jueves, 06 de octubre de 2016

2016ko urriaren 06a
Gaur egungo informazioa
ಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊಊ
Actualidad informativa
06 de octubre de 2016
06 de octubre de 2016
Economía
FALTA DE HIGIENE EN LA PLANTA
La diputación eleva el control de la
planta de Jundiz a la espera de una
investigación
Envía a Inspección de Trabajo y Osalan la denuncia de los trabajadores
por la aparición de ratas y la falta de higiene
Envases empaquetados en la planta de reciclaje de Jundiz.
VITORIA - La Diputación ha trasladado tanto a Osalan, el Instituto Vasco de Seguridad
y Salud Laboral, como a Inspección de Trabajo, la denuncia que los trabajadores de la
planta de clasificación de envases de Jundiz pusieron sobre la mesa el pasado jueves
en las Juntas Generales, donde relataron que los problemas de higiene, con “miles de
ratas” campando a sus anchas, las malas condiciones laborales y el tóxico ambiente
de trabajo en general que sufren desde hace meses no ha variado un ápice pese a sus
protestas ante la empresa.
El recinto, de propiedad foral pero gestionado por la UTE compuesta por FCC y
Yárritu, recibe los residuos que los alaveses depositan en los contenedores de
reciclaje amarillos, alrededor de 5.000 toneladas al año. A cambio de su gestión, la
adjudicataria percibe 1,5 millones de euros durante diez años por el control de la
planta. Una cantidad de dinero “considerable”, admitió ayer el diputado general,
Ramiro González, que llega directa de las arcas públicas y que sin embargo no parece
ser suficiente para que la UTE mantenga la planta y a sus empleados en las
condiciones adecuadas.
Ante esta situación, el diputado general apuntó que “el mismo día de la comparecencia
de los trabajadores, el Departamento de Medio Ambiente y Urbanismo dio traslado a
Osalan y a Inspección de Trabajo de su contenido para que inicie, si lo considera
oportuno, las investigaciones correspondientes para saber si esa denuncia responde o
no a la realidad”. Un proceso, la posible investigación, que la Diputación confía en que
“se realice con la mayor celeridad posible”.
Mientras tanto, el ejecutivo foral anunció que ha incrementado los controles de la
actividad de la planta porque “si se demuestra lo que dicen los trabajadores” la UTE
estaría incumpliendo el contrato, pues los dos empleados, Ernesto Villate y Qamel
Benkaddaour, manifestaron el jueves que el proceso de separación de residuos se
realiza de forma inadecuada para alcanzar una baja tasa de fracción rechazo,
obteniendo un reciclaje deficiente. Además, ambos insistieron en que la presencia de
ratas se mantiene constante desde hace más de un año, cuando presentaron las
primeras denuncias al respecto, y aseguraron que el mal ambiente con los
responsables de la UTE ha provocado situaciones de acoso y humillación.
Benkaddaour, de hecho, acabó ingiriendo una garrafa de lejía como forma de protesta
tras una fuerte discusión con los encargados, debiendo ser trasladado al hospital de
Santiago.
EXTINCIÓN DEL CONTRATO A la espera de que Osalan e Inspección de Trabajo
determinen si abren una investigación -los primeros realizaron una inspección hace un
año relacionada con la proliferación de ratas, aunque entonces consideraron que se
trataba de un problema esporádico-, la problemática situación descrita hace unos días
por los dos empleados de la planta de Jundiz ha provocado también la presentación,
por parte de EH Bildu, de una moción para su debate en las Juntas Generales en la
que se insta a la Diputación a “poner en marcha el procedimiento para la suspensión
del contrato existente con FCC y Yárritu”, gestoras del recinto de reciclaje desde 2013.
Un documento en el que la coalición abertzale propone además que a partir de ahora
sea la propia institución foral la que asuma la gestión de la planta, en lugar de sacar un
nuevo contrato a adjudicación.
