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La dificultad en el acceso de los/as jóvenes al mercado
de trabajo es uno de los principales retos para las
sociedades desarrolladas. En períodos de crisis
económica resulta de vital importancia atender a este
sector de población para conseguir que no quede fuera
de juego, incentivando medidas que ayuden a mejorar
sus perspectivas laborales. En este contexto, el contrato
para la formación y el aprendizaje cobra un gran
protagonismo.
Esta modalidad contractual hunde sus raíces en la
primera década del siglo XX, cuando se reguló por
primera vez una figura jurídica similar: el contrato de
aprendizaje. La remuneración económica no era
obligatoria, es más, los/as aprendices podían llegar a
pagar por tener acceso al saber y oficio de los/as
patronos/as. Un segundo paso fue considerar a los/as
aprendices como trabajadores/as y no fue hasta 1976
que se estimó obligatorio remunerar por el trabajo
prestado al/la empresario/a.
GUÍA
PARA EL CONTRATO PARA
LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
Las posteriores revisiones legislativas y reformas
laborales han llevado al contrato para la formación y el
aprendizaje que hoy conocemos: un instrumento
orientado a la cualificación profesional de personas sin
experiencia laboral, dotado de coberturas sociales y con
incentivos destinados a las empresas para fomentar la
empleabilidad de ese sector joven de población
especialmente sensible a los vaivenes económicos.
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PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN PARA TRAMITAR CONTRATO DE FORMACIÓN Y
APRENDIZAJE.
VENTAJAS MÁS RELEVANTES DEL CONTRATO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE
ECONÓMICAS:
Reducción del 100 % en las cuotas a la Seguridad Social si se celebra con desempleados/as inscritos/as en
la Ocina de Empleo.
Reducción del 75% para empresas de más de 250 trabajadores/as.
Salario en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En defecto de convenio y para el año 2015, será de
486,45 euros mensuales el primer año, y 551,31euros mensuales el segundo y tercer año.
Si no hubiera derecho a reducción de cuotas, la cotización a la Seguridad Social será ja y reducida:
durante el año 201.5 será de 79,96 euros para la empresa y 18 euros para el/la trabajador/a.
DURACIÓN:
Mínima de un año y máxima de tres años (con personas discapacitadas, de hasta 4 años), modicable por
convenio colectivo. Expirada la duración máxima del contrato, el/la trabajador/a no podrá ser
contratado/a bajo esta modalidad para la misma actividad laboral y ocupación, pero sí para una distinta.
COLECTIVO:
Trabajadores/as desempleados/as inscritos/as en la Ocina de Empleo, mayores de 16 años y menores de
30 años. No existe esta limitación cuando se trate de personas discapacitadas y pertenecientes a colectivos
en situación de exclusión social si son contratadas por empresas de inserción.
SIN LIMITACIÓN EN EL NÚMERO DE CONTRATACIONES:
No existe limitación en el número de contratos para la formación y el aprendizaje: una empresa podrá
realizar tantas contrataciones en esta modalidad como crea oportunas. Teniendo en cuenta las
limitaciones que aporten los Convenios Colectivos.
FORMACIÓN:
Formación teórica vinculada al puesto de trabajo desarrollado.
Formación del 25% de la jornada el primer año y el15% el segundo y tercer año.
La formación teórica está bonicada en los seguros sociales al 100%.
La formación le será de gran utilidad al/la trabajador/a para el acceso a la acreditación de competencias y
la obtención del certicado de profesionalidad.
INCENTIVOS POR TRANSFORMACIÓN EN CONTRATO INDEFINIDO:
Se podrán recibir durante tres años por un importe de 1.500 euros al año si el trabajador es un hombre, y
1.800 euros anuales si se trata de una mujer, siempre que la transformación se realice a lla nalización de
la duración inicial o prórroga (consultar limitaciones en la Sección 1 de la Ley 43/2006 de 29 diciembre).

Solicitar en la Tesorería General de la Seguridad Social o el Sistema Red el número patronal de
formación (modelo TA7). Para ello debería de acompañar el número de cuenta principal de la
empresa (modelo TA6), la solicitud de mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
(MATEP), el DNI o el CIF.

Dar de alta en la Tesorería General de la Seguridad Social o el Sistema Red al/la trabajador/a en el
contrato 421(modelo Ta2).

Comunicar al centro de formación todos los datos de la empresa y del/la trabajador/a para proceder a
enviarle el modelo de contrato de formación y aprendizaje, el anexo II: Acuerdo para la actividad
formativa" y el modelo de domiciliación bancaria debidamente cumplimentados para su
presentación en la Ocina de Empleo en el plazo correspondiente. El contrato y el anexo II se deben
presentar en los diez días siguientes a la comunicación del alta en Seguridad Social.
Esta comunicación con TAG FORMACIÓN puede llevarse a cabo a través de cualquiera de estas vías:
 Línea telefónica gratuita: 900 250 500
 Accediendo a: www.tagformacion.com
 Donde puede registrarse y acceder al Despacho Virtual. Donde podrá obtener la
documentación pulsando sobre "Altas".

Una vez comunicados en el Servicio Público de Empleo el contrato y el anexo, deben remitir copia
sellada al centro de formación para poder enviar a la mayor brevedad posible la copia del anexo II a
la Dirección Provincial del Servicio Público de Empleo.

Si nalizado su contrato inicial la empresa estima conveniente la renovación del período, debe
comunicar al centro de formación por cuánto tiempo quiere renovar el contrato y se le enviará de
nuevo la documentación correspondiente para su presentación en el Servicio Público de Empleo en
el plazo de 10 días. No obstante, el centro avisará con anterioridad a la nalización del contrato para
saber si la empresa quiere renovar a la persona trabajadora o no. En el plazo de 1mes desde la
nalización del contrato el/la empresario/a deberá emitir un certicado con el nivel de formación
práctica adquirida.

Si se produce una baja en un contrato de formación, los trámites a seguir son los siguientes:
 Presentar el parte de baja en la Tesorería General de la Seguridad Social (modelo TA2).
 Noticar el cese de contrato al Servicio Público de Empleo.
 Enviar el parte de baja (modelo TA2) al centro de formación.
Guía especializada | Contrato para la formación y el aprendizaje
GUÍA PARA EL CONTRATO
PARA LA FORMACIÓN
Y EL APRENDIZAJE
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Guía especializada | Contrato para la formación y el aprendizaje
Guía especializada | Contrato para la formación y el aprendizaje
CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN
El contrato para la formación y el aprendizaje tiene por objeto la
cualificación profesional de los/as trabajadores/as en un régimen de
alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con la
actividad formativa recibida en el marco del sistema de formación
para el empleo o del sistema educativo.
NORMATIVA APLICABLE
§§ Artículo 11.2 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 marzo de
1995, por el que se aprueba texto refundido de la Ley del Estatuto
de los Trabajadores, según la redacción de la Ley 3/2012, de
7 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado
de trabajo.
