departamento de recursos materiales

DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE CUIDADOS Y ENFERMERÍA
DEPARTAMENTO DE RECURSOS
HUMANOS
Funciones y responsables
Joaquín Menchaca
Subdirector desarrollo de enfermería
2015
En el siguiente documento se muestra la organización del Departamento de recursos humanos y las funciones y
responsabilidades de cada uno de los profesionales que conforman el equipo
HOSPITAL UNIVERSITARIO CENTRAL
DE
ASTURIAS
DISTRIBUCIÓN DE RESPONSABILIDADES Y TAREAS DEPARTAMENTO DE
RECURSOS HUMANOS
Fecha: Diciembre / 2014
Cobertura
de
ausencias
no
programadas
Refuerzos puntuales
de unidades
HOSPITAL UNIVERSITARIO CENTRAL DE ASTURIAS
Dirección gestión de cuidados y enfermería
Edición: 01
GESTIÓN DE
RETÉN CENTRAL
GERENCIA ÁREA SANITARIA IV
MONITORIZACIÓN
DE INDICADORES
Control de presencias
Control cargas de trabajo
Análisis agresiones al
personal sanitario
Seguimiento accidentes
laborales
PLANES DE
ACOGIDA
DESCRIPCIÓN DE
PUESTOS DE
TRABAJO
Seguimiento del plan de
acogida a profesionales de
nueva incorporación
Codificación y registro de
los puestos de trabajo del
Centro
Descripción
de
nuevos
puestos
GESTIONES RELACIONADAS CON:
Incorporaciones masivas de nuevos profesionales: plan de vacaciones, traslados, OPE, etc.
Coordinación con formación continuada, recursos materiales y recursos metodológicos para la
descripción de los puestos de trabajo y las necesidades formativas asociadas a los mismos.
GESTIÓN DE PROTOCOLOS DE:
Actuación ante situaciones especiales: huelga (designación de mínimos, control de presencias,
etc.), elecciones (gestión de información y permisos), emergencias y catástrofes.
Gestión de recursos en casos de sobreocupación, descenso de actividad, cierres, etc.
NO INCLUYE:
GESTIÓN DE PERSONAS Y
PUESTOS
NO
RELACIONADOS
CON
PERSONAL
DEPENDIENTE
DE
LA
DIRECCIÓN
DE
GESTIÓN DE CUIDADOS Y
ENFERMERÍA.
REFERENTE: NERY MARTÍNEZ CIENFUEGOS. TFNO: 36612
DISTRIBUCIÓN DE RESPONSABILIDADES Y TAREAS DEPARTAMENTO DE
RECURSOS HUMANOS
HOSPITAL UNIVERSITARIO CENTRAL DE ASTURIAS
Fecha: Diciembre / 2014
Dirección gestión de cuidados y enfermería
Edición: 01
CONTROL Y
SEGUIMIENTO
PGP/SAP
Análisis,
control
y
seguimiento
de:
prolongaciones
de
jornada,
guardias,
cesiones entre áreas.
Ubicación de retenes.
Mantenimiento estructura
organizativa
Cambios en RPT
Coordinación de unidad
administrativa SAP
GERENCIA ÁREA SANITARIA IV
MONITORIZACIÓN
DE INDICADORES
Excesos de jornada fin
de contrato.
Complementos
retributivos específicos.
GESTIÓN DE
TURNOS
Análisis, propuestas y diseño
de nuevos modelos de turnos.
RELACIONES
INTERNAS
Coordinación y control de
situaciones y ubicación de
los profesionales.
Gestión de claves de
acceso a programas SAP y
PGP
NO INCLUYE:
GESTIONES RELACIONADAS CON:
Altas y bajas de profesionales (Jubilaciones, incorporaciones, etc.) en los sistemas de gestión
de personas PGP/SAP
Modificaciones de acuerdos de jornada
GESTIÓN DE PROTOCOLOS DE:
Accesos de mandos intermedios a PGP/SAP
Incorporaciones y ceses masivos como consecuencia de OPE, traslados, etc.
GESTIONES DE PUNTOS
ANTERIORES
NO
RELACIONADAS
CON
PERSONAL
DEPENDIENTE
DE
LA
DIRECCIÓN
DE
GESTIÓN DE CUIDADOS Y
ENFERMERÍA.
REFERENTE: Mª JOSÉ FERNÁNDEZ REA. TFNO: 36613
DISTRIBUCIÓN DE RESPONSABILIDADES Y TAREAS DEPARTAMENTO DE
RECURSOS HUMANOS
HOSPITAL UNIVERSITARIO CENTRAL DE ASTURIAS
Fecha: Diciembre / 2014
Dirección gestión de cuidados y enfermería
Edición: 01
GESTIÓN DE
PLANES
COYUNTURALES
Plan de vacaciones
Plan de cobertura jornada
Plan
de
cobertura
absentismo
GERENCIA ÁREA SANITARIA IV
PLANES DE
DESARROLLO
PROFESIONAL
Planes de capacitación mandos
intermedios en coordinación
con Formación continuada.
Planes de capacitación puestos
específicos en coordinación con
Formación continuada
Desarrollo
gestión
por
competencias
GESTIÓN DE
MOVILIDAD DE
PLANTILLA
RELACIONES
LABORALES
Puesta en práctica de
planes
de
movilidad
interna
Análisis de solicitudes de
adaptación de puestos
por salud laboral
Comunicación
con
representantes sindicales
Comunicación con Servicio
de Prevención de riesgos y
Salud laboral.
Coordinación
con
Departamento de Personal
en lo relativo a normas,
permisos y acuerdos.
Gestión
de
conflictos
laborales
GESTIONES RELACIONADAS CON:
Actualizaciones y cambios de plantilla.
Propuestas de modificación de plantilla
Información de puestos adaptados al estado de salud de los profesionales
REFERENTE: BEGOÑA PIÑÓN GONZÁLEZ. TFNO: 36601
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