Al mismo tiempo, desde los grupos junteros de Podemos y el Partido Popular han
reclamado la comparecencia del diputado foral de Medio Ambiente y Urbanismo,
Josean Galera, para que explique a la Cámara foral si su departamento conocía la
situación denunciada por los dos trabajadores de una planta que, curiosamente, en
2014 fue renovada con una inversión de casi medio millón de euros para la adaptación
y mejora de los equipamientos y lograr una mayor eficiencia en el tratamiento de
residuos.
06 de octubre de 2016
Economía pág. 38
El Tribunal Superior de Madrid equipara
la indemnización de interinos y fijos
Hace suya la interpretación realizada por la Justicia europea y subraya
que "no se puede discriminar" en cuanto a la extinción de la relación
laboral como consecuencia del tipo de contrato suscrito
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha ratificado la argumentación que
el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) utilizó en su sentencia del 14 de
septiembre sobre la extrabajadora interina del Ministerio de Defensa y ha dictaminado
su derecho a recibir una indemnización equivalente a la que le correspondería a un
empleado indefinido despedido por causas objetivas (20 días por año de servicio).
El TSJM hace suya la interpretación realizada en el fallo europeo y subraya que "no
se puede discriminar" a la afectada en cuanto a la extinción de la relación laboral como
consecuencia del tipo de contrato suscrito. "Tiene derecho a igual indemnización que la
que correspondería a un trabajador fijo comparable de extinguirse su contrato por otra
causa objetiva, siendo en este caso evidente la igualdad en los términos de comparación
respecto de la trabajadora a la que ha venido sustituyendo", sostiene el TSJM.
La trabajadora afectada, Ana de Diego Porras, a la que se le realizó un contrato de
interinidad, sustituyó durante más de siete años a una liberada sindical. No obstante, al
ser ésta obligada a volver a su puesto en 2012, la demandante fue despedida sin
indemnización, pues los contratos de interinidad carecen de ella a la finalización del
contrato, en contraste con los contratos temporales (indemnización de doce días) y los
contratos fijos (20 días por año por causas objetivas y 33 días por año en despidos
improcedentes).
Empleo buscará una solución "dialogada"
El Ministerio de Empleo en funciones estudia la sentencia sobre el Tribunal de Justicia de la Unión
Europea (TJUE) que iguala las indemnización de trabajadores temporales y fijos, asumida también
por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM), para su "encaje" en el ordenamiento jurídico
español y tiene la intención de buscar una "solución dialogada" con los agentes sociales, las
comunidades autónomas y los partidos políticos.
El PP ha presentado una proposición no de ley en el Congreso en la que insta a abrir un debate para
adecuar la legislación española al fallo europeo con la idea de incrementar la seguridad de las
empresas y la protección de los trabajadores.
En declaraciones a la prensa, la ministra de Empleo, Fátima Báñez, ha explicado que quiere diálogo
porque, según dice, habría que cambiar un contrato, el de interinidad, que no se ha modificado desde
que se aprobó el Estatuto de los Trabajadores en 1980. "Es una decisión que trasciende a un
Gobierno", ha dicho al respecto.
Desde Empleo señalan que una de las posibles soluciones para adaptar la sentencia del TJUE al
ordenamiento jurídico español ya venía recogida en el acuerdo de investidura al que llegaron PP y
Ciudadanos y del que la ministra ha dicho que se pactó con "vocación de permanencia", sobre todo
si se tiene en cuenta que en él se incluyen un centenar de medidas que "le valdrían también al
PSOE".
En el acuerdo con Ciudadanos se establecía una indemnización creciente a la finalización de un
contrato de interinidad: desde doce días en el primer año de contrato a 20 días por año de servicio en
el tercero. "Hemos ido por delante de la doctrina europea y además igualando por arriba", ha
señalado al respecto.
Báñez ha resaltado que la legislación española es "muy garantista" respecto a la de otros países, a los
que también les sería de aplicación el fallo europeo pese a partir de una cuestión prejudicial de un
tribunal español (el TSJM).
