Informe Laboral.indd - Revista Asesor Empresarial

4
S ECCIÓN
LABORAL
Y
S EGURIDAD S OCIAL
INFORMES
• Lo que trae consigo el nuevo incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) ..........................................
41
• Derechos de los trabajadores de Construcción Civil aplicando el Convenio Colectivo 2011 - 2012 ............
45
PROCEDIMIENTO LABORAL
• Procedimiento de Registro de Contrato de Seguro de Vida Ley - Parte Final ............................................... 49
INDICADORES LABORALES ..................................................................................................................................
51
Informe Laboral
Lo que trae consigo el nuevo incremento
de la Remuneración Mínima Vital (RMV)
A propósito del Decreto Supremo N° 011-2011-TR
1. INTRODUCCIÓN
La Remuneración Mínima Vital (RMV) es el
monto mínimo mensual que se debe pagar
a un trabajador del régimen laboral de la
actividad privada como contraprestación a
sus servicios que cumpla una jornada mínima de cuatro (4) horas diarias y máxima
de ocho (8) horas diarias ó cuarenta y ocho
(48) horas semanales; en tal sentido, la remuneración establecida por mutuo acuerdo entre empleador y servidor, o cuando
sea fijada unilateralmente por el empleador
deberá respetar la remuneración mínima
establecida por ley inicialmente señalada.
Dentro de este contexto, en el caso de los
trabajadores sujetos al régimen de la actividad privada, la RMV aplicable a ellos y
vigente hasta el 14 de agosto de 2011 ascendía a la suma de S/. 600.00 mensuales
o S/20.00 diarios; no obstante ello, a partir
del lunes 15 de agosto de este mismo año,
este importe, como consecuencia de la dación del Decreto Supremo Nº 011- 2011TR de fecha 14 de agosto de 2011, ha sido
incrementado a S/. 675.00 mensual es o
S/. 22.50 diarios.
INCREMENTO DE LA RMV
DECRETO SUPREMO Nº 011-2011-TR
TIPO DE PAGO
MONTO DE LA RMV
Total mensual
S/.
675.00
Total diario
S/.
22.50
No obstante, esta norma tiene un carácter
particular. En efecto, dicho decreto supremo fue publicado el día domingo 14 del
mes sin ningún tipo de precisión respecto
de su entrada en vigencia, esto es, si es
aplicable desde el 1 de este mismo mes o
partir del día siguiente; esto con la finalidad
de esclarecer la forma de cálculo correcto
o, más que eso, la aplicación correcta.
Pues bien, tomando en cuenta la inexistencia de dicho detalle, es que nos vemos
en la obligación de hacer uso del principio
de aplicación de las normas recogido por
el artículo 109° de la Constitución Política
el cual señala que la ley es obligatoria desde el día siguiente de su publicación en el
Diario Oficial El Peruano, salvo disposición
contraria de la misma ley que posterga su
vigencia en todo o en parte; en ese sentido, en el caso del incremento, éste se encuentra vigente desde el día siguiente a su
publicación, es decir, a partir del lunes 15
de agosto.
Frente a esta situación, la forma de cálculo
del monto de la RMV a pagar por concepto
de este mes es el siguiente:
PERÍODO
MONTO
BASE DE
CÁLCULO
CÁLCULO
MONTOS
PARCIALES
DEL DÍA 01
AGOSTO
AL 14 DE
AGOSTO
S/. 600.00
S/. 600.00 /
30 x 14 días
S/. 280.00
DEL 15 DE
AGOSTO
AL 31 DE
AGOSTO
S/. 675.00
S/. 675.00 /
30 x 16 días
S/. 360.00
MONTO TOTAL
S/. 640.00
2. CASOS ESPECIALES
2.1 Remuneración Mínima en
Contratos a Tiempo Parcial
los
Cuando por la naturaleza del trabajo o
convenio, el trabajador labore menos de
cuatro (4) horas diarias, percibirá el equivalente de la parte proporcional de la RMV
establecida tomándose como base para
este cálculo el correspondiente a la jornada
ordinaria del centro de trabajo donde presta servicios.
