¿cuáles serían las principales consecuencias laborales con

¿CUÁLES SERÍAN LAS PRINCIPALES CONSECUENCIAS LABORALES CON EL
INCREMENTO DE LA REMUNERACIÓN MÍNIMA VITAL (RMV) ANUNCIADO?
Por: Sara Rosa Campos Torres, Responsable del Área Laboral de KPMG
Mayo 2012
En el día del trabajo fue anunciado el incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) cuya
aplicación estará a cargo del Consejo Nacional del Trabajo.
Sobre el particular, de concretarse este incremento éste incidiría en la aplicación de diversas
obligaciones como veremos a continuación. En primer lugar, todo personal que labora en
jornada nocturna, esto es, desde las 10pm a 6am no podría percibir un importe menor a la RMV
más el 35% (S/.1,012.50), debiendo ser calculada en base a esta remuneración nocturna las
horas extras que se generen luego de la jornada nocturna. Este beneficio no es compensable
con ningún otro beneficio ni con días de descanso.
En segundo lugar, la asignación familiar equivale al 10% de la RMV por lo que de darse el
incremento deberá cancelarse el importe de S/.75.00 al trabajador que acredite tener carga
familiar. Sobre este beneficio, es importante precisar que independientemente que el trabajador
no labore todos los días laborables del mes, se ausente de forma injustificada o tenga una
licencia, igual deberá percibir de forma completa este beneficio porque su finalidad solventar la
carga familiar del trabajador. Este criterio es aceptado por la Autoridad de Trabajo.
De otro lado, en la actividad minera, los trabajadores deben percibir como ingreso mínimo legal,
el importe de la RMV más el 25% (S/. 937.50) , por cuanto desarrollan una labor que
representa un mayor riesgo que los servicios que preste un trabajador para una empresa
dedicada a la actividad de servicios o comercio.
En materia de aportes a la seguridad social, el incremento de la RMV incidiría en la aportación
a EsSalud, porque un empleador no puede aportar menos del 9% de la RMV, S/.67.50, aún
cuando el trabajador perciba menos de la RMV en ese mes, ya sea por inasistencias o porque
ingresó a la mitad de un mes, igual el empleador está obligado a realizar el aporte sobre la
RMV. Respecto a las personas en formación como son los practicantes pre-profesionales y
profesionales no podrán percibir menos de la RMV si es que cumplen la jornada máxima.
Como se puede apreciar, el incremento de la RMV afectaría determinadas obligaciones
laborales a cargo del empleador, siendo en mi opinión los empleadores de las Mype (micro y
pequeñas empresas) los más afectados con este nuevo incremento en tan corto plazo. Si nos
ponemos en el caso de una pequeña empresa con cincuenta trabajadores que perciben la
RMV, a partir del incremento sus costos representarían un monto aproximado anual de casi S/.
50,000 además del aporte a EsSalud que al año significaría S/. 4,000 más, sin considerar que
muchos de ellos podrían adicionalmente percibir asignación familiar.
En ese sentido, consideramos que este nuevo incremento debe ser analizado desde el punto
de vista legal y económico, que tome en cuenta elementos importantes como los índices de
informalidad, los costos laborales, entre otros temas de gran interés.
EL NUEVO INCREMENTO Y SUS IMPLICANCIAS LABORALES
Obligación laboral
Remuneración
mínima vital (RMV)
RMV actual
S/.675
Nueva RMV
S/.750
Bonificación por
realizar labores
1
nocturnas (35%)
S/.911.25
S/. 1,012.50
S/.67.50
S/.75
S/. 843.75
S/. 937.50
3
S/. 26.34
S/. 29.27
Aporte obligatorio a
EsSalud mínimo (9%
de la RMV)
S/. 60.75
S/. 67.50
Subvención mínima
4
del practicante
S/.675
S/.750
Asignación familiar
2
Remuneración
mínima minera
Jornal diario agrario
1
Se entiende por labores nocturnas las realizadas en el horario comprendido entre las 10pm a 6am
Para el trabajador con carga familiar, esto es, hijos menores de dieciocho años e hijos mayores que estén cursando
estudios superiores hasta los 24 años.
3
El ingreso mínimo diario del trabajador agrario comprende las gratificaciones legales y Compensación por Tiempo de
Servicios (CTS).
4
Es importante anotar que un practicante pre-profesional no debe cumplir una jornada superior a las 30 horas
semanales y un practicante profesional no superior a 48 horas semanales.
2
© 2012 Caipo y Asociados S. Civil de R. L., Grellaud y Luque Abogados S. Civil de R. L. y KPMG Asesores S. Civil de
R.L., sociedades civiles peruanas de responsabilidad limitada y firmas miembro de la red de firmas miembro
independientes de KPMG afiliadas a KPMG International Cooperative (“KPMG International”), una entidad suiza.
Derechos reservados.