Tras preguntar el tribunal madrileño al TJUE por esta situación, el Tribunal Europeo
dictaminó el pasado 14 de septiembre que no se podía discriminar a los trabajadores
temporales respecto a los indefinidos en las indemnizaciones por fin de contrato y que la
trabajadora, al realizar las mismas tareas que la sustituida, debía tener derecho a una
indemnización de 20 días por año trabajado (en total trabajó siete años y dos meses). El
TSJM fija dicha indemnización en 6.141,85 euros.
El tribunal madrileño explica en su fallo que la extinción del contrato fue por una
causa objetiva (regresó la trabajadora a la que estaba sustituyendo), "con una estructura
causal análoga a las que el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores denomina causas
objetivas". "Nuestra ley, al autonomizar ciertas causas objetivas como instrumentos de
la contratación temporal, aboca al pernicioso efecto de que trabajadores con idéntica
antigüedad y que realizan similar trabajo son tratados de manera divergente cuando el
contrato se extingue", defiende.
El tribunal madrileño sostiene además que la causa extintiva que le fue aplicada a
esta trabajadora y con la que se le negaba cualquier derecho a indemnización "no le
sería de aplicación si su contratación no fuera temporal", en cuyo caso tendría siempre,
al menos, el derecho a percibir una indemnización de 20 días por año.
El fallo de la Justicia europea
Ana de Diego Porras llevó su caso ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid
después de que el Juzgado de lo social número 1 de Madrid desestimara el recurso que
presentó y en el que alegaba que los contratos por interinidad se celebraron en fraude de
ley y que su relación laboral debía convertirse en indefinida.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid elevó una serie de cuestiones
prejudiciales sobre el caso al Tribunal Europeo, que fueron respondidas en una
sentencia fechada el pasado 14 de septiembre. En aquel fallo, cuya argumentación hace
suya el tribunal madrileño, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea defendía que no
existen "razones objetivas" que justifiquen una diferencia de trato entre trabajadores con
contrato temporal y trabajadores con contrato fijo en cuanto a las indemnizaciones por
fin de contrato.
Apuntaba además que la legislación española es contraria a la normativa comunitaria
al denegar una indemnización por finalización de contrato a trabajadores con contrato
de interinidad mientras que la concede, en particular, a los trabajadores fijos
comparables. "El mero hecho de que este trabajador haya prestado sus servicios en
virtud de un contrato de interinidad no puede constituir una razón objetiva que permita
justificar la negativa a que dicho trabajador tenga derecho a la mencionada
indemnización", explicaba el fallo del TJUE.
Sin embargo, el tribunal europeo iba más allá en sus argumentaciones y subrayaba que
el concepto de "razones objetivas" no permite justificar una diferencia de trato entre
trabajadores de duración determinada y trabajadores fijos "por el hecho de que aquella
esté prevista por una norma nacional general y abstracta, como una ley o un convenio
colectivo".
06 de octubre de 2016
ECONOMIA
Los jueces aplican la sentencia europea
sobre temporales
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid reconoce 20 días por año de
indemnización a una interina, en línea con el fallo del TJUE
Donostia - El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Madrid ha condenado al Ministerio
de Defensa a indemnizar a una trabajadora interina con casi siete años de antigüedad
con 20 días por año trabajado, la misma indemnización que si hubiese tenido un
contrato indefinido. El tribunal madrileño sigue así la línea fijada por el Tribunal de
Justicia de la Unión Europea (TJUE) en su reciente sentencia reconociendo que la
indemnización de los temporales debe ser igual a la de los fijos.
La sentencia dictada por la Sección Tercera de la Sala de lo Social del TSJ de Madrid
estima solo en parte el recurso interpuesto por la extrabajadora del Ministerio de
Defensa, que reclamaba el despido improcedente, indemnizado con 33 días por año
trabajado. El tribunal entiende que se trata de un despido por causas objetivas y le iguala
la indemnización a la de un trabajador fijo, con lo que condena a Defensa a pagarle
6.141,85 euros.