2.2 Remuneraciones de los Comisionistas y Destajeros
Tratándose de empleados sujetos a comisiones, la RMV se aplicará cuando los servicios
tengan carácter de exclusivos, debiendo
completarse la diferencia entre la comisión
y la RMV, sino se alcanzara ésta.
Los trabajadores sujetos a destajo que laboran en la jornada máxima legal o contractual deberán percibir la RMV, siempre
que se cumpla con la eficiencia y puntualidad normales.
2.3 Remuneración Mínima de los
Trabajadores en Jornada Nocturna
En los centros de trabajo en que las labores se organicen por turnos que comprenda
jornadas en horario nocturno, éstos deberán, en lo posible, ser rotativos. El trabajador que labora en horario nocturno no
podrá percibir una remuneración semanal,
quincenal o mensual inferior a la RMV vigente a la fecha de pago con una sobretasa del treinta y cinco por ciento (35%) de
ésta. Esto significa que, con la entrada en
vigencia del nuevo incremento, dicho importe registrará el siguiente aumento:
HASTA EL 14 DE
AGOSTO DE 2011
DESDE EL 15 DE
AGOSTO DE 2011
S/.600.00 +
35% (S/. 600.00)
S/.675.00 +
35% (S/. 675.00)
S/.600.00 + S/. 210.00 S/.675.00 + S/. 236.25
S/. 810.00
S/. 911.25
SEGUNDA QUINCENA - AGOSTO 2011
41
SECCIÓN LABORAL
Se entiende por jornada nocturna, el
tiempo trabajado entre las 10:00 p.m. y
6:00 a.m. Cuando la jornada del trabajador
se cumpla en horario diurno y nocturno a
la vez, la sobretasa para determinar la RMV
por trabajo nocturno se calculará en forma
proporcional al tiempo laborado en horario
nocturno.
2.4 Remuneración Mínima
Trabajadores Agrarios
de
los
De conformidad con lo previsto por el
artículo 7° de la Ley N° 27360, Ley que
aprueba las Normas de Promoción del Sector Agrario (31.10.2000), en el caso de los
trabajadores agrarios, éstos tendrán derecho a percibir una remuneración diaria (RD)
actualizada en el mismo porcentaje que los
incrementos que registre la RMV.
En ese sentido, aplicando lo expuesto a la
RD vigente al 14 de agosto de este año,
la nueva RD para este tipo de trabajadores
sería la siguiente:
HASTA EL 14 DE
AGOSTO DE 2011
DESDE EL 15 DE
AGOSTO DE 2011
S/. 22.63 +
45% (S/. 22.63)
S/. 23.41 +
12.5% (S/. 23.41)
S/. 22.63 + S/. 0.78
S/. 23.41 + S/. 2.93
S/. 23.41 diarios
S/. 26.34 diarios
Esta norma precisa que esta RD será exigible siempre que laboren más de cuatro (4)
horas diarias en promedio.
2.5 Remuneración Mínima
Trabajadores Mineros
de
los
De conformidad con lo previsto por el
artículo 1º del Decreto Supremo Nº 03089-TR (06.09.1989), la remuneración del
trabajador minero (denominado Ingreso
Mínimo Minero) no podrá ser inferior al
monto que resulte de aplicar un veinticinco
por ciento (25%) adicional a la RMV vigente en la oportunidad de pago.
En ese sentido, el ingreso mínimo minero
que se encontraba vigente hasta el 14 de
agosto de este año era de setecientos cincuenta y 00/100 Nuevos Soles (S/. 750.00),
pero por efectos del incremento contenido
en el Decreto Supremo N° 011-2011-TR,
el nuevo importe del mencionado ingreso
será tal como sigue:
HASTA EL 14 DE
AGOSTO DE 2011
DESDE EL 15 DE
AGOSTO DE 2011
S/. 600.00 +
25% (S/. 600.00)
S/. 675.00 +
25% (S/. 675.00)
S/.600.00 + S/.150.00 S/.675.00 + S/. 168.75
S/. 750.00
S/. 843.75
Este derecho alcanza a los trabajadores
empleados y obreros de la actividad minera, incluido el personal que labora a través
de contratistas y subcontratistas.
