trabajo, conjunto de normas que regulan los conflictos sociales que se pueden plantear en la relación laboral. El derecho sustantivo a su vez, comprende: 9 Derecho del trabajo individual, que resuelve los conflictos que se dan en cada relación laboral entre un trabajador y un empresario. Tema 1– El derecho del trabajo 4 I.E.S. Peñacastillo FOL10-11 9 Derecho del trabajo colectivo, que resuelve los conflictos que se dan en la relación laboral considerada como relación entre un empresario o un colectivo de empresarios y un colectivo de trabajadores. Derecho de la seguridad social. Conjunto de normas que regulan las cuestiones referentes a la seguridad social. Derecho procesal del trabajo. Es el conjunto de normas que regulan los trámites que han de seguirse para plantear una reclamación ante los tribunales, de manera que estos resuelvan los conflictos laborales planteados. 5. Fuentes del derecho laboral La expresión fuentes del derecho puede designar: Fuentes materiales. Designan las personas o grupos sociales que ostentan el poder de crear la norma. Ejemplo: parlamento, gobierno, agentes sociales. Fuentes formales. Designan las formas a través de las cuales el derecho se manifiesta. Ejemplo: ley, reglamento, convenio colectivo. Las fuentes del derecho de trabajo son: Fuentes internas: Constitución española. Es la ley de leyes, la norma suprema. El resto de las normas jurídicas debe respetar los preceptos contenidos en la Constitución. La Constitución regula como materias laborales, entre otras, las siguientes: libertad sindical, huelga, negociación colectiva, derecho a la igualdad y a la no discriminación en el trabajo, derecho al trabajo, etc. Leyes orgánicas. Son las leyes que regulan los derechos fundamentales y las libertades públicas. Para su aprobación se requiere mayoría absoluta (la mitad más uno de los diputados que integran la cámara). Como ejemplo de leyes orgánicas podemos citar la ley orgánica de libertad sindical. Leyes ordinarias. Regulan las materias que no están reservadas a la ley orgánica. Requieren para su aprobación mayoría simple (la mitad más uno de los diputados presentes). Ejemplo: ley de prevención de riesgos laborales. Normas con rango de ley. Distinguimos: 9 Real decreto legislativo. Son normas con rango de ley que emanan del ejecutivo por delegación del parlamento. Existen 2 tipos: textos articulados (desarrollan una ley de bases) y textos refundidos(recopilación de normas dispersas sobre una materia). Ejemplo: Real decreto legislativo por el que se aprueba el texto refundido de la ley general de la Seguridad Social. Tema 1– El derecho del trabajo 5 I.E.S. Peñacastillo FOL10-11 9 Real decreto ley. Normas con rango de ley dictadas por el Ejecutivo en casos de extraordinaria y urgente necesidad. Por ejemplo reforma del desempleo. Reglamentos. Es toda norma escrita que proviene de la administración. Puede adoptar la forma de: real decreto (reglamento aprobado por el Consejo de Ministros, ejemplo: real decreto por el que se fija el SMI) o de orden ministerial (reglamento aprobado por un ministro. Ejemplo: orden sobre cotización de la Seguridad Social). Convenio colectivo. Es el acuerdo negociado y suscrito por los representantes de los trabajadores y de los empresarios que observando los requisitos y formalidades legales regula condiciones de trabajo, producción y en ocasiones paz laboral. Contrato de trabajo. Es la norma cuyo ámbito de aplicación se reduce exclusivamente al empresario y al trabajador implicados en ese contrato, sin que en ningún caso puedan establecerse en el mismo, en perjuicio del trabajador, condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones del convenio colectivo. Costumbre profesional. Es una fuente no escrita. Es una norma creada e impuesta por el uso social. Se caracteriza por: 9 Ha de ser local. Será fuente la costumbre que exista en la localidad donde quiera aplicarse. Es decir, la costumbre de una localidad no puede aplicarse en otra. 9 Ha de ser profesional. La costumbre observada en una profesión no puede aplicarse en otra distinta. 9 La costumbre sólo se aplicará en defecto de ley, convenio o contrato. 9 La costumbre debe ser probada ante los tribunales por quien la alegue. Principios generales del derecho. Reglas que se aplican cuando no existe ley o costumbre aplicable. Fuentes externas Normas de la Unión Europea. Tienen un rango superior sobre las demás normas de derecho interno y de derecho internacional. Distinguimos: 9 Reglamento comunitario. Ley directamente aplicable a todos los estados miembros. 