De esta forma se revoca parcialmente la sentencia dictada en origen por un juzgado de
lo Social de Madrid que declaró procedente la extinción del contrato sin indemnización,
dado que la ley no prevé compensación para los trabajadores interinos.
Esta resolución del TSJ se dicta tras elevar en diciembre de 2014 ante el Tribunal de
Justicia de la Unión Europea una petición de decisión prejudicial. Hace unas semanas
los jueces europeos concluyeron que España no puede discriminar en las
indemnizaciones por despido a trabajadores fijos y temporales, de forma que ambas
categorías de asalariados deberían recibir una compensación económica de 20 días por
año trabajado en caso de despido objetivo y de 33 días si es improcedente.
Tras conocerse la sentencia, ELA exigió a los gobiernos vasco y navarro que convoquen
de manera urgente la mesa general de la función pública con el fin de negociar “las
modificaciones contractuales” derivadas de las últimas resoluciones judiciales.
06 de octubre de 2016
ECONOMIA
El Tribunal Superior de Madrid
equipara la indemnización de interinos y
fijos
Hace suya la interpretación realizada por la Justicia europea y
subraya que "no se puede discriminar" en cuanto a la extinción de la
relación laboral como consecuencia del tipo de contrato suscrito
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) ha ratificado la argumentación
que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) utilizó en su sentencia del 14
de septiembre sobre la extrabajadora interina del Ministerio de Defensa y ha
dictaminado su derecho a recibir una indemnización equivalente a la que le
correspondería a un empleado indefinido despedido por causas objetivas (20 días
por año de servicio).
El TSJM hace suya la interpretación realizada en el fallo europeo y subraya que "no
se puede discriminar" a la afectada en cuanto a la extinción de la relación laboral
como consecuencia del tipo de contrato suscrito. "Tiene derecho a igual
indemnización que la que correspondería a un trabajador fijo comparable de
extinguirse su contrato por otra causa objetiva, siendo en este caso evidente la
igualdad en los términos de comparación respecto de la trabajadora a la que ha
venido sustituyendo", sostiene el TSJM.
La trabajadora afectada, Ana de Diego Porras, a la que se le realizó un contrato de
interinidad, sustituyó durante más de siete años a una liberada sindical. No
obstante, al ser ésta obligada a volver a su puesto en 2012, la demandante fue
despedida sin indemnización, pues los contratos de interinidad carecen de ella a la
finalización del contrato, en contraste con los contratos temporales
(indemnización de doce días) y los contratos fijos (20 días por año por causas
objetivas y 33 días por año en despidos improcedentes).
Empleo buscará una solución "dialogada"
El Ministerio de Empleo en funciones estudia la sentencia sobre el Tribunal de
Justicia de la Unión Europea (TJUE) que iguala las indemnización de trabajadores
temporales y fijos, asumida también por el Tribunal Superior de Justicia de Madrid
(TSJM), para su "encaje" en el ordenamiento jurídico español y tiene la intención de
buscar una "solución dialogada" con los agentes sociales, las comunidades
autónomas y los partidos políticos.
El PP ha presentado una proposición no de ley en el Congreso en la que insta a
abrir un debate para adecuar la legislación española al fallo europeo con la idea de
incrementar la seguridad de las empresas y la protección de los trabajadores.
En declaraciones a la prensa, la ministra de Empleo, Fátima Báñez, ha explicado
que quiere diálogo porque, según dice, habría que cambiar un contrato, el de
interinidad, que no se ha modificado desde que se aprobó el Estatuto de los
Trabajadores en 1980. "Es una decisión que trasciende a un Gobierno", ha dicho al
respecto.
Desde Empleo señalan que una de las posibles soluciones para adaptar la
sentencia del TJUE al ordenamiento jurídico español ya venía recogida en el
acuerdo de investidura al que llegaron PP y Ciudadanos y del que la ministra ha
dicho que se pactó con "vocación de permanencia", sobre todo si se tiene en
cuenta que en él se incluyen un centenar de medidas que "le valdrían también al
PSOE".