42
ASESOR EMPRESARIAL
2.6 Remuneración Mínima de los
Periodistas Profesionales Colegiados
La remuneración de los trabajadores periodistas profesionales colegiados con más
de cinco (5) años de experiencia profesional, que cumplan con la jornada ordinaria
máxima aplicable a éstos y que desarrollen
sus labores en empresas de comunicación
masiva con más de veinticinco (25) trabajadores en total -incluido los contratados,
eventuales y de servicios así como las que
ejercen sus actividades ordinarias y radiodifusoras de ámbito local o regional, siempre
que cuenten con el número de trabajadores antes mencionado- no podrá ser menor
de tres (3) RMV’s vigentes.
en su Informe N° 358-2011-MTPE/4/8, el
pago de la asignación familiar no se efectúa
en proporción a una contraprestación de
trabajo, sino que se otorga por el hecho
que el trabajador tiene hijos menores de 18
años a su cargo, de lo que se advierte que
no es válido pagar tal asignación en forma
proporcional a los días trabajados, sino el
monto completo, aun cuando el trabajador
hubiera laborado un solo día o todos los
días del mes.
Por lo expuesto, en el caso de este mes
de agosto, el importe que se deberá
pagar es de S/. 67.50.
HASTA EL 31 DE
JULIO DE 2011
En ese sentido, con el nuevo incremento
aprobado por el Decreto Supremo N° 0112011-TR, la nueva suma de la remuneración de los periodistas es el siguiente:
HASTA EL 14 DE
AGOSTO DE 2011
DESDE EL 15 DE
AGOSTO DE 2011
3 RMV’s
3 RMV’s
3 (S/.600.00)
3 (S/.675.00)
S/. 1,800.00
S/. 2,025.00
10% RMV
10% RMV
10% (S/.600.00)
10% (S/.675.00)
S/. 60.00
S/. 67.50
Dicho beneficio será abonado por el empleador bajo la misma modalidad con que
viene efectuando el pago de las remuneraciones a sus trabajadores.
Si un trabajador percibe un beneficio igual o
superior por el concepto de asignación familiar del que señala la ley, se optará por el que
le otorgue mayor beneficio en efectivo.
3. ASIGNACIÓN FAMILIAR
Todo trabajador que se encuentre sujeto al
régimen laboral de la actividad privada, cuyas remuneraciones no se regulan por negociación colectiva, tienen derecho a percibir el equivalente al diez por ciento (10%)
de la RMV vigente en la oportunidad en
que corresponda percibir el beneficio por
concepto de asignación familiar.
Pues bien, en el caso de este beneficio social, el pago del mismo no está sujeto al cálculo diferenciado como ocurre con el pago
de la remuneración mensual toda vez que
de acuerdo a lo vertido por el Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE)
HASTA EL 31 DE
JULIO DE 2011
DESDE EL 01 DE
AGOSTO DE 2011
4. APORTE AL SISTEMA NACIONAL
DE PENSIONES (SNP)
De acuerdo a la Ley N° 26504 (18.08.1995),
el Decreto Ley N° 19990 (30.04.1973) y su
reglamento, el Decreto Supremo N° 01174-TR (03.08.1974), la aportación al Sistema Nacional de Pensiones (SNP) se encuentra a cargo de los trabajadores y equivale,
como mínimo, al trece por ciento (13%) de
la remuneración percibida por ellos.
