Se castiga con pri ión de do ,1 cuatro años ,11 que

MATERIA Y Di sposición
OBSERVACIONES
SEDUCCION ILEGITIMA
Se castiga con pri ión de do ,1 cuatro años ,11 que
tenga acceso carnal con persona mayor de catorce y
menor de dieciocho años que e.tuviere bajo
autoridad o dependencia o en relaciónde confia nza
o nexo familiar (Art, 197 inciso n
Esta figura se diferencia del estupro por la naturaleza
de las relaciones que ligan al ofensor con la víctima,
No es menester, enestecaso, que intervenga engaño o
ardid.
ACOSO SEXUAL
Se pena al que someta a una persona a acoso o
chantaje con propósitos sexuales, sin consumar el
delito de violación o de seducción ilegítima
(Art, 197 inciso 3~) .
Ni el acoso ni el chantaje están definidos en la ley, lo
que hace extremadamente difícil la tipificación de la
conducta penada.
RAPTO
Comete rapto el que con propósitos sexuales
sustrae o retiene a una persona contra su voluntad
(Art, 198).
Se aumenta la pena lidad si el rapto se efectúa con
violencia en una persona casada o en unión de hecho
estable.
La exigencia del "propósito sexual", e decir, de la
intencionalidad, hace dificil la prueba de este delito,
que puede ser confundido con la privación arbitraria
o ilegal de libertad.
ABUSOS DESHONESTOS
El bien jurídico protegido parece ser, en este caso, la
honestidad o el pudor de la víctima.
Incurre en esta conducta el que realice actos lascivos
o tocamientos lúbricos en otra persona, sin su
consentimiento, usando fuerza, intimidación o
cualquier otro medio que la prive de voluntad,
razón o sentid o, sin ll egar con ella al acceso carna l o
penetración propios de la violación (Arl. 200).
No es fácil distingui r este delito de la tentativa de
violación.
CORRUPCION
o se ve razón para limitar la edad de la víctima a
dieciséis años.
Comete este delito el queen cualquier forma
indujere, promoviere, facilitare o favoreciere la
corrupción sexual de una persona menor de
dieciséis años de edad, aunque la víctima consienta
participar en actos sexuales o en verlos ejecutar
(Art. 201 ).
PROXENETISMO O RUFIANERIA
El Código define la prostitución como el ejercicio del
comercio camal por precio, entre personas de igual o
diferente sexo.
Se castiga al que instale o explote lugares de
prostitución, al que favorecieredicha práctica y al
que participe en las ganancias de ella (Art. 202).
La práctica misma de la prostitución no está penada.
SODOMIA
Comete delito de sodomía el que induzca, promueva
o practique en forma escandalosa el concúbito entre
personas del mismo sexo (Art. 204).
La conducta sodomítica simple no está penada, sino
que su práctica escandalosa.
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OB SERVACIONES
MATERIA Y Disposición
ACC ION PUBLICA
Corresponde a la Procuraduría General de la
República iniciar la acción penal en los delitos de
violación, corru pción, proxenetismo o rufianería y
abusos deshonestos cuando las víctimas sean
menores de dieciséis años, sin perjuicio de la
denuncia de la ofendida o de su representante lega l
(Art. 205).
También hay acción pública en caso de ra pto segu ido
de violación, abusos deshonestos y estupro cometido
por autoridad pública, ministro de culto, empleador,
tutor o pariente.
En los casos mencionados, una vez iniciada la acción,
el Juez y el Procurador deben seguir el proceso de
oficio, hasta dictar sentencia, aunque el denunciante
o acusador se desistan.
VIOLENCIA DOMESTICA
No está tipificada como figura delictual específica. Se
subsume bajo el delito de lesiones.
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DERECHO LABORAL
Las relaciones entre empleadores y empleados se rigen por el Código del Trabajo de 1944 y sus
mod ificaciones. La Constitución Política contiene numerosas disposiciones sobre esta rama del
derecho.
MATERIA Y Disposición
OBSERVACIONES
DERECHO AL TRABAJO
El trabajo es un derecho y una responsabilidad
social. El Estado debe procurar la ocupación plena y
productiva de todos los nicaragüenses en
condiciones que garanticen los derechos
fundamentales de la persona (Art, SO de la
Constitución).
Esta disposición es simplemente programática o declarativa de derechos. No hay mecanismos jurídicos
para obligar al Estado a cumplir con la obligación
que ella esta blece,
IGUALDAD DE SALARIOS
La on tituri ón asegura a todo 1 trabajadores
Es un hecho que los trabajos onsiderad como femeninos tienen una remuneración inferior incluso
una menor protección jurídica, amo el ervicio
doméstico.
salario igual por trabajo igual en idénticas
condicion , in discrimina ión por sexo o por otras
razones (Art, 2 1 Q 1 de la Constitución).
