Taylorismo

Taylorismo:
¿Qué busca Taylor y cuáles son las causas, para él, por las que no se
obtenía lo que él deseaba?
Taylor buscaba lograr mayor eficiencia a nivel nacional, para aumentar la
productividad; y la eficiencia para él era obtener mayor cantidad de
productos en menos tiempo. Según él, el principal derroche de la época era
el del trabajo humano, a causa de los errores. La supresión del ocio y de la
vagancia sistemática ("tiempo muerto") y «de las diferentes razones por las
cuales se trabaja lentamente, disminuiría el precio de reventa de la
producción en tales proporciones que el mercado interno y externo se
ampliaría considerablemente y así podríamos competir en condiciones muy
satisfactorias con nuestros rivales», decía Taylor. O sea, si yo suprimo
esta inactividad, además de producir más en menor tiempo, obtendré una
ganancia mayor.
Según los capitalistas, las causas del "tiempo muerto" eran tres:
El obrero cree que si produce más lo pueden llegar a despedir. Un obrero
puede pensar que si produce más va a perder el trabajo, porque si no hay
suficiente demanda, sobraría ese producto. Es decir, no necesitan tanta
gente que produzca tanta cantidad.
El obrero trabaja a media máquina, porque él no se beneficia con la mayor
producción. Según Taylor, los hombres eran esencialmente individuos dotados
de energías y potencialidades mayores que las puestas en evidencia
normalmente en el trabajo corriente.
Sucede que hay una separación entre el que sabe hacer el producto (el
obrero) y el que gana de ese producto (el capitalista). Entonces, el obrero
es reticente, porque para qué va a trabajar más si él de eso no gana. No
importa la cantidad que haga, su sueldo siempre será el mismo, el único
beneficiado con la mayor producción será el capitalista opresor. El obrero
no tiene un compromiso moral, ni afectivo, ni económico con la empresa.
No hay un estudio científico acerca de cómo acabar con este "tiempo muerto".
¿Cómo se lograría lo por él propuesto?
Taylor dice que es conveniente tener un buen equipo de hombres ordinarios
convenientemente organizados para trabajar en colaboración y de una manera
eficaz, pues eso es más que suficiente para aumentar la productividad; a
diferencia de sus predecesores que creían que se debía contar con hombres
muy competentes e instruidos.
Las soluciones que plantea a los tres ejes del "tiempo muerto" son:
Para los dos primeros: ? el obrero cree que si produce más lo pueden llegar
a despedir;
el obrero trabaja a media máquina, porque él no se beneficia con la mayor
producción;
propone que, cada uno va a cobrar en función de la cantidad de cosas que
haga y no de las horas que trabaje. Esto es lo que se conoce como “destajo”.
«Según Taylor las 'trabas' antes planteadas se resuelven si se dispone de
estadísticas exactas acerca del trabajo que realiza cada obrero y cuando los
salarios son proporcionales al rendimiento, siendo despedidos o reemplazados
los obreros que no alcanzan cierto nivel básico». Esto se emplea hoy en día
en los nuevos contratos de trabajo (o sea propone estímulos en el salario)..
Además otra cosa importante como fuente de motivación, consistía en la
determinación precisa y anticipada de la tarea encomendada a los
trabajadores de ejecución.
Para el tercer problema: ? no hay un estudio científico acerca de cómo
acabar con este "tiempo muerto";
la solución es justamente aplicar el método científico. O sea, hacer un
estudio de cómo la gente trabaja mejor. Por ello Taylor estudió el peso de
las herramientas, la forma de las herramientas, etc. para mejorar la
productividad. Él dice que hay que estudiar cómo se hace para que la gente
trabaje más; y aquí aparecen las ideas del desayuno norteamericano, por
ejemplo (según este estudio después de comer, la gente trabaja menos, porque
hay más cantidad de sangre que va al estómago, entonces hay menos cantidad
de sangre en el resto del cuerpo, y baja la presión, se está más relajado).
Entonces suprimen el almuerzo; siempre en función de la eficiencia
Además, hay que ver que la persona esté en un ambiente propicio para el
trabajo; y para ello se estudia lo de poner música y esto trae beneficios
porque por ejemplo se mejoran las condiciones físicas de las fábricas. Hay
mejor iluminación, ponen comodidad para las personas, etc.; pero la búsqueda
no es el bienestar de la clase obrera, sino obtener la mayor eficiencia.
Esto es lo que estudia el taylorismo: el estudio científico de la
producción.
¿Por qué significó de tanta importancia el aporte de Taylor?
Porque constituyó una ruptura total con los métodos de producción del
pasado, cuando la producción se organizaba en función del tipo de artesanía
y los artesanos creaban, organizaban y completaban las tareas manuales. Los
movimientos sindicalistas se opusieron a los cambios que implicaba el
taylorismo, pero los aceptaron a cambio de recibir un mayor porcentaje de
las ganancias de productividad derivadas de la racionalización e
intensificación de los procesos productivos.
Los efectos del taylorismo no fueron de ninguna manera "neutrales", sino
que, por el contrario, ellos han jugado un papel decisivo en el desarrollo
del capitalismo durante casi un siglo. Todas las características del proceso
de trabajo taylorista, explican su extraordinaria importancia en los EE.UU.
y otros países industrialmente avanzados durante un amplio ciclo económico,
para lograr eficazmente aumentar la productividad y sobre todo la intensidad
del trabajo, generando en primer lugar plusvalía absoluta y dar, entonces,
bases sólidas y permanentes a un régimen de carácter extensivo de
acumulación del capital.