9 Directiva comunitaria. Normas que marcan objetivos que se deben conseguir y que requieren de normas españolas que las desarrollen. Otras normas internacionales. Podemos citar: Tratados Internacionales; Son acuerdos entre dos o más Estados para la protección de los trabajadores. Tema 1– El derecho del trabajo 6 I.E.S. Peñacastillo FOL10-11 Necesitan ser publicados en el B.O.E., una vez cumplido este trámite forman parte del Derecho español..Tienen un rango superior a las demás normas de derecho interno a excepción d la CE .Convenios de la O.I.T.; Son obligatorios una vez ratificados por el parlamento español. 6. Principios de aplicación del derecho laboral Con el fin de proteger a los trabajadores existen unos principios especiales de aplicación e interpretación del derecho laboral: Principio de orden normativo La norma posterior deroga la anterior de igual o inferior rango. Principio de jerarquía normativa Las normas de rango superior prevalecen sobre las normas de rango inferior. Principio de norma más favorable En caso de conflicto entre 2 o más normas laborales se resuelve aplicando la más favorable para el trabajador, con independencia del mayor o menor rango de la norma. Principio de condición más beneficiosa. Significa que el trabajador puede mantener los derechos adquiridos, aunque se apruebe con posterioridad una norma que establezca con carácter general condiciones menos favorables que las que aquel venía disfrutando a título individual. Principio de irrenunciabilidad de derechos Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que las normas les reconocen. Principio in dubio pro operario Hay numerosos casos en los que la norma no es clara, admite por tanto diferentes interpretaciones, debiendo aplicarse la más positiva para el trabajador. 7. Administración y jurisdicción laborales De nada serviría una legislación laboral avanzada si sus normas no se cumplieran. Para evitar que ello ocurra la administración, los juzgados y los tribunales laborales desarrollan actividades de control, de disolución de conflictos, de sanción de conductas ilegales y de aplicación del derecho laboral. La administración laboral Está formada por los órganos especializados del Ministerio de Trabajo, y las Consejerías de Trabajo de las Comunidades Autónomas. El organismo encargado de vigilar el cumplimiento de la normativa es la inspección de trabajo. Tema 1– El derecho del trabajo 7 I.E.S. Peñacastillo FOL10-11 Jurisdicción laboral El art. 24 de la CE reconoce el derecho fundamental a la protección judicial de los derechos. Precisamente de la tutela de los derechos laborales se encargan los órganos de la jurisdicción laboral o social. Estructura orgánica de la jurisdicción laboral: Juzgados de lo social. De competencia provincial. Conocen en primera o única instancia de los procesos de índole laboral. Salas de lo social de los tribunales superiores de justicia de las C.C.A.A.. Con competencia en todo el ámbito territorial de ésta. Resuelven en primera o única instancia los conflictos colectivos o sindicales cuando el ámbito excede al de un juzgado de lo social y no supera al de la Comunidad. También resuelven los recursos interpuestos a las sentencias del Juzgado de lo social. Salas de lo social de la Audiencia Nacional. Con competencia en todo el territorio nacional y sede en Madrid. Resuelve los procesos sobre la libertad sindical y los conflictos y convenios colectivos cuando afectan a un ámbito territorial superior al de una C.C.A.A.. Sala de lo social del Tribunal Supremo. Con sede en Madrid y jurisdicción en toda España. Resuelve los recursote los TSJ. 8. Derechos y deberes de los trabajadores 8.1. Derechos de los trabajadores. Trabajo y libre elección de profesión u oficio (art. 35 CE) Libre sindicación(art. 28 CE) Negociación colectiva(art.37.1 CE) Adopción de medidas de conflicto colectivo(art. 37 CE) Huelga(art. 28) Reunión (art. 21) Participación en la empresa (art. 129.2 CE) A la ocupación efectiva. A la promoción y formación profesional en el trabajo A no ser discriminado directa o indirectamente para el empleo o una vez empleado por razones de sexo, estado civil, por edad dentro de los límites marcados por el estatuto, origen racial o étnico, condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua, dentro del Estado español. Tampoco podrán ser discriminados por razón de discapacidades , siempre que estén en condiciones de aptitud para desempeñar el trabajo de que se trate. A su integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene. Al respeto a su intimidad y a su dignidad, comprendiendo la protección frente al acoso por razón de origen racial o étnico, Tema 1– El derecho del trabajo 8 I.E.S. Peñacastillo FOL10-11 religión o convicciones ,discapacidad, edad u orientación sexual y frente al acoso sexual y por razón de sexo. A la percepción puntual del salario. Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo. A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo. 8.2. Deberes de los trabajadores. Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo. Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten. Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario. No concurrir con la actividad de la empresa. Contribuir a la mejora de la productividad Cuantos se deriven de los respectivos contratos de trabajo. 8.3. Manifestaciones de la no concurrencia. 1- Prohibición de competencia desleal. Se entiende por competencia desleal la dedicación a actividades de la misma o similar naturaleza o rama de producción de las que está ejecutando en virtud del contrato de trabajo, sin autorización del empresario y siempre que le perjudique. En principio se entiende que todo trabajo idéntico o similar en la misma localidad produce tal perjuicio. 2- Prohibición de competencia después de extinguido el contrato. El empresario y el trabajador pueden pactar la no concurrencia de éste último para después de terminado el contrato. Requisitos: No podrá tener una duración superior a dos años para los técnicos y seis meses para el resto de los trabajadores una vez extinguido el contrato. El empresario ha de tener un interés industrial o comercial en el pacto. El empresario deberá entregar al trabajador una compensación económica. 3- Pacto de exclusividad. Mediante este pacto el trabajador se obliga a prestar sus servicios en exclusiva para un solo empresario mediante una compensación económica. Características: El acuerdo ha de ser escrito. Puede realizarse al celebrar el contrato o posteriormente. Puede ser temporal o indefinido. El trabajador puede rescindir el acuerdo comunicándoselo al empresario por escrito con treinta días de Tema 1– El derecho del trabajo 9 I.E.S. Peñacastillo FOL10-11 antelación. El empresario podrá rescindir el pacto por el procedimiento de modificación sustancial de las condiciones de trabajo. 4- Pacto de permanencia en la empresa. Cuando el trabajador haya recibido una especialización profesional de su empresario para poner en marcha un proyecto determinado o realizar un trabajo específico, podrá pactarse entre ambas partes la permanencia en la empresa durante un cierto tiempo. Características: El pacto debe ser por escrito. Duración máxima: dos años. Sí el trabajador abandona el trabajo antes de tiempo el empresario tendrá derecho a una indemnización por daños y perjuicios. 8.4. El poder de dirección del empresario: Manifestaciones y limitaciones. Es la facultad de dar órdenes sobre el modo, tiempo y lugar de la prestación de trabajo. Manifestaciones: Facultad de dictar órdenes o normas generales. Facultad de dar órdenes particulares y concretas a cada trabajador o grupo de trabajadores. Facultad de introducir modificaciones en la ejecución del contrato cuando es de larga duración para ir adaptando sus prestaciones a las necesidades del trabajo, a los cambios organizativos, tecnológicos, de cualificación profesional.... Esta facultad es la denominada ”Ius Variandi” del empresario. Estas modificaciones de las condiciones de trabajo deben realizarse dentro de los límites legales. En algunas ocasiones la facultad de exigir conductas privadas del trabajador, cuando el trabajo sea de tal naturaleza que su eficacia se pierda sí el trabajador desmerece ante la generalidad o ciertos sectores del público. Facultad de control de la prestación de trabajo. Limitaciones: El poder de dirección está sometido a la prohibición de discriminación. El poder de dirección deberá ejercitarse teniendo en cuenta la dignidad del trabajador. Por lo que respecta al deber de obediencia del trabajador a las órdenes del empresario, éstas deben estar dentro de la legalidad y de las atribuciones del empresario. Existe una presunción de que todas las órdenes sobre el trabajo son legítimas de lo que deriva el deber del trabajador de obedecerlas. Dos requisitos: orden sobre el trabajo y que proceda del empresario o de quien tenga el poder de dirección. En estos casos el trabajador aún en el supuesto Tema 1– El derecho del trabajo 10 I.E.S. Peñacastillo FOL10-11 que entienda que la orden es inadecuada debe cumplirla y posteriormente reclamar contra ella. Es decir, primero cumplir después reclamar. Esta regla general tiene las siguientes excepciones: 1. Cuando la orden sea ilegal. 2. Cuando lo ordenado suponga una vejación para el trabajador. 3. Cuando lo ordenado suponga un riesgo inminente para la vida o salud del trabajador. 