TRABAJOS PROHIB IDOS
El trabajo de las mujeres y de los menores está reglamentado en el mismo Título del Código. Se supone
que la mujer tiene una capacidad de discernimiento
disminuida y que no puede determinar por sí misma
el tipo de trabajo a desempeñar. tal como los
menores de edad.
Se prohíbe el trabajo de las mujeres en labores
mineras o subterráneos y en faenas calificadas como
superiores a sus fuerzas o peligrosas para las
condiciones físicas o morales de su sexo (Art, 126
del Código del Trabajo).
La prohibición está basada en un concepto de "condición femenina natural", pero que de hecho es laborado por la cultura dominante y que constituye,
muchas veces, una vía para eliminar a las mujeresde
la competencia por trabajos mejor remunerados.
PROTECCION A LA MATERNIDAD
La mujer tiene protección pecial durante el
embarazo, goza de licencia remunerada y de
pr taciones de seguridad social (Art. 74 de la
on tituci ón),
Se prohíbe emplear a la mujeres embarazada en
trabajo que requieran fuerzos físico onsiderables
o que puedan producir el aborto o el mal desarrollo
del feto (Art. 127 del Código del Trabajo).
Esta di posición es lo suficientemente amplia como
para asegurar la debida protección de la trabajadora
y del producto de la concepción.
o se puede negar empleo a la mujer por causa de
embarazo ni despedirla durante éste o en el período
de licencia postnatal (Art. 74 de la onstitució n).
Los de pido de mujeres embarazadas son actualmente poco fre uentes y la afectada ' recurren a los
Tribunales de [u ti ia o a las autoridades administrativas para hacer valer susderechos.
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OBSE RVACIONES
MATERIA Y Disposici ón
ub.iste. con todo, la práctica de nodar trabajo a una
mujer embarazada. Es muy difícil probar que la no
contratación e debe al embarazo, especialmen te
considerando la abundante ofe rta de mano de obra
que xiste en el país, que implica que haya muchas
postulantes por cada plaza de trabajo disponible.
Los establecimientos que ocupen treinta o más
mujeres deben disponer de un local donde las
madres puedan amamantar a sus hijos (Arl. 128 del
Código del Trabajo).
Esta norma ha sido históricamente poco respetada.
Los Centros de Desarrollo Infa ntil y los Servicios Infa ntiles Rurales, creados en la década de los ochenta,
tuvieron una cobertura muy baja. Actualmente la mayoría ha dejado de funcionar, por problemas
financieros.
La mujer queamamanta a su hijo tienederecho a
dos descansos de media hora al día para permitir la
lactancia (Arl. 12 del Códigc del Trabajo).
E'la disposición no favorece a las madres que dan
alimen taci ón artificial a sus hijos, lo que no par'ce
ju too
Para que este derecho pueda ejercitarse, es necesario
que las empre as o establecimientos cuenten con
guarderías o salas cunas, lo que es e. cepcional
L1 trabajadora tiene derecho a un descanso
El de ansa prenatal es relativamente exiguo. Las
d e semanas podrían dividirse en seis antes y seis
después del parto.
remunerado de cuatro semanas antesy ocho de pués
del parto (Art. 95 de la Ley de Seguridad cial),
La trabajadora que se encuentra en descanso por maternidad queda en una condición económica bastante
desmejorada: el subsidio por ma ternidad equivale al
60% de la remuneración semanal promedio. Parece
de elemental justicia que las trabajadoras perciban su
salario íntegro durante este período, que siempre
conlleva gastos adicionales.
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DERECHOS REPRODUCTIVOS
En la Conferencia sobre Población celebrada por 1 aciones Unidas en Bucarest, el año 1974, e definió
los derechos reproductivos como el conjunto "de derechos básicos de las parejas para decidir libre y
responsablemente sobre el número y espaciamiento de sus hijos, y para tener la información, educación y medios para hacerlo". La anticoncepción, la esterilización y el aborto son, fundamentalmente,
las formas específicas y concretas para ejercer dichos derechos, entendidos de manera restringida.
Un concepto amplio incluye el derecho a ejercer la sexualidad sin riesgos de contagio de enfermedades
de transmisión sexual, el derecho a acceder a una adecuada atención ginecológica durante el
embarazo, el parto y el post parto, y el derecho a acceder a la prevención y tra ta miento de la infertilidad.
No existe en la legislación nicaragüense un cuerpo legal que trate de los derechos reproductivos, ni
siquiera un concepto jurídico adecuado sobre ellos.
Sin embargo, en el marco de los programas de salud estatales se contempla el suministro de métodos
anticonceptivos y la práctica de la esterilización. En los hospitales se requiere la autorización del marido para esterilizar a la mujer, independientemente del número de hijos que ésta tenga.
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