En ese sentido, tomando en cuenta lo expuesto, el monto que deberá será tal como
sigue:
POR EL MES
AGOSTO DEL 2011
A PARTIR DEL
01 DE SETIEMBRE DE 2011
13% RMV
13% RMV
13% RMV
13% (S/.600.00)
13% (S/.640.00)
13% (S/.675.00)
S/. 78.00
S/. 83.25
S/. 87.75
5. APORTE AL SISTEMA PRIVADO DE
PENSIONES (SPP)
Conforme lo dispone el Decreto Supremo
Nº 054-97-EF(14.05.1997), TUO de la
Ley del Sistema Privado de Administración de Fondo de Pensiones, los trabajadores dependientes e independientes podrán elegir su afiliación al Sistema Privado
de Pensiones (AFP), en cuyo caso, el empleador se encuentra obligado a declarar,
retener y pagar los aportes obligatorios
y voluntarios, según las tasas fijadas por
la empresa administradora de fondos de
pensiones elegida por el trabajador.
5.1 Aportes
a) Aportes obligatorios
Lo constituyen los siguientes conceptos:
- El diez por ciento (10%) de la remuneración asegurable (respecto del
cual no se exige un monto mínimo).
- Un porcentaje de la remuneración
asegurable destinado a financiar las
prestaciones de invalidez, sobrevivencia y gastos de sepelio.
- Las comisiones y/o porcentajes que
cobran las AFP por administrar los
fondos.
SECCIÓN LABORAL
b) Aportes voluntarios
Pueden ser de dos (2) tipos:
- Con fin previsional.- Las AFP’s cobran una comisión porcentual calculada sobre el retiro de los aportes, los
mismos que tienen la naturaleza de
inembargables.
- Sin fin previsional.- Los trabajadores
que acrediten estar cinco (5) años o
más incorporados al Sistema Privado
de Pensiones o que tengan cincuenta
(50) años de edad, alternativamente, podrán efectuar aportes voluntarios sin fines previsionales, los
mismos que podrán ser sujetos de
embargos.
5.2 Plazo para el pago de las aportaciones
La declaración, retención y pago de los
aportes deberá efectuarse dentro de los
primeros cinco (5) días hábiles del mes
siguiente a aquel en que se devengaron
las remuneraciones afectas, si el pago se
realiza en dinero o cheque del banco que
recauda los aportes. En los demás casos, el plazo de pago es de tres (3) días
hábiles.
5.3 Intereses
En caso no se efectúen los aportes en el
plazo anteriormente señalado, se aplicará
la tasa de interés moratorio de Uno Punto
Cuarenta y Cinco por ciento (1.45%), de
conformidad con la Circular AFP Nº 1182010 (18.12.2010), vigente a partir del
01.01.2011.
6. APORTE A LA SEGURIDAD SOCIAL
DE SALUD (ESSALUD)
Son asegurados al Régimen Contributivo
de la Seguridad Social en Salud, los afiliados regulares o potestativos (independientes) y sus derechohabientes.
Las tasas de aportación son tal como sigue:
OBLIGADO
TASA
Empleador
9%
De acuerdo a la Ley N° 26790 (17.05.1997);
su reglamento, el Decreto Supremo
N° 009-97-SA (09.09.1997); y los Informes N°s 059-2011-SUNAT/2B0000 y 2332006-SUNAT/2B0000, la tasa de aportación al ESSALUD se encuentra a cargo de
los empleadores y equivale, como mínimo,
al nueve por ciento (9%) de la remuneración asegurable, esto es, la RMV vigente al
momento del devengue de la obligación.
En ese sentido, la contribución mínima al
ESSALUD que, hasta el 31 de julio ascendía
a la suma de Cincuenta y Cuatro y 00/100
Nuevos Soles (S/. 54.00), se incrementará a partir del mes de devengue agosto
2011 a:
HASTA EL 31 DE
JULIO DE 2011
DESDE EL 01 DE
AGOSTO DE 2011
9% RMV
9% RMV
9% (S/.600.00)
9% (S/.675.00)
S/. 54.00
S/. 60.75
7. GRATIFICACIONES
El monto de cada una de las gratificaciones - julio y diciembre - es equivalente a
la remuneración que percibe el trabajador
en la oportunidad que corresponde otorgar el beneficio, es decir, en la primera
quincena de julio o diciembre, respectivamente; no obstante, esto fue precisado
por el MTPE en su Informe N° 358-2011MTPE/4/8 a través del cual señaló que se
debe respetar lo que indica la disposición
reglamentaria (esto es, el Decreto Supremo N° 005-2002-TR), por cuanto dicha
dispositivo está precisando cuál es la remuneración que debe tomarse en cuenta
para cada una de dichas gratificaciones.