En el acuerdo con Ciudadanos se establecía una indemnización creciente a la
finalización de un contrato de interinidad: desde doce días en el primer año de
contrato a 20 días por año de servicio en el tercero. "Hemos ido por delante de la
doctrina europea y además igualando por arriba", ha señalado al respecto.
Báñez ha resaltado que la legislación española es "muy garantista" respecto a la de
otros países, a los que también les sería de aplicación el fallo europeo pese a partir
de una cuestión prejudicial de un tribunal español (el TSJM).
Tras preguntar el tribunal madrileño al TJUE por esta situación, el Tribunal Europeo
dictaminó el pasado 14 de septiembre que no se podía discriminar a los
trabajadores temporales respecto a los indefinidos en las indemnizaciones por fin
de contrato y que la trabajadora, al realizar las mismas tareas que la sustituida,
debía tener derecho a una indemnización de 20 días por año trabajado (en total
trabajó siete años y dos meses). El TSJM fija dicha indemnización en 6.141,85
euros.
El tribunal madrileño explica en su fallo que la extinción del contrato fue por una
causa objetiva (regresó la trabajadora a la que estaba sustituyendo), "con una
estructura causal análoga a las que el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores
denomina causas objetivas". "Nuestra ley, al autonomizar ciertas causas objetivas
como instrumentos de la contratación temporal, aboca al pernicioso efecto de que
trabajadores con idéntica antigüedad y que realizan similar trabajo son tratados
de manera divergente cuando el contrato se extingue", defiende. El tribunal
madrileño sostiene además que la causa extintiva que le fue aplicada a esta
trabajadora y con la que se le negaba cualquier derecho a indemnización "no le
sería de aplicación si su contratación no fuera temporal", en cuyo caso tendría
siempre, al menos, el derecho a percibir una indemnización de 20 días por año.
El fallo de la Justicia europea
Ana de Diego Porras llevó su caso ante el Tribunal Superior de Justicia de Madrid
después de que el Juzgado de lo social número 1 de Madrid desestimara el recurso
que presentó y en el que alegaba que los contratos por interinidad se celebraron
en fraude de ley y que su relación laboral debía convertirse en indefinida.
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid elevó una serie de cuestiones
prejudiciales sobre el caso al Tribunal Europeo, que fueron respondidas en una
sentencia fechada el pasado 14 de septiembre. En aquel fallo, cuya argumentación
hace suya el tribunal madrileño, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea
defendía que no existen "razones objetivas" que justifiquen una diferencia de trato
entre trabajadores con contrato temporal y trabajadores con contrato fijo en
cuanto a las indemnizaciones por fin de contrato.
Apuntaba además que la legislación española es contraria a la normativa
comunitaria al denegar una indemnización por finalización de contrato a
trabajadores con contrato de interinidad mientras que la concede, en particular, a
los trabajadores fijos comparables. "El mero hecho de que este trabajador haya
prestado sus servicios en virtud de un contrato de interinidad no puede constituir
una razón objetiva que permita justificar la negativa a que dicho trabajador tenga
derecho a la mencionada indemnización", explicaba el fallo del TJUE.
Sin embargo, el tribunal europeo iba más allá en sus argumentaciones y
subrayaba que el concepto de "razones objetivas" no permite justificar una
diferencia de trato entre trabajadores de duración determinada y trabajadores
fijos "por el hecho de que aquella esté prevista por una norma nacional general y
abstracta, como una ley o un convenio colectivo".
CLM-SALUD LABORAL
CCOO: entre 5 y 10 % de 100.000
muertes de cáncer al año tiene origen
laboral
La secretaria regional de Salud Laboral de CCOO, Raquel Payo, ha advertido hoy en Toledo de
que de las "100.000 muertes por cáncer que hay en España al año, entre un 5 y un 10 por
ciento corresponden a cáncer con origen laboral".
CCOO ha celebrado hoy la jornada 'Sustancias cancerígenas en el colectivo de bomberos',
donde unos 50 bomberos de Castilla-La Mancha han asistido a ponencias que reclaman una
vigilancia "específica de la salud" de un riesgo que provoca "entre 8.000 y 10.000 muertes de
origen laboral" al año en España.
