kegistradukia - Registraduría Nacional del Estado Civil

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KEGISTRADUKIA
NACIONAL DEL ESTADO CIVIL
Ejecución del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo- SGSST
2014
1. Programa de Vigilancia
Centrales.
•
Epidemiológica
en Riesgo
Psicosocial.
Con base en el Diagnóstico realizado el año anterior, se continuo con la tercera
fase de intervención en áreas de alto riesgo con una serie de talleres manejados
por la ARL Positiva (Comunicaciones y Prensa, Planeación, Registro Civil,
Novedades y Recepción de Materiales). Se llevaron a cabo Pausas Saludables
en Salud Mental mediante talleres en todas las oficinas. Taller sobre la
prevención de adicciones con 65 participantes. Charla sobre manejo de Estrés
con 68 participantes, Terapia para manejo de Estrés con 58 participantes, y
asesoría y apoyo psicológico a casos específicos.
2. Programa de Vigilancia Epidemiológica en Riesgo Cardiovascular.
Centrales.
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•
•
Oficinas
Oficinas
Aplicación de la encuesta para determinar el nivel del Riesgo Cardiovascular en
Oficinas Centrales.
Elaboración de Folleto preventivo sobre Riesgo Cardiovascular.
Elaboración del Documento sobre el Programa de Vigilancia de Riesgo
Cardiovascular.
Entrega de resultados con la clasificación del Riesgo, inclusión al programa y
folleto a los servidores con Riesgo Alto y Medio.
Realización de 150 exámenes de Perfil Lipidico.
Charla sobre Riesgo Cardiovascular 42 participantes.
Toma de Tensión: 863 tomas.
Consultas preventivas con el médico Ocupacional de la ARL para los servidores
de Riesgo Alto.
Coordinación
Desarrollo Integral del Talento Humano
Av. Calle 26 No. 51-50 CAN Bogotá D.C.
Teléfono: 220 28 80 Extensiones 1468 -- 1469
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3. Programa de Estilos de Vida Saludables. Oficinas Centrales.
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Realización de exámenes de Citologías.
Charla sobre los cuidados del calzado para la salud.
Elaboración de artículos para la Revista Nuestra Huella.
Exámenes del Antígeno prostático.
Campañas de Salud y Belleza.
Charla sobre cuidados del bebe.
Exámenes de Seno.
Sensibilización y Campaña de Donación de sangre.
4. Programa de Vigilancia
Epidemiológica
Ergonómico. Oficinas Centrales:
en
Riesgo
Biomecánico
y/o
Teniendo en cuenta que se debe disminuir los peligros asociados a la postura,
esfuerzo,
movimientos repetitivos y manipulación
manual de cargas, por que
continúa
siendo el riesgo
que más enfermedades
profesionales
genera, se
desarrollaron actividades específicas como:
•
•
•
•
•
Pausas saludables, con una participación general de 3343 beneficiados.
Aplicación y tabulación de la encuesta para determinar el Diagnostico de Riesgo
Biomecánica: 357 encuestas.
Inspecciones de puesto de trabajo.
Club de manos de ergonomía con una asistencia general de 62 participantes.
Programa para pre pensionado: 53 participantes.
5. Programa de Servicio de primeros auxilios. Oficinas Centrales:
•
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Atención y realización de procedimientos diarios en primeros auxilios que se
realizan a los funcionarios, primeros auxilios: 1327 procedimientos.
Atención médica por Compensar EPS y Sanitas EPS, 383 consultas.
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6. Programa de Riesgo visual. Oficinas Centrales:
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Se llevó a cabo la jornada de salud visual con la realización de 150 exámenes
de Optometría.
Medicina del trabajo. Oficinas Centrales:
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•
•
Orientación y seguimiento con la ARL y EPS a los casos de funcionarios que
se encuentran para reconocimiento por enfermedad profesional, accidentes
de trabajo yenfermedad de origen común.
Asesorías por medicina ocupacional.
Gestión para la consecución de pruebas como análisis de puesto entre
otras.
Participación en mesas laborales para agilización de calificación de ARL en
pérdida de capacidad laboral.
7. Programa de Seguridad
•
•
•
•
•
Industrial. Oficinas Centrales:
Suministro de gel antibacterial
Inspecciones para la actualización de la matriz de riesgos de Oficinas Centrales.
Actualización de la matriz de riesgos y Plan de Emergencias.
Entrega de guantes y tapabocas.
Entrega de elementos de protección para las oficinas de Mantenimiento y
Producción y Envíos.
Delegaciones.
•
•
•
•
Recepción y consolidación de la información para el Programa de ausentismo.
Seguimiento a casos de medicina laboral.
Direccionamiento
y orientación
para la realización del diagnóstico
de
Condiciones de Salud.
Seguimiento a los programas para la revisión de los acuerdos de gestión.
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NACIONAL DBL BSTADO CIVIL
Exámenes ejecutivos para los directivos: Mediante la intervención de la ARL
Positiva se gestionaron los exámenes ejecutivos para los directivos y Magistrados del
CNE.
Programa de Ausentismo: Con la información recibida de las Delegaciones y de la
GTH de Oficinas Centrales, se consolido y se realizó el informe de Ausentismo del
2014.
Clima laboral:
del informe.
Se tabularon 320 encuestas, para su análisis en el 2015 y realización
Tabla Comparativa
de Actividades 2013- 2014
2014
2013
Tema
Programa de medicina laboral
4 actividades
4 actividades.
Programa de riesgo biomecánico
5 actividades
5 actividades.
Programa de riesgo psicosocial
5 actividades
6 actividades.
Programa de riesgo cardiovascular
4 actividades
8 actividades.
Programa de riesgo biológico
3 actividades
No se programó.
Programa de riesgo visual
1 actividad.
1 actividad.
Programa de estilos de vida saludable
5 actividades
8 actividades.
Servicio de atención de primeros
auxilios
3 actividades
3 actividades.
Programa de higiene y seguridad
industrial
5 actividades
5 actividades.
Se incluyó en Seguridad
Industrial.
1 actividad.
Brigada de emergencia
Clima Laboral.
1 actividad.
Programa de Ausentismo
2 actividades.
Exámenes ejecutivos para directivos
1 actividad.
Programa de educación
33 actividades
Delegaciones
33 actividades
No se programó.
33 actividades.
En el año 2014 se implementaron temáticas diferentes, de acuerdo a las necesidades
encontradas en los diagnósticos; de igual manera se ampliaron las actividades en los
Programas de Vigilancia dándoles mayor peso a Riesgo Cardiovascular, Psico cial y
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Teléfono: 220 28 80 Extensiones
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1468 -- 1469
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Ergonómico, así como a las actividades de promoción y prevención en Estilos de Vida
Saludables apuntando a la disminución de los Riesgos encontrados en el Programa de
Ausentismo. En las Delegaciones se realizó orientación y seguimiento a los programas,
dándoles mayores responsabilidades en la . ución de los mismos.
AL TUS ALEJANDRO BAQUERO RUEDA
rente de Talento Humano
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Coordinadora Desarrollo Integral del Talento Humano
Elaboró: Miryam Elena Corredor Suarez- Fanny Esperanza Pulecio Antolinez
Responsables Sistema de Gestión y Seguridad en el Trabajo- SGSST
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