En consecuencia, los empleadores deberán considerar para la Gratificación por
Fiestas Patrias, la remuneración vigente al
30 de junio mientras que para la Gratificación por Navidad la remuneración vigente
al 30 de noviembre.
Es en atención a lo reseñado que, para el
caso de la Gratificación por Navidad de
este año, en el supuesto de aquellos que
perciban como remuneración la RMV,
la suma de ella ascenderá a S/. 675.00,
S/. 75 más que lo que recibieron por concepto de la Gratificación por Fiestas Patrias
(asumiendo que se trata de trabajadores
que se encuentran dentro del régimen laboral privado general):
GRATIFICACIÓN POR
FIESTAS PATRIAS
GRATIFICACIÓN POR
NAVIDAD
1 RMV
vigente al 30 de junio
1 RMV
vigente al 30 de
noviembre
S/.600.00
S/.675.00
8. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE
SERVICIOS (CTS)
Los empleadores depositarán en los meses
de mayo y noviembre de cada año tantos
dozavo (1/12) de la remuneración computable percibidas por el trabajador en los
meses de abril y octubre respectivamente,
como meses completos haya laborado en el
semestre respectivo. La fracción de mes se
depositará por treintavos (1/30).
La remuneración vigente a la fecha de cada
depósito, comprende asimismo el sexto
(1/6) de las gratificaciones percibidas durante cada semestre.
Los depósitos semestrales que efectúe el
empleador deben realizarse dentro de los
primeros quince (15) días naturales de los
meses de mayo y noviembre de cada año.
Si el último día es inhábil, el depósito puede
efectuarse el primer día hábil siguiente.
Pues bien, asumiendo que se trata de un
trabajador que perciba como remuneración
la RMV, que se encuentra laborando desde
el mes de enero del año 2010 y que se encuentra dentro del régimen laboral privado
general, registrará el siguiente cambio en
el monto de su depósito de CTS que efectuará su empleador en el próximo mes de
noviembre de este año:
REMUNERACIÓN COMPUTABLE
DEPÓSITO EN EL MES
DE MAYO DEL 2011
DEPÓSITO EN EL MES
DE NOVIEMBRE DEL 2011
RMV AL 30.04.2011 +
1/6 GRATIF. DIC 2010
RMV AL 31.10.2011 +
1/6 GRATIF. JULIO 2011
S/. 600.00 +
1/6 (S/. 580.00)
S/. 675.00 +
1/6 (S/. 600.00)
S/. 600.00 + S/. 96.67 S/. 675.00 + S/. 100.00
S/. 696.67
S/. 775.00
9. VACACIONES
La remuneración vacacional es equivalente
a la que el trabajador hubiere percibido habitual y regularmente en caso de continuar
laborando.
En aplicación de ello a un caso concreto,
tendríamos los siguientes escenarios:
PERÍODO
RMV A TOMAR
EN CUENTA
Si salió de vacaciones el 01 de agosto
S/. 600.00
Reintegrarle los S/. 40.00 que sufrió la RMV en
agosto al momento de pagarle su remuneración de
setiembre
Si salió de vacaciones el 13 de agosto
S/. 600.00
600/30x2: S/ 40.00
675/30x28: S/. 630.00
Reintegrarle los S/. 70.00 adicionales al momento
de pagarle su remuneración de setiembre.
Si salió de vacaciones el 16 de agosto
S/. 675.00
Cálculo sobre la remuneración vigente.
