Estudio - Robert Walters

ROBERT WALTERS
TENDENCIAS LABORALES EN LOS SECTORES DE LA
INGENIERÍA CIVIL E INDUSTRIAL
INTRODUCCIÓN
El mercado laboral para los perfiles de ingeniería civil e industrial terminará por consolidarse durante este
año.
Para este 2016 se espera que las empresas de ingeniería civil incrementen ligeramente su actividad de
contratación, en su mayoría, para proyectos internacionales de infraestructuras. Las posiciones de mandos
intermedios y directivos más ofertadas para llevar a cabo este tipo de proyectos serán las de CEO, General
Manager, Business Development Manager, Project Director, Engineering Manager, Project Manager,
Technical Manager, Site Contract Manager, Site Construction Manager, Planning & Cost Manager y Site
Manager.
Por otro lado, las empresas de ingeniería industrial seguirán desarrollando su actividad, principalmente en
los sectores de energía (oil & gas, plantas de proceso industrial, renovables e infraestructuras eléctricas).
Siendo en este caso las posiciones de CEO, Technical Director, General Manager, Business Development
Manager, Project/Operation Manager y QA/QC Manager para las que más profesionales cualificados se
demanden.
No obstante, con independencia del sector, continuará la búsqueda de “súper especialistas”: ingenieros
senior y directivos con una gran especialización que ayuden a la organizaciones a optimizar sus estructuras
de negocio. Al existir una escasez de estos profesionales en el mercado laboral, podrán exigir aumentos
salariales de entre un 20% y un 25%. En el caso de los ingenieros con perfil de desarrollo de negocio y una
dilatada experiencia laboral se esperan incrementos salariales de hasta un 30%.
Según se refleja en este informe, de los mercados donde las empresas españolas ejecutan un mayor
número de proyectos (LATAM, África del Norte, Sudáfrica y Oriente Medio), Iberia es la región donde los
salarios continuarán siendo más moderados. Por el contrario, en las regiones de influencia anglosajona,
Oriente Medio y Sudáfrica, las bandas salariales serán entre un 20% y un 50% superiores.
El surgimiento de oportunidades profesionales y paquete salariales más atractivos en proyectos
internacionales seguirán alentando a los profesionales de ingeniería a trabajar en el extranjero por un
período de tiempo determinado. Sin embargo, ante el incremento progresivo de la oferta de empleo en
el mercado local, se observa una tendencia en estos profesionales a regresar a España en búsqueda de
proyectos de medio plazo que les permitan, entre otros aspectos, conciliar su vida laboral y familiar.
METODOLOGÍA
European Job Index de Robert Walters mide de manera trimestral el volumen de anuncios de empleo
cualificado publicados en los principales portales de empleo europeos, proporcionando una imagen
precisa del mercado laboral. En España, el informe hace seguimiento de las ofertas publicadas en LinkedIn,
Infojobs e Infoempleo.
Robert Walters España ha encuestado a más de 400 profesionales en posiciones de management de los
sectores de ingeniería civil e industrial para la Encuesta sobre el Mercado Laboral 2016.
El Estudio de Remuneración Global 2016 de Robert Walters se basa en el salario de contratación de los
candidatos incorporados con éxito por la compañía durante 2015, a lo largo de los países donde estamos
presentes.
CONTENIDO
02 EUROPEAN JOB INDEX 2016
04 ESTUDIO DE REMUNERACIÓN GLOBAL 2016: MERCADOS CLAVE
09 ENCUESTA SOBRE EL MERCADO LABORAL 2016
13 CONTACTO
TENDENCIAS LABORALES EN LOS SECTORES DE LA INGENIERÍA CIVIL E INDUSTRIAL 01
EUROPEAN JOB INDEX 2016
TENDENCIA POSITIVA DE EMPLEO
European Job Index de Robert Walters muestra un incremento medio interanual del 28% de la oferta laboral
de ingeniería civil e industrial en España. Asimismo, la oferta de empleo para estos sectores está creciendo
trimestre a trimestre a un ritmo superior al 18%.
En términos de volumen, los sectores de ingeniería civil e industrial (englobando a las áreas profesionales de
Procurement, Ingeniería y Propiedad y Construcción) concentran el mayor número de publicaciones de empleo
con más de 25.000 vacantes, tras los sectores de ventas (76.000) e IT (50.000).
“SE CONFIRMA LA RECUPERACIÓN GENERALIZADA DEL MERCADO LABORAL EN
2016 COMO CONSECUENCIA LÓGICA DEL CRECIMIENTO ECONÓMICO. ESTE CAMBIO
POSITIVO SE HA REFLEJADO DE MANERA SIGNIFICATIVA EN LA OFERTA DE POSICIONES
DE INGENIERÍA CIVIL E INDUSTRIAL. LOS DATOS DEL EUROPEAN JOB INDEX MUESTRAN
ADEMÁS UNA CONTINUIDAD EN ESTA TENDENCIA AL ALZA DEL EMPLEO.”
