AL SERVICIO DE MEDIACION, ARBITRAJE Y CONCILIACION

AL SEÑOR PRESIDENTE DEL CONSEJO DE ADMINISTRACION
DE ADIF
AL DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS DE LA DIRECCIÓN DE
OPERACIONES E INGENIERÍA RED CONVENCIONAL
D.
mayor de edad, con domicilio a efectos de
notificaciones en
Valencia
, y provisto
de Documento Nacional de Identidad nº
, y número de
matrícula
, que presto mis servicios laborales como Mando Intermedio
y Cuadro en la residencia de
, actuando en mi propio nombre
y derecho, ante Vd. Compadece y como mejor proceda en derecho DICE:
Que por medio de la presente viene a interponer RECLAMACION PREVIA A
LA VIA JURISDICCIONAL en materia de RECLAMACIÓN DE DERECHOS Y
CANTIDAD, conforme prescribe el art. 69 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre,
Reguladora de la Jurisdicción Social (LRJS), contra esa entidad pública
empresarial ADMINISTRADOR DE INFRAESTRUCTURAS PERROVIARIAS
(ADIF). En la persona de su representante legal y con domicilio social en
Madrid, C/ Sor Ángela de la Cruz 3, C.P. 28020-Maddrid, en base a los
siguientes,
H E C H O S
PRIMERO.- Que el citado trabajador presta sus servicios para la
Empresa demandada (ADIF y anteriormente RENFE), dedicada al
TRANSPORTE DE VIAJEROS, y pertenezco al Grupo Profesional de Mando
Intermedio y Cuadro, cuyo régimen retributivo está regulado en el Capítulo
décimo, del título V, de la Normativa Laboral.
como
SEGUNDO.- Que con fecha
en la residencia de
, fui nombrado
.
Mi acceso a la categoría de Mando Intermedio se efectuó en base a los
acuerdos sobre dicho colectivo plasmados en el XII Convenio Colectivo bajo el
epígrafe “Marco Regulador de Mando Intermedio”. A petición voluntaria, fui
adscrito en el grupo profesional de Mando Intermedio con fecha de efectos
de
en
.
La Disposición Transitoria 6.2, apartado 3, del citado Convenio Colectivo
establece, “que dado que el sistema salarial del Mando Intermedio y Cuadro no
retribuye la antigüedad como concepto específico, garantiza a título personal el
devengo de la antigüedad que corresponda, con relación al nivel salarial actual
para los trabajadores que se adscriben al presente Marco Regulador; pasando
a formar parte del componente fijo en el momento de su consolidación, así
como el devengo del complemento personal de antigüedad, ambos en las
mismas condiciones normativas reguladoras de ese concepto retributivo en el
Convenio Colectivo vigente”.
1
El XIV Convenio Colectivo de RENFE, en su Cláusula 18ª, establece que
aquellos trabajadores del colectivo de Mando Intermedio y Cuadro que se
adscribieron como tales a través de la Disposición Transitoria del Marco
Regulador de Mando Intermedio y Cuadro, del XII Convenio Colectivo, se
acuerda que la antigüedad, devengada desde el 1 de enero de 1999, y la que
se devengue en el futuro por cuatrienios así como por el complemento personal
de antigüedad de 20 años en el mismo nivel salarial se detraerá del
componente fijo personal, percibiéndose por la clave definida al efecto y
condiciones normativas reguladas en Convenio Colectivo para estos conceptos
retributivos.
TERCERO.-. El artículo 352 de la vigente Normativa Laboral, en su
párrafo segundo establece “La ordenación del marco laboral del grupo de
Mando Intermedio y Cuadro mantiene una estructura similar al de la Estructura
de Apoyo que además se identifica explícitamente como la salida natural de
Mando Intermedio y Cuadro”.
CUARTO.- Son aplicables a la presente Reclamación Previa, los
artículos 121, 122 y concordantes de la vigente Normativa Laboral.
El artículo 121 de la referida norma dice textualmente “ Los agentes que
alcancen veinte años en un mismo tipo de salario se les abonará, como
complemento personal por antigüedad el importe fijado en las Tablas salariales
vigentes para dicho concepto”.
Los agentes que tengan derecho a la percepción de este complemento
percibirán los conceptos que explícitamente se indiquen en las Tablas
Salariales vigentes por el importe determinado para el nivel salarial inmediato
superior al que ostenten”.
Por su parte el artículo 122 establece, “El complemento está referido a
niveles de salario y no a categorías, por lo que los veinte años necesarios para
su devengo, han de contarse atendiendo a que el agente los haya completado
cobrando los haberes de un mismo tipo salarial, ya sea en uno o en varios
cargos y de forma continua o discontinua”.
QUINTO.- Que según lo que establecen los artículos 121, 122, 123 y
concordantes de la Normativa Laboral vigente, al haber desempeñado mis
servicios laborales en un mismo tipo de salario durante 20 años, debía haber
empezado a percibir, a partir de dicho momento, la diferencia retributiva
correspondiente al nivel salarial superior, concretamente, la correspondiente a
Técnico.
Según tablas salariales aplicables para el año 2013, el Técnico tiene
asignado un componente fijo de 37.010,99 euros brutos anuales.
SEXTO.- Que percibo mensualmente por la clave 8 (Antigüedad MIC) la
cantidad de
euros, de los cuales corresponden
euros en
concepto personal de antigüedad por llevar más de 20 años en el mismo nivel
salarial.
2
En relación a lo reclamado he percibido las siguientes cantidades:
Clave 02:
euros.
Clave 08 (por complemento 20 años):
euros.
La cantidad que reclamo es la diferencia entre lo estipulado en tablas Salariales
como componente fijo mínimo para la categoría de Técnico, y lo percibido por
mí, por las claves 02 (sueldo) y 08 (antigüedad por complemento de 20 años),
en el período comprendido entre los meses de
y
de
2013, ambos inclusive, que asciende a la cantidad total de
euros
más el 10% de recargo por demora.
Por todo ello,
SOLICITO A VD., Se sirva admitir el presente documento junto con sus
copias a tramite y en su virtud tenga por interpuesta RECLAMACION PREVIA
A LA VÍA JUDICIAL EN MATERIA DE RECONOCIMIENTO DE DERECHOS
Y RECLAMACIÓN DE CANTIDAD y, previos los trámites de aplicación, se
emita resolución por la que, estimando dicha reclamación, se reconozca mi
derecho a cobrar la cantidad total de
euros en concepto de
diferencias retributivas devengadas entre lo que percibí, en concepto de
complemento personal de antigüedad de Mando Intermedio, y lo que debí
percibir, en concepto de componente fijo mínimo de Técnico, en el período
transcurrido entre los meses de
y
de 2013, ambos
incluidos; cantidad total que deberá ser incrementada con el 10% de recargo
por demora.
Por ser de justicia que pide en
a
Fdo.-
3
de
de 2.014.