§§ Real Decreto 1529/2012,de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el contrato para la formación y el aprendizaje y se
establecen las bases de la formación profesional dual (BOE
9/11/2012).
§§ Real Decreto Ley 1/2013 de 25 enero, por el que prorroga el
programa de recualificación profesional de las personas que agoten su protección por desempleo y se adoptan medidas urgentes
para el empleo y protección social de las personas desempleadas
(BOE 26/01/2013).
§§ Orden ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, por la que se regulan los aspectos formativos del contrato para la formación y el
aprendizaje, en desarrollo del Real Decreto 1529/2012 de 8 de
noviembre por el que se desarrolla el contrato para la formación
y el aprendizaje y se esta1blecen las bases de la formación profesional dual.
§§ Orden ESS/1249/2015, de 19 de junio, por la que se amplía el
plazo previsto en la disposición transitoria octava de la Ley 3/2012,
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Guía especializada | Contrato para la formación y el aprendizaje
de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado
laboral, relativa a los contratos para la formación y el aprendizaje.
§§ Ley 43/2006,de 28 de diciembre, de mejora del crecimiento y
del empleo (B.O.E. 30.12.2006).
§§ Real Decreto ley 16/2014, de 19 de diciembre, por el que se
regula el Programa de Activación para el Empleo.
§§ Real Decreto 189/2013, de 15 de marzo, por el que se modifica
el Real decreto 34/2008,de 18 enero, por el que regulan los certificados de profesionalidad y los reales decretos por los que se establecen certificados de profesionalidad dictados en su aplicación.
REQUISITOS QUE DEBEN CUMPLIR LOS/AS
TRABAJADORES/AS
§§ Ser mayor de 16 años y no haber cumplido los 25. Según la
Disposición transitoria novena de la ley 3/2012, hasta que
la tasa de desempleo se sitúe por debajo del 15 % podrán
realizarse contratos para la formación con trabajadores/as
menores de 30 años.
§§ El/la trabajador/a deberá estar inscrito/a como demandante de
empleo.
§§ Se podrán celebrar con trabajadores/as que carezcan de la cualificación profesional (obtenida y reconocida por el sistema de
formación profesional para el empleo o por el sistema educativo)
requerida para concertar un contrato en prácticas para el puesto
de trabajo u ocupación objeto del contrato.
§§ No se podrán celebrar contratos de formación cuando el puesto
de trabajo correspondiente al contrato haya sido desempeñado
con anterioridad por el/la trabajador/a en la misma empresa por
tiempo superior a doce meses.
§§ No se podrá haber agotado la duración máxima establecida para
los contratos de formación en una relación laboral anterior, en la
misma o distinta empresa, salvo que la formación inherente
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Guía especializada | Contrato para la formación y el aprendizaje
al nuevo contrato tenga por objeto la obtención de distinta
cualificación profesional.
§§ El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con personas con discapacidad ni con los
colectivos en situación de exclusión social previstos en la Ley
44/2007, de 13 de diciembre, para la regulación del régimen de las
empresas de inserción, en los casos en que sean contratados/
as por parte de empresas de inserción que estén cualificadas
y activas en el registro administrativo correspondiente.
DURACIÓN Y PRÓRROGAS DEL CONTRATO
§§ La duración mínima del contrato será de un año y la máxima de
tres. No obstante, mediante convenio colectivo podrán establecerse distintas duraciones del contrato, en función de las necesidades
organizativas o productivas de las empresas, sin que la duración
mínima pueda ser inferior a seis meses ni la máxima superior a
tres años -salvo en el caso de personas discapacitadas, que se
podrá ampliar hasta los 4 años (Disposición adicional segunda del
Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre).
§§ En caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración inferior a la máxima legal o convencionalmente establecida,
podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes hasta por dos
veces, sin que la duración de cada prórroga pueda ser inferior a
seis meses y sin que la duración total del contrato pueda exceder
la duración máxima de tres años.
§§ Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la
lactancia y paternidad interrumpirán el cómputo de la duración
del contrato.
§§ Los contratos para formación y el aprendizaje se considerarán
prorrogados tácitamente como contratos ordinarios por tiempo
indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza
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Guía especializada | Contrato para la formación y el aprendizaje
temporal de la prestación, si la persona trabajadora continuara
prestando servicios tras haberse agotado la duración del contrato
y no hubiera mediado denuncia expresa.
JORNADA
§§ La establecida a tiempo completo (sumando al tiempo de trabajo
efectivo y el dedicado a la formación teórica en La empresa).
§§ El tiempo de trabajo efectivo, que habrá de ser compatible con
el tiempo dedicado a las actividades formativas, no podrá ser
superior al 75% durante el primer año, o al 85% durante el segundo y tercer año, de la jornada máxima prevista en el convenio
colectivo o, en su defecto, de la jornada máxima legal.
§§ Los/as trabajadores/as no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en los supuestos previstos en el artículo 3S.3 del Estatuto de los Trabajadores, es decir, «las trabajadas para prevenir
o reparar siniestros y otros daños extraordinarios y urgentes, sin
perjuicio de su compensación como horas extraordinarias».
§§ No podrán realizarse trabajos nocturnos ni a turnos. Según establece el artículo 36.1 del Estatuto de los Trabajadores, se considera trabajo nocturno el realizado entre las diez de la noche y las
seis de la mañana.
La nueva redacción dada por el Real Decreto-ley 16/2013 de 20
diciembre, en su artículo 1. Dos, sobre el período de prueba,
dispone que en las empresas de menos de veinticinco trabajadores/as el período de prueba podrá ser hasta tres meses para los/
as trabajadores/as que no sean técnicos titulados, salvo los límites
de duración que se establezcan en los convenios colectivos. Deberá
concertarse siempre por escrito.
Si al término del contrato la persona trabajadora continuase en la
empresa, no podrá concertarse un nuevo período de prueba, computándose la duración del contrato para la formación y aprendizaje
a efectos de antigüedad en la empresa.
EXTINCIÓN DE CONTRATO
La extinción del tiempo convenido requerirá denuncia previa de alguna de las partes. La parte que formule la denuncia deberá notificar
a la otra la terminación del contrato con una antelación mínima de
quince días a su terminación.
PERÍODO DE PRUEBA
El incumplimiento por parte de la empresa del plazo señalado dará lugar a una indemnización a la persona trabajadora equivalente al salario correspondiente a los días en que dicho plazo se haya incumplido.
Respecto al periodo de prueba, se atendrá a lo dispuesto con carácter
general en el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores:
FORMA DEL CONTRATO
«La duración del período de prueba no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados, ni de dos meses para los demás
trabajadores».
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Guía especializada | Contrato para la formación y el aprendizaje
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El contrato para la formación y aprendizaje y el Anexo II: “Acuerdo
para la actividad formativa en contrato para la formación y el aprendizaje” deberán formalizarse siempre por escrito, en los modelos
oficiales que se establezcan por el Servicio Público de Empleo Estatal
haciendo constar expresamente en los mismos el nivel ocupacional,
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Guía especializada | Contrato para la formación y el aprendizaje
oficio o puesto de trabajo para el que se concierta, el tiempo dedicado a la formación teórica y su distribución horaria, y la duración del
contrato. Las modificaciones que se produzcan sobre estos documentos deberán formalizarse igualmente por escrito.