Raúl Herrero
Associate Director Robert Walters
670.000
Vacantes publicadas en Europa cada trimestre
REGIONES E INTERNACIONAL
Por área geográfica, las regiones de Madrid y Barcelona suponen el 21% y el 26% de la oferta laboral,
aglutinando el resto de regiones la mitad de los anuncios profesionales de ingeniería civil e industrial que se
publican en España (53%).
En Europa, se publican cada trimestre más de 670.000 vacantes para los sectores de ingeniería civil e industrial.
Los mercados de trabajo de Gran Bretaña y Alemania lideran el ránking con una media de 280.000 y 180.000
vacantes publicadas, respectivamente.
21%
26%
53%
Madrid
Barcelona
Resto de regiones
02 ROBERT WALTERS www.robertwalters.es
28%
Crecimiento medio
interanual de la oferta de
empleo de ingeniería civil e
industrial
TENDENCIAS LABORALES EN LOS SECTORES DE LA INGENIERÍA CIVIL E INDUSTRIAL 01
ESTUDIO DE REMUNERACIÓN GLOBAL 2016: MERCADOS CLAVE
INGENIERÍA CIVIL
CEO
Iberia
150 - 200
Latam
180 - 250
África Del Norte
130 - 150
Oriente Medio
250 - 300
kE
50
100
150
200
250
300
BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER
Iberia
GENERAL MANAGER
70 - 80
Latam
120 - 160
150 - 180
80 - 100
África Del Norte
110 - 140
80 - 110
Oriente Medio
100 - 120
kE
50
100
150
180 - 200
200
kE
ENGINEERING MANAGER
Iberia
50
100
150
PROJECT DIRECTOR
50 - 60
70 - 80
Latam
60 - 80
85 - 105
África Del Norte
60 - 80
85 - 105
Oriente Medio
60 - 80
kE
50
100
90 - 110
150
200
kE
50
* Los datos reflejan la parte fija de los rangos salariales excluyendo cualquier tipo de beneficio y/o bonus.
* Se ha considerado a un profesional cualificado con 7 a 15 años de experiencia para la estimación de las bandas salariales.
04 ROBERT WALTERS www.robertwalters.es
200
100
150
200
ESTUDIO DE REMUNERACIÓN GLOBAL 2016: MERCADOS CLAVE
TECHNICAL MANAGER
Iberia
PROJECT MANAGER
50 - 70
60 - 80
Latam
60 - 80
80 - 90
África Del Norte
60 - 80
80 - 90
Oriente Medio
60 - 80
80 - 90
kE
50
100
150
200
kE
SITE MANAGER
Iberia
50
100
60 - 70
Latam
60 - 70
70 - 80
África Del Norte
60 - 70
70 - 80
Oriente Medio
60 - 70
50
100
70 - 90
150
200
kE
50
100
Latam
70 - 80
80 - 90
África Del Norte
70 - 80
80 - 90
80 - 90
75 - 95
kE
50
200
60 - 70
50 - 60
Oriente Medio
150
PLANNING & COST MANAGER
SITE CONSTRUCTION MANAGER
Iberia
200
SITE CONTRACT MANAGER
40 - 50
kE
150
100
150
200
kE
50
100
150
200
TENDENCIAS LABORALES EN LOS SECTORES DE LA INGENIERÍA CIVIL E INDUSTRIAL 05
25.000
Anuncios de empleo publicados cada
trimestre en España
02 ROBERT WALTERS www.robertwalters.es
ESTUDIO DE REMUNERACIÓN GLOBAL 2016: MERCADOS CLAVE
INGENIERÍA INDUSTRIAL
CEO
GENERAL MANAGER
Iberia
180 -220
Latam
120 -160
170 - 230
África Del Norte
150 - 200
180 - 240
Sudáfrica
180 - 210
170 - 200
180 - 230
Oriente Medio
180 - 250
200 - 240
kE
50
100
150
250
200
kE
50
BUSINESS DEVELOPMENT MANAGER
Iberia
Sudáfrica
140 - 160
150 - 180
Oriente Medio
120 - 130
180 - 220
50
100
150
250
200
150 - 180
kE
50
PRODUCTION / OPERATION MANAGER
Iberia
120 - 150
150 - 170
170 - 190
kE
50
100
150
250
95 - 110
140 - 160
Oriente Medio
200
80 - 90
110 - 130
Sudáfrica
150
75 - 85
115 - 140
África Del Norte
100
TECHNICAL DIRECTOR
90 -110
Latam
250
80 - 100
100 - 130
kE
200
70 - 75
90 - 140
África Del Norte
150
QA/QC MANAGER
80 - 120
Latam
100
200
250
kE
50
100
150
200
250
* Los datos reflejan la parte fija de los rangos salariales excluyendo cualquier tipo de beneficio y/o bonus.
* Se ha considerado a un profesional cualificado con 7 a 15 años de experiencia para la estimación de las bandas salariales.