Si salió de vacaciones el 01 de setiembre
S/. 675.00
Cálculo sobre la remuneración vigente.
Si finalizó su vínculo laboral el 13 de
agosto (vacaciones truncas)
S/. 600.00
Cálculo sobre la remuneración vigente.
Si finalizó su vínculo laboral el 15 de
agosto (vacaciones truncas)
S/. 675.00
Cálculo sobre la remuneración vigente.
EL EMPLEADOR DEBERÁ HACER LO SIGUIENTE
SEGUNDA QUINCENA - AGOSTO 2011
43
SECCIÓN LABORAL
10. MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES
La subvención económica mensual de las modalidades formativas laborales (Aprendizaje - con predominio en la Empresa y con
predominio en el Centro de Formación Profesional - Prácticas Preprofesionales, Práctica Profesional, Capacitación Laboral Juvenil,
Pasantía - Pasantía en la Empresa y Pasantía de Docentes y Catedráticos, y actualización para la Reinserción Laboral) no pueden ser
inferior a una (1) RMV cuando la persona en formación cumpla la
jornada máxima prevista en su modalidad formativa.
Pues bien, en este caso, también se aplicaría el mismo cálculo diferenciado utilizado para el caso de los trabajadores del régimen
laboral privado que perciben la RMV:
HASTA EL 31 DE JULIO
DE 2011
DURANTE EL MES DE
AGOSTO DEL 2011
A PARTIR DEL MES DE
SETIEMBRE DEL 2011
S/. 600.00
S/. 640.00
S/. 675.00
11. PRESTACIONES ALIMENTARIAS: VALES DE CONSUMO
Otro de los aspectos del vínculo laboral en el cual se debe tomar
en cuenta el nuevo incremento de la RMV es el referido al otorgamiento de las prestaciones alimentarias, específicamente al de la
entrega de vales de consumo.
En efecto, de conformidad con lo establecido por los artículos 9°
de la Ley N° 28051 (02.08.2003), Ley de Prestaciones Alimentarias
en Beneficio de los Trabajadores Sujetos al Régimen Laboral de
la Actividad Privada, y 6° de su reglamento, Decreto Supremo N°
013-2003-TR (28.10.2003), el valor de la prestación alimentaria
otorgado a los trabajadores otorgada a través de vales de consumo, en ningún caso, podrá superar las dos (2) RMV’s.
Siendo esto así, tenemos que el nuevo límite para el otorgamiento
de este tipo de prestaciones es el siguiente:
HASTA EL 14 DE AGOSTO DE 2011
A PARTIR DEL 15 DE AGOSTO DE 2011
2 RMV’s
2 RMV’s
2 (S/. 600.00)
2 (S/. 675.00)
S/. 1,200.00
S/. 1,350.00
Se incrementa
REMUNERACIÓN
en los mismos
MÍNIMA DIARIA
porcentajes
AGRÍCOLA
que la RMV
S/. 23.41
DESDE EL 15
DE AGOSTO
EN ADELANTE
BASE LEGAL
S/. 26.34
Artículo 7º
de la Ley
Nº 27360
(31.10.2000)
S/. 843.75
Artículo 1º
del Decreto
Supremo Nº
030-89-TR
(06.09.1989)
REMUNERACIÓN MÍNIMA
MENSUAL
MINERA
Sobretasa del
25% sobre la
RMV
REMUNERACIÓN MÍNIMA
MENSUAL
PERIODISTA
Tres (3) RMV’s S/. 1800.00 S/. 2,025.00
S/. 750.00
Artículo 1º
de la Ley
Nº 25101
(01.10.1989)
CUADRO RESUMEN DE LAS REPERCUSIONES DEL
INCREMENTO DE LA RMV FRENTE AL PAGO DE
LOS BENEFICIOS SOCIALES Y/O CONTRIBUCIONES
REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL:
S/. 675.00 (DECRETO SUPREMO N° 011-2011-TR DEL 14.08.2011)
FORMA DE
CÁLCULO
HASTA EL
31 DE JULIO
DESDE EL 01
DE AGOSTO
EN ADELANTE
BASE LEGAL
ASIGNACIÓN
FAMILIAR
10% de la
RMV
S/. 60.00
S/. 67.50
Artículo 1º de la
Ley Nº 25129
(06.12.1989)
APORTE
MÍNIMO A
ESSALUD
9% de la
RMV
S/. 54.00
S/. 60.75
Artículo 6º de la
Ley Nº 26790
(17.05.1997)
EVOLUCIÓN DE LA REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL (RMV)
DISPOSITIVO
LEGAL
FECHA
VIGENCIA
MONTO REM.