4. Cuando sea extralaboral. El derecho del empresario a introducir modificaciones en la prestación de trabajo además de los límites anteriores tiene los establecidos por la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, movilidad geográfica y movilidad funcional. 8.5. El poder disciplinario: Faltas, sanciones y procedimiento sancionador. El poder disciplinario es la facultad del empresario de imponer determinadas sanciones a los trabajadores ligados a él por una relación laboral, cuando se den los supuestos determinantes de las sanciones. 8.5.1 Faltas: Son las conductas o hechos objeto de sanción. El ET se refiere únicamente a las más graves que son sancionables con el despido. Respecto a las demás conductas merecedoras de sanción remite a los convenios colectivos. Es decir, serán los convenios colectivos en donde se describen y gradúan las conductas de los trabajadores susceptibles de ser sancionadas por el empresario. Los convenios clasifican las faltas en leves, graves y muy graves. 8.5.2 Sanciones: Las sanciones se gradúan en: sanciones para faltas leves, sanciones para faltas graves, sanciones para faltas muy graves. Al igual que ocurre con las faltas, el ET sólo se refiere a las del despido por lo que tenemos que acudir a los convenios de cada sector para saber que sanción se puede poner en función de la falta cometida. Respecto a las sanciones debemos tener en cuenta: El poder disciplinario se concede al empresario pero limitándolo conforme al principio de legalidad de la sanción( las sanciones se imponen conforme a la graduación que se establezca en los convenios colectivos o en la ley) Se prohíben determinadas sanciones: reducción de vacaciones, prohibición de reducir los derechos de descanso y prohibición de las multas de haber. Singularidad de la sanción o principio “Non bis in idem”, es decir, un incumplimiento laboral una vez sancionado, no puede dar lugar a una sanción posterior. Proporcionalidad entre la falta y la sanción. Está en conexión con la actividad de que se trate, ya que, un mismo comportamiento puede ser Tema 1– El derecho del trabajo 11 I.E.S. Peñacastillo FOL10-11 constitutivo de una falta muy grave en determinada actividad y considerarse leve en otras. No discriminación. 8.5.3 Procedimiento sancionador: Distinguimos: Faltas leves: no se exige formalidad alguna. Faltas graves y muy graves: la sanción deberá comunicarse por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos a que se refiere. Estas exigencias formales pueden ser ampliadas por los convenios. Dos precisiones: Representantes de los trabajadores: es necesario seguir un expediente contradictorio en los supuestos de faltas graves y muy graves. Trabajadores afiliados a un sindicato: cuando el empresario tenga conocimiento de este hecho deberá dar audiencia a los delegados sindicales. Sí no se cumplen los requisitos formales la sanción será nula. 8.5.4 Impugnación de las sanciones: La valoración de las faltas y sus correspondientes sanciones será revisable ante el juez. Así, el trabajador que no esté de acuerdo con la sanción impuesta podrá impugnarla ante el juez. Tendrá un plazo de caducidad de 20 días hábiles para presentar la demanda, a contar desde el momento que surta efectos la decisión empresarial. Corresponde al empresario probar la realidad de los hechos imputados al trabajador, sin que puedan ser admitidos otros motivos que los alegados en su momento para justificar la sanción. La sentencia contendrá alguno de los pronunciamientos siguientes: Confirmar la sanción: cuando se acredite el incumplimiento del trabajador y se cumplan las exigencias formales. Revocarla totalmente: cuando no se haya acreditado la realidad de los hechos imputados al trabajador o no sean constitutivos de falta. Revocarla parcialmente: cuando la falta cometida no haya sido adecuadamente calificada. En este caso, el juez podrá autorizar una sanción adecuada a la gravedad de la falta. Declarar la nulidad de la sanción: cuando hubiese sido impuesta sin observar los requisitos formales y cuando se trate de sanciones prohibidas. 8.5.5 Recursos: No cabe recurso, salvo cuando se trate de falta muy reclamar es el trabajador no el empresario. Tema 1– El derecho del trabajo grave. Quien puede 12 I.E.S. Peñacastillo FOL10-11 8.5.6 Prescripción de las faltas: Las faltas leves, prescriben a los diez días. Las faltas graves a los veinte días. Las faltas muy graves a los sesenta días. Estos plazos se cuentan a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión. En todo caso, las faltas cualquiera que sea su graduación prescriben a los seis meses de haberse cometido. Tema 1– El derecho del trabajo 13 I.E.S. Peñacastillo FOL10-11 ACTIVIDADES 1. Explica por qué aparece el derecho laboral. 