El contenido del contrato y las prórrogas se comunicarán al correspondiente Servicio Público de Empleo en el plazo de diez días
hábiles siguientes a su celebración.
El acuerdo para la actividad formativa del contrato para la formación,
aunque se comunique mediante Contrat@, se entregará impreso en
la Dirección Provincial del SEPE de la localidad donde esté ubicado
el puesto de trabajo.
El/la empresario/a deberá comunicar la finalización de los contratos y sus anexos al Servicio Público de Empleo correspondiente, en
el plazo de diez días desde la fecha de finalización de los mismos.
El/la empresario/a entregará a los representantes legales de los/as
trabajadores/as una copia básica del contrato en el plazo de diez
días. Igualmente se les notificarán las prórrogas de dichos contratos,
así como la denuncia de los mismos.
OBLIGACIONES DEL/LA EMPRESARIO/A
§§ La empresa estará obligada a proporcionar al/la trabajador/a un
trabajo efectivo relacionado con el perfil profesional del título de
formación profesional o del certificado de profesionalidad y a garantizar las condiciones que permitan su asistencia a los programas formativos determinados en el acuerdo para la actividad
formativa.
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Guía especializada | Contrato para la formación y el aprendizaje
§§ La empresa deberá verificar que existe una actividad formativa
relacionada con el puesto de trabajo que va a desempeñar el/la
trabajador/a.
§§ El/la empresario/a deberá tutelar el desarrollo de la actividad laboral, ya sea asumiendo personalmente dicha función, cuando
desarrolle su actividad profesional en la empresa, ya sea designando, entre su plantilla, a una persona que ejerza la tutoría; y
siempre que, en ambos casos, la misma posea la cualificación o
experiencia profesional adecuada.
§§ La persona que ejerza la tutoría en la empresa será responsable
del seguimiento del acuerdo para la actividad formativa anexo al
contrato, de la coordinación de la actividad laboral con la actividad
formativa y de la comunicación con el centro de formación. Además deberá elaborar, al finalizar la actividad laboral de la persona
trabajadora, un informe sobre el desempeño del puesto de trabajo.
§§ El/la empresario/a deberá conceder a la persona trabajadora los
permisos necesarios para recibir su formación.
OBLIGACIONES DEL/LA TRABAJADOR/A
§§ El/la trabajador/a contratado/a para la formación y el aprendizaje
estará obligado/a a prestar el trabajo efectivo y a participar de
manera efectiva en la actividad formativa.
§§ Las faltas de puntualidad o de asistencia no justificadas del/la
trabajador/a a las actividades formativas podrán ser calificadas
como faltas al trabajo a los efectos legales oportunos.
ACTIVIDAD FORMATIVA
El tiempo dedicado a la formación teórica, que se impartirá siempre fuera del puesto de trabajo y dentro de la jornada laboral, en
ningún caso podrá ser inferior al 25 % para el primer año y al
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Guía especializada | Contrato para la formación y el aprendizaje
15 % en el segundo y tercer año de la jornada máxima prevista en
el convenio colectivo o, en su defecto, de la jornada máxima legal.
Los costes financiables de la formación teórica se calcularán de
acuerdo con los siguientes módulos económicos:
Respetando el límite anterior, los convenios colectivos podrán establecer el tiempo dedicado a la formación teórica y su distribución,
estableciendo en su caso el régimen de alternancia o concentración
del mismo respecto del tiempo de trabajo efectivo.
§§ Modalidad presencial: los costes hora/alumno serán de 8 euros.
§§ Modalidad a distancia/teleformación: los costes hora/alumno serán
de 5 euros.
La actividad formativa inherente al contrato para la formación y el
aprendizaje estará relacionada con la actividad laboral desempeñada
en el puesto de trabajo que ocupe la persona trabajadora.
Estos costes financiarán únicamente el tiempo de la actividad formativa del 25 % de la jornada máxima para el primer año y del 15 %
para el segundo y tercer año prevista en convenio colectivo o, en
su defecto, de la jornada máxima legal.
Las actividades formativas podrán organizarse con una distribución
temporal flexible que en todo caso deberá garantizar que el/la trabajador/a pueda cursar los módulos profesionales del ciclo formativo
o los módulos formativos del certificado de profesionalidad.
Las actividades formativas podrán concentrarse, en los términos
que acuerden de forma expresa las partes contratantes, en determinados períodos de tiempo respecto a la actividad laboral durante la
vigencia del contrato.
El período de formación se desarrollará durante la vigencia del contrato para la formación y el aprendizaje.
FINANCIACIÓN
Las acciones formativas serán financiadas con cargo al presupuesto
de formación continua para trabajadores/as ocupados/as del Servicio
Público de Empleo Estatal.
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La cuantía resultante en aplicación de los costes hora/alumno será
abonada mensualmente por el/la empresario/a al centro o centros
acreditados para impartir la actividad formativa de los contratos para
la formación y el aprendizaje en los que curse la enseñanza teórica
el/la trabajador/a, durante el mes siguiente a la finalización del plazo reglamentario de ingreso de las cuotas de la Seguridad Social
correspondientes a cada mes hasta que finalicen el contrato inicial
o las prórrogas. El centro emitirá al/la empresario/a mensualmente
factura o recibo de pago emitido por banco en el que consten datos
del/la alumno/a, nombre del centro, número de horas teóricas de
formación correspondientes al mes liquidado, fecha y responsable
del centro.
El/la empresario/a se bonificará mensualmente el coste de las
horas de formación teórica que se hayan impartido en el mes
anterior por todos y cada uno de los contratos formativos en
vigor durante el citado período, en la liquidación de cuotas de dicho
mes referida a trabajadores/as con contratos formativos, siempre que
se ingresen dentro del plazo reglamentario.
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Guía especializada | Contrato para la formación y el aprendizaje
Guía especializada | Contrato para la formación y el aprendizaje
Para calcular el coste de la formación, y dependiendo de la fecha de
comienzo y fin del contrato, serán de aplicación las siguientes tablas:
TABLA DE CUANTÍA DE BONIFICACIONES (DISTANCIA) PARA
EL PRIMER AÑO
El 25% de la formación de un contrato o prórroga de 1año son 516
horas, lo que corresponde a 43 horas mensuales.
Los meses que sean completos serán: 43 horas x (5 €/1hora) = 215 €
NOTA: En un año, un contrato que no comience el día 1 origina 13 recibos:
(11completos y 2 partidos teniendo en cuenta el número de horas).