MIN. VITAL
Decreto
Supremo
18.02.1992 09.02.1992 al 31.03.1994
Nº 003-92-TR
S/. 72.00
CUADRO RESUMEN DE LAS REPERCUSIONES DEL
INCREMENTO DE LA RMV FRENTE A LAS
REMUNERACIONES SECTORIALES
Decreto de Urgencia
22.04.1994 01.04.1994 al 30.09.1996
Nº 10-94
S/. 132.00
Decreto de Urgencia
01.10.1996 01.10.1996 al 31.03.1997
Nº 073-96
S/. 215.00
REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL:
S/. 675.00 (DECRETO SUPREMO N° 011-2011-TR DEL 14.08.2011)
Decreto de Urgencia
01.04.1997 01.04.1997 al 30.04.1997
Nº 027-97
S/. 265.00
Decreto de Urgencia
15.04.1997 01.05.1997 al 31.08.1997
Nº 034-97
S/. 300.00
Decreto de Urgencia
03.08.1997 01.09.1997 al 09.03.2000
Nº 074-97
S/. 345.00
Decreto de Urgencia
09.03.2000 10.03.2000 al 14.09.2003
Nº 012-2000
S/. 410.00
Decreto de Urgencia
13.09.2003 15.09.2003 al 31.12.2005
Nº 022-2003
S/. 460.00
Decreto Supremo Nº
29.12.2005 01.01.2006 al 30.09.2007
016-2005-TR
S/. 500.00
Decreto Supremo Nº
29.09.2007 01.10.2007 al 31.12.2007
022-2007-TR
S/. 530.00
Decreto Supremo Nº
29.09.2007 01.01.2008 al 30.11.2010
022-2007-TR
S/. 550.00
Decreto Supremo Nº
11.11.2010 01.12.2010 al 31.01.2011
011-2010-TR
S/. 580.00
Decreto Supremo Nº
11.11.2010 01.02.2011 al 14.08.2011
011-2010-TR
S/. 600.00
Decreto Supremo Nº
14.08.2011 A partir del 15.08.2011
011-2011-TR
S/. 675.00
FORMA DE
CÁLCULO
REMUNERACIÓN MÍNIMA
POR TRABAJO
EN HORARIO
NOCTURNO
SUBVENCIÓN
ECONÓMICA
MENSUAL
DENTRO DE LAS
MODALIDADES
FORMATIVAS
LABORALES
Sobretasa del
35% sobre la
RMV
Igual a la RMV
HASTA
EL 14 DE
AGOSTO
S/. 810.00
S/. 600.00
DESDE EL 15
DE AGOSTO
EN ADELANTE
BASE LEGAL
S/. 911.25
Artículo 8º
del Decreto
Supremo Nº
007-2002-TR
(04.07.2002)
S/. 675.00
MONTO
MÁXIMO DE LAS
Dos (2) RMV’s S/. 1,200.00 S/. 1,350.00
PRESTACIONES
ALIMENTARIAS
44
HASTA
EL 14 DE
AGOSTO
FORMA DE
CÁLCULO
ASESOR EMPRESARIAL
Artículo 45º
de la Ley
Nº 28518
(24.05.2005)
Artículo 9º
de la Ley
Nº 28051
(02.08.2003)