Al inicio de la jornada, Payo ha señalado a los periodistas la importancia de la actividad para
los bomberos, porque "cuando se enfrentan a determinados tipos de incendios en un domicilio
o en el campo, tienen muy claro a qué tipo de humo se exponen, pero no siempre es así
cuando se exponen a humos de instalaciones industriales o, por ejemplo, a los que se
originaron con el reciente incendio de neumáticos en Seseña, en los que las emisiones son
muy desconocidas", ha dicho.
En este sentido, ha subrayado que es "fundamental que tengan una vigilancia de la salud
específica" porque sin ella, añade, no se puede "hacer frente a la prevención de esos agentes y
del daño que producen".
"En nuestro país estamos muy acostumbrados, sobre todo en materia de cancerígenos, a paliar
los daños, pero menos en prevenirlos", ha criticado Payo.
Asimismo, la representante sindical ha lamentado "el reconocimiento" se hace en España de
las enfermedades profesionales ya que, de "19.000 enfermedades profesionales" que hubo en
España en el año 2015, "solo 23 fueron reconocidas como enfermedades ocasionadas por
agentes cancerígenos".
"Estas cifras ponen de manifiesto que hay una altísima exposición frente a un prácticamente
imperceptible reconocimiento de esas enfermedades profesionales. Por lo tanto, para el
sindicato es fundamental trabajar en la vigilancia y el control de las condiciones de trabajo y en
la formación de los trabajadores que están expuestos a agentes cancerígenos", ha señalado
Payo.
CCOO aborda en esta jornada aspectos como el tipo de equipos que utilizan los bomberos y su
limpieza ya que es “fundamental que sea suficientemente efectiva para que la ropa esté
descontaminada” y no estar expuesta con ella a "un número muy alto de tóxicos que les puede
poner en riesgo".
"Los riesgos son evaluables, los conocemos y somos capaces de hacer una prevención y un
desarrollo concreto para eliminarlos. Para los bomberos de la región. A veces es muy sencillo
descubrir los riesgos físicos y no tanto los riesgos que están ocultos", ha apostillado Payo.
LAVANGUARDIA.com
CVA-SALUD LABORAL
Aidime y Royo investigan el uso de
exoesqueletos para mejorar salud laboral
Comparte en Facebook Comparte en Twitter
Valencia, 5 oct (EFE).- El Instituto Tecnológico Metalmecánico, Mueble, Madera,
Embalaje y Afines (Aidime) y la empresa Royo Group han iniciado su participación en
el proyecto europeo HUMAN, que además de dotar de mayor dimensión humana a los
procesos de fabricación, investiga mejorar la salud laboral con exoesqueletos.
Ambas entidades aportan soluciones en el marco del concepto de Industria 4.0, la cuarta
revolución industrial, para una mayor integración entre el ser humano y la
automatización a partir de los últimos avances tecnológicos, ha informado el instituto
tecnológico en un comunicado.
Aparte de los aspectos vinculados al estado físico y anímico del trabajador, el proyecto
investigará la incorporación de nuevas tecnologías de asistencia, como pueden ser los
exoesqueletos, en aquellos puestos de mayor dificultad o carga para aliviar las tensiones
y reducir el estrés.
El proyecto está encaminado a dotar de mayor dimensión humana los procesos de
producción y logística en las plantas de fabricación en el marco de la iniciativa europea
HUMAN, que hoy se ha presentado en Bruselas y en la que participan doce socios de
seis países europeos especialistas en distintas disciplinas.
Entre estos socios están los tres casos de aplicación que se validarán durante la
investigación en el sector de defensa y aeroespacial, automatización de la fabricación y
fabricación de muebles, desarrollados con las empresas Airbus, Comau, y Royo Group.
La dimensión del proyecto se integra en la esfera de la cuarta revolución industrial que
impulsan las administraciones públicas para guiar los procesos, productos y modelos de
negocio hacia una nueva dimensión productiva y donde una de las claves es la
interacción hombre-máquina.