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TABLA DE CUANTÍA DE BONIFICACIONES (DISTANCIA) PARA
EL SEGUNDO Y TERCER AÑO
El 15% de formación teórica de un contrato o prórroga de seis meses
son 156 horas, lo que corresponde a 26 horas mensuales. Los meses
que sean completos serán: 26 horas x 5 €/hora = 130 euros
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JUSTIFICACIÓN DEL PAGO DE LA FORMACIÓN
A efectos de justificación y posterior control de las bonificaciones aplicadas por cada empresa dentro de cada ejercicio presupuestario, el
centro de formación comunicará al Servicio Público de Empleo Estatal
los datos de las empresas y cantidades abonadas así como todos los
datos referentes a los/as trabajadores/as y la formación realizada.
Las facturas o recibos de pago estarán en la empresa a disposición
del Servicio Público de Empleo Estatal y demás organismos facultados para su control durante un plazo de cinco años, a contar desde
la finalización de los contratos.
Los costes de la formación objeto de bonificación deberán quedar
expresamente identificados en la contabilidad de la empresa.
REQUISITOS A PARA PRECTICAR LA BONIFICACION
La empresa podrá financiarse el coste de la formación inherente al
contrato, siempre que cumpla los siguientes requisitos:
§§ Suscripción del acuerdo para la actividad formativa e información
del mismo a la representación legal de los/as trabajadores/as.
§§ Solicitud y autorización de inicio de la actividad formativa (no será
necesaria hasta que la formación se realice bajo certificado de
profesionalidad).
§§ Asignación a la persona trabajadora de un puesto de trabajo relacionado con la actividad formativa.
§§ Designación de una persona con la cualificación y experiencia
profesional adecuada para ejercer la tutoría en el ámbito de la
empresa.
NOTA: Un contrato que no comience el día 1 origina 7 recibos:
(5 completos y 2 partidos teniendo en cuenta el número de horas).
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§§ Custodia de los soportes justificativos del coste y pago de la formación realizada.
SEGURIDAD SOCIAL
1. Contingencias que tienen cubiertas estos/as trabajadores/as:
La protección social incluirá las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, asistencia sanitaria por enfermedad
común o accidente no laboral y maternidad, las prestaciones económicas por incapacidad temporal derivadas de riesgos comunes, por
riesgo durante el embarazo y maternidad, pensiones de jubilación,
incapacidad y muerte y supervivencia. Asimismo, el/la trabajador/a
tendrá derecho a la cobertura del Fondo de Garantía Salarial y
Desempleo.
Guía especializada | Contrato para la formación y el aprendizaje
de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales el mismo
tipo de cotización y distribución entre empresario/a y trabajador/a
establecidos para el contrato en prácticas.
Estas cuotas son siempre fijas independientemente de los días trabajados en el mes.
CÁLCULO DE LA BASE DE COTIZACIÓN DE
LOS CONTRATOS PARA LA FORMACIÓN Y EL
APRENDIZAJE
La base de cotización de un contrato para la formación es igual a la
base mínima diaria (establecida todo los años por ley) multiplicada
por 30 días. Por ello, será siempre la misma, independientemente
del salario que perciba el/la trabajador/a.
2. Cotización a la Seguridad Social:
La cotización a la Seguridad Social durante 2015 consistirá en una
cuota única mensual, distribuida de la siguiente forma:
REDUCCIÓN DE CUOTAS
Las empresas tendrán derecho, durante toda la vigencia del contrato, incluida la prórroga, a una reducción del 100% de las cuotas
empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondientes a dicho contrato, así como de las correspondientes
a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, desempleo,
fondo de garantía salarial y formación profesional, si el contrato serealiza por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas, la
reducción será del 75% en el supuesto que la empresa contratante
tenga una plantilla igual o superior a 250 personas.
La cotización por desempleo es una cuota también fija, resultante
de aplicar a la base mínima correspondiente y a las contingencias
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Asimismo, la empresa se reducirá el 100% de las cuotas de los/as
trabajadores/as a la Seguridad Social en todos los casos.
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Para que la empresa pueda practicar esta reducción el/la trabajador/a debe estar inscrito/a en la Oficina de Empleo como
demandante de empleo antes de formalizarse el contrato.
No tendrán derecho a las reducciones aquellas empresas que
no se encuentren al corriente en los pagos a la Seguridad social
o con Hacienda.
Existen exclusiones a la hora de aplicar estas reducciones según
el artículo 6 de la Ley 43/2006, de 29 de Diciembre, para la mejora
del crecimiento y del empleo::
INCENTIVOS POR TRANSFORMACIÓN A
INDEFINIDOS
1.- Cuando las contrataciones se realicen a familiares hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad, del/la empresario/a o de
quienes tengan control empresarial, ostenten cargos de dirección
o sean miembros de los órganos administrativos de una sociedad.
2.- Cuando la contratación se realice con trabajadores/as que en los
24 meses anteriores hayan prestado sus servicios en la misma
empresa con contrato indefinido.
3.- Cuando la contratación se realice con trabajadores/as que en los
últimos 6 meses hayan estado contratados/as en la misma empresa, mediante un contrato de duración determinada, temporal o
contrato de formación, de relevo o de sustitución por jubilación.
4.- Con aquellos/as trabajadores/as que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en otra empresa en un plazo
de tres meses previos a la nueva contratación. Esta exclusión
no se aplicará cuando la finalización del contrato sea por despido
reconocido o declarado improcedente, o despido colectivo.
5.- Por un período de doce meses las empresas que hayan extinguido contratos bonificados por despido reconocido o declarado
improcedente. Esta exclusión afectará a un número de contratos igual
al de las extinciones producidas.
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Guía especializada | Contrato para la formación y el aprendizaje
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§§ Las empresas que, a la finalización de su duración inicial o prorroga, transformen en contratos indefinidos los contratos para la
formación y el aprendizaje, cualquiera que sea la fecha de su celebración, tendrán derecho a una reducción en la cuota empresarial
a la Seguridad Social de 1.500 euros/año, durante tres años. En
el caso de mujeres, dicha reducción será de 1.800 euros/año.
§§ Las reducciones por transformación en indefinidos de contratos
para la formación y el aprendizaje también serán de aplicación
en los supuestos de contratos para la formación celebrados con
anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto­ley 10/2011,
de 26 de agosto, que se transformen en indefinidos a partir del1de
enero de 2012.
§§ Para poder acogerse a estos incentivos se habrán de cumplir los
requisitos y no encontrarse en las causas de exclusión contempladas en la sección 1ª del capítulo I de la ley 43/2006.
RETRIBUCIÓN DEL/LA TRABAJADOR/A
La retribución del/la trabajador/a se fijará en proporción al tiempo de
trabajo efectivo, de acuerdo con lo establecido en convenio colectivo,
sin que en ningún caso pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo trabajado.
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PECULIARIDADES DE LA CONTRATACIÓN DE
PERSONAS DISCAPACITADAS
§§ El grado mínimo de minusvalía necesario para generar el derecho a los beneficios establecidos en las medidas de fomento
del empleo, deberá ser igual o superior al 33%, con una disminución de su capacidad de trabajo al menos igual o superior a
dicho porcentaje.
§§ No rige límite de edad.