TENDENCIAS LABORALES EN LOS SECTORES DE LA INGENIERÍA CIVIL E INDUSTRIAL 07
54%
trabajaría en el extranjero
por oportunidades
profesionales más
atractivas
02 ROBERT WALTERS www.robertwalters.es
ENCUESTA SOBRE EL MERCADO LABORAL 2016
DESARROLLO PROFESIONAL
CONFÍAS EN EL FUTURO DE TU:
80%
75%
66%
Carrera profesional
Sector
Empresa
¿QUÉ TIEMPO CONSIDERAS ÓPTIMO PARA PERMANECER EN UN PUESTO DE TRABAJO?
De 1 a 3 años
De 3 a 5 años
25%
De 5 a 10 años
60%
15%
¿TE SIENTES LIBRE A LA HORA DE TOMAR DECISIONES SOBRE TU CARRERA PROFESIONAL?
47%
Relativamente libre
36%
Totalmente libre
No me siento libre
17%
20%
40%
60%
80%
100%
¿QUÉ AFECTA EN MAYOR MEDIDA A TU LIBERTAD CUANDO TOMAS DECISIONES SOBRE TU CARRERA
PROFESIONAL?
52%
42%
3%
2%
1%
La incertidumbre del
mercado laboral
Falta de oportunidades
laborales
Falta de confianza
en mi mismo/a
Mi escaso conocimiento
del mercado laboral
Falta de habilidades
TENDENCIAS LABORALES EN LOS SECTORES DE LA INGENIERÍA CIVIL E INDUSTRIAL 09
ENCUESTA SOBRE EL MERCADO LABORAL 2016
¿QUÉ TE LLEVARÍA A DEJAR TU PUESTO DE TRABAJO?
46%
Falta de desarrollo profesional
Relación difícil con mi jefe
15%
14%
Incompatibilidad con los valores y la cultura de la empresa
Revisión salarial / bonus decepcionante
12%
Motivos personales
12%
Relación difícil con mis compañeros
1%
10%
20%
30%
40%
50%
¿CUÁL SERÍA LA RAZÓN PRINCIPAL POR LA CUAL VALORARÍAS TRABAJAR EN EL EXTRANJERO?
54%
24%
8%
7%
6%
1%
Oportunidades
profesionales más
atractivas
Salario
más
alto
No valoro
trabajar en el
extranjero
Ganar
exposición
internacional
Mejora en la
conciliación de la
vida laboral y familiar
Tributación
más
favorable
¿QUÉ FACTOR ES DECISIVO CUANDO ELIGES UNA EMPRESA DONDE TRABAJAR?
6%
54%
54%
Salario
y
beneficios
54%
12%
54%£
11%
Oportunidades
de desarrollo
profesional
Imagen de
marca y valores
corporativos
Conciliación de
la vida laboral y
familiar
REMUNERACIÓN Y BENEFICIOS
¿CUÁL ES TU CONTRATO ACTUAL?
63%
CONTRATO PERMANENTE
CONTRATO TEMPORAL / INTERIM
DESEMPLEADO
10 ROBERT WALTERS www.robertwalters.es
54%
18%
21%
32%
Puesto de
trabajo / ámbito /
competencias
54%
19%
18%
Productos y
servicios de la
compañía
¿ACEPTARÍAS UN CONTRATO TEMPORAL/INTERIM SI TE OFRECIERAN TU EMPLEO IDEAL?
Sí - si la duración del contrato fuese de más de un año
40%
34%
Sí - no importaría la duración del contrato
24%
No - sólo aceptaría un contrato fijo
Sí - si la duración del contrato fuese de menos de un año
2%
10%
20%
30%
40%
50%
¿CONSIDERAS QUE TU SALARIO ESTÁ AL VALOR DEL MERCADO?
No
58%
Sí
42%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
¿ACEPTARÍAS UN SALARIO FIJO INFERIOR PERO CON MAYORES BENEFICIOS/BONUS?
64%
36%
Sí
No
PRINCIPALES RAZONES PARA ACEPTAR UN SALARIO FIJO INFERIOR
Mejora de la conciliación de la vida laboral y familiar
29%
28%
No aceptaría un salario fijo inferior
19%
Un bonus más alto
17%
Mayor formación / adquisición de nuevas competencias
7%
Cambio de sector profesional
5%
10%
15%
20%
25%
30%
TENDENCIAS LABORALES EN LOS SECTORES DE LA INGENIERÍA CIVIL E INDUSTRIAL 11
64%
Aceptaría un salario fijo
inferior pero con mayores
beneficios/bonus
08 ROBERT WALTERS www.robertwalters.es
12
CONTACTO
Si deseas obtener más información sobre el informe Tendencias Laborales en los Sectores de la
Ingeniería Civil e Industrial, por favor, contacta con Raúl Herrero, Associate Director de la División de
Ingeniería de Robert Walters en el 91 309 79 88 o envía un email a [email protected].
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