En este sentido, la adaptación de los escenarios de trabajo buscando una armonía entre
la automatización de los sistemas y el entorno laboral, por un lado, y por otro, y
derivado de éste, la humanización del propio puesto de trabajo, es el objetivo central de
esta iniciativa estructurada en tres años de desarrollo.
El estudio de los puestos de trabajo es, por tanto, el primer aspecto crítico a estudiar
para avanzar en la definición de herramientas que generen sistemas eficientes de
evaluación de la salud, estado de ánimo, o adecuación de los movimientos, para evitar
riesgos en tareas complejas, mejorar la satisfacción en el puesto de trabajo y aumentar la
calidad de los procesos y productos.
De esta forma se apuesta por una adecuada integración entre el ser humano y su puesto
de trabajo, adaptando la tecnología a las necesidades humanas y laborales.
Mediante la ayuda de sistemas de monitorización de los trabajadores en planta y el
análisis de los datos recogidos, se establecerán los criterios que permitan mejorar el
bienestar laboral e incrementar la competitividad de los sectores productivos.
"La oportunidad que ofrece esta iniciativa es muy adecuada para una empresa como la
nuestra, en constante búsqueda por mejorar todos los procesos mediante una correcta
política de I+D, y en el caso de nuestros profesionales, más si cabe, en la mejora de la
ergonomía y la salud en general de los empleados", ha asegurado el director de I+D+i
de Royo Group, César Taboas.
La incorporación de estos sistemas, que además integran realidad aumentada para
procesos de fabricación complejos y realidad virtual, modelado virtual de la factoría y la
monitorización de las operaciones productivas, "será un avance sin precedentes en la
prevención de riesgos laborales, la mejora de la salud física y mental, la formación, y el
incremento de la calidad y la competitividad empresarial", ha precisado. EFE
INFORMAZIO TEKNIKO ETA ZIENTIFIKOA
________________________________________
INFORMACIÓN TÉCNICA Y CIENTÍFICA
“La importancia de recuperarse del trabajo: una revisión del dónde, cómo y
por qué”
Resumen:
El objetivo del presente trabajo es realizar una revisión de la literatura científica de
la recuperación del trabajo destacando, desde una perspectiva psicológica, su
importancia para el bienestar psicosocial de las personas. La recuperación del
trabajo es el proceso por el cual la persona disminuye sus niveles de estrés y
renueva sus recursos y energías perdidas en la situación laboral. En esta revisión
argumentamos que una adecuada recuperación diaria del estrés laboral es crucial
para el mantenimiento del bienestar psicosocial de las personas. Iniciaremos,
presentando la definición y las teorías psicológicas que pueden ayudar a explicar el
proceso de recuperación. Seguidamente, expondremos las perspectivas desde las
cuales se ha estudiado este constructo: escenarios, procesos y resultados. Por
último, reflexionaremos sobre las implicaciones teóricas y prácticas de la
recuperación del trabajo que nos animen, como psicólogos, al desarrollo de futuros
estudios e intervenciones al respecto.
“Algunas consideraciones sobre igualdad por razón de género en el
marco de la seguridad y salud en el trabajo”
Resumen:
No es posible hablar de la incorporación masiva de la mujer al mercado laboral
sin referirse al principio de igualdad y no discriminación. Durante mucho tiempo
las actuaciones y medidas adoptadas para garantizar dicho principio se centraron
en la igualdad formal y en el sexo como factor distintivo. Pero desde que se toma
conciencia de que muchas de las trabas que encuentra la mujer en el mercado de
trabajo no provienen directamente de su sexo, sino de los roles sociales que
asume en función del mismo, se abre paso la convicción de que la igualdad
formal, ciega a estas circunstancias, no basta para garantizar la plena integración
laboral de la mujer, por lo que hay que avanzar hacia la consecución de la
igualdad material. El presente trabajo pretende examinar este cambio de
perspectiva en el marco de la regulación de la seguridad y salud laboral.