§§ La duración mínima será de 1 año y la máxima de 3 años, según
lo establecido en convenio colectivo. Podrá ser de 4 años, cuando
debido al tipo y grado de discapacidad, y demás circunstancias
individuales y profesionales del/la trabajador/a, así como las características del proceso formativo, el/la trabajador/a no hubiese
alcanzado el nivel mínimo de conocimientos requeridos para desempeñar el puesto de trabajo.
CONTRATACIÓN POR PARTE DEL/LA AUTÓNOMO/A
El/la autónomo/a puede contratar a los hijos/as como trabajadores/
as por cuenta ajena si son menores de 30 años, independientemente
de si conviven con él/ella o no, en la modalidad de contrato para la
formación y el aprendizaje, teniendo derecho a una reducción del
100% de las cuotas de la Seguridad Social.
También podrá aprovecharse de esta reducción obtenida a través del
contrato de formación y aprendizaje el/la autónomo/a sin asalariados
que contrate a un solo familiar, siempre que no conviva con él ni esté
a su cargo.
Guía especializada | Contrato para la formación y el aprendizaje
desempleados/as en la Oficina de Empleo, teniendo siempre en
cuenta las exclusiones recogidas en el artículo 6 de la Ley 43/2006.
PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN PARA TRAMITAR
CONTRATO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE
1. Solicitar en la Tesorería General de la Seguridad Social o el Sistema Red el número patronal de formación (modelo TA7). Para
ello debería de acompañar el número de cuenta principal de la
empresa (modelo TA6), la solicitud de mutuas de accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales (MATEP), el DNI o el CIF.
2. Dar de alta en la Tesorería General de la Seguridad Social o el
Sistema Red al/la trabajador/a en el contrato 421(modelo TA2).
3. Comunicar al centro de formación todos los datos de la empresa y del/la trabajador/a para proceder a enviarle el modelo de
contrato de formación y aprendizaje, el anexo II: Acuerdo para
la actividad formativa” y el modelo de domiciliación bancaria debidamente cumplimentados para su presentación en la Oficina
de Empleo en el plazo correspondiente. El contrato y el anexo II
se deben presentar en los diez días siguientes a la comunicación
del alta en Seguridad Social.
Esta comunicación con TAG FORMACIÓN puede llevarse a cabo a
través de cualquiera de estas vías:
Línea telefónica gratuita: 900 250 500
Accediendo a: www.tagformacion.com
El único requisito que se exige para tener derecho a estas reducciones es que los/as trabajadores/as se encuentren inscritos/as como
Donde puede registrarse y acceder al Despacho Virtual, donde
podrá obtener la documentación pulsando sobre ”Altas”.
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Guía especializada | Contrato para la formación y el aprendizaje
4. Una vez comunicados en el Servicio Público de Empleo el contrato y el anexo, deben remitir copia sellada al centro de formación
para poder enviar a la mayor brevedad posible la copia del anexo
II a la Dirección Provincial del Servicio Público de Empleo.
5. Si finalizado su contrato inicial la empresa estima conveniente la
renovación del período, debe comunicar al centro de formación
por cuánto tiempo quiere renovar el contrato y se le enviará de
nuevo la documentación correspondiente para su presentación
en el Servicio Público de Empleo en el plazo de 10 días. No
obstante, el centro avisará con anterioridad a la finalización del
contrato para saber si la empresa quiere renovar a la persona
trabajadora o no. En el plazo de 1mes desde la finalización del
contrato el/la empresario/a deberá emitir un certificado con el
nivel de formación práctica adquirida.
6. Si se produce una baja en un contrato de formación, los trámites
a seguir son los siguientes:
§§ Presentar el parte de baja en la Tesorería General de la Seguridad
Social (modelo TA2).
§§ Notificar el cese de contrato al Servicio Público de Empleo.
§§ Enviar el parte de baja (modelo TA2) al centro de formación.
Guía especializada | Contrato para la formación y el aprendizaje
PREGUNTAS FRECUENTES EN EL CONTRATO PARA
LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
1. El tiempo que se dedica a formación se puede acumular
Las actividades formativas podrán concentrarse, en los términos que
acuerden de forma expresa las partes contratantes, en determinados
periodos de tiempo respecto a la actividad laboral durante la vigencia
del contrato. De esta forma, podrán organizarse con una distribución
temporal flexible que en todo caso debe garantizar que el/la trabajador/a pueda cursar los módulos profesionales del ciclo formativo o
del certificado de profesionalidad.
2. Trabajos nocturnos
Se considera trabajo nocturno aquel realizado entre las 10 de la
noche y las 6 de la mañana.
3. Período de prueba
Será el establecido por convenio colectivo y, en su defecto, la duración del período de prueba no podrá exceder de 6 meses para los
técnicos titulados ni de 2 meses para los/as demás trabajadores/as.
En las empresas de menos de veinticinco trabajadores/as el período
de prueba no podrá exceder de tres meses para los/as trabajadores/
as que no sean técnicos titulados.
4. Protección social
En el contrato para la formación y el aprendizaje el/la trabajador/a
tendrá derecho a todas las contingencias y situaciones protegibles
de la acción protectora de la Seguridad Social, incluido el desempleo. Para el cálculo de esta prestación se aplicará la base mínima
correspondiente a las contingencias por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
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5. Hasta 3 años de duración
Durante tres años podrá tener a un/a trabajador/a contratado/a sin
necesidad de hacerlo/a indefinido/a.
6. ¿Qué indemnización le corresponde o un/o trabajador/o con
contrato poro lo formación cuando finalizo su contrato?
A la finalización del tiempo convenido el/la trabajador/a no tendrá
derecho a recibir ningún tipo de indemnización, siempre que la empresa avise al/la trabajador/a con una antelación mínima de quince
días a su terminación.
El incumplimiento por la empresa de dicho plazo dará lugar a una
indemnización para el/la trabajador/a equivalente al salario correspondiente a los días que dicho plazo se haya incumplido.
7. Excepciones al límite de edad
No existe límite de edad para el/la trabajador/a si el contrato se
concierta con personas con discapacidad o con los colectivos en
situación de exclusión social previstos en la Ley 44/2007, de 13 de
diciembre.
8. Grado de discapacidad
A efectos de firmar un contrato para la formación, se considera una
persona con discapacidad a aquélla que tiene reconocido un grado
de discapacidad igual o superior al 33 %.
9. Cualificación profesional
El contrato para la formación y el aprendizaje se podrá celebrar con
trabajadores/as que carezcan de la cualificación profesional obtenida
y reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo
o del sistema educativo requerida para concertar un contrato en prácticas para el puesto de trabajo u ocupación objeto del contrato.
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10. Expiración y nuevos contratos de formación
Una vez expirada la duración del contrato, el/la trabajador/a podrá
ser contratado/a bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa siempre que el nuevo contrato tenga por objeto la obtención de
distinta cualificación.
