Resumen - Umivale

Siempre cerca de ti
Con motivo de publicación en el Boletín Oficial del Estado de 28 de febrero de 2015 del Real
Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero, de mecanismo de segunda oportunidad,
reducción de carga financiera y otras medidas de orden social, desde umivale
queremos informarles de los aspectos más destacados:

Entrada en vigor: 1 de marzo de 2015

CAMBIO NORMATIVO
Mediante la aprobación del Real Decreto-Ley 1/2015 (en adelante, "RDL 1/2015), de
27 de febrero, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera
y otras medidas de orden social, el ejecutivo pretende la introducción de nuevas
medidas de estímulo para la contratación, mediante la bonificación de las
cotizaciones empresariales a la seguridad social.

SITUACION PREVIA Y REGULACION A PARTIR DE MARZO DE 2015
Situación previa
Durante 2014 y hasta el 31 de marzo de 2015, el Real Decreto-Ley 3/2014 había
establecido una “tarifa plana” de cotización a la seguridad social por importe de 100 €
por cada empleado indefinido contratado. Esta cuota sería mantenida durante los 24
primeros meses de vigencia del contrato, teniendo el empresario la obligación de
mantener el empleo al menos durante 36 meses.
Situación tras el RDL
El RDL 1/2015 no modifica el régimen contenido en la norma anteriormente descrita
sino que viene a sustituirlo a partir del 31 de marzo de 2015, coexistiendo ambos
regímenes durante el mes de marzo de 2015.
Incentivo
o
Si el contrato se celebra a tiempo completo: exención de la cotización
empresarial por contingencias comunes (26,3%) sobre los primeros 500
euros de la base de cotización.
o
Si el contrato se celebra a tiempo parcial: el incentivo es igual al
mencionado en el párrafo anterior, reduciéndose la cuantía de 500 en
proporción al porcentaje en que disminuya la jornada de trabajo, que no
podrá ser inferior al 50 por 100 de la jornada de un trabajador a tiempo
completo.
Duración del incentivo
o
Empresas con más de 10 trabajadores: el beneficio se aplicará durante
un periodo de 24 meses, computados a partir de la fecha de efectos del
contrato.
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o
Empresas con menos de 10 trabajadores: el beneficio se aplicará
durante un periodo de 36 meses (deducción de la cuota por los primeros
24 meses sobre los primeros 500 euros y para los 12 últimos meses,
reducción sobre los 250 primeros euros de la base.
Requisitos que deben cumplir las empresas para beneficiarse del incentivo
o
Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y
de seguridad social.
o
No haber extinguido contratos de trabajo (objetivamente, disciplinarios
declarados improcedentes o colectivos declarados no ajustados a
derecho) en los seis meses anteriores a la celebración de los contratos;
o
Incrementar tanto del nivel de empleo indefinido como del nivel de
empleo total de la empresa, debiendo mantenerse dichos niveles
durante 36 meses a contar desde la fecha de efectos del contrato
indefinido.
Excepciones en la aplicación del incentivo
No se aplicará este beneficio a:
o
Las relaciones laborales de carácter especial; a las contrataciones de
familiares hasta el 2º grado.
o
La contratación de trabajadores incluidos en cualquiera de los
sistemas especiales de la seguridad social.
o
La contratación de trabajadores que hubiesen estado contratados en
otras empresas del Grupo y cuyos contratos se hubieran extinguido en
los seis meses anteriores por causas objetivas o despidos
disciplinarios declarados improcedentes.
o
La contratación de trabajadores que en los seis meses anteriores
hubieran estado contratados en la misma empresa mediante contrato
indefinido.
Incompatibilidad del incentivo
Este beneficio resultará incompatible con cualquier otro beneficio en la
cotización a la Seguridad Social por el mismo contrato con las siguientes
excepciones:
o
Que el contrato indefinido se celebre con beneficiarios del Sistema
Nacional de Garantía Juvenil;
o
Que el contrato indefinido se celebre con beneficiarios del programa de
Activación para el Empleo.
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OTRAS MEDIDAS
Medidas relativas al apoyo a los trabajadores autónomos
A favor de autónomos cuando tengan obligaciones familiares (cuidado de menores
de 7 años o tener a su cargo a un familiar hasta el segundo grado, en situación de
dependencia) que puedan influir en su actividad, consistente en:
o
Bonificación por un plazo de hasta doce meses del 100 por cien de la cuota
de autónomos por contingencias comunes (aplicable a la base media que
tuviera el trabajador en los doce meses anteriores).
o
Para poder aplicarse tal bonificación, el trabajador autónomo tendrá que
contratar un trabajador por cuenta ajena (a tiempo completo o parcial), cuyo
contrato deberá mantenerse durante todo el disfrute de la bonificación.
Medidas relativas a la protección social agraria
La modificación introducida se resume en el siguiente cuadro comparativo:
Regulación anterior
Regulación actual, tras el RD-L
1/2015
Mínimo de 35 jornadas reales cotizadas en
los doce meses anteriores a la situación de
desempleo para ser beneficiario.
Mínimo de 20 jornadas reales
cotizadas en los doce meses
anteriores a la situación de
desempleo para ser beneficiario.
Esta medida tendrá efectos retroactivos desde el 1 de septiembre de 2014.
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