Desaparición del libro de visitas de la Inspección de Trabajo

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septiembre 2016
Desaparición del libro de visitas de la Inspección de Trabajo
En desarrollo de la previsión contenida en el artículo 21.6 de la Ley 23/2015, de 21 de
julio, ordenadora del Sistema de Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y en
sustitución de la anterior obligación de la llevanza de un libro de visitas, la Orden
ESS/1452/2016 de 10 de julio (B.O.E. núm. 220, de 12.09.16) regula el modelo de
diligencia a extender -en soporte papel o bien por medios electrónicos- por los
Inspectores, Subinspectores laborales y técnicos habilitados en sus visitas a los centros
de trabajo; diligencias que la empresa visitada deberá conservar durante 5 a ños.
Inconstitucionalidad de las tasas judiciales
La Sentencia del Tribunal Constitucional 140/2016 de 21.07.16, si bien convalida el
establecimiento de tasas para el ejercicio de acciones judiciales, considera que las
elevadas cuantías de algunas de ellas constituyen una vulneración del derecho
fundamental a la tutela judicial efectiva, por lo que anula, entre otras, las tasas
establecidas para la interposición en el orden jurisdiccional social de recurso de
suplicación (500,00€) y casación (750,00) ante el Tribunal Supremo. Asimismo, se
anula la cuota variable de la tasa establecida en función del valor económico del
litigio. La propia Sentencia establece que no procede la devolución de las tasas ya
pagadas por los justiciables en procedimientos judiciales en que se satisfizo el pago
de la tasa sin impugnarla, habiendo devenido firme la liquidación del t ributo.
Indemnización de contratos temporales
La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de la Unión Europea de 14.09.16 (asunto
C-596/14) ha resuelto, a raíz de una cuestión prejudicial interpuesta por el Tribunal
Superior de Justicia de Madrid, que la desigualdad entre la indemnización (12 días de
salario por año de servicio) prevista en el artículo 49.1.c. del Estatuto de los
Trabajadores (E.T.) y la prevista en el supuesto de extinción por causas objetivas (20
días) es contraria a la normativa social europea (Directiva 1990/70), por atentar
contra el principio de no discriminación entre trabajador temporal y trabajador
indefinido Desigualdad más evidente -afirma el Tribunal- en el contrato de
interinidad, pues si un trabajador fijo tiene derecho a indemnización por extinción de
su contrato por causas objetivas, el trabajador interino que realice una prestación de
servicios idéntica o similar debe devengar también al tiempo de finalización de su
contrato el mismo derecho y con idéntico tipo de indemnización.
Prestaciones de servicios transnacionales
El Criterio Técnico 97/2016 recopila el conjunto de pautas seguidas
por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en relación con los
desplazamientos de trabajadores como consecuencia de
prestaciones de servicios transnacionales en el Espacio Económico
Europeo. Dicho Criterio Técnico es una actualización del 42/2005,
entre otros, en aspectos tales como la comunicación previa a la
autoridad del país de destino; la definición de trabajador desplazado
y su nacionalidad; el mantenimiento de la relación laboral con la
empresa del país de origen; el carácter temporal del desplazamiento;
las condiciones de trabajo en el país de destino, o los aspectos
relativos a seguridad social y prevención de riesgos laborales.
Crítica a directivos empresariales mediante pancartas
La Sala Civil del Tribunal Supremo ha determinado que el uso de pancartas que
pretenden criticar a los directivos de una empresa no es ilimitado, tratándose de una
forma de manifestación que únicamente queda amparada por el derecho a la libertad
sindical y a la libertad de expresión cuando la crítica que se efectúe mediante esas
pancartas resulte totalmente contextualizada en un conflicto laboral existente en la
empresa, teniéndose en consideración para ello el contenido literal de la propia
pancarta y el lugar donde se exhibe; en caso contrario, tal proceder constituye
intromisión ilegítima en el derecho al honor del personal directivo de la empresa.
Concreción reducción jornada por guarda legal
Pese a que el artículo 37.5 del E.T. establece que la reducción de jornada por motivos
familiares ha de operar sobre el módulo diario, dicha restricción no es aplicable en
una empresa cuyo convenio colectivo (de “contact center”) reconoce el derecho a la
reducción de la jornada de trabajo, pero sin ninguna precisión respecto de su módulo,
por lo que nada impide que el módulo sea tanto el diario como el semanal, el
mensual o el anual. Así lo ha declarado en reciente sentencia la Sala de lo Social de
la Audiencia Nacional al reconocer el derecho de una trabajadora a realizar la
concreción horaria dentro de su jornada semanal, lo que le permitiría agrupar sus horas
de trabajo de lunes a viernes, aunque su jornada ordinaria incluía los fines de semana.
Despido nulo de trabajador que cumple condena en la cárcel
El Juzgado Social 33 de Madrid ha declarado la nulidad del despido realizado a un
trabajador que cumplía condena de prisión, al considerar acreditado que en la decisión
extintiva subyacía la intención de la empresa de no tener a un expresidiario como
empleado. El Magistrado llega a dicha conclusión a través del contenido de la carta de
despido, no basada en ausencias injustificadas ni en el hecho que el delito haya
causado perjuicio a la empresa, sino por el mero hecho de la condena penal; práctica
discriminatoria que vulnera el derecho fundamental a la reinserción social.
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