11. Requisito de edad y prórrogas
No se exige el requisito de la edad del/la trabajador/a para las prórrogas. Será suficiente con que cumpla el requisito de la edad en el
momento de celebrar el contrato inicial; por lo tanto, cuando se vaya
a formalizar una prórroga y la persona trabajadora tenga 30 años,
podremos realizarla sin ningún problema.
12. Limitación en el número de trabajadores/os
No existe limitación de la contratación bajo esta modalidad contractual. Tras la derogación de los capítulos II y III del Real Decreto
488/1998, de 27 de marzo, ya no existe limitación, por lo que las
empresas podrán celebrar en esta modalidad cuantos contratos estimen oportunos. (Hay que tener en cuenta las posibles limitaciones
que aporten los Convenios Colectivos)
13. Información sobre anteriores contratos
La empresa podrá recabar por escrito información de anteriores contrataciones en esta modalidad. Antes de celebrar el contrato, podrá
solicitar una certificación del Servicio Público de Empleo en la que
conste el tiempo que la persona trabajadora ha estado contratada en
esta modalidad con anterioridad a la contratación que se pretende
realizar, y la actividad laboral u ocupación objeto de la cualificación
profesional asociada al contrato. Si en el plazo de diez días desde la
fecha de solicitud no se hubiera emitido certificación por parte de la
Administración competente, la empresa quedará exenta de responsabilidad por la celebración del contrato incumpliendo los requisitos
de duración máxima para la misma actividad laboral, salivo que hu-
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Guía especializada | Contrato para la formación y el aprendizaje
biera tenido conocimiento por el/la trabajador/a o por otras vías de
información suficiente.
14. Modificación de plazos según Ley 17/2012
La Ley 17/2012 de Presupuestos Generales del Estado para el año
2013, introduce modificaciones en los plazos para solicitar el reintegro
de beneficios en la cotización no deducidos, a través de dos disposiciones: desde el 01/01/2013, con vigencia indefinida, el reintegro
de los beneficios de cotización no deducidos en su momento por
causa no imputable a la Administración sólo se podrá solicitar en el
plazo de tres meses, a contar desde la fecha de presentación de la
liquidación en que debieron descontarse.
15. Bajas por IT y cómputo de la duración del contrato
El apartado 3 del art. 11.2 b) del Estatuto de los Trabajadores, en su
redacción dada por la Ley 3/2012, de 6 de julio, establece que “las
situaciones de incapacidad temporal riesgo durante el embarazo,
maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y
paternidad interrumpirán el cómputo de la duración del contrato”.
16. Comunicación de contratos de formación o través de
Contrat@
Cuando se comunica un Contrato para la Formación y el Aprendizaje
por Internet a través de Contrat@, hay que cumplimentar los datos
del anexo de formación. Tras detectar que se repiten errores, a continuación le facilitamos unas breves instrucciones para evitar hacer
rectificaciones a posteriori:
Asimismo, le recordamos que en la comunicación telemática de las
prórrogas de aquellos contratos que se encuentren en su segundo
o tercer año de formación se debe modificar el número de horas de
formación a un 15 %.
IDENTIFICADOR DE LA PRÓRROGA
E-15-2014-0000000-1
DATOS DE LA PRÓRROGA
CIF / NIF Empresa: 0000000-0
Cuenta cotización: 0000-00-0000000-00
Fecha de inicio: 01/01/2014
Fecha de término: 31/12/2014
Fecha de comunicación: 11/01/2014
Horas de formación: 00:06:00 *
* Normalmente le aparecerán 10 h que corresponden al 25%
Deberá cambiar a 6 h que corresponden al15%
En relación a la ocupación le recomendamos que para localizar con
exactitud la correcta, bien si utiliza la búsqueda por orden estructural
o si lo hace por orden alfabético, compruebe siempre que los cuatro
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primeros dígitos elegidos coincidan con las cuatro primeras posiciones de nuestro listado de ocupaciones:
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18. Alto del contrato para la formación y el aprendizaje
En el momento del alta del contrato para la modalidad formación y
aprendizaje, con código 421, es importante:
§§ Realizar el alta en el Sistema Red con carácter previo al inicio
de la relación contractual, como muy tarde el mismo día que se
inicia dicha relación.
§§ Si el contrato tiene derecho a la reducción de cuotas indicar en el
campo “Cond. Desempleado” el valor l. Si se deja en blanco no se podrá beneficiar de la reducción hasta que no se subsane dicho error.
19. Despido
Cuando una empresa despide a un/a trabajador/a con esta modalidad
contractual por alguna de las causas recogidas en los artículos 49 y
siguientes del Estatuto de los Trabajadores, no tendrá que devolver
las cantidades bonificadas por formación teórica, ni las reducciones
practicadas en los Seguros Sociales. Si la empresa y el/la trabajador/a reunían los requisitos para la bonificación y reducción, éstas se
generan y consolidan hasta el despido, no teniendo que rembolsar
las cantidades bonificadas o reducidas al no exigirse mantenimiento
del nivel de empleo.
17. Régimen Agrario
Para contratar un/a trabajador/a con contrato para la formación y el
aprendizaje en el Régimen Agrario deberá solicitar un código cuenta
cotización asociada a la cuenta principal que la empresa tenga asignada en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena
Agrarios incluido en el Régimen General. El Régimen de la Seguridad
Social donde se reconoce la inscripción es el 0163.
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20. Anexo II
A partir de la publicación de la Orden ESS/2518/2013, de 26 diciembre, es de suma importancia que el Anexo II remita a TAG FORMACIÓN dentro del mes de la concertación del contrato, para
cumplir con la obligación de enviarlo a las diferentes Direcciones
Provinciales del Servicio Público de Empleo de Estatal (órgano
responsable de la gestión, control y seguimiento de los contratos para
la formación y el aprendizaje). La falta de envío de la documentación
determinará que la empresa no pueda aplicar las bonificaciones a
que tuviera derecho.
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21. Abono de la formación
El pago del coste de la formación al centro deberá realizarse durante
el mes siguiente a la finalización del plazo reglamentario de ingreso
de las cuotas de la Seguridad Social correspondiente a cada mes
hasta que finalicen el contrato inicial y sus prórrogas.
22. Facturas por formación
El centro está obligado a emitir mensualmente factura del coste de
la formación impartida en el mes anterior. Todas las facturas deberán permanecer en la empresa a disposición del Servicio Público
de Empleo Estatal y demás organismos facultados para su control
durante el plazo de cinco años desde la finalización de los contratos
o prórrogas. TAG FORMACIÓN enviará las facturas a la dirección
de correo electrónico que se haya facilitado por parte de la empresa, o a la dirección postal de la misma.
23. Días de descanso o libranza
No se podrán acordar horas para realiza1r la formación cuando
el/la trabajador/a esté en su día de descanso o libranza, ya que
el tiempo que se dedica a la formación junto con las horas de trabajo
efectivo constituye su jornada de trabajo.
24. Tutor/o del/lo trabajador/o en lo empresa
El/la trabajador/a no podrá estar solo/a en su centro de trabajo.