2. Indica si las siguientes relaciones son laborales: Artistas en espectáculos públicos, estibadores portuarios, deportistas profesionales. Justifica la respuesta. ¿Se rigen por el derecho laboral? . 3. Describe 3 relaciones no laborales, indicando la característica de la prestación de trabajo que les falta. 4. Elabora los grados de parentesco de Francisco, teniendo en cuenta los siguientes familiares: dos hijos, madre, abuelo materno, tía materna con dos hijos, un hermano con una hija. 5. Cristina Vega trabaja como empleada de hogar en el domicilio de los Sres. Domínguez. ¿Se trata de una relación laboral?. Razona tu respuesta. 6. José Gómez es un agente comercial que actúa como intermediario y cobra comisión sólo cuando las operaciones llegan a buen término. Analiza si su relación con las empresas está amparada por el derecho laboral. 7. Juan vive en casa de sus padres y ayuda en el taller que estos poseen. Indica si se trata de una relación laboral. 8. Ante la inundación de parte de un pueblo por el desbordamiento del río, la autoridad gubernativa competente solicita a alguno de los vecinos su colaboración con Protección Civil. ¿Crees que los servicios que prestan estos vecinos constituyen una relación laboral?. 9. Paula es voluntaria de una ONG. Analiza si su relación es laboral. 10. Jaime es transportista y efectúa transportes para CETRAN S.A. con el camión propiedad de esta empresa. ¿Es una relación laboral o excluida? 11. Caridad López, diseñadora gráfica, se ha dado de alta en el régimen especial de trabajadores autónomos. En su casa crea diseños gráficos que le encargan las empresas de la localidad. ¿Se regula por el derecho laboral la relación que mantiene con las empresas que solicitan sus servicios?. 12. Determina el grado de parentesco que tienes con tu primo y en caso de que trabajaras para él si podría considerarse una relación laboral. 13. Josefa trabaja en la pescadería de su abuelo, por lo que cobra un salario. Indica si se trata de relación laboral o excluida. 14. Enumera, según el principio de orden jerárquico, las distintas fuentes del derecho laboral. Tema 1– El derecho del trabajo 14 I.E.S. Peñacastillo FOL10-11 15. Indica si es cierta la siguiente afirmación y razona la respuesta: “ el poder público siempre determina las condiciones de trabajo”. 16. Indica si el gobierno puede dictar normas que anulen lo estipulado en una ley ordinaria. 17. ¿Puede el gobierno desarrollar los derechos fundamentales por delegación del Parlamento? 18. Ordena de modo jerárquico las siguientes normas: Real Decreto, Real Decreto Ley, Ley Ordinaria y Orden Ministerial 19. Indica si puede regularse mediante un Real Decreto el derecho a la libertad sindical. 20. Indica si será fuente del derecho una costumbre contraria a lo estipulado en las leyes, como por ejemplo: una costumbre que obliga a las trabajadoras de una empresa a pedir la liquidación cuando se queden embarazadas. 21. Un trabajador acepta cobrar menos de lo establecido en el convenio aplicable. ¿Es esto posible?. 22. Indica en que se diferencian los Reales Decretos legislativos y los Reales Decretos Leyes. 23. Ordena las siguientes fuentes formales según la jerarquía normativa, e indica cual es la fuente material: Real Decreto Ley, Orden Ministerial, Ley Orgánica, Real Decreto y convenio colectivo.. 24. El jefe de producción de una empresa cree que un trabajador se ha apropiado de una herramienta. Por ello, decide abrir la taquilla del trabajador sin su conocimiento y sin la presencia de sus representantes para comprobar si está allí la herramienta. a) ¿Se ha vulnerado algún derecho del trabajador?. b) ¿Cuál sería el procedimiento adecuado para comprobar el interior de la taquilla?. 25. El Sr. Blanco ha recibido una orden que no le agrada y cree que esa función no le corresponde. No sabe si cumplirla o no. ¿Qué le recomendarías?. 26. Una empresa ha sancionado a uno de sus trabajadores con una reducción de su sueldo del 50% durante dos meses. Indica si esta acción es legal. Tema 1– El derecho del trabajo 15 I.E.S. Peñacastillo FOL10-11 27. El jefe del Dpto. de contabilidad de una empresa indica a la srta. Tina, oficial de 1ª en el Dpto. de producción, que trabaje sin adoptar las medidas de seguridad necesarias para que vaya más deprisa y resulte más productiva. Analiza si puede desobedecer la orden. 28. El Sr.Herrera trabaja transportando paquetes para la empresa transportes Mendoza S.A., con la que tiene un contrato de plena dedicación. Como normalmente le sobra espacio en su furgoneta, ha decidido aprovechar los viajes para llevar también paquetes y envíos a otras dos empresas. Analiza si su comportamiento es correcto o si puede ser sancionado por ello. Tema 1– El derecho del trabajo 16