Deberá estar siempre tutelado/a por su tutor/a, que debe poseer la
cualificación o experiencia profesional adecuada. Esta persona, es
con la que se comunicará el centro de formación, por lo que es de
suma importancia que cuando se comunique a TAG FORMACION
el inicio de la formación se faciliten tanto el teléfono como el e-mail
del/la tutor/a, para que el seguimiento formativo se realice de forma
efectiva y coordinada.
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25. Certificados de profesionalidad
§§ ¿Qué es un certificado de profesionalidad?
Los certificados de profesionalidad como acreditación laboral oficial,
con validez en todo el territorio nacional, certifican que su titular es
poseedor/a de la capacidad necesaria para el ejercicio de actividades
recogidas en una cualificación profesional (conjunto de competencias
profesionales con significación en el empleo que pueden ser adquiridas mediante formación y/o experiencia laboral).
§§ ¿Para qué sirve un certificado de profesionalidad?
La finalidad de los certificados es múltiple: acreditar competencias
profesionales de los/as trabajadores/as, facilitar el aprendizaje permanente, favorecer la transparencia del mercado de trabajo, organizar
la oferta formativa existente y mejorar su calidad.
§§ ¿Qué organismo emite los certificados de profesionalidad?
Los certificados pueden ser emitidos por el SEPE o por los órganos
competentes de las Comunidades Autónomas que tengan transferidas las competencias correspondientes en materia de empleo.
§§ ¿Qué validez tiene un certificado de profesionalidad?
Los certificados son títulos oficiales y válidos en todo el territorio
nacional.
§§ ¿Cómo se consigue un certificado de profesionalidad?
Existen dos vías para la obtención de un certificado:
§§ a) Superando todos los módulos formativos del certificado de
profesionalidad.
§§ b) Participando en un procedimiento de evaluación y acreditación de las competencias profesionales convocado por la
Administración. Estos procedimientos sirven para acreditar las
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competencias profesionales adquiridas por la persona mediante la experiencia laboral o por vías no formales de formación.
26. Empresas de trabajo temporal
§§ Las empresas de trabajo temporal podrán celebrar contratos para
la formación y el aprendizaje con los/as trabajadores/as contratados/as para ser puestos a disposición de las empresas usuarias
de conformidad con lo previsto en el artículo 11.2 del Estatuto de
los Trabajadores y el Real Decreto 1529/2012 de 8 noviembre.
§§ En particular, la empresa de trabajo temporal será la responsable
de las obligaciones relativas a los aspectos formativos del contrato
para la formación y el aprendizaje. La formación inherente al contrato se podrá impartir en la propia empresa de trabajo temporal
siempre que cumpla con los requisitos establecidos.
§§ La persona titular de la empresa deberá tutelar el desarrollo de la
actividad laboral, ya sea asumiendo personalmente dicha función,
cuando desarrolle su actividad profesional en la empresa, ya sea
designando entre su plantilla a una persona que ejerza la tutoría;
y siempre que, en ambos casos, la misma posea la cualificación
o experiencia profesional adecuada.
§§ En los supuestos de contratos para la formación y el aprendizaje
celebrados por empresas de trabajo temporal en el contrato de
puesta a disposición entre la empresa de trabajo temporal y la
empresa usuaria se designará a la persona de la empresa usuaria
que se encargará de tutelar el desarrollo de la actividad laboral
del/la trabajador/a y que actuará como interlocutora con la empresa de trabajo temporal a estos efectos, debiendo asumir esta
última el resto de obligaciones relativas a las tutorías vinculadas
al contrato y al acuerdo para actividad formativa previstas en el
presente y siguiente artículo.
TRAMITACIÓN DEL ALTA DE UN CONTRATO DE
FORMACIÓN Y APRENDIZAJE A TRAVÉS DEL
SISTEMA RED
Para comenzar el trámite accedemos a la página www.seg-social.es
y buscamos en la columna derecha “Acceso Sistema Red on-line”.
A la hora de autentificamos, debemos buscar el certificado pulsando
sobre “Seleccionar archivo” y una vez seleccionado introducimos
la contraseña y hacemos die sobre el botón “Aceptar”.
En esta ocasión realizaremos una solicitud de inscripción y afiliación
online. Accederemos a través de “Inscripción y afiliación online
real”.
A continuación aparecen desglosadas todas las acciones disponibles.
Vamos a seleccionar “Altas sucesivas y bajas”.
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A continuación, nos solicitan los datos de afiliación de la Seguridad
Social del/la empleado/a. Rellenamos el número de afiliación, la Identificación de personas físicas, el régimen y la Cuenta de Cotización.
El resto de datos no son obligatorios. Una vez cubiertos los datos,
hacemos die en “Continuar”.
Procedemos a rellenar la información que nos solicita el segundo
formulario. En la “situación” hay que poner un 01. El código de contrato de formación es el 421, por lo que introduciremos el código en
el formulario. Si el contrato tiene reducción de cuotas, en el campo
“Cond. Desempleado”, pondremos el valor 1. En el caso que deje
este campo en blanco, no podrán practicar la reducción. A continuación pulsamos el botón continuar.
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Una vez completado, recibimos una notificación que muestra el reconocimiento de alta por parte de la Tesorería General de la Seguridad
Social con los datos que hemos facilitado en los formularios. Comprobamos que todo es correcto y firmamos la resolución.
TRAMITACIÓN DE ALTA DE UN CONTRATO PARA
LA FORMACIÓN Y APRENDIZAJE A TRAVÉS DE
CONTRAT@
Entramos en la web del SEPE e introducimos nuestros datos de
acceso a Contrat@.
Una vez concedida la autorización por los Servicios Públicos de Empleo, seleccionamos:
1. “A través de la comunicación de datos”
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2. “Contrato”
3. “Formación y aprendizaje”
Escogemos en el desplegable la opción “421- Formación y
aprendizaje”.
A través de la comunicación de datos - Formación y aprendizaje
Continuamos con los “Datos específicos del contrato”, donde seleccionamos la opción de “Reducción de cuotas”.
A continuación introducimos los datos de la empresa que va a realizar
la contratación, del/la trabajador/a y los datos del contrato.
En “Otros datos del contrato” elegimos el tipo de jornada como
“JORNADA SEMANAL” teniendo en cuenta que:
Si es el primer año, serán 40 horas de duración de jornada y 10 horas
de formación.
Si es prórroga para segundo o tercer año,serán 40 horas de duración
de jornada y 6 horas de formación.
Si la persona trabajadora es mayor de 25 años es necesario elegir el
colectivo de reducción “DESEMPLEADOS INSCRITOS EN OFICINA
DE EMPLEO”. Además, escogeremos la opción que represente a
la empresa:
75% para empresas con 250 o más trabajadores/as.
100% para empresas con menos de 250 trabajadores/as.
Además, siempre y cuando el/la trabajador/a tenga más de 25 años,
aparecerá un apartado llamado “Colectivo de formación”, en el
que tenemos que seleccionar “DESEMPLEADOS MENORES DE
30 AÑOS MIIENTRAS TASA DE DESEMPLEO SE SITÚE POR ENCIMA DEL 15%”.
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A continuación, hacemos die sobre “Comunicar la copia básica del
contrato” para completar los apartados que nos solicitan. Pulsamos
sobre aceptar y aparecerá una pantalla informándonos que la comunicación se ha realizado correctamente. Hacemos die sobre “Volver”
y seleccionamos “Datos del anexo de Formación”.
En este apartado hay que especificar los siguientes datos:
Aparecerá una pantalla informando sobre la finalización del proceso
y pulsamos sobre “Obtener el documento en formato pdf”
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PROCEDIMIENTO DE GESTIÓN PARA TRAMITAR CONTRATO DE FORMACIÓN Y
APRENDIZAJE.
VENTAJAS MÁS RELEVANTES DEL CONTRATO DE FORMACIÓN Y APRENDIZAJE
ECONÓMICAS:
Reducción del 100 % en las cuotas a la Seguridad Social si se celebra con desempleados/as inscritos/as en
la Ocina de Empleo.
Reducción del 75% para empresas de más de 250 trabajadores/as.
Salario en proporción al tiempo de trabajo efectivo. En defecto de convenio y para el año 2015, será de
486,45 euros mensuales el primer año, y 551,31euros mensuales el segundo y tercer año.
Si no hubiera derecho a reducción de cuotas, la cotización a la Seguridad Social será ja y reducida:
durante el año 201.5 será de 79,96 euros para la empresa y 18 euros para el/la trabajador/a.
DURACIÓN:
Mínima de un año y máxima de tres años (con personas discapacitadas, de hasta 4 años), modicable por
convenio colectivo. Expirada la duración máxima del contrato, el/la trabajador/a no podrá ser
contratado/a bajo esta modalidad para la misma actividad laboral y ocupación, pero sí para una distinta.
COLECTIVO:
Trabajadores/as desempleados/as inscritos/as en la Ocina de Empleo, mayores de 16 años y menores de
30 años. No existe esta limitación cuando se trate de personas discapacitadas y pertenecientes a colectivos
en situación de exclusión social si son contratadas por empresas de inserción.
SIN LIMITACIÓN EN EL NÚMERO DE CONTRATACIONES:
No existe limitación en el número de contratos para la formación y el aprendizaje: una empresa podrá
realizar tantas contrataciones en esta modalidad como crea oportunas. Teniendo en cuenta las
limitaciones que aporten los Convenios Colectivos.
FORMACIÓN:
Formación teórica vinculada al puesto de trabajo desarrollado.
Formación del 25% de la jornada el primer año y el15% el segundo y tercer año.
La formación teórica está bonicada en los seguros sociales al 100%.
La formación le será de gran utilidad al/la trabajador/a para el acceso a la acreditación de competencias y
la obtención del certicado de profesionalidad.
INCENTIVOS POR TRANSFORMACIÓN EN CONTRATO INDEFINIDO:
Se podrán recibir durante tres años por un importe de 1.500 euros al año si el trabajador es un hombre, y
1.800 euros anuales si se trata de una mujer, siempre que la transformación se realice a lla nalización de
la duración inicial o prórroga (consultar limitaciones en la Sección 1 de la Ley 43/2006 de 29 diciembre).

Solicitar en la Tesorería General de la Seguridad Social o el Sistema Red el número patronal de
formación (modelo TA7). Para ello debería de acompañar el número de cuenta principal de la
empresa (modelo TA6), la solicitud de mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
(MATEP), el DNI o el CIF.

Dar de alta en la Tesorería General de la Seguridad Social o el Sistema Red al/la trabajador/a en el
contrato 421(modelo Ta2).

Comunicar al centro de formación todos los datos de la empresa y del/la trabajador/a para proceder a
enviarle el modelo de contrato de formación y aprendizaje, el anexo II: Acuerdo para la actividad
formativa" y el modelo de domiciliación bancaria debidamente cumplimentados para su
presentación en la Ocina de Empleo en el plazo correspondiente. El contrato y el anexo II se deben
presentar en los diez días siguientes a la comunicación del alta en Seguridad Social.
Esta comunicación con TAG FORMACIÓN puede llevarse a cabo a través de cualquiera de estas vías:
 Línea telefónica gratuita: 900 250 500
 Accediendo a: www.tagformacion.com
 Donde puede registrarse y acceder al Despacho Virtual. Donde podrá obtener la
documentación pulsando sobre "Altas".

Una vez comunicados en el Servicio Público de Empleo el contrato y el anexo, deben remitir copia
sellada al centro de formación para poder enviar a la mayor brevedad posible la copia del anexo II a
la Dirección Provincial del Servicio Público de Empleo.

Si nalizado su contrato inicial la empresa estima conveniente la renovación del período, debe
comunicar al centro de formación por cuánto tiempo quiere renovar el contrato y se le enviará de
nuevo la documentación correspondiente para su presentación en el Servicio Público de Empleo en
el plazo de 10 días. No obstante, el centro avisará con anterioridad a la nalización del contrato para
saber si la empresa quiere renovar a la persona trabajadora o no. En el plazo de 1mes desde la
nalización del contrato el/la empresario/a deberá emitir un certicado con el nivel de formación
práctica adquirida.

Si se produce una baja en un contrato de formación, los trámites a seguir son los siguientes:
 Presentar el parte de baja en la Tesorería General de la Seguridad Social (modelo TA2).
 Noticar el cese de contrato al Servicio Público de Empleo.
 Enviar el parte de baja (modelo TA2) al centro de formación.
La dificultad en el acceso de los/as jóvenes al mercado
de trabajo es uno de los principales retos para las
sociedades desarrolladas. En períodos de crisis
económica resulta de vital importancia atender a este
sector de población para conseguir que no quede fuera
de juego, incentivando medidas que ayuden a mejorar
sus perspectivas laborales. En este contexto, el contrato
para la formación y el aprendizaje cobra un gran
protagonismo.
Esta modalidad contractual hunde sus raíces en la
primera década del siglo XX, cuando se reguló por
primera vez una figura jurídica similar: el contrato de
aprendizaje. La remuneración económica no era
obligatoria, es más, los/as aprendices podían llegar a
pagar por tener acceso al saber y oficio de los/as
patronos/as. Un segundo paso fue considerar a los/as
aprendices como trabajadores/as y no fue hasta 1976
que se estimó obligatorio remunerar por el trabajo
prestado al/la empresario/a.
GUÍA
PARA EL CONTRATO PARA
LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
Las posteriores revisiones legislativas y reformas
laborales han llevado al contrato para la formación y el
aprendizaje que hoy conocemos: un instrumento
orientado a la cualificación profesional de personas sin
experiencia laboral, dotado de coberturas sociales y con
incentivos destinados a las empresas para fomentar la
empleabilidad de ese sector joven de población
especialmente sensible a los vaivenes económicos.
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tfno. / fax 900 250 500
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